Eşi 4/a ek-5 tarım sigortasılı olan bir personel Aile Yardımı ödemesinden faydalandırılabilir mi?

Belediyemizde grafiker kadrosunda Teknik Hizmetler sınıfında personel çalışmaktadır. Personel Park ve Bahçeler Müdürlüğüne vekalet etmektedir. Park ve bahçelerde yapılan tadilat v.b çalışmaları takip etmekte ve sorumluluk almaktadır. Hak ettiği takdirde arazi tazminatı alabilir mi?

Belediyemizde önlisans mezunu bir şef 2020 yılında başkan yardımcısı kadrosunu kullanarak müdürlüğe atandı, dolayısıyla 3600 ek göstergeyi de aldı. Ancak yeni dönem seçilen belediye başkanı tarafından tahsil durumu yetersiz olduğundan ilgili personeli tekrardan şef kadrosuna atama yaptı. Bu Şef' in ek göstergesi 3600 olarak devam edebilir mi yoksa 2800 olarak mı kesilecek. Ayrıca emekli sandığı yönünden emekli olurken 3600'ün haklarından faydalanabilecek mi? Bu konuda görüş bildirmenizi ıstırham ediyorum? Saygılarımla.

Belediyemiz % 100 iştiraki olan personel limited şirketi toplu iş Sözleşmesinde ölüm yardımı için "İşçinin anne, baba eş ve çocuklarının ölümü halinde, olayı rapor ile belgelemek koşuluyla (1) bir maaş tutarında ölüm yardımı yapılır." denilmektedir. Buna göre; işçiye her ay ödenen temizlik yardımı ve iş riski pirimi ölüm yardımına katılır mı?

Merhaba Belediyemiz yönetimi ile yetkili sendika arasında mali haklara yönelik Sosyal Denge Sözleşmesi düzenlenecektir. Kadrosu belediyemizde olup da başka kurumlarda geçici görevlendirme ile çalışan personeller bulunmaktadır. Bu personellere sosyal denge tazminatı ödenip ödenemeyeceği hakkında tereddüt oluşmuştur. Görüşlerinizi rica ederiz.

Kurumumuz geçici görevlendirme ile başka kuruma personel görevlendirmiştir görevlendirilen personeller teknik personel olup çalışma ortamlarına göre arazi tazminatı alma hakkına sahipler bu durumda arazi tazminatlarını kendi kurumları mı öder yoksa geçici görev ile gittikleri çalıştıkları kurum mu öder

Belediyemizde 2013 Yılında asıl memurluğa atanan Mimar Personelimiz, 2022 yılında Plan Proje Müdürlüğüne, 15.04.2026 tarihinde de Başkan Yardımcısı kadrosuna atanmıştır. Ayrıca Plan Proje Müdürü görevini ise vekaleten yürütmektedir. Bahse konu personele özel hizmet tazminatı olarak 175, yan ödeme 1250 ödenmektedir. Öte yandan özel hizmet 190 yan ödeme 2200 ödenmesi gerektiği söylenmektedir. Ayrıca kadrosu başkan yardımcısı olması hasebi ile Plan Proje Müdürlüğü için de bu personelimize vekalet ücreti de ödenebilir mi? Bu konuda bir görüşünüze ihtiyacımız bulunmaktadır. İyi çalışmalar diler, Saygılar sunarım.

Başkanlığımız bünyesinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği sözleşmeli avukat olarak görev yapmakta olan personele 375 sayılı KHK'nın 2. maddesi gereği yabancı dil tazminatı ödenir mi?

Başkanlığımızda Şef kadro ünvanı ile görev yapmakta iken, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi gereği İtfaiye Müdürü görevini vekaleten yürütmekte üzere görevlendirilen personele 8. Dönem Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin 23. maddesi gereği maktu çalışma ücreti ödenebilir mi?

içmesuyu arıtma tesinde teknik hizmetler sınıfında vardiyalı olarak vardiya sorumlusu olarak görev yapan bir kimyager arazi tazminatı alabilir mi? tesis merkezde 30 km uzaklıkta bir köyde geniş bir arazi içinde kurulu durultucu havuzları, su alma yapısı, kimyasal dozaj takibi, saha kontrolü gibi birçok takip idari bina dışında saha içinde fiilen arazi şartlarında yapılmaktadır. bu alanlar açık fiili alan sayılır mı tazminattan yararlanabilir mi

Belediyemizde çalışan memur kadrolu sadece 1 tane avukat vardır. Hukuk İşleri Müdürlüğümüz yoktur. Adli, idari ve icra dosyalarının hepsini avukatımız takip etmektedir. Avukatımıza vekaley ücreti olarak; (20.000) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan çarpımı sonucu bulunacak aylık brüt tutarın 12 katını geçmeyerek hesaplanan vekalet ücretinin %55'i kadar ödeme yapılabilir mi? Usulden kaybedilen, prosedürün yerine getirilmemesinden dolayı kaybedilen davaların giderleri kusur sayılıp avukattan tahsil edilmesi gerekir mi? Bilgilerinizi rica ederim.

Belediyemizde hizmet alımı kapsamında çalıştırılan işçilerin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçirilmesi amacıyla Belediyemiz Limited Şirketi kurulmuş ve şirketin Müdürü Belediye Başkanı olmuştur. Bu kapsamda Şirket Müdürü olan Belediye Başkanımıza şirket üzerinden herhangi bir huzur hakkı, maaş vb. ödeme yapılabilir mi, ödeme yapılacaksa bunun için nasıl bir yol izlemeliyiz, ayrıca ödeme yapılabilecekse bunun üst ve alt limitlerini neye göre tespit edebiliriz. Vereceğiniz cevap için teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz.