Belediyemizde şirkete işçi olarak çalışan yüksek okul mezunu (Eğitmen) işçiliğide istifa etse Belediyemizde sözleşmeli olarak çalıştırabilirmiz bir işçi istifa ederse kaç ay sonra belediyede sözleşmeli olarak çalıştırabiliriz. soruyu cevabsanız, memnun oluruz.

Belediyemizde çalışan 4 yıllık kamu yönetim mezunu başkan yardımcılığı kadrosuna görevlendirilmiş ve 1 (bir) yıldır bu görevi yapmaktadır. fen işleri müdürlüğüne atanabilir mi açıklama yaparsanız memnun olurum.

.

Zabıta trafik hizmetlerini nasıl aktif hale getire biliriz.Bununla alakalı emniyet müdürlüğü ile protokol mü gerekir.

Belediyemizde 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi çalışan Belediyemiz Daimi İşçileri ile Belediyemiz Personel Ltd. Şti. işçilerinin 1. derece yakınlarının vefat etmesi halinde, ilgili personele kaç gün ölüm izni verilebilir?

Merheba, kurumda Mali Hizmetler görevini yürütmekteyim. Muhasebe Yetkilisi dahil, Kamu ihalelerinde ihale yetkilisi(başkan) olarak ve ihale belgelerini düzenleyebilirmiyim. Ödeme yeri olarak belgeleri düzenleme yetkim var mı? Muhasebe Yetkilisi ihale sürecinde yer alabilir mi? Halit ÇANKAYA Mali Hizmetler Müdürü

Sayıştay memur personel için kişi borcunu kesinleştirmiştir. Kamu zararlarının tahsiline ilişkin yönetmeliğinin MADDE 7/B-(2) Kamu zararına ilişkin sorguların, Sayıştay ilâmı ile kesin hükme bağlanması halinde alacağın takibi, takibe yetkili birimce yapılır. Rızaen ödenmemesi halinde ilgili alacak takip dosyası takibe yetkili birimce hukuk birimine intikal ettirilir. MADDE 7/C (1) Mahkemeler tarafından Kanunun 71 inci maddesi kapsamına girdiği tespit edilerek kamu zararı olduğuna hükmedilen kararların idareye tebliğini müteakiben alacak, idareyi temsile yetkili hukuk birimi tarafından takip ve tahsil edilir. İdareyi temsile yetkili hukuk birimi tarafından mahkeme kararına ve yapılan tahsilata ilişkin olarak takibe yetkili birime bilgi verilir ve işlemlere ilişkin muhasebe kayıtlarının yaptırılması sağlanır. denilmektedir bu hususta hukuk ve harcama birimlerince hiç bir işlem yapılmamaktadır ne yapılmalıdır

2014 yılında Belediyemizde daimi işçi olarak çalışmaya başlayan bir personelimiz 2022 yılında işçi kadrosundan istifa etmiş ve yine 2022 yılında sözleşmeli memur olarak çalışmaya başlamıştır. Şu durumda bu personelin yıllık izin hakkı 20 gün mü 30 gün olarak mı değerlendirilmelidir.

Alınacak Personelin Yaş Sınırı Hakında Bilgi verirseniz memnun olurum. Saygılarımı sunarım.

zabıta müdürlüğünde eş ve çocuğunun sağlık sorunlarını beyan eden personele geçici süre ile nöbet yazılmaya bilir mi?bu takdir ilgili birim müdüründe midir? yasal bir soruna yol açar mı?

Belediye Sosyal Tesisi ve İktisadi İşletmesi (bütçe içi işletme), yine sermayesinin %100'ü belediyemize ait olan A.Ş ile ticari alışveriş yapabilir mi?( Örnek: iş kıyafeti, su, kola vb.)

Belediye Personel Ltd. Şti.'de belirli süreli (geçici) işçi çalıştırılabilir mi? Çalıştırılabilirse bir yıl içinde en az veya en fazla ne kadar süre ile çalıştırılabilir?

Belediye Şirket bünyesinde kısmi zamanlı sözleşme yapılarak, kısmi zamanlı personel çalıştırılabilir mi?