Sayın Hocam; 696 ve 375 sayılı KHK öncesi Belediyelerde hizmet alımı yöntemi ile yıl bazında belli dönemlerde (4-6-8-10 aylık) çalışan personeller daha sonra kurulan Belediye personel şirketlerine geçişleri yapılmış ve emekliliği dolan personeller geçmiş dönemleri için gerek kıdem tazminatı talep etmektedirler. Bu talepleri Belediye veya ilgili çalıştıkları firmalar tarafından karşılanmadığı için yasal yola başvurmuşlarıdır. Bu süreçte Belediye şirketlerine geçen personeller tüm haklarına ilişkin feragatname ve taahhütname vererek geçişlerini tamamlamışlardır. Ayrıca, hizmet alımı yöntemi ile yıl boyunca değil mevsimsel ve 12 aydan az çalışma yapışlarıdır. Bu bağlamda; *Çalışan bu personellere Belediye şirketlerine geçmeden önceki çalışmaları için kıdem tazminatı verilmeli midir? *Verilecekse Belediye veya ilgili firma tarafından mı verilmesi gerekir? Bu konuda tereddütte kalınmıştır.

696 khk ile 2018 yılında taşerondan kadroya geçen personel emekli olduğunda taşeronda geçirmiş olduğu süreler tazminat hesaplamasında dikkate alınır mı?

Merhabalar. Belediye Şirket Personeli olarak çalışan bir işçinin Belediyenin personel şirketine geçişi yapıldığında, çalıştığı süreleri izin hakkı için değerlendirebilir miyiz? Bir şirketten istifa edip diğerine işe sıfırdan başvuru yapıp girecek.

Üstatlarım saygılar. Belediyemizde 2020 tarihinde işe giren ve 2025/mayıs itibariyle belediyemize vermiş olduğu dilekçeye istinaden kendi isteği ile istifa eden,yıllık izinlerinin tümünü kullanmış personele kıdem tazminatı ödemesi yapılır mı ?

Tasarruf tedbirlerinden dolayı Belediyemiz işçilerinin hafta sonu fazla mesaileri için ödeme yapılmayıp izin kullandırılmaktadır. Resmi tatillerde ise çalıştıkları günler için fazla mesai ödememiz tasarruf tedbirlerinden dolayı sıkıntı yaşatır mı

Sayın Hocam, 2011-2017 yılları arasında bazı dönemlerde belediyemizde mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken 2018 yılında 4857 sayılı Kanuna tabi olup 696 KHK ile belediye şirketine işçi statüsünde geçişi yapılan işçi emekli olmuştur.Kıdem tazminatı hesaplamasına belediyede çalıştığı günlerin de dahil edilip edilmeyeceği hususunda tereddüte düşülmüştür. Konu hakkındaki bilgi ve görüşlerinizi arz ederim.

Belediyemiz personel ltd şti den emekli olan personele 2018 den sonraki belediyede çalışmışlıkları için kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır. Ancak söz konusu personel 2018 yılından önceki taşeronda çalışmışlıkları için arabulucuya başvurmuştur. Taşeron şirkette çalışmış olduğu yılların tazminatını belediyenin mi ödemesi gerekir. Taşeron şirkette çalışan personellere her yıl işe giriş çıkış yapıldığından tazminat hakkı doğar mı?

MUHTEREM HOCAM: İyi çalışmalar diliyorum, 01.02.1997 – 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde işçi olarak çalışan ve daha sonra 6111 sayılı yasa ile 25.10.2011 tarihinde başka bir resmi kuruma geçiş yapan personelimiz. 14.10.2024 tarihinde çalıştığı kurumdan emekli olmuştur. Çalıştığı kurum adı geçene ödemiş olduğu 01.02.1997- 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde çalıştığı yıllara ilişkin kıdem tazminatını belediyemizden talep etmektedir. Personelin emekli olduğu kurumun bizden talep etmiş olduğu kıdem tazminatını ilgili kuruma ödemek mecburiyetinde miyiz? çünkü bu personelimiz tüm özlük hakları ile birlikte ilgili kuruma geçiş yapmıştır. Nasıl bir yol izlememiz gerekir. Teşekkür ederim.

4857 Sayılı İş Kanununa tabi 1 yıl çalışma süresini doldurmayan Toplu İş Sözleşmesi ile çalışan Kadrolu işçi ücretsiz izin kullanabilir mi ?

Toplu iş sözleşmesi 01.012025 tarihi itibariyle biten işçilerin . Şubat ayı maaşları yeni sözleşme imzalanmadığından dolayı asgari ücret üzerinden mi yatırılır yoksa yeni sözleşme imzalanana kadar eski sözleşme hükümlerine göre mi yatırılır

Belediyemizde çalışan şirket personellerinin mevzuat hükümleri doğrultusunda yapmış olduğu iş ile ilgili almakla yükümlü olduğu eğitim, seminer, kurs vb. giderleri Personel Limited Şirketi mi ödemeli yoksa Belediye bütçesinden mi ödenmelidir? Kolaylıklar diliyorum.

Belediye şirketinde belirsiz süreli çalışan işçi yarı zamanlı yada haftada üç gün çalışırsa yıllık izin hesaplaması nasıl olur