Tasarruf tedbirlerinden dolayı Belediyemiz işçilerinin hafta sonu fazla mesaileri için ödeme yapılmayıp izin kullandırılmaktadır. Resmi tatillerde ise çalıştıkları günler için fazla mesai ödememiz tasarruf tedbirlerinden dolayı sıkıntı yaşatır mı

Sayın Hocam, 2011-2017 yılları arasında bazı dönemlerde belediyemizde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken 2018 yılında 4857 sayılı Kanuna tabi olup 696 KHK ile belediye şirketine işçi statüsünde geçişi yapılan işçi emekli olmuştur.Kıdem tazminatı hesaplamasına belediyede çalıştığı günlerin de dahil edilip edilmeyeceği hususunda tereddüte düşülmüştür. Konu hakkındaki bilgi ve görüşlerinizi arz ederim.

Belediyemiz personel ltd şti den emekli olan personele 2018 den sonraki belediyede çalışmışlıkları için kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır. Ancak söz konusu personel 2018 yılından önceki taşeronda çalışmışlıkları için arabulucuya başvurmuştur. Taşeron şirkette çalışmış olduğu yılların tazminatını belediyenin mi ödemesi gerekir. Taşeron şirkette çalışan personellere her yıl işe giriş çıkış yapıldığından tazminat hakkı doğar mı?

MUHTEREM HOCAM: İyi çalışmalar diliyorum, 01.02.1997 – 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde işçi olarak çalışan ve daha sonra 6111 sayılı yasa ile 25.10.2011 tarihinde başka bir resmi kuruma geçiş yapan personelimiz. 14.10.2024 tarihinde çalıştığı kurumdan emekli olmuştur. Çalıştığı kurum adı geçene ödemiş olduğu 01.02.1997- 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde çalıştığı yıllara ilişkin kıdem tazminatını belediyemizden talep etmektedir. Personelin emekli olduğu kurumun bizden talep etmiş olduğu kıdem tazminatını ilgili kuruma ödemek mecburiyetinde miyiz? çünkü bu personelimiz tüm özlük hakları ile birlikte ilgili kuruma geçiş yapmıştır. Nasıl bir yol izlememiz gerekir. Teşekkür ederim.

4857 Sayılı İş Kanununa tabi 1 yıl çalışma süresini doldurmayan Toplu İş Sözleşmesi ile çalışan Kadrolu işçi ücretsiz izin kullanabilir mi ?

Toplu iş sözleşmesi 01.012025 tarihi itibariyle biten işçilerin . Şubat ayı maaşları yeni sözleşme imzalanmadığından dolayı asgari ücret üzerinden mi yatırılır yoksa yeni sözleşme imzalanana kadar eski sözleşme hükümlerine göre mi yatırılır

Belediyemizde çalışan şirket personellerinin mevzuat hükümleri doğrultusunda yapmış olduğu iş ile ilgili almakla yükümlü olduğu eğitim, seminer, kurs vb. giderleri Personel Limited Şirketi mi ödemeli yoksa Belediye bütçesinden mi ödenmelidir? Kolaylıklar diliyorum.

Belediye şirketinde belirsiz süreli çalışan işçi yarı zamanlı yada haftada üç gün çalışırsa yıllık izin hesaplaması nasıl olur

Belediyemizde kadrolu işçi olarak çalışırken emekli olan işçilere ödenen kıdem tazminatında karşılıklı anlaşma ile taksitler halinde ödeme yapılırsa faiz uygulanabilir mi?

Belediyemizde sürekli işçilerin maaşları encümen kararı ile belirlenmektedir. Belediyemizdeki işçilerlerle yapılan toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi olmadığından encümenin ücret belirlemesinde sakınca var mı? Yoksa belediye başkanı mı ücretleri belirlemelidir?

Raporlu işçi, raporlu iken hastaneye yatış yapıyor. Taburcu olunca rapor hastane süresine eklenir mi? Hastanedeki yatış süresi rapor süresinden sayılır mı?

1-) Belediye şirketinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde işçi statüsünde çalışan işçinin emekli kıdem tazminatını Belediye mi? yoksa Belediye Şirket mi öder? 2-) Belediye Şirketini Kendi Bünyesinde işçi statüsünde çalışan işçinin emekli kıdem tazminatını Belediye mi? yoksa Belediye Şirket mi öder?