Belediyemiz Personel giderini aşmaması nedeniyle, Belediyemizle ilgili Sendika arasında yapılan sözleşme ( 08.04.2024-31.12.2026 kapsayan) ile 2024 yılı itibariyle sosyal Denge Tazminatı ödemesi almaktayız. 2024 yılı kesin hesap cetvelinde personel gideri oranı aşılmıştır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün , Sayı: E-53773008-622.02-5395890 ve 09/01/2023 Tarihli görüş yazısın da Mevzuata Aykırı Olarak Ödenen Sosyal Denge Tazminatı nedeniyle İdari ve Mali Yargılama yapılmayacağı, başlamış olanların ise işlemden kaldırılacağı belirtilmektedir. Personel giderini aşmış olmamız nedeniyle, Sosyal Denge Tazminatını almaya devam edebilmemiz veya Sosyal Denge Tazminatının ödenmesini durdurmamız hakkında görüşlerinizi arz ederim.

Büyükşehir olan ilin ilçe belediyesinde 2011 yılından bu yana mühendis olarak çalışmaktayım. 2013 yılında kadro alarak imar ve şehircilik müdürlüğünde mühendis kadrosunda yaklaşık 14 yıldır çalışmaktayım. 2024 yılının mayıs ayında imar ve şehircilik müdür vekili olarak Belediye Başkanı tarafından görevlendirildim ve yaklaşık 1 yıldır müdür vekili olarak görevimi sürdürmekteyim. kadro derecem 2/2 ve ek göstergem 3600 yan ödemem 2200 özel hizmet tazminatım 160 olarak bordromda görünmektedir. Müdür vekili görevimi yürüttüğüm süre boyunca bordromda belirttiğim gösterge rakamlarında ne kadar bir artış olması gerekir ve yine müdürlük süresi boyunca vekalet ücreti almaya hak kazanmış olurmuyum? Vekalet ücreti almam gerekirse ne kadar miktarda almam gerekir hesaplaması neye göre yapılıyor? Cevabınız için teşekkür ederim.

Avukat,657 Sayılı Kanuna tabi Belediyede memur statüsündedir. Tek Avukattır. İdari, adli ,cezai ve hukuk davalarının açılma sürecine kadar ve dava sonucu işlemlerini davayı konu eden ilgili birim yapmaktadır. İcra Daire ve mahkemelerinin konusunu teşkil eden hususlarda dava sürecine kadar olan işlemlerini ve dava sonuç işlemlerini ilgi birim yapmaktadır. Bu hususlarda açılmış Belediye lehine sonuçlanan davalarda ve icra dairelerinde sonuçlanan işlerde çıkan Avukatlık ücretinin tamamı tek olan avukata ödenmektedir. Genel Bütçe kapsamındaki ve Özel bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin 659 Sayılı Kanun hükmünde kararname de Davalardaki temsilin niteliği ve vekalet ücretine hükmedilmesi ve dağıtımı MADDE 14 ‒ (2) a) Vekalet ücretinin; dava ve icra dosyasını takip eden hukuk birimi amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü veya avukata %55’i, dağıtımın yapıldığı yıl içerisinde altı aydan fazla süreyle hukuk biriminde fiilen görev yapmış olmak şartıyla, hukuk birimi amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü ve avukatlara %40’ı (…)[8] eşit olarak ödenir. demektedir. 5393 Sayılı Belediye Kanununun; Avukatlık ücretinin dağıtımı Madde 82- Belediye lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil olunan vekâlet ücretlerinin; avukatlara (49 uncu maddeye göre çalıştırılanlar dâhil) ve hukuk servisinde fiilen görev yapan memurlara dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun hükümleri kıyas yolu ile uygulanır. demektedir. - İnsan kaynakları Müdürlüğünce Belediye Çalışanı işçinin özlük haklarıyla ilgili açılmış dava Belediye lehine sonuçlanmış 100 Tl avukatlık ücreti çıkmıştır İnsan kaynakları müdürlüğünde , bu iş ilgilileri Müdür, Şef ve memur 3 kişi dir. Tahakkuk etmiş olan 100 Tl nin dağılımı ? - Mali Hizmetler müdürlüğünce Ödenmeyen Belediye alacağı için icra takibine ilişkin belgeler hazırlanmış Avukata talimat verilmiştir. Mali Hizmetler Müdürlüğünde de bu işler Müdür, Şef, ve memur eliyle 3 kişi tarafından yapılmıştır. Sonuç 100 Tl Belediye lehine Avukatlık ücreti tahakkuk ettirilmiştir. Tahakkuk eden 100 Tl.nin Dağılımı ? hususlarının açıklanmasını arz ederiz. Teşekür ederiz.

