İyi çalışmalar. Belediyemiz 6 dereceli inşaat teknikeri, 3 dereceli yazı işleri müdür kadrosuna 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre vekalet etmektedir. Bu bağlamda Yazı işleri Müdürü kadorsuna vekalet etmesinden dolayı yararlanması gereken yan ödeme puanı (İGZ ve TGZ puanı oranları) , özel hizmet tazminat oranı ve ek ödeme oranı hangi oranda uygulanmalıdır

Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğine göre yemekhanesi olmayanlara veya kurulan yemek servislerinden kurum dışında fiilen yerine getirilen görevler sebebiyle yararlanma imkânı olmayanlara öğle yemeği için kumanya yardımı verilmesi uygulaması halen devam etmekte midir ve bütün personel yararlanmaktamıdır.

Bingöl Valiliğinin resmi talebi üzerine iş sağlığı güvenliği eğitimlerine katılarak sertifika almış bulunmaktayım. Belediyemizde 10 kişi altı personel çalıştığından almış olduğum sertifikaya göre Belediyemizde iş sağlığı güvenliği işleri ile ilgili olarak saat karşılığı kurumumun uygun görmesi halinde ücret alabilir miyim. Buna ilişkin belgeler ekte sunulmuştur.

8. dönem Yerel Yönetim Hizmet koluna ilişkin sözleşmesi Madde 11 “Büyükşehir kapsamına giren illerdeki belediyelerde veya büyükşehir belediyelerine bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda çalışmakta olan kamu görevlilerine toplu taşıma araçlarından yararlanacak şekilde mesaiye geliş ve gidişlerinde kullanılmak üzere toplu taşıma kartı verilir. (2) Birinci fikranın uygulanmasında, toplu taşıma sisteminin işleyişi nedeniyle ikamet ettiği mahale bağlı olarak işe geliş ve gidişlerinde birden fazla toplu taşıma aracını aktarma yapmak suretiyle kullanmak zorunda olan personelle sınırlı olmak üzere, mesai günleri bir gidiş ve bir geliş için birer aktarma da ilave edilir.” Denilmektedir. . İlçemiz merkezi ile Kayseri şehir merkezi arası 60 km dir ve ulaşım hizmetleri Kayseri Büyükşehir Belediyesi Ulaşım A.Ş kontrolünde gerçekleştirilmektedir. 2026 yılında geçerli olmak üzere personellere toplu taşıma kartı verilirken hangi ölçütlere göre işlem yapılacağı hakkında kurumumuza bilgi verilmesini arz ederim

7. ve 8. dönem Yerel Yönetim Hizmet koluna ilişkin sözleşmenin evlendirme memurlarının ek ödemesi başlıklı 20. maddesinde "evlendirme memuru ünvanlı kadrolarda bulunanların 375 sayılı KHK ye ekli 1 sayılı cetvele göre dereceleri itibarıyla yararlanmakta oldukları ek ödeme oranlarına 5-10 puan ilave edilir." şeklinde hüküm altına alınmıştır Belediyemizde evlendirme memuru kadrolu personelimiz bulunmamaktadır. Evlendirme yönetmenliğinin evlendirme memuru başlıklı 7. Maddesi “Evlendirme memuru belediye bulunan yerlerde belediye başkanı veya bu işle görevlendireceği memur, köylerde muhtardır…” hükmü doğrultusunda belediyemizde evlendirme memurluğu belediye başkanı tarafından görevlendirilen memurlar tarafından yürütülmektedir. Belediye başkanı tarafından görevlendirilen bu personellere 7. Ve 8. Dönem toplu sözleşmenin 20.maddesi doğrultusunda ek ödeme oranlarına 5-10’ar puan verilip verilemeyeceği konusunda kurumumuza bilgi verilmesini arz ederim.

