Sağlık sebepleri nedeniyle Polis mesleğinden ilişiği kesilen sonrasında Belediyemizde sözleşmeli personel olan 7433 sayılı kadroya geçen bir memurumuz, 7587 sayılı kanunla Emniyet Müdürlüğü bünyesine çalışmak istemektadir. 7433 sayılı kanunda yıl sınırı ve mahalli idareler bünyesinden başka kuruma nakli yapılamaz şartları olduğu bilinmektedir. Buna rağmen 7587 sayılı kanunla nakli söz konusu mudur?

Belediye şirketinde görev yapan herhangi bir personel (unvan fark etmeksizin) Şirket Müdürü olabilir mi? Şayet olursa konuyla ilgili nasıl bir yol izlenir?

Merhabalar; Belediyemize ait şirkette (%100 Belediye) vasıfsız beden işçisi olarak işe alınan ve inşaat Mühendisi diploması bulunan 1 adet personelimiz mevcuttur. Bahse konu personelin şirket bünyesinde vasıfsız beden işçiliğinden İnşaat Mühendisi pozisyonuna geçirilmesi mümkün müdür? Şayet mümkünse nasıl bir yol izlenir ? Saygılarımla....

Merhabalar; Belediyemiz bünyesinde önceden kurulmuş olan iştirakimizin finansal yapısını güçlendirmek amacıyla sermaye artırımı planlanmaktadır. Bu kapsamda, belediyemize ait iki adet taşınmazın kullanım hakkının, sermaye artırımı yoluyla şirkete devredilmesi düşünülmektedir. ​4046 sayılı Kanun’un 26. maddesinde yer alan; ​“Mahalli idareler, bağlı kuruluşları, mahalli idare birlikleri ve bunlar tarafından kurulan şirketler ile bunların şirketlerin yeni şirket kurması, kooperatif kurması, mevcut veya kurulacak şirketlere veya kooperatiflere sermaye katılımında bulunulması... Cumhurbaşkanının iznine tabidir.” ​hükmü uyarınca; ​Belediyemizin zaten ortağı olduğu kendi şirketinin kendi iç sermayesini artırması ve bu artışın belediyemiz taşınmazlarının kullanım hakkı devri yoluyla ayni olarak karşılanması eyleminin bu madde kapsamında olmadığı mütalaa edilmektedir. ​Bu doğrultuda; önceden kurulmuş olan kendi şirketimize yönelik gerçekleştireceğimiz bu ayni sermaye artırımı işlemi için Cumhurbaşkanlığı izni alınmasının gerekip gerekmediği; söz konusu işlemin 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 18/i maddesi uyarınca sadece Belediye Meclisi kararı ile yürütülüp yürütülemeyeceği hususunda görüşlerinizi arz ederiz.

Bilgisayar işletmeni kadrosunda bulunan personelimiz tam olarak 15.08.2026 tarihinde 65. yaşını doldurmaktadır. 15.07.2026 ile 14.08.2026 maaşını yaptıktan sonra personel 15.08.2026 tarihi itibari ile emekli olmak isterse yapılacak 1 günlük maaş için aile yardımı v.b sosyal hakları alabilir mi?

Yıllık izin kullanan memur için izin süresindeki ulusal tatil günleri ve hafta sonu izni izin süresinden sayılır mı? İş kanunundaki "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmü memurlar için de geçerli midir? Saygılarımı sunarım.

Belediyemizde jeoloji mühendisi olarak görev yapan personelimiz 2023 yılında kurumumuza vermiş olduğu dilekçe ekinde TMMOB Jeoloji Mühendisleri Odası Kayseri İl Temsilciğinden almış olduğu belgeden 2000-2014 yılları arasında büro tescilli olarak serbest jeoloji mühendisliği yaptığını beyan ederek 657 sayılı DMK’nın 36/“C) 1 - Teknik hizmetler sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçen süresinden bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen sürenin tamamı ve geri kalan sürenin 3/4 ü toplamı memuriyette geçmiş sayılarak bu süreler her yılı bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.” hükmü doğrultusunda derece ve kademesinin saydırılmasını talep etmiştir. Kurumumuz tarafından 3 derece verilmiş ve HİTAP’ına işlenmiştir. Şimdi ise kişinin SSK hizmet dökümü incelenmiş belirtmiş olduğu tarihlerde bağ-kur hizmetinin olmadığı ve diğer şirketlerde asfalt işçisi olarak çalıştığı görülmektedir. Yapmış olduğumuz bu işlemin doğru olup olmadığını şayet yanlış işlem yapılmışsa nasıl bir yol izleneceği konusunda kurumumuza bilgi verilmesini arz ederim

