Öncelikle kolay gelsin. KHK ile kurulan ve %100 ü belediyemize ait olan personel limited şirketi'ne geçici mevsimlik işçi almayı düşünüyoruz. 22.02.2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin Geçici işçiler başlıklı 24 üncü maddesinde; "(1) Belediyeler ve mahalli idare birliklerinde kullanılacak geçici iş pozisyonları bu kurum ve kuruluşlar için norm kadro standartları cetvellerinde belirlenen memur norm kadro standardı toplamının yüzde yirmisini geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenir. Oranların hesaplanmasında sonucun tam sayı çıkmaması durumunda bulunan rakam kendinden büyük en yakın tam sayıya yuvarlanarak geçici iş pozisyonu sayısı tespit edilir..." hükmü çerçevesinde belediye meclisi tarafından geçici mevsimlik işçi vizesi kararı alınmış ve 12 kişi çalıştırabiliyoruz. Bahse konu KHK ile kurulan personel limited şirketi bu vizeye tabi mi? yoksa 12 kişiden fazla mevsimlik işçi alımı yapabilir mi? Teşekkürler

Hocam İyi Günler. Belediyemize veya Şirketine yeni personel alımları yapılmaktadır. Fakat Personel Gider oranı cetveli hangi durumda hangi zamanda yapılmalı? Belediye için %30 şirket için %40 olan sınırı aşıp aşmadığı veya aştıysa kontrol mekanızması nasıl devreye girmeli? Şirketin %40 oranınını aşması durumunda şirket müdüründen mi yoksa Belediye Başkanından mı tahsil edilmesi gerekir. Bu aşımların oluşması durumunda kontrol, karar alıcı organ hangi birim olmalıdır? Teşekkürler iyi çalışmalar.

BELEDİYE ŞİRKETİNDE (BELEDİYE HİSSESİ 100% ) 12 YIL VE ÜZERİ ÇALIŞMAKTA OLAN, SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNDA ÇALIŞAN SÜREKLİ İŞÇİYİ, BELEDİYE BÜNYESİNDE İŞÇİ KADROSUNA, iŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ İLE NAKİL EDEBİLİRMİYİZ.STATÜ OLARAK DAİMİ İŞÇİ OLMAKTADIRLAR. (üST İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ DAHLİNDE )

5018 Sayılı Kanun ve Taşınır Mal Yönetmeliği’nin 6. Maddesine istinaden; belediyemizde 2 personel taşınır kontrol yetkilisi görevlendirilmesi yapılabilir mi? Cevap için şimdiden teşekkürler.

SAYIN HOCALARIM GELİRLER MÜDÜRLÜĞÜ KURUCAZ İŞÇEMİZ KÜÇÜK YERLEŞİM YERİ SEMT PAZARI PAZAR TAHSİLATI TOPLAMA ÖNCEDEN MALİ HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ ALTINDA YAPILIYORDU ŞİMDİ GELİR MÜDÜRLÜĞÜ KURULUNCA PAZAR TAHSİLATI GELİRLER MÜDÜRLÜĞÜNE Mİ BAĞLANIR MALİ HİZMETLERDEMİ KALIR TŞKLER.

İyi günler Hocam, Belediyemiz D/5 grubunda yer almakta olup kadromuzda 1 adet itfaiye çavuşu ve 7 adet itfaiye eri bulunmaktadır. Ancak hâlihazırda belediyemizde itfaiye biriminde fiilen görev yapan personel bulunmamaktadır. Bu kapsamda, itfaiye birimi/teşkilatı kurabilmek için azami olarak istihdam edebileceğimiz personel sayısı ne olmalıdır? Ayrıca, itfaiye birimi oluşturulurken itfaiye çavuşu istihdam edilmesi zorunlu mudur

Hocam kolay gelsin. Belediyemiz İş Sağlığı ve güvenliği hizmetlerini Hizmet satın alma yolu ile karşılamaktadır. 2026 yılı için kendi bünyemizde istihdam edeceğimiz personel ile bu hizmete devam etmek istiyoruz. Belediyemiz Daimi İşçi kadrosuna İşçi olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı alsak hem belediyedeki Memur , Kadrolu işçi hem de Şirket İşçisine bu hizmeti vermesinde yasal bir problem var mıdır ?

Sayın Üstadım; S-1) Bütçe içi işletmenin personel ihtiyacını (aşçı, garson vb.) karşılamak için, belediye şirketinden yapılacak hizmet alım sözleşmesi ile işçi çalıştırılabilir mi? S-2) Çalıştırılabilir ise hizmet alım sözleşmesi bütçe içi işletme ile şirket arasında mı, yoksa belediye ile şirket arasında imzalanır? S-3) Şirket tarafından hakediş faturası belediyeye mi, bütçe içi işletmeye mi kesilir? İyi Çalışmalar.

Eğitmen kadrosunda lise mezunu zabıta müdürü olarak atanabilirmi

Reyhanlı Adliyesinde yazı işleri müdürlüğü kadrosuna bağlı olarak görev yapan personelin Reyhanlı Belediyesinde münhal bulunan Hukuk İşleri Müdürlüğü kadrosuna naklen ataması yapılabilir mi Soruya konu personel lisans mezunudur.

Belediye şirketine temizlik işçisi olarak ilana çıkıp teknik personel (mimar/ mühendis) alınmıştır. Bu personelin proje inceleme, denetleme, memur gibi imza atma yetkisi var mıdır?

Belediyemizin sermayesinin %100'ü Belediyeye ait olan bir adet personel çalıştırmaya dayalı limited şirketi vardır. Halihazırda şirkette çalışan işçiler mevcut olduğu ve şirket ile işçi sendikası arasında düzenlenmiş geçerli bir iş sözleşmesi olduğu halde; Belediye Meclisi personel çalştırmaya dayalı limited şirketin feshine karar verebilir mi, şirket feshedilirse şirkette çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin sonucu ne olur? Cevabınız için şimdiden teşekkürler.