SORU : Açıktan vekil ataması hakkında Belediyemiz bünyesinde bulunan sağlık ocağında kurum tabip i olarak 24.06.2005 tarihinde 657 sayılı kanunun 86 maddesinin üçünçü fıkrasına ve aynı kanunun 175 maddesine göre ödemesi yapılmak üzere açıktan vekil ataması suretiyle tabip çalıştırılmakta iken 15.07.2005 tarihinde kendi isteği ile istifa etmiştir. Norm kadroya olayı gerçekleşmediğinden ve personel istihdamında belediyenin yıllık personel gideri gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı VUK. Göre belirlenecek yeniden değerlendirme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz denilmekle Personel sayısında artış olmayaçagı düşünülerek Beledimizin personel gideri yüzde otuzu aşmış olmasıyla İçişleri Bakanlığından izin alınıp alınmayacağı, Açıktan vekil ataması suretiyle tabip ataması nasıl yapabiliriz

5272 sayılı Belediye Kanunundaki personel istihdamına yönelik %40 oranını Kurumumuzun aşmış olması dolayısı ile hizmetlerimizin devamını sağlamak amacıyla 4 adet geçici işçi çalıştırabilmemiz için talepte bulunduk ve Bakanlıktan 2 adet personel atanmasına ilişkin onayı aldık. Bakanlığın atama izni yazısında mevcut boş memur kadrolarımıza memur ve sözleşmeli personel atamasına izin verilmiş ancak, geçici işçi ibaresi izin yazısında geçmediğinden bu izne Geçici İşçi tabi midir.

Sayın Hocam Belediyemizde geçici işçi olarak çalışan bir personelimizden biri aynı zamanda Emekli Sandığından 2022'den 3 ayda bir sakat maaşı almaktadır.Belediye olarakta biz bu işçinin sigortasını da ödemekteyiz bunun yasal olup olamadığının bildirilmesini arz ederim.

Belediyemizde 4 derecede boş fen memurluğu kadrosu bulunmaktadır. başka bir teknik personel bulunmadığından,dışarıdan bu kadroyu karşılık göstermek üzere sözleşmeli mühendis çalıştırabilirmiyiz. belediye meclisimizden bu konuda başkana yetki vermiştir. yeni yeni 5272 sayılı Yasa da belirtilen personel giderleri ile ilgili %40 dilimini aşabilirmiyiz. bu konuda bizi aydınlatmanızı bekler başarılar dilerim.

Belediye bünyesinde sorumlulukgerektiren bir kadroya mesala müdürlük kadrosuna bir işçi atanabilir mi atanması durumunda sorumlulk durumu iş mevzuatı gereğince nasıl değerlendirilir

Nüfusu 10 binin altınta olan belediyemiz, 2004 yılında 48 Adam/Ay geçici işçi vizesi alındı ve 1/2 si kullanıldı.2004 yılı personel giderleri %40'ı aşmıyor 2005 yılı için aynı işçi vizesi alınmış ve aynen 1/2 si doludur.2005 yılı Ocak ayı personel giderleri tahakkukunu baz alırsak (Bşk.İşçi.Memur) dahil 8.461x12ay=101.532 YTL.dir. Bu ayda (hastahane,eczane vs.)gideri olmamıştır. Aralık ayı 2004 mizanında 31 nolu bütçe gelirleri hs.bının alacağındaki miktarın %40'ı ve yeniden değerlendirme artışından sonraki miktar 101.255 YTL.dır Bu oranlanlara göre 1 adet(mühendis)geçici işci olarak alınabilirmi? Teşekkür ederiz.

1-5272 sayılı kanunun 49. maddesine göre nüfusu 10.000 altında olan yerlerde personel giderleri %40'ı aşamaz denilmektedir.Belediyemizin 2004 yılı personel giderleri %40'ı aşmıştır.2005 yılında bu rakamı aşmaması için yeni personel alınmayacaktır, yine bu rakamı aşmaması için mevsimlik işçilerin 1 er aylık giriş-çıkış'ı yapılmakadır. İşçileri 1 er aylık giriş-çıkış yapılmasında bir sakınca varmıdır. 2-Personel giderleri personel alınmadığı halde mevcut personelle %40'ı aşarsa başkan tarafından ödenirmi.TEŞEKKÜR ederiz.