Merhabalar; Safranbolu Belediyesi olarak uzun yıllardır "beher metrekare için günlük 2,50 TL' lik tutar üzerinden" uygulamakta olduğumuz ve Belediye Meclisimizce de her mali yıl için onaylanmak suretiyle Gelir Tarifesi dahilinde yürürlükte geçerliliği bulunan "İşgal Harcı (İşgaliye Bedeli)" ücretlerinin, günümüz ve İlçemiz koşulları göz önünde bulundurulduğunda, meri mevzuat hükümleri kapsamında güncellenip güncellenemeyeceği konusunda görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur. Görüşlerinizin tarafımıza bildirilmesini ARZ ederiz.

hocam merhabalar belediyeler de geçici işçi statüsünde çalışan işçilerin eşi doğum yaptığında izin hakkı var mıdır ?

26.01.2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3 üncü maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen geçici 48 inci madde ile 28.11.2022 tarihinde sözleşmeli olarak belediyelerde çalışan ve gerekli şartları taşıyan sözleşmeli personel memur kadrolarına atanmıştır. Belediyemizde sözleşmeli olarak çalışan ve bahse konu kanun kapsamında kadroya geçen personel başka kurumlara nakil olarak geçebilir mi ? vereceğiniz cevcap için şimdiden teşekkürler.

Merhaba Üstadım; Müdürlüğümüz bünyesinde yürütülen doğrudan temin (4734 K.K. Md. 22) süreçlerinde, diğer müdürlüklerden gelen taleplere ilişkin piyasa fiyat araştırması ve teklif toplama işlemleri fiili olarak müdürlüğümüzde (Destek Hizmetleri Müdürlüğü) görevli şirket personelleri tarafından yürütülmektedir. ​Mevcut uygulamamızda, hazırlanan piyasa fiyat araştırması tutanaklarına hem müdürlüğümüzdeki (Destek Hizmetleri) kadrolu memurlarımız hem de ilgili talep sahibi müdürlüklerdeki kadrolu memurlar imza atmaktadır. Ancak, piyasa fiyat araştırmasını fiilen şirket personeli yürüttüğü için, Destek Hizmetleri bünyesindeki memur personellerimiz bizzat fiyat araştırması sürecinde yer alamadıklarından, mali sorumluluk ve denetimler açısından imza aşamasında haklı bir hukuki tereddüt yaşamaktadırlar.​Sürecin hızlanması ve işi bizzat (fiilen) yapan personelin sorumluluk alması açısından; Piyasa Fiyat Araştırma Tutanağı'na bu şirket personellerinin de imza atıp atamayacağı hususunda tereddüte düşülmüştür. ​Sayıştay denetimleri ve ilgili mevzuat (4734 ve 5018 sayılı kanunlar) açısından; işin fiilen şirket personeli tarafından yapıldığı göz önüne alınarak, halihazırda imza atan memur personellerle (Destek Hizmetleri ve Talep Sahibi Müdürlük memurları) birlikte imza atmaları mı yoksa Destek Hizmetleri Müdürlüğünde bulunan memurların yerine işi yapan şirket personellerinin ve Talep Sahibi Müdürlük Memurlarının müştereken imza atması mevzuata uygun mudur? Bu konuda uygulanması gereken en doğru yol nedir? ​Görüş ve yönlendirmeleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba Hocam üniversite mezunu kadrolu daimi işçi statüsünde görev yapan kişi harcama yetkilinin onay ile mali hizmetler müdürlüğü ödenekleri harcamalarında gerçekleştirme görevlisi olabilir mi