Belediyemizde görev yapan bir işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin uygulamada tereddüt oluşmuştur.

Söz konusu işçi, Belediyemiz bünyesinde geçici (mevsimlik) işçi olarak aşağıdaki tarihler arasında çalışmıştır.

1

15.03.2012

13.09.2012

179 Gün

2

15.11.2013

13.05.2014

179 Gün

3

23.05.2014

16.09.2014

105 Gün

4

07.01.2015

06.07.2015

180 Gün

5

01.02.2016

23.03.2016

52 Gün

6

10.01.2017

09.09.2017

234 Gün

Aynı işçi ayrıca Belediyemiz tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında alt işveren işçisi olarak aşağıdaki dönemlerde çalışmıştır.

Firma

İşe Giriş

İşten Ayrılış

Çalışma Süresi

A Firması

16.09.2014

31.12.2014

105 Gün

B Firması

15.07.2015

14.10.2015

91 Gün

C Firması

22.03.2016

23.09.2016

182 Gün

Toplam hizmet süresi 1307 gün

Belediye şirketi 18.09.2017-01.07.2026 (9 yıl)

İlgili personel, 18.09.2017 tarihinde belediye şirketinde çalışmakta iken 2018 yılında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi statüsünde geçirilmiş olup, belediye şirketindeki çalışmasını 31.06.2026 tarihinde emeklilik nedeniyle sona erdirmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 112 nci maddesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddeleri ile 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde Belediyemizce ödenecek kıdem tazminatının hesaplanmasında;

·       İşçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belediye şirketine geçirilmesinden önce, Belediyemizde geçici (mevsimlik) işçi olarak geçen hizmet süreleri ile Belediyemiz adına personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında alt işveren işçisi olarak geçen hizmet sürelerinin kıdem tazminatı hesabında birlikte değerlendirilmesi ve bu süreler için Belediyemiz tarafından kıdem tazminatı ödenmesi mümkün müdür?

Önceki dönem hizmet sürelerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi halinde, hesaplamada esas alınacak ücret;

·       işçinin 18.09.2017 tarihinde belediye şirketine geçiş tarihindeki giydirilmiş brüt ücreti mi,

·       yoksa emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücreti mi olmalıdır?

Bilgilerinizi ve gereğini arz ederim.