Belediyemizde hizmet alımı yapılarak 2 sene çalışan işçi daha sonra belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamış olup, şuanda kadroya geçtiğinden dolayı bu kişinin senelik izin hesaplaması senesi kaç yıl üzerinden yapılacaktır.

SSK VE BAĞKURLU GÜNLERİ BULUNAN BELEDİYE BAŞKANININ EMEKLİLİK İÇİN İNTİBAK İŞLEMLERİ YAPILIRKEN ÖZELDE GEÇEN SÜRELERİN KAZANILMIŞ HAKKINDA DEĞERLENDİRİLİP DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTEMEKTEYİZ.GÖREV SÜRESİ SONA ERDİKTEN SONRA PASAPORT ALMA HAKKI HANGİ ŞARTLARDA BULUNMAKTADIR.

Bir memur personelimiz emekli olmak istemektedir. Bilgileri aşağıda yer almaktadır. Personel işçilikten sözleşmeliye daha sonra memuriyete geçmiş olup, hangi şartlarda emekli olmasının daha avantajlı olduğunu (işçilikten mi , memurluktan mı olmalı) ve emeklilik işlemlerinin nasıl yapılacağını öğrenmek istemekteyiz. İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 13.06.1999 Özel sektör prim gün sayısı : 5134 gün Belediye Şirketi prim gün sayısı : 1394 gün Sözleşmeli prim gün sayısı : 360 gün Memuriyet başlangıç tarihi : 15.02.2023 Kazanılmış hak aylığı süresi : 5 yıl 3 ay 19 gün Emekli keseneğine esas aylık süresi : 23 yıl 5 ay 7 gün

Belediyemizde 07.10.2022 tarihinde Eğitmen kadrosunda sözleşmeli olarak göreve başlayan ve 7433 sayılı Kanun kapsamında 15.03.2023 tarihinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında Eğitmen kadrosuna memur olarak kadroya geçen personelimiz hizmet birleştirmesi yapmak istemektedir. 657 sayılı Kanunun 36 maddesinde ise hizmet birleştirmesi yapılabilmesi için belirlenen sınıflarda ve memuriyete girmeden önce belirlenen sınıfların unvan koduna bağlı sigorta kollarında çalışması gerekmekte olup, Genel İdare Hizmetlerine atanan memurlarda memuriyet öncesi çalışılan süreler derece kademe intibakında kullanılmaz denilmektedir. Personelimiz Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ nde sigortalılık süresi bulunmakta olup Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında imzalanan sosyal güvenlik anlaşması kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde çalışmış olduğu sürelerini derece ve kademe intibakında saydırmak istemektedir. Bu sebeple Genel İdare Hizmetleri sınıfı Eğitmen kadrosunda bulunan personelimizin memuriyetten önceki yurtdışında ve yurt içinde çalışmış olduğu süreleri derece kademe intibakında değerlendirebilir miyiz. Değerlendirebilirsek hangi mevzuata göre işlem yapılmalıdır. İyi çalışmalar.

29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.” denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde ise; “… Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.” hükmü yer almaktadır. Buna istinaden ; 03.12.2022 tarihinde sözleşmeli olarak göreve başlayan personelimiz bedelli askerlik sebebiyle 28 gün süre ile ücretsiz izine ayrılmıştır. Bundan dolayı tereddüt' e düşülmüştür. 31.12.2025 tarihinde 3 yılı dolduğu tarihte mi giriş yapmam gerekiyor. yoksa '' Atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında bir maahsuplaşma yapılmaz hükmü dür denilmektedir. Bundan dolayı biz personelimize 31.12.2025 tarihinde mi memur tescile giriş yapmam gerekiyor yoksa 15.01.2026 tarihli mi giriş yapmam gerekiyor. İyi çalışmalar kolay gelsin.

SAYIN HOCAM.KURUMUMUZDA KENDİ İSTEĞİ İLE BES (DEVLET KATKILI BİREYSEL EMEKLİLİK )SİSTEMİNE PİRİM ÖDEYEN ÇALIŞANLARIMIZ VAR.BES AİDATLARI BORDOLARDAN KESİLMEYİP ÖZEL ŞEKİLDE KENDİLERİ TARAFINDAN YATIRMAKTALAR.YATIRDIKLERI BES TUTARLARI MAAŞLARINDAN KESİLEN STOPAJ GELİR VERGİSİ TUTARINDAN İNDİRİM KONUSU OLABİLİR Mİ?TEŞEKÜR EDERİM.İYİ ÇALIŞMALAR.

Ekap üzerinden açmış olduğumuz 22/D doğrudan temin alımına en az 3 gün süre verilmiştir. Ancak 3 günün sonunda alıma sadece 1 teklif gelmiştir. Bu durumda alımın iptal edilmesi mi gerekir? Yoksa tek teklif değerlendirmeye mi alınır?

Belediyemizde memur iken 2015 yılında belediye başkan yardımcılığına atanan memur 8 ay belediye başkan yardımcılığı yaptıktan sonra 1. dereceli müdür kadrosuna ataması yapılmıştır.10 yıldır 1. dereceli asil müdür kadrosunda görev yapmakta olan personelimizi 1. dereceli uzman kadrosuna atama yapabilir miyiz? Eğer atayabilirsek maaşında ki göstergeler nasıl olmalıdır? Müdürlük ek gösterge 3600, uzman kadrosu ek gösterge 2800 gözükmektedir. Yardımlarınızı bekliyoruz

Lokanta vb. işletmelere takılan bacalardan kaynaklı koku, is, ses gibi şikayetlerin değerlendirilmesinde zabıta ekiplerince nasıl bir yol izlenmeli. İşyeri ruhsatı verilirken bacalarda hangi şartlar aranmalı?

Ekte belirtmiş olduğumuz yazıya istinaden belediye işleri kapsamında doğrudan temin usulü ile iş makinesi kiralama işlemleri izin almadan yapılabilir mi?

Merhaba Hocam, Belediyemize 2017 yılında TBB tarafından iş makinesi hibe edilmiştir. 237 sayılı taşıt kanuna göre ekonomik ömrünü tamamlamadığından satışı uygun mudur? Ayrıca tahsil edeceğimiz KDV hangi beyanname ile bildirmeniz gerekiyor? İyi çalışmalar.

İmar Planında fonksiyonu ticaret alanı olan imar adasında, C4 - karayolu ticaret alanı olarak değişlik yapılabilir mi?