Belediye şirketine 6 ay süreli geçici olarak alınan şirket personelinin sürekli olarak şirkette çalışmaya devam edebilmesi için, çıkış yapıp tekrar ilana çıkmak mı gerekir yoksa geçici süre ile alınan bu personeli başkan oluruyla süresiz olarak çalışmaya devam ettirebilir miyiz?

Belediyemiz Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak görev yapan sürekli işçi personel marifetiyle; içme suyu temini, isale ve şebeke hatlarının işletilmesi, arıza bakım-onarım çalışmaları, kanalizasyon ve yağmursuyu hatlarının işletme ve müdahale hizmetleri 7/24 esasına göre yürütülmektedir. Söz konusu hizmetler; kamu sağlığı, çevre güvenliği ve kesintisiz altyapı hizmeti niteliğinde olup; ani boru patlakları, terfi merkezi arızaları, içmesuyu şebeke kaçakları, kanalizasyon taşkınları ve benzeri acil müdahale gerektiren durumlarda mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde çalışma zorunluluğu doğmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesinde fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saati geçemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte, kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan tasarruf tedbirleri kapsamında fazla mesainin zorunlu haller dışında sınırlandırılması öngörülmektedir. Ancak uygulamada; içmesuyu ve kanalizasyon hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesi zorunluluğu, halk sağlığını doğrudan etkileyen arıza ve taşkın durumları, altyapı sistemlerinin işletme güvenliği açısından gecikmeye tahammülü bulunmayan müdahaleler nedeniyle yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına ulaşılması ve bazı personel bakımından bu sürenin aşılma ihtimalinin doğması söz konusu olabilmektedir. Bu çerçevede; su ve kanalizasyon gibi kesintisiz ve zorunlu kamu hizmeti niteliğindeki altyapı hizmetlerinde görev yapan 4857 sayılı Kanuna tabi işçiler yönünden yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin aşılmasının mümkün olup olmadığı, işçiniz rızası ile mümkün ise 270 saatlik çalışma süresi aşılması durumunda işçiye fazla mesai ücreti veya yerine izin kullandırılıp kullandırılamayacağı konusunda görüşünüze ihtiyaç duyulmaktadır.

Merhaba Hocam. Hisselerinin tamamı belediyemize ait mahalli idare şirketinden yapılan hizmet alımı ile belediyemizde çalışmakta olan bir personel istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunmaktadır. Çalışan SGK İl Müdürlüğe müracaat edip Kıdem Tazminatına Esas yazı almış, ancak ek'te de gönderilen yazı da açıkça "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibaresi bulunmamakta, "bu yazı 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bende gereği verilmiştir" ibaresi bulunmaktadır. Bu nedenle çalışana istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılmayacağı yönünde tereddüt yaşamaktayız. Çalışanın ilk sigorta başlangıç tarihi 07/07/2008, sigortalılık süresi 17 yıl 7 ay, Prim ödeme gün sayısı ise 6038'dir. Bu bilgiler ışığında çalışana istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ödemesi yapılabilir mi?

Belediyemizde çalışan memur, işçi ve personel ltd. şti. çalışanları dönemler halinde banka promosyonu almaktadırlar. Ayrıca belediyemizin pabelsan adlı şirketi çalışanları da banka promosyonu talep etmektedirler. ancak bu şirket çalışanları sürekli giriş çıkış yaptıklarından dolayı banka promosyonu aylık olarak verme planı yapmaktadır. 1-3 yıl arası ödeyebilmek için belediyemizden ilgililerin sözleşme süresi içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatlarına el koyarak bankaya geri ödemek sureti ile bankanın kaybını önleyeceklerine dair birer teminat talep etmektedir. Sorumuz; Belediye veya banka herhangi bir icra takibi bulunmadan şirket çalışanlarının işten ayrılmaları halinde borcundan dolayı kıdem tazminatına el koyabilir mi? İyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla.

Sürekli işçi kadrosunda bulunan bir erkek personelimiz 1 yıl ücretsiz izin kullanmak istemektedir. Bu şekilde bir izin kullanılabilir mi? Kullanılabilirse kurumda en az ne kadar süredir çalışıyor olması gerekir?

