Ben on yıldır belediyede yazı işleri, tahsilât, evlenme, vb. işlere bakıyorum. Daimi işçi statüsünde-yim. Belediyemiz kapandı benim sorum size şöyle olacak. Benim her iki ayağımda sakat yüzde otuzbeş raporum var ve raporda ayakta durmayı gerektirmeyen işlerde çalışır yazıyor. Belediyemiz kapandığı için Sivas İl Özel İdaresine girişlerimiz yapıldı. Beni ayakta çalıştırabilirler mi?

Sayın Hocalarım: “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik “ çerçevesinde kurumumuz Arıtma Tesisinde çalıştırılmak üzere belirli süreli işçi alımı yaptık. Alım yapmış olduğumuz iş süreklilik gerektiren arıtma tesisi operatörlüğü işi olması sebebiyle Belediyemiz söz konusu bu işçileri 5 ay 29 gün kendi bünyesinde çalıştırdıktan sonra 6 ayda hizmet alımı yöntemiyle çalıştırmaktadır. Söz konusu bu işçiler “ Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde alınmış olup, yönetmelikte geçen tüm hükümler uygu-lanmıştır. Tesisimizde çalışan bu işçilerimiz için her yıl tekrar hizmet alımı yapılmakta olup çalışmala-rında, izin kullanmalarında ve bazı sosyal haklarında sıkıntı oluşmaktadır. Bu işçilerimiz yönetmelikte belirtilen hükümler çerçevesinde alınmış olması, Norm Kadromuzda da boş kadro olması, sınava girmiş olmaları ve KPSS den yeterli puanı almış olmaları gerekçesiyle tekrar yönetmelik hükümleri çalıştırılmadan Geçici Süreli İşçilikten Daimi Süreli işçi kadrosuna atanmalarında bir sakınca var mıdır?

Kurumumuzla işçi sendikası arasında yapılan sözleşmenin ücret zammı kısmında aynen “Belediye-de çalışan işçilere toplu iş sözleşmesinin süresi içerisinde 657 sayılı yasaya tabi devlet memurlarına ya-pılacak yüzdesel artış aynen işçi ücretlerine ve sosyal yardım kalemlerine aynen yansıtılacaktır” ifadesi yer almaktadır. Bu sene memur sendikalarıyla yapılan sözleşme gereği 2014 yılında geçerli olmak üzere memur taban aylığına 175,00 TL brüt ücret zammı yapılmıştır. Yukarıda da belitmiş olduğum işçi sendi-kasındaki ifadelere göre; 1- Taban aylığı yapılacak olan 175,00 TL brüt ücreti günlüğe çevirip işçi yevmiyesine mi yansıtma-mız gerekiyor? 2-Yoksa net ücreti bordroya mı yansıtmamız gerekiyor? Bu konuda nasıl yol izlememiz gerekmektedir.

Belediyemiz 6360 sayılı Kanunla kapatılan belediyeler arasındadır. 6772 sayılı Kanunla ilave tedi-yenin yılda 52 yevmiye üzerinden ödendiğini okudum. 2005 de geçici işçi olarak işe başladım. 2007 yılında daimi işçi kadrosu aldım. Yaptığım bordo incelemelerinde, tarafıma herhangi bir şekilde ilave tediye ödemesi yapılmadığını fark ettim. Kanunla belirlenen bu parayı 2005 yılından günümüze nasıl alabilirim.

01.12.1997/31.12.2007 tarihleri arasında belediyemiz bünyesinde işçi olarak çalışmakta iken 01.01.2008 tarihinde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi gereği sözleşmeli personel olarak görevine devam etmiş 14.11.2013 tarihi itibariyle emekliye ayrılmıştır. İşçi olarak hizmet süresi 3640 gün 10 yıl 1 ay 10 gün, sözleşmeli personel olarak hizmet süresi 2100 gün 5 yıl 10 ay, kıdem tazminatı ödemesini nasıl yapabiliriz.

Toplu iş sözleşmesinin İş Emniyeti ve İşçi Güvenliği maddesi hükümlerince İşçi koruma malzemesi satın alması yapmam gerekiyor. İşçi giyim ve koruma malzemesi alımında memurlara verilecek giyim yardımı cetveline uymak zorunluluğum var mıdır?

Belediyemizde haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bunu 5,5 günde tamamlamaktayız. Yıllık ücretli izin konusunda idare ile anlaşmazlığa düşmekteyiz. Sendika sözleşmesinde ''yıllık ücretli izin süresinin hesabında cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak kabul edilir'' denilmektedir. Buna göre ayın 1 inde pazartesi 10 gün ücretli izine çıkan bir işçi ayın 15 inde pazartesi günümü veya ayın 12 sinde cuma günümü işe başlayacaktır. Teşekkür ederim.

Benim sorum 6111 sayılı Yasanın mahalli idarelerin ihtiyaç fazlası işçileri ile ilgili kanun hakkında olacak. Bu Kanun hükümleri çerçevesinde, şuan işçi olarak çalışmakta olduğum kurumdan, kendi isteğimle Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatlarına gitmek isteme talebim olabilir mi? Şayet böyle bir şey mümkünse, hangi taşra teşkilatının işçi talebinin olup olmadığını ne şe-kilde öğrenebilirim.

