Belediyemizde hizmet alımı kapsamında çalıştırılan işçilerin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçirilmesi amacıyla Belediyemiz Limited Şirketi kurulmuş ve şirketin Müdürü Belediye Başkanı olmuştur. Bu kapsamda Şirket Müdürü olan Belediye Başkanımıza şirket üzerinden herhangi bir huzur hakkı, maaş vb. ödeme yapılabilir mi, ödeme yapılacaksa bunun için nasıl bir yol izlemeliyiz, ayrıca ödeme yapılabilecekse bunun üst ve alt limitlerini neye göre tespit edebiliriz. Vereceğiniz cevap için teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz.

Sayın Yetkili; Belediyemizde 4. Derecede Boş olarak bulunan Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna, Ekonomist kadrosundaki bir sözleşmeli personel 2022 yılında vekaleten görevlendirilmiştir. Konuya ilişkin; 1- Söz konusu personel 2015 yılından itibaren çalışmakta iken sözleşmeli personele verilen kadro kapsamında 2023 Mart ayında Memur kadrosuna atanmıştır. 2- Mali Hizmetler Müdürlüğüne vekaleten görevlendirme 2022 yılında sözleşmeli olarak çalışmakta iken yapılmış ve vekalet görevi o tarihten bu yana devam etmektedir. 3-Söz konusu personelin şuan mevcut kadro derecesi 6/3 tür. Söz konusu personel vekalet ücretini ve vekalete ilişkin yan ödeme farklarını talep etmekte olup bu kapsamda; a) Sözleşmeli pozisyonda çalışırken yapılan görevlendirme geçerli mi ve görevlendirmenin özel bir şekli olması gerekir mi? (Yani atama şeklinde mi yapılması gerekiyor) b) Vekalet ücretini ve yan ödemeleri neye göre hesaplamamız gerekiyor? (Vekalet edilen kadro 4. Derece, vekil 6. Derece) c) Personel ücret talebini yeni yaptı ve başkanlık makamı talebi onayladı. Görevlendirme 2022 yılında yapıldığından vekalet ücreti için beklenmesi gereken 3 aylık süre hesabı yapmaya gerek var mı? d) HİTAP uygulamasında personel sicilinde bu görevlendirme için herhangi bir değişiklik yapmak gerekiyor mu? e) Konuya ilişkin tereddütlerimiz bunlar olmakla beraber ayrıca dikkat etmemiz gereken bir husus var mıdır? Teşekkürler, İyi Çalışmalar

İdaremizde müdür kadrosunda görev yapan personel, aynı zamanda boş bulunan müdürlük kadrolarından birine vekâlet etmektedir. Bu suretle ilgili personel eş zamanlı olarak iki ayrı müdürlük görevini yürütmektedir. İlgili personel, vekâlet ettiği boş müdürlük kadrosu nedeniyle vekâlet aylığı ödenmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, asli kadrosu ile vekâlet edilen kadronun zam, tazminat, ek ödeme ile gösterge ve ek gösterge unsurlarının aynı olması nedeniyle bu kalemler açısından herhangi bir fark oluşmamaktadır. Bu çerçevede; Söz konusu personelin vekâlet aylığına hak kazanıp kazanamayacağı, Vekâlet aylığı ödenmesinin mümkün olması hâlinde, hesaplamanın gösterge ve ek gösterge farkları üzerinden mi, yoksa vekalet edilen kadronun gösterge ve ek gösterge rakamları esas alınarak mı yapılması gerektiği hususlarında görüş ve değerlendirmelerinize ihtiyaç duyulmuştur.

ilk okul mezunu İtfaiye Eri 6-7 derce kademede olan personelin Özel Hizmet Tazminatı oranı kaçtır? Bizi aydınlatır mısınız

Belde Belediyelerde Lise Mezunu 2-5 derece kademede olan Tahsildar Mali Hizmetler Müdürü Vekili olarak görev yapılıyor. Söz konusu Özel Hizmet Tazminatı ne kadardır. Şu anda 90 puanda maaşta işlem yapılmaktadır ne kadar doğru ne kadar yanlış bilmiyoruz bizi en kısa zamanda aydınlatırsanız çok memnun oluruz.