Başkanlığımıza ait sermayesinin tamamı Belediyemize ait olan personel temini yaptığımız Personel Limited Şirketi ve Kültür ve Turizm A.Ş olmak üzere iki adet şirketimiz bulunmaktadır. Personel gider oranı aşımı sebebiyle personel şirketimiz üzerinden Bakanlık izni olmaksızın personel temini yapılamadığından, Kültür ve Turizm A.Ş bünyesinde tekstil işçici olarak görev yapmakta olan ve cenaze yıkama hizmetleri alanında gassallık için gerekli belge ve sertifikalara sahip olan personelimizi, Belediye Başkanlığı bünyesinde gassal olarak görevlendirebilir miyiz?

Başkanlığımızda 4857 sayılı kanuna tabi çalışan personel ile 696 K.H.K. kapsamında çalışan personel geçici olarak başka kuruma görevlendirilebilir mi?

696 khk ile 2018 yılında taşerondan kadroya geçen personelin izin hakları belediye şirketinde devam ediyor mu yoksa hakları yanıyor mu?

Belediyemiz şirketinde işçi statüsünde çalışan ilgili personelin, amirleri tarafından kendisine sözlü olarak verilen görevleri yerine getirmediği ve son olarak kendisine verilen görevi de yapmadığı gerekçesiyle hakkında tutanak düzenlenmiştir.Bu kapsamda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (h) bendi uyarınca sözleşmesinin fesih edilmesi dayanak gösterilerek feshi düşünülmektedir. Mevzuata uyarlılığı var mıdır ve tebligat da beliritlmesi gereken hususlar ile ilgiliye maaş ve izin süresi haricinde ödenmesi gerekenler nelerdir

Belediyemiz bünyesinde 11 ay 29 gün süreyle çalıştırılan 4 geçici işçi bulunmaktadır. Bu işçilerin çalışma süreleri dönemsel olup; bazı yıllar 1 yıldan az (5 ay 29 gün) çalışılmış, bazı dönemlerde ise kesintisiz olmamak üzere toplamda 5 yılı aşan hizmet sürelerine ulaşılmıştır. Belediye-İş Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesinde, kadrolu ve geçici işçilerin yıllık izin haklarının aynı olduğu belirtilmiş olup; 1–5 yıl arası çalışanlara 25 gün, 5–10 yıl arası çalışanlara 30 gün yıllık izin hakkı öngörülmüştür. Bu hükme istinaden, belediyemizde 11 ay 29 gün süreyle çalıştırılan geçici işçilerin yıllık izin haklarının ne kadar olması gerektiği hususunda görüşlerinizi arz ederim.

Sayın Hocam; 696 ve 375 sayılı KHK öncesi Belediyelerde hizmet alımı yöntemi ile yıl bazında belli dönemlerde (4-6-8-10 aylık) çalışan personeller daha sonra kurulan Belediye personel şirketlerine geçişleri yapılmış ve emekliliği dolan personeller geçmiş dönemleri için gerek kıdem tazminatı talep etmektedirler. Bu talepleri Belediye veya ilgili çalıştıkları firmalar tarafından karşılanmadığı için yasal yola başvurmuşlarıdır. Bu süreçte Belediye şirketlerine geçen personeller tüm haklarına ilişkin feragatname ve taahhütname vererek geçişlerini tamamlamışlardır. Ayrıca, hizmet alımı yöntemi ile yıl boyunca değil mevsimsel ve 12 aydan az çalışma yapışlarıdır. Bu bağlamda; *Çalışan bu personellere Belediye şirketlerine geçmeden önceki çalışmaları için kıdem tazminatı verilmeli midir? *Verilecekse Belediye veya ilgili firma tarafından mı verilmesi gerekir? Bu konuda tereddütte kalınmıştır.

696 khk ile 2018 yılında taşerondan kadroya geçen personel emekli olduğunda taşeronda geçirmiş olduğu süreler tazminat hesaplamasında dikkate alınır mı?