Merhaba Sözleşmeli teknisyenim. 2 yıllık açık öğretim halkla ilişkileri de bitirdim. Şimdi kadroya geçince başkan yardımcısı olabilirmiyim.

Belediyelerde daimi işçi sütatüsünde zabitada calışan ve zabıta da KHK lı zabıta personeli arasındaki fark ve yetki durumu hangisi yetki alma durumuna daha yakındır

Zabıta memuruyum. Bana ek görev olarak kendi birimime bağlı olmayan işçilere çavuşluk yaptırıyorlar. İşçilerden sorumlu yazılı emir verilebilir mi? Yapılan işlerden sorumlu tutabilirler mi? Verilen ek görevi geri nasıl çektirebilirim?

2011 yılından beri yeterliliğe tabi gelir uzmanı olarak vergi dairesinde görev yapmaktayım. Büyükşehir sınırları içerisinde bulunan ilçe Belediyesi’ne naklen atanmak istiyorum. 4 yıllık kamu yönetimi mezunuyum 11 yıllık kesintisiz hizmet sürem var, belediyede kadrom karşılığı geçebileceğim unvanlar nelerdir? Müdürlük kadrolarına sınavsız atamam yapılabilir mi?

Öğretmen olarak 2015 yılına kadar 3000 ek gösterge ile maaş almaktaydım. 2015 yılı haziran ayında belediyeye kurumlar arası nakil yaparak eğitmen kadrosuna atandım ek gösterge 2200 e düştü şuan 1. derecelik fen işleri müdürü olarak 6 yıldır çalışmaktayım ve 2200 ek gösterge üzerinden maaş almaktayım. Ek göstergem doğru mudur?

Belediyede zabıta memuru kadrolu çalışan (mezuniyet lisans fizik bölümü) bir kişi ölçü ve ayar memurluğu kadrosuna geçtiğinde, teknisyen mi, tekniker mi, yoksa teknik hizmetler mi olmuş olur? Özel hizmet puanı ve derece durumu yönünden bilgi verirseniz sevinirim.

Zabıta memuru denetimlerde vergi levhasını sorabilir mi?

İçişleri Bakanlığına bağlı Jandarma Genel Komutanlığı’nda Jandarma Astsubay olarak 2 yıl süreyle görev yaptım. 27 Temmuz 2016 tarih ve 668 sayılı KHK’nın 3. Bölümünün 13. maddesinde “Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde 926 TSK Personel Kanunu uygulanır, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/07/1965 tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır” hükmü yer almaktadır. Ayrıca 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 92. maddesinde: “ 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” hükmü geçmektedir. Bu Kanun ve KHK’ya istinaden Belediyemizin münhal bir kadrosunda memur olarak istihdam edilmek isteyen kişinin hizmet belgesi: Askerlik Hizmeti = 19.08.2009 – 04.11.2010 Sigortalı Hizmeti = 26.04.2008 – 26.04.2008 (1 gün) Uzm.Onb. = 25.03.2011 – 25.12.2011 (Açıktan atanma 3269 S.K. kapsamında uzman erbaşlığa) (Derece/ Kademe 11/2 ) Uzm.J.Çvş. = 25.12.2011 – 28.03.2012 ( Derece/ Kademe 11/3 ) Uzm.Çvş. = 28.03.2012 – 10.03.2017 ( Derece/ Kademe 10/3 – 7/2 ) Asb.Çvş. = 10.03.2017 – 30.08.2019 ( Derece/ Kademe 7/3 – 6/2 ) Asb.Kd.Çvş. = 30.08.2019 – 16.09.2019 istifa ( istek – zorunlu hizmet süresi içinde) (Derece/ Ka- deme 6/3 ) Terhis Belgesinde: Statüsü ve Tabi Ol. Hizmet Süresi: Astsubaylıkta 2 yıl 6 ay 6 gün Terhis Sebebi = Zorunlu hizmet süresini ( 15 yıl ) doldurmadan istifa Ön lisans Diploması = Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesinin 2 yıl süreli Jandarma Meslek Eğitimi Programından 29.06.2015 tarihinde mezun olmuştur. Doğum Tarihi: 18.12.1989 Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda ilgili kişinin; 1- Memur kadrosuna atanmasında herhangi bir sakınca var mıdır? Yok, ise hangi memur Kadrolarına ataması yapılabilir? Zabıta memuru kadrosuna ataması yapılabilir mi bazı kaynaklar Zabıta Yönetmeliğinin değiştiğini zabıta memuru kadrosuna atamasının yapılamayacağını söylemektedir. 2- Derece ve kademesi emsaline göre mi yapılır? 6/2 sinden 8 ay kıdemli mi olması gerekir? 3- Ataması uygun ise yapılacak iş ve işlemler nelerdir? Personelden hangi evraklar istenilecektir?

"İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Karar " kapsamında Belediyemiz bünyesinde şirket kurulmuştur. Belediyemizde taşeron şirket üzerinde çalışan 9 kişi kanun kapsamında kurulan şirket bünyesinde çalışmaya başlamıştır. İlgili Esasların, 5. maddesinin 2. fıkrasından "Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçişe esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir. İdareler, belirlenen oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir." denilmektedir. Sorumuz personel şirketinde ilave personel alımı amacıyla, madde de belirtilen "bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir." hususlar ile; 1- Belediyemiz bütçesine göre personel giderimiz %40 oranını aşmamaktadır. 2- Kanun kapsamında personel şirketinde çalışan 9 kişi çalışmaya devam etmekte, şirketten ayrılan bulunmamaktadır. 3- Zorunlu olduğu durumlar maddelerince; belediyemiz personel şirketine çalışan 9 kişiye ilave personel alımı yapabilir miyiz?

Sosyal Güvenlik Kurumunda şef olarak görev yapmaktayım. Belediyeye özel kalem müdürü olarak naklen geçiş yaptıktan sonra belediyede tekrar şefliğe dönebilir miyim?

Kocaeli' de zabıta memuru olarak ilçe belediyesinde görev yapmaktayım. Zabıta Yönetmeliği ve belediye kanununda olmamasına rağmen belli saatlerde çarşı içinde bulunan otomatik dubalar zabıta marifetiyle kapatılıyor. Bu duruma itiraz edildiğinde bu işin zabıtanın işi olduğunun ve amirlerin verdiği görevleri yerine getirmek zorundasınız diye cevap almaktayız. Bu iş zabıta hizmetleri içerisine girer mi?

Kadrolu zabıta komiseriyim. 2006-2010 yılları arası belediye başkanımız onayı ile zabıta müdür yardımcısı olarak görev yaptım. Daha sonra norm kadro düzenlemesi ile bu unvan kaldırılınca yine başkan onayı ile 2010 yılından beri zabıta amiri olarak görevlendirildim ve halen görev yapmaktayım. 02.02.2020 tarih ve 31173 sayılı Resmi gazetede yayınlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20. maddesinin (c) bendine göre belediyemizde açık bulunan herhangi bir müdürlük bünyesindeki şef kadrosuna atanabilir miyim? ARSLAN, , /İSTANBUL