6306 Sayılı kanun ile yapılacak yapılar Yapı Ruhsatı harcından, yapı kullanım izni harcından, otopark harcından tamamen muaf mıdır? Hangi hangi maddeye göre muaf değildir.

Merhaba. Herhangi bir müdürlük örneğin Zabıta müdürlüğü, birimlerinde kullanılan bilgisayarların iyileştirilmesi talebinde bulunduğunda Destek Hizmetleri Müdürlüğüne bağlı Bilgi İşlem Birimi bilgisayarların iyileştirilmesine yönelik bilgisayar parçalarını tespit edip olur alarak alımı yaptığında, harcama yetkilisi Zabıta Müdürlüğü mü yoksa Destek Hizmetleri Müdürlüğü mü olmalı?

KURUMUMUZA TSK DAN GEÇEN BİR UZMAN ÇAVUŞUN TSK'DA KADEME İLERLEME TARİHİ 10 NİSAN DIR. KENDİSİ 10 TEMMUZ TARİHİNDE İSTİFA EDEREK 15 EYLÜL TARİHİNDE KURUMUMUZDA GÖREVE BAŞLAMIŞTIR. KADEME İLERLEME İŞLEMİNİN 10 NİSAN MI YOKSA 15 EYLÜL TARİHİNDE Mİ YAPILMASI GEREKİYOR?

Merhaba, Belediyemizde 2013 yılında tek meskeni bulunan vatandaşımız emeklilik muafiyet indiriminden faydalanmış olup, 2014 yılında ikinci bir mesken alarak beyanda bulunmamıştır. 2025 yılında tapu kayıtlarından tespit edilen bu durum üzerinden, 1. 2013 yılında satın almış olduğu emeklilik muafiyeti indiriminden faydalandığı meskeni için muafiyet 1319 sayılı Emlak kanunu 40.maddeSİ üzerinden değerlendirilerek 2014 yılından mı kaldırılmalıdır? 2. 2014 yılında satın alınmış mesken için vergi tahakkuku uygulanacağı noktada 1319 sayılı Emlak kanunun 40. maddesi mi, vergi usul kanunu 114. maddesi dikkate alarak iktisap tarihi uygulanmalı mıdır ? Yukarıda belirtilen durum dışında emeklilik indiriminden faydalanan kişinin vefat ettiği tespit edilirse nasıl bir yol izlemeliyiz? Konu hakkında görüşlerinizi rica ediyoruz. İyi çalışmalar

Belediyemize ait olan ve yaklaşık iki yıl önce kurulan “Pabelsan Gıda Tur. Tic. Ltd. Şti.” bünyesinde çalışmakta olan 8 personelin çıkışları, “sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli” maddesi uyarınca yapılmış; ardından, yine belediyemizin %100 iştiraki olan ancak daha önce kurulmuş ve sendikal haklar kapsamında faaliyet gösteren “Pazar Belediyesi Personel Ltd. Şti.” bünyesinde yeni başvuru alınarak işe girişleri gerçekleştirilmiştir. İki şirket arasında herhangi bir organik bağ, birleşme ya da devir sözleşmesi bulunmamakta olup; sadece belediyemizin her iki şirkette de %100 oranında hissedar olması ortak payda niteliğindedir. Bu kapsamda aşağıdaki hususlarda tereddüt yaşanmaktadır: Bu işlem hukuken “işyeri devri”, “nakil” ya da “iş sözleşmesinin sona erdirilip yeni bir iş akdiyle işe alma” olarak mı değerlendirilmelidir? Personelin yıllık izin, kıdem süresi ve benzeri özlük hakları bakımından; hakların ilk şirketteki işe başlama tarihine göre mi, yoksa yeni şirkette işe alındıkları tarih itibarıyla mı değerlendirilmesi gerekir? Konuya ilişkin görüş ve değerlendirmenizi, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve denetim uygulamaları çerçevesinde tarafımıza bildirmenizi rica eder, iyi çalışmalar dileriz.

