Merhaba Belediyemiz yönetimi ile yetkili sendika arasında mali haklara yönelik Sosyal Denge Sözleşmesi düzenlenecektir. Kadrosu belediyemizde olup da başka kurumlarda geçici görevlendirme ile çalışan personeller bulunmaktadır. Bu personellere sosyal denge tazminatı ödenip ödenemeyeceği hakkında tereddüt oluşmuştur. Görüşlerinizi rica ederiz.

Kurumumuz geçici görevlendirme ile başka kuruma personel görevlendirmiştir görevlendirilen personeller teknik personel olup çalışma ortamlarına göre arazi tazminatı alma hakkına sahipler bu durumda arazi tazminatlarını kendi kurumları mı öder yoksa geçici görev ile gittikleri çalıştıkları kurum mu öder

Belediyemizde 2013 Yılında asıl memurluğa atanan Mimar Personelimiz, 2022 yılında Plan Proje Müdürlüğüne, 15.04.2026 tarihinde de Başkan Yardımcısı kadrosuna atanmıştır. Ayrıca Plan Proje Müdürü görevini ise vekaleten yürütmektedir. Bahse konu personele özel hizmet tazminatı olarak 175, yan ödeme 1250 ödenmektedir. Öte yandan özel hizmet 190 yan ödeme 2200 ödenmesi gerektiği söylenmektedir. Ayrıca kadrosu başkan yardımcısı olması hasebi ile Plan Proje Müdürlüğü için de bu personelimize vekalet ücreti de ödenebilir mi? Bu konuda bir görüşünüze ihtiyacımız bulunmaktadır. İyi çalışmalar diler, Saygılar sunarım.

Başkanlığımız bünyesinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği sözleşmeli avukat olarak görev yapmakta olan personele 375 sayılı KHK'nın 2. maddesi gereği yabancı dil tazminatı ödenir mi?

Başkanlığımızda Şef kadro ünvanı ile görev yapmakta iken, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi gereği İtfaiye Müdürü görevini vekaleten yürütmekte üzere görevlendirilen personele 8. Dönem Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin 23. maddesi gereği maktu çalışma ücreti ödenebilir mi?

içmesuyu arıtma tesinde teknik hizmetler sınıfında vardiyalı olarak vardiya sorumlusu olarak görev yapan bir kimyager arazi tazminatı alabilir mi? tesis merkezde 30 km uzaklıkta bir köyde geniş bir arazi içinde kurulu durultucu havuzları, su alma yapısı, kimyasal dozaj takibi, saha kontrolü gibi birçok takip idari bina dışında saha içinde fiilen arazi şartlarında yapılmaktadır. bu alanlar açık fiili alan sayılır mı tazminattan yararlanabilir mi

Belediyemizde çalışan memur kadrolu sadece 1 tane avukat vardır. Hukuk İşleri Müdürlüğümüz yoktur. Adli, idari ve icra dosyalarının hepsini avukatımız takip etmektedir. Avukatımıza vekaley ücreti olarak; (20.000) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan çarpımı sonucu bulunacak aylık brüt tutarın 12 katını geçmeyerek hesaplanan vekalet ücretinin %55'i kadar ödeme yapılabilir mi? Usulden kaybedilen, prosedürün yerine getirilmemesinden dolayı kaybedilen davaların giderleri kusur sayılıp avukattan tahsil edilmesi gerekir mi? Bilgilerinizi rica ederim.

Belediyemizde hizmet alımı kapsamında çalıştırılan işçilerin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçirilmesi amacıyla Belediyemiz Limited Şirketi kurulmuş ve şirketin Müdürü Belediye Başkanı olmuştur. Bu kapsamda Şirket Müdürü olan Belediye Başkanımıza şirket üzerinden herhangi bir huzur hakkı, maaş vb. ödeme yapılabilir mi, ödeme yapılacaksa bunun için nasıl bir yol izlemeliyiz, ayrıca ödeme yapılabilecekse bunun üst ve alt limitlerini neye göre tespit edebiliriz. Vereceğiniz cevap için teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz.

Sayın Yetkili; Belediyemizde 4. Derecede Boş olarak bulunan Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna, Ekonomist kadrosundaki bir sözleşmeli personel 2022 yılında vekaleten görevlendirilmiştir. Konuya ilişkin; 1- Söz konusu personel 2015 yılından itibaren çalışmakta iken sözleşmeli personele verilen kadro kapsamında 2023 Mart ayında Memur kadrosuna atanmıştır. 2- Mali Hizmetler Müdürlüğüne vekaleten görevlendirme 2022 yılında sözleşmeli olarak çalışmakta iken yapılmış ve vekalet görevi o tarihten bu yana devam etmektedir. 3-Söz konusu personelin şuan mevcut kadro derecesi 6/3 tür. Söz konusu personel vekalet ücretini ve vekalete ilişkin yan ödeme farklarını talep etmekte olup bu kapsamda; a) Sözleşmeli pozisyonda çalışırken yapılan görevlendirme geçerli mi ve görevlendirmenin özel bir şekli olması gerekir mi? (Yani atama şeklinde mi yapılması gerekiyor) b) Vekalet ücretini ve yan ödemeleri neye göre hesaplamamız gerekiyor? (Vekalet edilen kadro 4. Derece, vekil 6. Derece) c) Personel ücret talebini yeni yaptı ve başkanlık makamı talebi onayladı. Görevlendirme 2022 yılında yapıldığından vekalet ücreti için beklenmesi gereken 3 aylık süre hesabı yapmaya gerek var mı? d) HİTAP uygulamasında personel sicilinde bu görevlendirme için herhangi bir değişiklik yapmak gerekiyor mu? e) Konuya ilişkin tereddütlerimiz bunlar olmakla beraber ayrıca dikkat etmemiz gereken bir husus var mıdır? Teşekkürler, İyi Çalışmalar

İdaremizde müdür kadrosunda görev yapan personel, aynı zamanda boş bulunan müdürlük kadrolarından birine vekâlet etmektedir. Bu suretle ilgili personel eş zamanlı olarak iki ayrı müdürlük görevini yürütmektedir. İlgili personel, vekâlet ettiği boş müdürlük kadrosu nedeniyle vekâlet aylığı ödenmesi talebinde bulunmuştur. Ancak, asli kadrosu ile vekâlet edilen kadronun zam, tazminat, ek ödeme ile gösterge ve ek gösterge unsurlarının aynı olması nedeniyle bu kalemler açısından herhangi bir fark oluşmamaktadır. Bu çerçevede; Söz konusu personelin vekâlet aylığına hak kazanıp kazanamayacağı, Vekâlet aylığı ödenmesinin mümkün olması hâlinde, hesaplamanın gösterge ve ek gösterge farkları üzerinden mi, yoksa vekalet edilen kadronun gösterge ve ek gösterge rakamları esas alınarak mı yapılması gerektiği hususlarında görüş ve değerlendirmelerinize ihtiyaç duyulmuştur.

ilk okul mezunu İtfaiye Eri 6-7 derce kademede olan personelin Özel Hizmet Tazminatı oranı kaçtır? Bizi aydınlatır mısınız

Belde Belediyelerde Lise Mezunu 2-5 derece kademede olan Tahsildar Mali Hizmetler Müdürü Vekili olarak görev yapılıyor. Söz konusu Özel Hizmet Tazminatı ne kadardır. Şu anda 90 puanda maaşta işlem yapılmaktadır ne kadar doğru ne kadar yanlış bilmiyoruz bizi en kısa zamanda aydınlatırsanız çok memnun oluruz.