Hocam iyi günler, Belediyemizde kameraman kadrosunda çalışan memur personelimiz v.h.k.i kadrosuna geçmek istemektedir. Memurumuz 4 yıl altı ay memurluğu var. Bu memurumuz 6/1 den maaş almaktadır. Şu anki kadro derecesi budur. Okul da okurken bilgisayar dersi görmüş. 3 dereceli v.h.k.i kadrosuna ataya bilimiyiz. Şayet 3 olmaz ise 5 dereceye ataya bilir miyiz. Ataya bilmemiz için nasıl bir yol izlemeliyiz. Atamamızda bir engel varmıdır. Teşekkür ederim.

Belediyemizde Çalışan zabıta Amiri 1/4 olana şahis Belediye Meclis kararıyla Sosyal Kültür işler Müdürlüğüne aslata atanırmı soruma cevap verseniz memnun olurum. Birda belediyemizde zabıta müdürü kadrosu yoktur. nüfusumuz 8.700 dır zabıta müdürü kadrosu bakanlığına isteye bilirmiz.iyi çalışmalar yını yılınız mutluluk dilerim.

Belediyemizde eğitmen kadrosunda görev yapmakta olan personelimiz Ekonomist kadrosuna atanabilmek için dilekçe vermiştir. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ekonomi, iktisat, maliye, bankacılık-finans, bankacılık, ekonomi ve finans, ekonomi-yönetim bilimleri, finans matematiği, uluslararası finans, uluslararası ticaret, uluslararası ticaret ve finansman, uluslararası ticaret ve işletmecilik, bölümlerinde mezun olmak gerekir denilmektedir. Personelimiz uluslararası ticaret mezunudur. Unvan değişikliği sınavına girmeden eğitimi dolayısıyla eğitmen kadrosundan ekonomist kadrosuna Başkanlık oluruyla ataması yapılabilir mi? Yoksa unvan değişikliği sınavına girmeli midir?

10 yılı geçmiş resmi evrakların imha sürecinde nasıl bir yasal prosedür izlemeliyiz?

2014 yılında ruhsatı olan ve 2020 yılında devri yapılan işyeri açama ve çalışma ruhsatı ( RESTAURANT VE MOTEL RUHSATLI )2024 yılında yapılan genel denetim sonucu belediyeden alınan yapı ruhsatı ve iskan belgesinin hatalı olduğundan imar müdürlüğünce yapı tutanakla tespit edilmiş ve yapı mühürlenmiştir. Buna istinaden zabıta müdürlüğümüzde işyeri açma ve çalışma ruhsatını iptal etmiştir. Karşı taraf ruhsat yönetmeliğinin 13.maddesine istinaden bana süre vermeliydiniz diye yürütmeye durdurma kararı almak için dava açmış bulunmaktadır. Ruhsat yönetmeliğinin 13. maddesi ruhsat verildikten sonraki denetimi içermektedir. Belediye zabıtası olarak 15 gün süre verip ruhsat iptali yapıp mühürlememiz yoksa süre vermeden mühürleme yönetmeliğine göre işlem yapmamız gerekir. Konu hakkında cevap vermenizi arz ederim.

Hocam iyi günler, Belediyemizde kameraman kadrosunda çalışan memur personelimiz v.h.k.i kadrosuna geçmek istemektedir. Memurumuz 4 yıl altı ay memurluğu var. Bu memurumuzu 3 dereceli v.h.k.i kadrosuna ataya bilimiyiz. Ataya bilmemiz için nasıl bir yol izlemeliyiz. Teşekkür ederim.

Belediyemizde Genel İdare Hizmetleri sınıfında ve memur kadrosunda bulunan personellerimizin, Belediyemize bağlı personel limited şirketimizde taşeron işçi veya geçici işçi statüsünde çalışmış oldukları süreler derece/kademe ilerlemesinde değerlendirilebilir mi?

Belediyemizde Genel İdare Hizmetleri sınıfında ve memur kadrosunda bulunan personellerinin, özel sektörde çalışmış oldukları süreler derece/kademe ilerlemesinde değerlendirilebilir mi?

Hocam Merhaba, Kameraman kadrosunda bulunan kişi Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği kadrosuna geçirmek için Başkan oluru yeterli m,i yoksa Belediye Meclis Kararı mı gerekli? Kameraman kadrosunu meclis kararı ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği kadrosuna çevirebilir miyiz teşekkür ederim.

Belediyemizde hizmet alımı yapılarak 2 sene çalışan işçi daha sonra belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamış olup, şuanda kadroya geçtiğinden dolayı bu kişinin senelik izin hesaplaması senesi kaç yıl üzerinden yapılacaktır.

SSK VE BAĞKURLU GÜNLERİ BULUNAN BELEDİYE BAŞKANININ EMEKLİLİK İÇİN İNTİBAK İŞLEMLERİ YAPILIRKEN ÖZELDE GEÇEN SÜRELERİN KAZANILMIŞ HAKKINDA DEĞERLENDİRİLİP DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTEMEKTEYİZ.GÖREV SÜRESİ SONA ERDİKTEN SONRA PASAPORT ALMA HAKKI HANGİ ŞARTLARDA BULUNMAKTADIR.

Bir memur personelimiz emekli olmak istemektedir. Bilgileri aşağıda yer almaktadır. Personel işçilikten sözleşmeliye daha sonra memuriyete geçmiş olup, hangi şartlarda emekli olmasının daha avantajlı olduğunu (işçilikten mi , memurluktan mı olmalı) ve emeklilik işlemlerinin nasıl yapılacağını öğrenmek istemekteyiz. İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 13.06.1999 Özel sektör prim gün sayısı : 5134 gün Belediye Şirketi prim gün sayısı : 1394 gün Sözleşmeli prim gün sayısı : 360 gün Memuriyet başlangıç tarihi : 15.02.2023 Kazanılmış hak aylığı süresi : 5 yıl 3 ay 19 gün Emekli keseneğine esas aylık süresi : 23 yıl 5 ay 7 gün