Belediyemizde iki avukat fiilen davalara giriyor. Hukuk işleri müdürü davalara katılmıyor. Yönetmeliğe göre davalara katılan avukatlara yüzde Ellibeş katılmayanlar yüzde kırk ödenir diyor. Bu durumda. Fiilen davalara giren avukatlara yüzde kirklik dilimdende pay verilecek mi bu konuda bizi aydınlatırsanız mutlu olurum. Örnek 500.000 TL.nasil paylastirulacak bu üçü arasinda

SAYIN HOCAM MEMURUN ANNE VE BABASI VEFAT ETRTİĞİNDE MEMURA ÖLÜM YARDIMI VAR MI

Merhaba Belediyemize bağlı Anonim şirketin yönetim kurulunda Memur olabilir mi ve o memurlara huzur hakkı ödemesi yapılabilirmi? Teşekkürler.

Belediyemizde T.H. sınıfında bulunan ekonomist, daha önceden belediyede işkur üzerinden 256 gün beden işçisi hizmet kodu ile muhasebe biriminde çalışmıştır. Yine aynı personelin özel sektörde ön muhasebeci, büro personeli ve beden işçisi hizmet kodlarıyla, ancak muhasebeci olarak çalıştığı süreler kazanılmış hak aylığında değerlendirilir mi?

Belediyemizde KHD 1/4 olan ve 3.dereceli itfaiye eri kadrosunda bulunan önlisans mezunu itfaiye eri personelimiz, 1. dereceli kadronun 2800 ek göstergesinden mi yoksa 3. dereceli kadronun 1700 ek göstergesinden mi yararlanır?

Belediye memur olarak çalışan kişi başka bir mahalli idare birliğinde görevlendirilebilir mi ve burdan huzur hakkı yada ücret alabilir mi birde memur kendi belediyesinden memur ikramiyesini alabilir mi iyi çalışmalar

4 yıllık kamu yönetimi mezunu memur (jandarma Uzman Çavuşlukta 11 Yıl, Belediye \"Memur\" Kadrosunda 6 yıl) görev yapan personelimiz 15.12.2024 tarihinde İtfaiye Amirliğine Vekaleten görevlendirilirse vekalet ücreti alabilir mi?

2012 yılında uzman erbaş iken 31 aralık 2014 tarihinde istifa eden kişi eylül 2015 tarihinde önce iş kur TYP üzerinden belediyede işe başlamış daha sonrasında 8 şubat 2016 tarihinde zabıta memuru olarak ataması yapılmıştır. İlgili personele ilave 1 derece verilip verilmeyeceği hakkında görüşünüze ihtiyaç duyulmaktadır.

Tahsildar kadrosunda görev yapan lisans mezunu personelimizin kadro derecesi 5. Derece olmasına rağmen lisans mezunu olması sebebiyle 4. Dereceye düşürüldü ve maaş işlemleri buna göre yapılmaktadır. Personelimiz kadro derecesi 5 olduğu için kadro derecesi 3 olan V.H.K.İ kadrosuna atanmayı talep ediyor. Sorumuz şudur, maaş işlemlerini üniversitesi mezunu olduğu kha göre yapıyoruz ve emeklilik kesintileri de ona göre yapılıyor. Yani 5. Dereceli kadro çalışmanın yeşil pasaport alamaması dışında ne gibi bir zararı olabilir?