Belediyemizde eğitmen kadrosunda görev yapmakta olan personelimiz Ekonomist kadrosuna atanabilmek için dilekçe vermiştir. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar 1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ekonomi, iktisat, maliye, bankacılık-finans, bankacılık, ekonomi ve finans, ekonomi-yönetim bilimleri, finans matematiği, uluslararası finans, uluslararası ticaret, uluslararası ticaret ve finansman, uluslararası ticaret ve işletmecilik, bölümlerinde mezun olmak gerekir denilmektedir. Personelimiz uluslararası ticaret mezunudur. Unvan değişikliği sınavına girmeden eğitimi dolayısıyla eğitmen kadrosundan ekonomist kadrosuna Başkanlık oluruyla ataması yapılabilir mi? Yoksa unvan değişikliği sınavına girmeli midir?

10 yılı geçmiş resmi evrakların imha sürecinde nasıl bir yasal prosedür izlemeliyiz?

2014 yılında ruhsatı olan ve 2020 yılında devri yapılan işyeri açama ve çalışma ruhsatı ( RESTAURANT VE MOTEL RUHSATLI )2024 yılında yapılan genel denetim sonucu belediyeden alınan yapı ruhsatı ve iskan belgesinin hatalı olduğundan imar müdürlüğünce yapı tutanakla tespit edilmiş ve yapı mühürlenmiştir. Buna istinaden zabıta müdürlüğümüzde işyeri açma ve çalışma ruhsatını iptal etmiştir. Karşı taraf ruhsat yönetmeliğinin 13.maddesine istinaden bana süre vermeliydiniz diye yürütmeye durdurma kararı almak için dava açmış bulunmaktadır. Ruhsat yönetmeliğinin 13. maddesi ruhsat verildikten sonraki denetimi içermektedir. Belediye zabıtası olarak 15 gün süre verip ruhsat iptali yapıp mühürlememiz yoksa süre vermeden mühürleme yönetmeliğine göre işlem yapmamız gerekir. Konu hakkında cevap vermenizi arz ederim.

Hocam iyi günler, Belediyemizde kameraman kadrosunda çalışan memur personelimiz v.h.k.i kadrosuna geçmek istemektedir. Memurumuz 4 yıl altı ay memurluğu var. Bu memurumuzu 3 dereceli v.h.k.i kadrosuna ataya bilimiyiz. Ataya bilmemiz için nasıl bir yol izlemeliyiz. Teşekkür ederim.

Belediyemizde Genel İdare Hizmetleri sınıfında ve memur kadrosunda bulunan personellerimizin, Belediyemize bağlı personel limited şirketimizde taşeron işçi veya geçici işçi statüsünde çalışmış oldukları süreler derece/kademe ilerlemesinde değerlendirilebilir mi?

Belediyemizde Genel İdare Hizmetleri sınıfında ve memur kadrosunda bulunan personellerinin, özel sektörde çalışmış oldukları süreler derece/kademe ilerlemesinde değerlendirilebilir mi?

Hocam Merhaba, Kameraman kadrosunda bulunan kişi Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği kadrosuna geçirmek için Başkan oluru yeterli m,i yoksa Belediye Meclis Kararı mı gerekli? Kameraman kadrosunu meclis kararı ile Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenliği kadrosuna çevirebilir miyiz teşekkür ederim.

Belediyemizde hizmet alımı yapılarak 2 sene çalışan işçi daha sonra belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamış olup, şuanda kadroya geçtiğinden dolayı bu kişinin senelik izin hesaplaması senesi kaç yıl üzerinden yapılacaktır.

SSK VE BAĞKURLU GÜNLERİ BULUNAN BELEDİYE BAŞKANININ EMEKLİLİK İÇİN İNTİBAK İŞLEMLERİ YAPILIRKEN ÖZELDE GEÇEN SÜRELERİN KAZANILMIŞ HAKKINDA DEĞERLENDİRİLİP DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTEMEKTEYİZ.GÖREV SÜRESİ SONA ERDİKTEN SONRA PASAPORT ALMA HAKKI HANGİ ŞARTLARDA BULUNMAKTADIR.

Bir memur personelimiz emekli olmak istemektedir. Bilgileri aşağıda yer almaktadır. Personel işçilikten sözleşmeliye daha sonra memuriyete geçmiş olup, hangi şartlarda emekli olmasının daha avantajlı olduğunu (işçilikten mi , memurluktan mı olmalı) ve emeklilik işlemlerinin nasıl yapılacağını öğrenmek istemekteyiz. İLK İŞE GİRİŞ TARİHİ 13.06.1999 Özel sektör prim gün sayısı : 5134 gün Belediye Şirketi prim gün sayısı : 1394 gün Sözleşmeli prim gün sayısı : 360 gün Memuriyet başlangıç tarihi : 15.02.2023 Kazanılmış hak aylığı süresi : 5 yıl 3 ay 19 gün Emekli keseneğine esas aylık süresi : 23 yıl 5 ay 7 gün

Belediyemizde 07.10.2022 tarihinde Eğitmen kadrosunda sözleşmeli olarak göreve başlayan ve 7433 sayılı Kanun kapsamında 15.03.2023 tarihinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında Eğitmen kadrosuna memur olarak kadroya geçen personelimiz hizmet birleştirmesi yapmak istemektedir. 657 sayılı Kanunun 36 maddesinde ise hizmet birleştirmesi yapılabilmesi için belirlenen sınıflarda ve memuriyete girmeden önce belirlenen sınıfların unvan koduna bağlı sigorta kollarında çalışması gerekmekte olup, Genel İdare Hizmetlerine atanan memurlarda memuriyet öncesi çalışılan süreler derece kademe intibakında kullanılmaz denilmektedir. Personelimiz Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ nde sigortalılık süresi bulunmakta olup Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında imzalanan sosyal güvenlik anlaşması kapsamında Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde çalışmış olduğu sürelerini derece ve kademe intibakında saydırmak istemektedir. Bu sebeple Genel İdare Hizmetleri sınıfı Eğitmen kadrosunda bulunan personelimizin memuriyetten önceki yurtdışında ve yurt içinde çalışmış olduğu süreleri derece kademe intibakında değerlendirebilir miyiz. Değerlendirebilirsek hangi mevzuata göre işlem yapılmalıdır. İyi çalışmalar.

29/11/2022 tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.” denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde ise; “… Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.” hükmü yer almaktadır. Buna istinaden ; 03.12.2022 tarihinde sözleşmeli olarak göreve başlayan personelimiz bedelli askerlik sebebiyle 28 gün süre ile ücretsiz izine ayrılmıştır. Bundan dolayı tereddüt' e düşülmüştür. 31.12.2025 tarihinde 3 yılı dolduğu tarihte mi giriş yapmam gerekiyor. yoksa '' Atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında bir maahsuplaşma yapılmaz hükmü dür denilmektedir. Bundan dolayı biz personelimize 31.12.2025 tarihinde mi memur tescile giriş yapmam gerekiyor yoksa 15.01.2026 tarihli mi giriş yapmam gerekiyor. İyi çalışmalar kolay gelsin.