Belediye başkan yardımcısı kadrosunda çalışmaktayım. 2 yıllık yüksel okul mezunuyum. Yaklaşık olarak 16 ay itibariyle bu kadrodayım. Müdür kadrosuna atanabilir miyim?

Belediyemizde daimi işçi olarak çalışan bir işçi müdürlüğe vekalet edebilir mi? Ayrıca imza yetkileri var mı? Harcama yetkilisi olabilirler mi?

Merhaba. 02.04.2018 tarihi itibariyle KHK kapsamında temizlik,destek personeli ve güvenlik personellerini Beykoz Belediyesinin iştiraki olan firma üzerinden girişlerini gerçekleştirdik. Geçmişte bu personeller herhangi bir sendikaya da üye değildi. Sormak istediğim KHK geçişleri olmadan önce 18.07.2017-24.12.2017 tarihleri arasında çalışan sezonluk personellerim vardı. 02.04.2018 tarihi itibariyle KHK kapsamında temizlik, destek personeli ve güvenlik personellerini Beykoz Belediyesinin iştiraki olan firma üzerinden girişlerini gerçekleştirdik. Geçmişte bu personeller herhangi bir sendikaya da üye değildi. Sormak istediğim KHK geçişleri olmadan önce 18.07.2017-24.12.2017 tarihleri arasında çalışan sezonluk personellerim vardı. Bu personellerin sezon bitimi itibariyle çıkışları yapıldı. - Bu personellerin tekrar sezonluk olarak çalışmaları söz konusudur. 18.07.2018 tarihinde tekrar işe girişleri nasıl yapılacak. - Bu personeller 02.04.2018 tarihindeki işe girişi yapılan personeller gibi KHK kapsamında mı güvenlik soruşturması yapılıp işe girişleri yapılacak. - Belediye ile ayrı bir sezonluk sözleşme yapılıp ayrı bir işyeri tescili yapılıp mı personellerin işe girişleri yapılacaktır.

Ben 1992 yılından 2007 yılına kadar Muş-Merkez Kızılağaç Belde Belediyesinde aslen Başkâtip kadrosunda fiilen çalıştım. Sicil not ortalamam 98’dir. Lise mezunuyum. 2007 yılında Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmelikle başkâtip kadrosu kaldırıldı. Bu durumda buna eşdeğer kadroya atanmak istedim, fakat tereddütlerde kaldım. Deneyim ve görev anlayışımdan dolayı Belediye Başkanı tarafından 2007 yılından beri Yazı İşleri Müdür vekili olarak görev verildi ve halen bu görevi yürüt-mekteyim. Ancak Yazı İşleri Müdürünün mali haklarını yararlanamıyorum. İdari memur kadrosunda bulunmaktayım. Bu durumda eski başkâtip kadrosuyla eşdeğer yeni bir kadroya atanmak istiyorum. Halen Açık Öğretim Fakültesi İktisat Bölümünü okuyorum. Bu hususlarda yardımlarınız için bilgilerinize arz ederim.

Bir personelimiz belediyemizde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine istinaden sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Bu sözleşmede yer alan 657’ye tabi 4/B’li haklarına sahip olması ibaresi nedeniyle bu kendisini 657 4/B’li mi yapar? Bakanlıkların 657 4/B’li sözleşmeli personel alımında yerleşmesine engel midir?

Zabıta memurunun zabıta komiserliğine atanabilmek için görevde yükselme şartlarından biri de 4 yıllık fakülte mezunu için 2 yıl zabıta memuru olarak çalışmış olmaktır. 2 yıllık süre tamamlanmadan ölçü ayar memurluğuna görevlendirilen zabıta memuru, görevde yükselme sınavına girebilir mi?

Belediye trafik memurları zabıta elbisesi giydiği için trafik dışında, zabıta memurlarının görev ve yetkilerine sahip midir? Zabıt tutabilir mi?

Norm kadro ile Saymanlık kadrosu, muhasebeci muhasip hesap uzmanı olarak değiştirildi. Şimdi norm kadroya göre kadrom muhasebeci ve derece ve kademem 2/2 si olduğuna göre özel hizmet tazminatını hangi grup dan almalıyım. (Cetvellerde Sayman yazan yerlerde muhasebeci muhasip eş anlamı uygulaması nasıl yapılacak)Teşekkür ederim iyi çalışmalar.

Malumunuz mahalli idareler norm kadro ilkeleri yönetmeliğinde yapılan son değişiklikle zabıta memurları 3, zabıta komiserleri ise 1. kadro derecesine kadar çıkabilmektedir. Kadrosu kaldırılan zabıta komiser yardımcısı ve zabıta baş komiserlerinin yapılan değişiklikten faydalanmaları mümkün müdür? Bu kadrolarda yer alan personelin kadro dereceleri nasıl tespit edilebilir?

Lise mezunu bir kişiyi, MEB onaylı 400 saatlik Bilgisayar Programcılığı sertifikası ile 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre belediyede sözleşmeli personel olarak istihdam edebilir miyiz?

Belediyemizde boş bulunan mühendis kadrolarından birine sözleşmeli mühendis alımı için meclis kararı alınmış ve ücreti belirlenmiştir. Boş olan diğer mühendis kadrosu için aynı işlemlerin yapılması mı gerek yoksa alınan ilk meclis kararındaki ücret uygulanabilir mi?

İlçe belediyesinde su ve kanalizasyon müdürü iken yasa gereği koordinasyon merkezince büyük şehrin ilgili kuruluşuna verildik. Belediyede yeterli sayıda boş şube müdürü kadrosu varken atamam yapılmadı ve 90 gün içerisinde de norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak valilikçe havuza gönderildim. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak suretiyle müdür olarak atanmıştım. Boş kadro varken atanmam yapılması gerekmiyor mu ve de uzman kadrosuna atanma tebligatını almalı mıyım, nasıl itiraz edebilirim, yasal süreç nasıl olur. Söz konusu atamalarla ilgili bir yönetmelik var mıdır?