8. Toplu sözleşme kazanımları kapsamında müdür ünvanı için ek 40 puan verilmesi maddesi, yerel yönetimler maddeleri altında resmi gazetede yayınlanan sözleşmede göremedik. Ancak sendikalar kazanım olarak yayımladı. Ekteki kazanımlar gerçekten yerel yönetimlerde var mı ?

Büyükşehir ilçe belediye başkan yardımcılarının özel hizmet tazminatı oranı neye göre belirlenir? Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar'ın II Sayılı Cetvel, Grup-6, Sıra 6 (İl ve Büyükşehirlerin Merkez İlçelerinin Belediye Başkan Yardımcıları (Nüfusu, en son yapılan resmi nüfus sayımına göre 250.000 ve daha fazla olmak kaydıyla)'ya göre mi, Grup-7, Sıra 4 (Diğer İl ve Büyükşehirlerin Merkez İlçelerinin Belediye Başkan Yardımcısı)'e göre mi, yoksa Grup-10, Sıra 2 (Belediye Başkan Yardımcısı, Daire Başkan Yardımcısı (Belediyeler)'ye göre mi belirlenir? Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü'nün ekte yer alan 11.11.2022 tarih ve 4726823 sayılı görüşünü de dikkate alarak değerlendirebilir misiniz ?

Belediyemizde memur ve sözleşmeli olarak görev yapan personele maaş bordrosunda yemek parası adı altında nakdi ödeme yapabilir miyiz. Memur sayısı 50 kişinin altında olan bazı belediyelerin bu şekilde ödeme yaptığını biliyoruz. Yemek parası olarak maaş bordrosunda yapılan ödeme mevzuata uygun mudur. Memur sayımız 50 kişinin altında. Konuyla ilgili açıklayıcı bilgi verilmesini talep ediyoruz. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz. İyi çalışmalar.

Belediyemizde Sağlık hizmetleri sınıfında Biyolog olarak 4/2 kadrosunda çalışmakta iken Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı ile Mali Hizmetler Müdürlüğüne atanan müdürün özel hizmet tazminatı ve ek göstergesi nasıl hesaplanır

Belediyelerde Sosyal Denge Tazminatı ödemesi yapılması için Belediye Personel Gideri oranı hesaplanırken Cari yıl personel ödenekleri toplamı mı baz alınmalı, yoksa gerçekleşen son yıl personel giderimi baz alınması gerekir.

Belediye Başkanlığımızın %100 hissesine sahip olduğu …………… İnşaat ve Ticaret ve Limited Şirketi’ne alınan meclis kararı sonrası Genel Müdür ( Müdürler Kurulu Başkanı ) olarak atanan kişiye “Huzur Hakkı” ödenmesi konusu ile ilgili olarak tereddütlerin ortadan kalkması amacıyla; Belediyemize bağlı Limited Şirkete Genel Müdür olarak atanan kişiye Huzur Hakkı “ödenip” “ödenmeyeceği” konusunda iki duruma ait yasal dayanağı ile birlikte bilgi talep etmekteyiz. Şirket Genel Müdürü’ne huzur hakkı ödenmesini sağlayan durumlar nelerdir.

Sayın üstatlarım saygılar. Belediyemiz 3400 nüfuslu bir belde belediyesidir. Belediyemizde çalışan zabıta memurlarına alınması gereken kıyafetleri son 5 senedir alınamamaktadır. Zabıta personellerimizin ise bu yardımın nakdi olarak hesaplanarak kendilerine ödenmesi talebi olmuştur. Bu nedenle; 1-Zabıta memurlarına geriye dönük 5 sene hesaplanarak giyecek yardımlarını nakdi olarak yapmamız mümkün müdür? 2-Eğer ödeme yapılacaksa hesaplaması nasıl yapılacaktır ? Bilgilerinize arz ederim.