İdaremizde 5 ay 28 gün üzerinde çalışmakta olan 7 adet geçici işçi mevcuttur. İşçilerimiz ile yapılan akitte 6772 sayılı yasadan yararlanması yönünde herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. İşçilerimiz herhangi bir sendikaya üye olmamakla birlikte Toplu İş Sözleşmesine de tabi değillerdir. 6772 sayılı Yasaya göre geçici çalışan işçilerimize kıstelyevm olarak ilave tediye ödemesi yapılıp yapılamayacağı konusunda tereddüde düşülmüştür.

Belediye Başkanlığı mali hizmetler müdürlüğünü vekâleten yürütmekteyim. Benim sorum beledi-yemizde çalışan kadrolu işçilerimiz daha önce 2012 yılı sonuna kadar …-İŞ’ e bağlı hizmet iş sendikası üyesi olarak çalışmakta idiler. 2012 yılına ait sendika toplu iş sözleşmesini 2011 Aralık ayında ve önce-sinde üç oturumda mutabakata vararak anlaşma sağlandı. Ancak ilgili sendika hazırlanan toplu iş söz-leşme metnini yasal süresi içerisinde Çalışma Bakanlığına ulaştırmadı. Bizim defalarca yazılı ve sözlü telkinlerimize rağmen sözleşme metnini getirmedi. 2012 Temmuz ayında gecikmeli olarak bölge çalış-maya müracaat ederek ara bulucu atanmasını istedi. Müdürlük konuyu Muğla’da İş Mahkemesi olma-dığı için Muğla 1. Asliye Hukuk Mahkemesine sevk etti. Mahkeme de sendikanın Bakanlıktan almış ol-duğu yetki süresi doldu diye sözleşmeyi yetkisizlikten yok saydı. Bunun akabinde işçi arkadaşlarımızın çoğunluğu sendika değiştirdi. Önceki sendikada konuyu Yargıtay’a temyiz etti ve halen sonuçlanmadı. İşçi arkadaşlarımıza da 2013 için herhangi bir zam yapamadık. Çoğunluk üyesi bulunan sendika ile Ba-kanlık’ tan yetki almadan sözleşme yapabilir miyiz?

1- Sürekli kadrolu işçilerde ücretsiz izin süresi en fazla ne kadar olabilir? (Örneğin burslu yurtdışı eğitim için 2 yıl olabilir mi ?) Toplu İş sözleşmesinde, "işçiye müracaatı ve mazereti makul görülmek şartı ile 45 güne kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işverence uzatılabilir" şeklinde hüküm bulunmakta-dır. 2- İdare ile karşılıklı iyi niyet kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi askıya alınabilir mi? Eğer alı-nabilirse bunun süresi en fazla ne kadar olabilir?

Belediyemizde 1997 yılından başlayarak 1997 yılında 330 gün, 1998 yılında 326 gün, 1999 yılında 310 gün, 2000 yılında 140 gün, 2002 yılında 253 gün, 2003 yılında 340 gün, 2004 yılında 240 gün, 2005 yılında 327 gün, 2006 yılında 222 gün çalıştırılarak bu sürelerin bitiminde çıkışları yapılan ve 15.03.2007 yılında Norm Kadro Kanununa göre daimi işçi statüsüne alınarak çalıştırılan ve 2008 yılı Haziran ayı içerisinde de sendika üyesi olarak yapılan sözleşmeye göre ücret ve ikramiye verilen Belediyemiz işçisi 2009 yılı ocak ayı sonuna doğru izne ayrıldı ve bu izinli olduğu günler içerisinde yapmış olduğu olay yüzünden mahkemeye sevk edildi. Daha sonra Mahkemece 5237 sayılı TCK’ nın 37/1, 188/3, 63, 54/4, 53/1 sayılı maddelerinden suçlu bularak 4 yıl 2 ay hapsine karar verildi. Bu kararın bir örneği de Belediyemize ulaşmış olduğu tarihten itibaren 08.06.2009 tarih ve 1 nolu Disiplin Kurulu kararı ile 25.07.2009 tarihinde işçinin çıkışı yapıldı ve İş Bulma Kurumu ve Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne yazı ile bildirildi. Bahsedilen kişi şimdi ise İş Bulma Kurumu Kayseri Bölge Müdürlüğüne müracaat ederek bizden ça-lıştığı yıllara ait giriş çıkış maaş ve ikramiye alacakları hakkında bizden belge ve bilgi istendi. Bizlerde mevcut olan bilgi ve belgeleri sunduk şimdi ise Bölge çalışma müdürlüğünce suç olayının izinli iken gerçekleştiğinden 1997 yılı dâhil 25.07.2009 yılını kapsayacak şekilde sendika sözleşmesine göre her yıl 80 yevmiye üzerinden en son ödeme yapılan brüt ücreti 1.642,62 TL üzerinden kıdem tazminatı alabileceğini söylediler. İdare olarak bizde Mahkeme kararı ile ne sonuç çıkarsa onun uygulanması gerektiğini düşünüyoruz. Bu konuda yanlış yapmak istemiyorum. Gerekli bilgi tarafıma verilirse çok sevinirim