1.Belediyemizde çalışan memurlarımız için sosyal denge tazminatı sözleşmesi yapılmadan önce personel gideri oranının hesabında 4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 nci maddesindeki oran mı yoksa ,30405 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesindeki oran mı baz alınması gerekiyor. 2.Ayrıca İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesinde yazılı % 40 oranının daha çok personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamındaki şirket işçisi istihdamında dikkate alınması gerekmez mi? Sonuç olarak SDS verilirken 5393 sayılı kanunda,4688 sayılı kanunda ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmenin Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin düzenlendiği Dördüncü Bölümünün ilgili bendlerinde yazan hususlara göre mi hareket edilmeli yoksa İl Özel İdareleri, Belediyeler ve .....İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesine yazan hususa göre mi hareket edilmeli? Belediye Başkanı burada hangi oranı baz almalı? Vereceğiniz cevap/lar için şimdiden teşekkür ederim.

1.dereceli mühendis kadrosunda görev yapmakta iken 1.dereceli belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanan personel 4200 ek göstergeden yararlanmaya devam eder mi?

Merhabalar , Kurumumuzda 2007-2013 tarihleri arasında sözleşmeli 2013-2017 tarihleri arasında memur olarak çalışan personelimiz 2010 yıl 3. ayına ait ücret (maaş) bodrosunu talep etmektedir. Kurum olarak Memur,Sözleşmeli Memur, İşçi personele ait ücret pusulaları kurumda kaç yıl saklanması gerekmeketedir. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. iyi çalışmalar...

Merhaba; Avukatlık ücretlerinin dağıtımına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiş olmakla birlikte, bu ücretlerin yıl içerisinde kaç parça halinde ödeneceği hususu açıkça düzenlenmemiştir. Bu durumda, sözleşmeli personel statüsündeki avukata, Temmuz ayında devlet memuru katsayısının güncellenmesinden sonra, avukatlık ücretlerinin Temmuz ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki defa ödenmesi hukuken mümkün müdür?

Hocam merhabalar kolay gelsin iyi çalışmalar. 03.05.2004 yılında MİLLİ İSTİHBARAT TEŞKİLATI uzman yardımcısı olarak göreve başlayıp 1.4 ü (1 derece - 4 kademe) 4000 ek göstergeden kurum değişikliği yapmış ve sonrasında kurumumuz da şef olarak göreve başlamıştır. Buna istinaden ek göstergesinde tereddütte kalmış bulunmaktayız. Ek gösterge sinde ki tutarın 2023 yılında çıkan kanunlara göre KHA Esas 4200 olarak mı yapılması gerekiyor. Teşekkür ederim iyi çalışmalar

Belediyemiz Personel giderini aşmaması nedeniyle, Belediyemizle ilgili Sendika arasında yapılan sözleşme ( 08.04.2024-31.12.2026 kapsayan) ile 2024 yılı itibariyle sosyal Denge Tazminatı ödemesi almaktayız. 2024 yılı kesin hesap cetvelinde personel gideri oranı aşılmıştır. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün , Sayı: E-53773008-622.02-5395890 ve 09/01/2023 Tarihli görüş yazısın da Mevzuata Aykırı Olarak Ödenen Sosyal Denge Tazminatı nedeniyle İdari ve Mali Yargılama yapılmayacağı, başlamış olanların ise işlemden kaldırılacağı belirtilmektedir. Personel giderini aşmış olmamız nedeniyle, Sosyal Denge Tazminatını almaya devam edebilmemiz veya Sosyal Denge Tazminatının ödenmesini durdurmamız hakkında görüşlerinizi arz ederim.

Büyükşehir olan ilin ilçe belediyesinde 2011 yılından bu yana mühendis olarak çalışmaktayım. 2013 yılında kadro alarak imar ve şehircilik müdürlüğünde mühendis kadrosunda yaklaşık 14 yıldır çalışmaktayım. 2024 yılının mayıs ayında imar ve şehircilik müdür vekili olarak Belediye Başkanı tarafından görevlendirildim ve yaklaşık 1 yıldır müdür vekili olarak görevimi sürdürmekteyim. kadro derecem 2/2 ve ek göstergem 3600 yan ödemem 2200 özel hizmet tazminatım 160 olarak bordromda görünmektedir. Müdür vekili görevimi yürüttüğüm süre boyunca bordromda belirttiğim gösterge rakamlarında ne kadar bir artış olması gerekir ve yine müdürlük süresi boyunca vekalet ücreti almaya hak kazanmış olurmuyum? Vekalet ücreti almam gerekirse ne kadar miktarda almam gerekir hesaplaması neye göre yapılıyor? Cevabınız için teşekkür ederim.