Belediyemiz personel ltd şti den emekli olan personele 2018 den sonraki belediyede çalışmışlıkları için kıdem tazminatı ödemesi yapılmıştır. Ancak söz konusu personel 2018 yılından önceki taşeronda çalışmışlıkları için arabulucuya başvurmuştur. Taşeron şirkette çalışmış olduğu yılların tazminatını belediyenin mi ödemesi gerekir. Taşeron şirkette çalışan personellere her yıl işe giriş çıkış yapıldığından tazminat hakkı doğar mı?

MUHTEREM HOCAM: İyi çalışmalar diliyorum, 01.02.1997 – 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde işçi olarak çalışan ve daha sonra 6111 sayılı yasa ile 25.10.2011 tarihinde başka bir resmi kuruma geçiş yapan personelimiz. 14.10.2024 tarihinde çalıştığı kurumdan emekli olmuştur. Çalıştığı kurum adı geçene ödemiş olduğu 01.02.1997- 25.10.2011 tarihleri arasında belediyemizde çalıştığı yıllara ilişkin kıdem tazminatını belediyemizden talep etmektedir. Personelin emekli olduğu kurumun bizden talep etmiş olduğu kıdem tazminatını ilgili kuruma ödemek mecburiyetinde miyiz? çünkü bu personelimiz tüm özlük hakları ile birlikte ilgili kuruma geçiş yapmıştır. Nasıl bir yol izlememiz gerekir. Teşekkür ederim.

4857 Sayılı İş Kanununa tabi 1 yıl çalışma süresini doldurmayan Toplu İş Sözleşmesi ile çalışan Kadrolu işçi ücretsiz izin kullanabilir mi ?

Toplu iş sözleşmesi 01.012025 tarihi itibariyle biten işçilerin . Şubat ayı maaşları yeni sözleşme imzalanmadığından dolayı asgari ücret üzerinden mi yatırılır yoksa yeni sözleşme imzalanana kadar eski sözleşme hükümlerine göre mi yatırılır

Belediyemizde çalışan şirket personellerinin mevzuat hükümleri doğrultusunda yapmış olduğu iş ile ilgili almakla yükümlü olduğu eğitim, seminer, kurs vb. giderleri Personel Limited Şirketi mi ödemeli yoksa Belediye bütçesinden mi ödenmelidir? Kolaylıklar diliyorum.

Belediye şirketinde belirsiz süreli çalışan işçi yarı zamanlı yada haftada üç gün çalışırsa yıllık izin hesaplaması nasıl olur

Belediyemizde kadrolu işçi olarak çalışırken emekli olan işçilere ödenen kıdem tazminatında karşılıklı anlaşma ile taksitler halinde ödeme yapılırsa faiz uygulanabilir mi?

Belediyemizde sürekli işçilerin maaşları encümen kararı ile belirlenmektedir. Belediyemizdeki işçilerlerle yapılan toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesi olmadığından encümenin ücret belirlemesinde sakınca var mı? Yoksa belediye başkanı mı ücretleri belirlemelidir?

Raporlu işçi, raporlu iken hastaneye yatış yapıyor. Taburcu olunca rapor hastane süresine eklenir mi? Hastanedeki yatış süresi rapor süresinden sayılır mı?

1-) Belediye şirketinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde işçi statüsünde çalışan işçinin emekli kıdem tazminatını Belediye mi? yoksa Belediye Şirket mi öder? 2-) Belediye Şirketini Kendi Bünyesinde işçi statüsünde çalışan işçinin emekli kıdem tazminatını Belediye mi? yoksa Belediye Şirket mi öder?

Belediye İş Sendikası ile çalıştığım belediye 2023 yılı için toplu iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşmenin 41. maddesi aynen şöyle: MADDE-41: Belediye İş Sendikasına üye işçilerin 14.12.2022 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyelerinin üzerine 15.12.2022 tarihinden itibaren %25 oranında zam yapılır. Bu ücretlerin üzerine 15.01.2023 tarihinden itibaren toplu sözleşmenin yürürlük tarihi sonuna kadar 657 sayılı devlet memurları kanuna göre açıklanacak her türlü memur zammı oranları açıklandığı tarihinde işçi ücretlerine ve madde 37 deki sosyal yardım miktarlarına uygulanır." hükmü yer almaktadır. Ancak belediye kamu zararı oluşacağını söyleyerek memurlara verilen %17.55 zam oranını verebileceğini, 8 bin 77 lirayı ise verilemeceğini ifade etmektedir. İmzalanan toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda sendikalı olan 5 işçiye , memurlara verilen %17.55 ile 8 bin 77 liranın verilmesinin kanunen bir engeli var mıdır. Varsa yasal dayanağı nedir? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim.

SAĞLIK KURUMUNDA TAŞINIR KAYIT YETKİLİSİ OLARAK GÖREV YAPIYORUM.AYNI ZAMANDA ÖĞLEN ARASIDA VEZNEYE BAKMAM İÇİN GÖREVLENDİRİLDİM. BU ŞEKİLDE İKİNCİ BİR GÖREVLENDİRME YAPILABİLİRMİ YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM.