Hocam merhaba Askeriyeden belediyeye geçiş yapmış bir belediye memuru 1 derecedeki belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanabilmesi için belli yıl görev yapmak zorunda ve okul şartı gerekiyor Askeriyedeki görev süresi belediyede çalışmış olduğu yıllara sayılırmı Yoksa sadece belediyede çalışmış olduğu yıllara göremi atama yapılabilir İyi çalışmalar diliyorum.

İyi Çalışmalar Uzman Çavuş olarak 7 yıldan fazla sürede çalışmakta iken sağlıkta bir yılda 3 aydan fazla izin süresi oluşması nedeniyle sözleşmesi fesih edilen personelin 657 sayılı D.M. Kanunu 92. maddesi çerçevesinde atanıp atanamayacağı konusunda tereddüte düşülmüştür. Kurumumuzda münhal bulunan memur kadrosuna atanmasında herhangi bir sakınca var mıdır? Ayrıca Çevre Şehircilik Bakanlığından atama izni için izin almamıza gerek var mıdır?

11 yıllık uzman jandarma olarak görev süresi bulunan kişinin 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanununun 7.maddesinde belirtilen Mecburî Hizmet ve Yedeklik Madde 7 – (Değişik birinci fıkra: 12/6/2003-4892/3 md.) Uzman jandarmaların mecburî hizmet süresi, uzman jandarma çavuşluğa nasıp tarihinden itibaren onbeş yıl olup, yaş hadleri 56’dır. Hükmüne istinaden 15 yılı doldurmadan sözleşmesini tek taraflı feshederek ayrılışına müteakip kurumumuza atamasını yapabilir miyiz? Atama talebinde 15 yıl şartı aranmayacaksa da 6 aylık bekleme süresine tabii tutacak mıyız? İyi çalışmalar saygılar.

KIYMETLİ HOCAM BENİM SORUM: Belediyemizde 2/6 Derece ve kademede (Lise mezunu) Tahsildar olarak görev yapmakta iken, 01.07.20219 tarihinde kendi isteğiyle emekli olan memuru, tekrardan belediyede memur olarak çalıştarabilirmiyiz? Şayet çalıştırabilirsek. İzlememiz gereken yol nedir? Teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

Başkanlığımıza 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92. maddesi uyarınca atanması uygun görülen personelden, atamaya esas evraklar arasında diploma aslı veya noter tasdikli örneği istenmiş olmasına karşın personel tarafından idaremize diplomasını bulamadığı gerekçesiyle barkodlu mezuniyet belgesi (e devletten edinilmiş) ibraz edilmiştir. Atamaya esas evraklar arasında bu şekilde istenmesine rağmen ibraz edilen barkodlu belgenin doğrulanması şartıyla bahse konu belge uyarınca atama işlemi yapılabilir mi, yoksa atama işlemleri için personelin diplomayı yeniden temini ve idareye sunması beklenmeli midir?

7 HİZMET YILINI DOLDURAN SÖZLEŞMELİ ER İN BELEDİYEYE 657 E TABİ DÜZ MEMUR OLARAK GİRİŞ İŞLEMİNİN YAPILMASI MÜMKÜNMÜDÜR.

İyi çalışmalar. Belediyemiz de münhal bulunan 3 dereceli yazı işleri müdürlüğü kadrosuna 7 yıl sözleşmeli 1 yıl kadrolu toplamda 8 yıl hizmet olan fakülte mezunu belediyemiz inşaat teknikerinin vekaleten ataması düşünülmektedir. Halihazırda 5 dereceli inşaat teknikeri kadrosunda görev yapmakta olup kha 5/2 dir. Bu bağlamda vekaleten ataması mümkün ise ; 1- İlgili HİTAP a 3 dereceli yazı işleri müdür vekili olarak mı kayıda alınmalıdır. 2- İlgilinin ek göstegesi ve yan ödeme puanları ne olmalıdır. 3 - 3 dereceli kadroya atanınca hususi damgalı pasaport almaya hak kazanır mı 4- Vekaleten atanmasında maaş hesaplanmasında hangi hususlar dikkate alınmalıdır

1- İyi çalışmalar. Belediye Başkan Yardımcısı kadrosunda çalışan kişinin memurluk düzeyinde bir kadroya atanması uygun mudur. Yoksa müdürlük kadrosuna mı atanmalıdır. 2- Belediyemizde fiilen itfaiye kadorunda çalışan memuru yoktur. İtfaiye hizmetleri Zabıta marifetiyle yürütülmektedir . Ancak zabıta memurlarına itfaiye çavuşluğu veya uygun görülen itfaiye kadrosuna görevlendirilme yapılması düşünülmektedir . Bu bağlamda pozisyon belirtilerek mi görevlendirme yapmalıyız yoksa itfaiye hizmetlerinin takibi ve görev alınması hususunda mı görevlendirme yapmalıyız.

2016 yılında sözleşmeli personel olarak belediyede işe başlamış olup, 2023 yılında 7433 sayılı kanun kapsamında memur olarak atanmış personeller nakil durumu nasıl olmalıdır? 7433 sayılı Kanun Kapsamında Kadroya Geçirilen Personelin Sözleşmeli Personel Olarak Yeniden İstihdamı konulu yazıda; “Birinci fıkranın (a) ve (c) bentleri kapsamında memur kadrolarına atananlar, sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere dört yıl süreyle başka bir yere atanamazlar. Dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir. Aynı fıkranın (b) bendi kapsamında memur kadrolarına atananların il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.” Denilmektedir. Diğer taraftan, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 28/2/2023 tarihli ve E-74073113-010.99-140151 sayılı yazısında, "657 sayılı Kanunun geçici 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında memur kadrolarına atananların il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Ancak, aşağıdaki durumlarda yapılacak atamalar bu sınırlamaya tabi değildir: a) ÖSYM tarafından yapılacak merkezi yerleştirmeler, b) Kurumsal sınavlar sonucu yapılacak atamalar." şeklinde açıklama getirilmiştir. Bu bağlamda belediye dışında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yapılabilir mi?

Merhabalar, belediyede eğitmen kadrosunda memurum. Ben okul öncesi öğretmenliği lisans mezunuyum. Öğretmenlik mesleğine geçiş yapılabilir mi? Geçiş olabilmesi için nasıl bir yol izlenmesi lazım.

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun Ek 1’inci maddesinde; Haklarında korunma veya bakım tedbir kararı alınmış olup Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının sosyal hizmet modellerinden yararlanan çocukların kamu kuramlarında istihdamı düzenlenmiş, kamu kurum ve kuruluşları tarafından hangi statüde olursa olsun serbest kadro ve pozisyonları toplamının binde birinin bahsedilen kişilere ayrılacağı, serbest kadro ve pozisyon toplamının binden az olması hâlinde dahi kamu kurum ve kuruluşlarında en az bir hak sahibinin istihdam edileceği belirtilmiştir. Mezkur kanun hükümlerine göre; Belediyelerin serbest kadro ve pozisyonları toplamının binde birinin sosyal hizmet kapsamında personele ayrılması, serbest kadro ve pozisyon toplamının binden az olan belediyelerde ise en az 1 sosyal hizmet kapsamında personelin istihdam edilmesi zorunlu mudur?

Görev yaptığım belediyede görevde yükselme sınavında başarılı olarak şef kadrosuna atandım. Belediye başkanımızın muvakati ile kurumlar arası geçiş yapabiliyoruz diye biliyorum. Ancak geçiş yapmak istediğim üniversitenin boş şef kafrosu olması durumunda şef olarak atanabilirmiyim. Boş kadro olmadığı varsayarsak memur kadrosuna atamam yapıldı. Şef kadrosunun bosalmasi durumunda tekrar görevde yükselme sınavına girmem gerekirmi yoksa hakkım saklı kalır atamam yapılabilir mi.