SAĞLIK KURUMUNDA TAŞINIR KAYIT YETKİLİSİ OLARAK GÖREV YAPIYORUM.AYNI ZAMANDA ÖĞLEN ARASIDA VEZNEYE BAKMAM İÇİN GÖREVLENDİRİLDİM. BU ŞEKİLDE İKİNCİ BİR GÖREVLENDİRME YAPILABİLİRMİ YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.

1989-1990 arası askerliğimi yedek subay olarak 12 ay yaptım.1996 tarihinde kamu kurumunda kadrolu işçi olarak çalışmaya başladım, şimdi emekli oldum.Kıdem tazminatı hesabında yedek subaylıkta geçen süre kıdem tazminatının hesabında dikkate alınması gekmiyor mu, ayrıca bu konunun yasal dayanağını tarafıma iletebilirmisiniz.Saygılarımla.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün yazısında Kamu Toplu Sözleşmesi Ek Protokolü ile Kamu Kurumlarında çalışan işçilerin günlük yemek ücreti 17 TL’den net 55 TL’ye çıkartılmıştır." ifadesi yer almaktadır. Kurumumuzda personel çalıştırmak üzere kurulan Personel Limitet Şirketi çalışanlarına daha önceden Belediye İş sendikası ile toplu sözleşme yapılmıştır. Toplu sözleşme gereği tüm ücretleri ödenmektedir. 1- Biz kurum olarak yemek ücretlerine ek protokol yaparak ücretlerini arttırmak zorunda mıyız? Yemek ücretlerini arttırmaz isek yasal olarak sıkıntı yaşanır mı? 2- Biz bu yemek ücretlerini her ay maaşında günlük 55,00 TL. olarak hesaplayarak ödeme yapmamız mı gerekiyor? 3- Toplu iş sözleşmesinde belirlenen yemek ücreti yerine yemek verilmesi uygun olur mu? Saygılarımla arz ederim.

2002 yılında çiftçi malları koruma dairesi başkanlığı üzerinden Uluborlu belediyesinde işe başladım. 2005 yılında valilik vizeli olarak sözleşme yapıldı. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı kanunla sürekli işçi kadrosuna geçtim ve halen çalışmaktayım. Yıllık izin süresi ve kıdem tazminatı hangi tarihten itibaren hesaplanır?

Hopa Belediyesinde 2005 yılından beri geçici işçi olarak çalışmaktayım. 2007'de yürürlüğe giren Norm Kadro yasasından yararlanamadım çünkü Hukuk Fakültesi mezunu olduğum için ya sözleşmeli personel statüsünde (sözleşmeli avukat) ya da bulunduğum pozisyonda yani geçici işçi olarak çalış- maya devam etme seçenekleri sunuldu. Ben de geçici işçi kadrosunda çalışmayı tercih ettim. Her yıl Aralık ayındaki Belediye Meclisi toplantısında benimle ilgili "geçici işçi statüsünde çalışan 1 adet avu- kat bulunmaktadır. Geçici statüde çalışan personelin vizesinin bir yıl uzatılması" şeklinde karar alını- yor. Bu karar doğru mudur? Meclis kararı ile geçici işçi olarak çalıştırılan bir tek benim. Sorum şöyle: 1- Bedensel engelliyim ve bu kapsamda daimi işçi kadrosuna geçebilir miyim? Ya da avukatlık ha- rici memurluğa geçme imkânım var mı? 2- Maaşımdan gelir vergisi kesintisi yapılıyor. Engelli maaşından gelir vergisi kesintisi ne kadar ya- pılır, asgari-azami bir ölçütü var mı?

Kır düğün salonlarının yerleşim yerlerine uzaklığı gibi bir şart var mı ruhsat alırken, evin yanına 100 metre bile olamayan yakınına düğün salonları yapılıyor yazın sesten oturmuyor herhangi bir ka-nun yok mu bunla ilgili nasıl bir girişim yapabiliriz.

Kurumumuzda çalışan sürekli işçilere yılda iki kez 26 günlük ilave tediye ve TİS gereği Mayıs ve Ekim aylarında 30'ar günlük ikramiye verilmektedir. İşçilerden biri 14 Ekimde çalışıp işten ayrılmıştır. Çalışırken 3 defa 13 günlük ilave tediye ve 1 kez de 30 günlük ikramiye ödemesi yapılmıştır. İşçi daha sonra başvuru yaparak ödenmeyen ikramiyelerinin ödenmesini talep etmiştir. Bu durumda ne yapılmalıdır.

Kadrolu işçilere TİS gereği sorumluluk, yakacak, yemek gibi yardımlar fiilen çalışıldığı güne bakılmaksızın ayın 15 inde maaşla beraber aylık olarak ödeniyor. İşçi ayın 20 sinde işten çıkarsa bu yardımlar peşin mi kıst olarak mı ödenir. (TİS de bununla ilgili bir madde yok)

Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin 15.03.2019-15.03.2022 tarihlerini kapsayan toplu sözleş-mesi 14.02.2019 tarihinde imzalandı. Yerel seçimlerden sonra yeni belediye başkanımız eski sözleş-menin geçersiz olduğunu söyleyerek bu sözleşmeyi uygulamadan kaldırmıştır. Sözleşmenin geçersiz sayılmasının sebebi olarak ta "Sözleşmeyi Belediye Başkan vekilinin imzalamış olması ve Sözleşme im-zalanması aşamasında Belediye Meclisinden yetki alınmamış olması" gerekçesini öne sürmektedir.

01.01.2007 tarihinde belediyemizde hizmet alımı ile çalışmaya başlayan işçi personelimiz, 15.01.2013 tarihinde sürekli işçi olarak kadroya alınmıştır. 14.09.2020 tarihinde de emeklilik talebinde bulunmuş ve işten çıkışı yapılmıştır. "Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsa-mında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik"in Geçici 1. maddesi düzenlemesi karşısında; Emekli olan personelimize, 01.01.2007 - 15.01.2013 tarihleri arasında hizmet alımı ile çalıştığı sü-renin kıdem tazminatı, belediye bütçesinden ödenir mi? Ödemezsek mahkeme kararı neticesinde faiz ile birlikte ödememiz kamu zararı doğurur mu?

Bir yakınım çalışmış olduğu yerde hırsızlık teşebbüsünde bulundu. Yakalandı ve işine son verildi. Şimdi işveren cezayı müeyyide olarak bu durumu polise bildirmeyeceğini ama SGK kaydına yansıtacağını belirtmiş. Bunun mevzuatı nedir? İşveren ne yapabilir? Bundan sonrası için böyle bir kayıt söz konusu olursa sürekli olarak karşısına çıkar mı?

696 sayılı KHK ile Belediye şirketlerinde çalıştırılmaya başlanan taşeron işçilerine yapılan ödemelerle ilgili olarak düzenlenen sözleşme kapsamında hakediş raporu düzenlememiz gerekir mi?