"Belediyemiz ile Yetkili Sendika arasında usulüne uygun şekilde akdedilen ve bütçe/mevzuat engeli bulunmayan yürürlükteki Sosyal Denge Sözleşmesi’nin (SDS); Belediye Başkanı tarafından münferit/kişisel gerekçeler veya tek bir personele duyulan tepki/husumet gerekçe gösterilerek tüm kurum personeli için toptan durdurulması, ödenmemesi veya sözleşmenin uygulanmasından imtina edilmesi hukuken mümkün müdür? Usulüne uygun yürürlüğe girmiş ve kamu görevlileri lehine müteşekkil hak doğurmuş bir toplu sözleşmenin, mevzuatta sayılan yasal zorunluluklar dışında kişisel ve takdiri sebeplerle uygulanmaması; idarenin takdir yetkisinin sınırları, kamu yararı ve hizmet gerekleri açısından hukuka aykırılık teşkil eder mi? Bu durum belediye yönetimi açısından görevi kötüye kullanma ve idari/mali sorumluluk doğurur mu?"