Belediye Bünyesinde İtfaiye memuru olarak çalışan bir memurun Jeoloji Mühendisi mezunu olduğu. Açılacak olan görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına başvurmak istediği ancak belediye kadro ihdasında Jeoloji mühendisi ünvanının bulunmadığı, ilgili memurun Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği sınavına girip giremeyeceği hakkında bilgi verilmesi...

Milli Emlak Müdürlüğünce İlimiz, Merkez İlçe, Uzundere Mahallemizde bulunan mülkiyeti Hazineye ait 164 ada 7 parsel nolu taşınmazın ifrazına müteakip satışı talep edilmiş olup, Yapılacak ifraz işlemlerine esas olmak üzere, söz konusu taşınmazın ifrazında sakınca olmaması halinde belediyemizden Encümen kararının alınması talep edilmektedir. Fakat bölge kırsal alan olup Belediye sınırları içerisinde imar planı bulunmamaktadır. Dolayısıyla ekte krokisini sunduğumuz bu alanın plansız alanlar yönetmeliğine göre ifrazı için olumlu yönde encümen kararı almamızda herhangi bir sakınca olup/olmadığı hususunda bilgi verebilir misiniz. Saygılarımla....

Din Hizmetleri Sınıfında 3. dereceli İmam-Hatip Kadrosunda görev yapmakta iken 2009 yılında Genç Belediye Başkanlığında Genel İdari Hizmetler Sınıfında yer alan 3. dereceli Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanmaıştır. Yüksek okul mezunu olup halen 1. dereceni 4. kademesinde şef unvanı ile görev yapan personele 2800 ek göstergedenmi yoksa 3600 ek göstergedenmi yararlandırılmasına dair görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur. Bildireceğiniz görüşlerinizden dolayı şimdiden teşekkür ediyor iyi çalışmalar diliyorum.

belediye mücavir alanları içerisinde büyük araç parkı (tır kamyon otobüs vb.) yeri belirlemek için ne yapılmalı?

Belediye meclisimizde komisyonlar daha önceki siyasi duruma göre oluşturuldu. örneğin 3 kişilik komisyonlarda 2 Ak Parti 1 CHP şeklinde seçildi. Daha sonra CHP ' li 5 meclis üyesi partisinden istifa ederek Yeni Partiye geçtiler.Şu anda Meclis Dağılımı 8 Ak parti (Başkan dahil), 3 Yeni Parti, 2 MHP, 1 YRP, 1 İYİ PARTİ, 1 Bağımsız şeklindedir. mecliste CHP üyesi bulunmamaktadır. Bu durumda ; 2 AK Parti üyesinin Komisyon üyeliği devam edip, yalnızca istifa eden CHP li üyenin boşalan üyeliği için mi seçim yapılmalıdır, yoksa komisyonun tamamı yeniden mi seçilmelidir.? Ayrıca boşalan üyelikler yeni siyasi dağılımına göre hangi Partiye verilmelidir.

Merhaba Hocam; Belde belediyeleri memur alımlarında hangi yollar izlenmeli, aşama aşama hangi iş ve işlemler uygulanmalıdır. Saygılarımızla..

Belediyemizde 2022 yılında tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personel 2025 yılının 12. ayında dilekçe ile kadroya geçirilmiştir. Yıllık izin hesaplanırken; hizmet birleştirmesi ile özel sektör yıllık izin hesaplamasına dahil edilebilir mi? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. Maddesi uyarınca hizmet birleştirmesi ile özel sektörde çalıştığı süreler 10 yıl hesabına dahil edilebilir mi? Bu personelin yıllık izni 20 gün mü 30 gün mü olur. Teşekkürler

Belediyemize daimi işçi alımı için dikkat edilmesi gerekenler nelerdir. Ayrıca belediye şirketinde çalışalar daimi işçilik için başvuru yapabilecek mi

Personel Limited Şirketine belirsiz süreli personel alımı yapılmış olup sözleşmesinde herhangi bir değişiklik güncelleme yapılabilir mi?

İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE GEÇEN "GEZİCİ PİLİÇ VE KÖFTE SATIŞ YERLERİ" OLARAK TABİR EDİLEN İŞ KOLUNDA FAALİYET GÖSTERMEK İSTEYEN İŞLETMECİLERE SABİT BİR ADRES OLMAYACAĞI İÇİN RUHSAT VERİLMESİ VE BUNLARIN FAALİYETLERİNİ NEREDE İCRA EDECEKLERİNE DAİR UYGULAMADA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLARI AÇIKLANMANIZI ARZ EDERİZ.

Belediyemiz norm kadroya göre bünyemizde bulunmayan ve ihtiyaç duyduğumuz 2 adet sözleşmeli teknik personel mühendis ve veya mimar) alımı yapılması için. yapılan araştırmam da ; öncelikle personellerin hangi usulle alım yapılmak istendiği ve hangi vasıfların alınacağına ilişkin bakanlık yazısına istinaden. KPSS şartı- belediyemiz tarafından alımın yapılacağı. ve yerel gazete ilanı gibi şartlar ile alımın gerçekleştirilmesin de herhangi bir eksiklik olup olmadığı hususunda görüşlerinize

Belediyemizde görev yapan evli memurlar aile yardımı almaktadır. Memur personelden özlük bilgilerini güncellemek talebiyle Başkanlık tarafından eşlerinin SGK durumlarını tespit edilmesi amacıyla yazı gönderilmiştir. Eşinin SGK'lı olarak bir işverene bağlı menfaat karşılığı uzun zamandır çalışmakta olan belediyemizdeki bir memur personel kendisine tebliğ edilen yazıya cevaben kişisel verilerini korumak kapsamından ötürü eşinin Detaylı SGK Hizmet Dökümünü vermekten imtina etmiş onun yerine Aile Durum Bildirim Formu vermiş burada eşinin çalışmadığını beyan etmektedir. Aile yardımı alan bu personelin eşinin daha önceki yıllarda çalışmış olması aile yardımı ödeneğini hakkı olmadan aldığı düşünülmektedir. Belediyemizdeki memur personelin eşinin geçmişte çalışıp çalışmadığı nasıl tespit edebiliriz. Personelden bu yönde evrak talep etmek kanunen uygun mudur? Eğer aile yardımı alan memurun eşinin geçmiş dönemde çalışmışlığı tespit edilirse geriye dönük olarak aile yardımı ücretinin ne kadarı ve nasıl tahsil edilmelidir?