Merhaba, 5393 Sayılı kanun kapsamındaki kamu belediyesinde 657 sayılı kanuna tabii Mühendis kadrosunda çalışmaktayım. Mezun olduğum program Mekatronik Mühendisliği. Özel sektörde Elektrik Projeleri, Asansör Avam Projeleri ve Uygulaması, Tesisat ve İklimlendirme işlerinde çalıştım. Kurumdaki yatırım işlerinde kontrol mühendisi olarak hakedişleri imzalamamda kanunen bir uygunsuzluk var mıdır ? İlgili mevzuat nedir ?

Kurumumuzda uzun yıllardır çalışan arkadaşların hizmet dökümlerinde çıkış verilip tekrar giriş yaptıkları gözüküyor. Ara verdikleri bu dönmelerde başka hiçbir yerde çalışmadıkları ve tekrar kurumumuza sigortalı olarak girdikleri gözüküyor. Bu arkadaşların emekliliklerinde tazminatları hesaplanırken bu ara verdikleri dönemler dahil alınıp alınmayacağı konusunda herkeste farklı bir uygulama var. bu konuda bizi aydınlatırmısınız.

İyi günler. 22.08.1994 yılında sınava girerek muhasip kadrosunda göreve başladım.22.11.1999 yılında istifa ettim.13.03.1998 yılında tekrar göreve başladım.Memur kadrosunda göreve başladım.Muhasip kadrosundan göreve başlamam mümkün müdür? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Sayın Hocam; kolay gelsin size bir sorum olacak. Belediyemizin Norm Kadro Standartlarına göre 29 Memur ve 15 Sürekli işçi kadrosu bulunmaktadır. Belediyemizde şuan sadece ben Tahsildar Kadrosunda Memur olarak çalışmaktayım ve 5 işçi ile Belediyemiz hizmetleri yürütülmektedir. İşçilerimizden 4 kişi EYT kapsamında en kısa sürede Emekli olacaklarını Başkanımıza bildirmişlerdir. Bende 30 yıldan fazla Memur olarak çalışmaktayım ve 2 ay sonra Emekli olacağım. Belediyemizin personel giderleri oranı % 16 oranında olup, Memur ve İşçi alımını nasıl yapacağız ve ayrıca Uzman Erbaşlıktan ayrılıp, kanuni şartları yerine getirenlerden nasıl bir yol izleyip personel istihdamı yapabiliriz. Saygılarımla.

Meclis üyeleri arasından atanan ve 5510 sayılı kanunun 4c maddesi ile ilişkilendirilen belediye başkan yardımcısının emekliye sevk onayını, atamayı yapan belediye başkanı mı yapmalı yoksa belediye encümeni mi yapmalı?

Belediyede 04. Nisan 2011 yılında geçici işçi olarak işe başladım 14.04.2014 yılına kadar geçici işci olarak 6 aylık çıkış girişlerle çalıştım. Ondan sonra çıkışımız yapıldı ve hizmet alımı ile 14.04.2014 yılında dısarda bir şirket üzerinden işime devam ettim.2018 yılında 686 sayılı KHK ile işçi kadrosuna geçtik. 01.04.2021 yılında sözleşmeli memur olarak işime devam ettim. 11.02.2023 tarihi itibari ile tekniker olarak kadrolu memur oldum. Geriye dönük derece ilerlemem ve haklarım nelerdir. Bilgi almak istiyorum.

16.11.2015 tarihinden bu yana belediyede çalışıyorum. Sosyal bilimler ön lisans mezunuyum. Sözleşmeli memur kadrosundan faydalanmak istiyorum. Ancak sadece işletme mezunlarını kapsadığını söylediler. Mezun olduğum bölümle yararlanabileceğim bir birim olabilir mi?

Belediyemiz 0-2.999 nüfus aralığında bir belde belediyesidir. Belediye Norm Kadro Standartları Cetvelinde avukat kadrosu bulunmamaktadır. Belediyemizde bu nedenle tam süreli sözleşmeli avukat çalıştıramamaktayız. İşbu durumda avukat kadrosu ihdası yapabilir miyiz? Eğer ihdas mümkün ise izlememiz gereken yol nedir?

Merhaba Sözleşmeli teknisyenim. 2 yıllık açık öğretim halkla ilişkileri de bitirdim. Şimdi kadroya geçince başkan yardımcısı olabilirmiyim.

Belediyelerde daimi işçi sütatüsünde zabitada calışan ve zabıta da KHK lı zabıta personeli arasındaki fark ve yetki durumu hangisi yetki alma durumuna daha yakındır

Zabıta memuruyum. Bana ek görev olarak kendi birimime bağlı olmayan işçilere çavuşluk yaptırıyorlar. İşçilerden sorumlu yazılı emir verilebilir mi? Yapılan işlerden sorumlu tutabilirler mi? Verilen ek görevi geri nasıl çektirebilirim?

2011 yılından beri yeterliliğe tabi gelir uzmanı olarak vergi dairesinde görev yapmaktayım. Büyükşehir sınırları içerisinde bulunan ilçe Belediyesi’ne naklen atanmak istiyorum. 4 yıllık kamu yönetimi mezunuyum 11 yıllık kesintisiz hizmet sürem var, belediyede kadrom karşılığı geçebileceğim unvanlar nelerdir? Müdürlük kadrolarına sınavsız atamam yapılabilir mi?