KOLAY GELSİN HOCAM.BELEDİYELERDE MÜDÜR KADROSUNDA OLAN PERSONELE TAHSİLDARLIK EMLAK MEMURLUĞU VB GİBİ 2. GÖREVLENDİRME YAPILABİLİR Mİ?TEŞEKKÜR EDERİM

MERHABA HOCAM, SERMAYESİ %100 BELEDİYEMİZE AİT OLAN BELEDİYE PERSONEL ŞİRKETİMİZ VAR.ŞİRKET MÜDÜRLÜĞÜNÜ BELEDİYE BAŞKANIMIZ YAPIYOR.BELEDİYE BAŞKANIMIZ ŞİRKET MÜDÜRÜ OLARAK ÜCRET ALABİLİR Mİ? ALABİLİR İSE BUNUN BİR TABAN VEYA TAVANI VARMIDIR? ŞİRKET HER AY KAÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRDIYSAK ONA GÖRE BELEDİYEMİZE FATURA KESMEKTE. % 7 KAR PAYI VE %4 GİDERLER OLARAK FATURAYA YANSITMAKTA.EN ÖNEMLİ KONU İSE ŞİRKET MÜDÜRÜ OLAN BELEDİYE BAŞKANIMIZIN ÜCRETİNİ ŞİRKET KENDİ KAR PAYINDAN MI ÖDEYECEK YOKSA BELEDİYE HESABINDAN MI ÖDENECEKTİR? TEŞEKKÜR EDİYORUM. SAYGILARIMLA.

Kadro derecesi 5, KHD 4/1 itfaiye eri personelimiz 5 yılın üzerinde itfaiye eri kadrosunda çalışmıştır. Bu personelimizin itfaiye çavuşu kadrosuna atanabilmesi için görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavı kurum içinde mi yapılacaktır. (Bakanlığın açtığı görevde yükselme yazılı sınavına girip girmeyeceği konusunda tereddüte düşülmüştür.) Bu personelimizin görevde yükselme sınavı sonucunda 3.dereceli itfaiye çavuşu kadrosuna atanmasında tasarruf tedbirleri açısından sakınca var mı?

1-Toplu İş Sözleşmesinde "işçilerin iş sözleşmesinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden biri ile sona ermesi halinde , işçiye her tam hizmet yılı için 80 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir " hükmü bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplandığında yürürlükdeki kıdem tazminatı tavanı olan 53.919,68 ,- tutarı aşmaktadır. sendika sözleşmesi gereği kıdem tazminatını aşan tutarın ödenmesi gerekirmi. 2- Sgk 4/a kapsamında çalışan ve emekliliği gelen personelin kendi isteği olmadan belediye tarafından ekonomik sebeplere dayalı olarak emekli yapabilirmi bilgi verebilirmisiniz. Kolay gelsin iyi çalışmalar Yunus YILDIZ Karaman Başyayla Belediyesi Mali Hizmetler Müd.

Belediyemizde on yıl zabıta Amiri yapan zamıta memuru Altı ay belediye başkan yardımcısı yapan (önlisans mezunu) her hangi bir müdürlüğüne belediye başkanı onayıla atanabilirmi. iyi günler

Hocam Merhaba, farklı bir kurumda devlet memuru olarak çalıştıktan sonra Belediyemize geçiş yapan bir personelimizin emeklilik ikramiyesi kurumumuz tarafından ödenmiştir. Farklı iki kurumda çalışmış olan bu personelimizin, emekli ikramiyesini son çalışmış olduğu kurum olarak hepsini Belediye Başkanlığınca bizim mi ödememiz gerekir yoksa çalışmış olduğu diğer kurumdan personelimizin orada çalıştığı sürenin tazminatını talep edebilir mi?

696 KHK ile 2018 yılında sürekli işçi kadrosuna geçtim. Belediye Başkanı tarafından, yetkilendirme yazısı ile Evlendirme Memurluğu yapabilir miyim?