25.02.2003 yılından bu yana işçi olarak çalışmaktayım. 2011 yılı için kullanmam gereken 20 günlük yasal izin hakkımı hangi tarihler arasında almaya hak kazanıyorum? Ayrıca yıllık izin hakkımı bir sonraki yıla devredebiliyor muyum?

Belediyemizde çalışan işçilerimiz var. Bu işçilerden biri 2006 yılında belediyemize hizmet alımı yoluyla giriş yaptı. 2006 yılından 14.10.2011 tarihine kadar belediyemizde 4 defa 5 ay 29 gün olarak mevsimlik işçi olarak çalıştı. Mevsimlik işçi olarak toplamda 1 yıl 10 ay 23 gün, yüklenici işçisi olarak ise toplamda 3 yıl 1 ay 27 gün hizmeti var. 14.10.2011 tarihinde kendi isteğiyle işten ayrıldı. Her altı ayda bir bu işçinin giriş-çıkışı yapıldı. En son 29.06.2011 tarihinde mevsimlik işçi olarak çalışırken çıkışı yapıldı. Bu tarihten 14.10.2011 tarihine kadar yüklenici işçisi olarak çalışıyordu. 1-Bu işçi mevsimlik işçi olarak çalıştığı süreler için kıdem tazminatına hak kazanır mı? 2-Yüklenici işçisi olarak kıdem tazminatına hak kazanır mı? 3-Bu süreler için tazminat ödersek ne gibi sorumluluk doğabilir? Yargıtay kararlarına ve 4857 sayılı kanununun 2. maddesine göre alt işverenle beraber asıl işverende sorumlu tutuluyor. Yine Yargıtay kararlarında mevsimlik işlerde kıdem tazminatı çalışılan süreler toplanarak bulunur diyor. Bu işçiye mevsimlik çalıştığı ve yüklenici işçisi olarak çalıştığı sürelerin tazminatını ödeyebilir miyiz?

1) İlk sigortalılığa 1994 yılında başlayan, son 12 yıldır belediyede görev yapan ve yaklaşık 6000 gün sigortalılığı bulunan işçi Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumundan yazı alıp kurumuna vererek kendi isteği ile işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir mi? 2) İşçi, 6111 sayılı Kanun kapsamında devredilmesi durumunda yeni kurumunda aynı şekilde kıdem tazminatını alabilir mi? Şayet alabilirse belli bir süre yeni kurumunda çalışma şartı var mıdır? Ayrıca sendika sözleşmesinde kıdem tazminatı 2 katı hesaplanır denmektedir. Bu şekilde emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanarak alınacak kıdem tazminatı sendika sözleşmesine göre mi hesaplanır?

Sürekli işçi kadrosundayım, sendikalıyız, ancak 2010 yılının Nisan ayında sözleşmemiz bitmesine rağmen sözleşme yenilenmedi. Sendika üyeleri Başkanımızla görüşmeye geldiğinde, Başkanımız sıfır zam demiş ve bir daha da gelmediler. Memurlar zamlarını almasına rağmen biz alamadık. Sendika arabulucuya göndermesi gereken evrakları göndermiyor. Bu şekilde bizi oyalıyor. İşçi sayımız fazla olmadığından bizimle ilgilenmiyorlar. Biz işçiler olarak ne yapabiliriz? Nereye başvurmamız lazım?

Belediyemiz bünyesinde çalışan daimi işçilere kamu ve anlaşmalı özel hastanelerce geçici iş göremezlik raporu verilmektedir. Bu raporların ücretleri işçiler tarafından SGK'dan tahsil edilmekte ve belediyemiz tarafından herhangi bir kesinti yapılmadan maaşları tam olarak ödenmektedir. İş göremezlik rapor ücretlerinin tahsili, belediyelerce yapılacak iş ve işlemler hakkında bilgilerinize ihtiyaç duyulmaktadır.

Belediyemizde 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçtik. Toplu iş sözleşmemiz olmadığı için ücretlerimiz asgari ücret olarak ödenmektedir. Ücretlerimizin iyileştirilmesi için belediye başkanımız ve meclis üyelerimizin ne gibi bir işlem yapması gerekir. Ayrıca yemek yardımı alabilir miyiz?

1- Emeklilik süresi dolmuş ve daimi işçi kadrosunda çalışan bir personelimizin emeklik ikramiyesini hesaplayacağım. Fakat bir yıllık kıdem tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanını geçmektedir. Bu durumda, kıdem tazminatı hesabında şuan 2427,04 olan kıdem tazminatı tavanına riayet etmem gerekiyor mu? Bu oranın geçilmesi durumunda yasal sorumluluklarımız nedir? 2- 2009 yılında emekli olan bir personelinde emeklilik ikramiyesi kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmeden yapılmıştır. Bu durumda kişi borcu çıkarılıp düzeltilmesi gerekir mi veya yapmamız gereken işlem nedir.

Ben belediyede işçi olarak çalışmaktayım. Benim maaşım diğer işçi arkadaşlardan yüksekti. İşçiler olarak sendikaya üyeyiz; sendika ile belediye 31.03.2010 tarihinde toplu sözleşme imzaladılar. Şubat 2010 da yevmiyem 41,91 TL' idi, 01.04.2010 tarihinde geçerli olmak üzere sözleşme yürürlüğe girdi. Maaşları denkleştirmek için Toplu İş Sözleşmesi madde 32 (E) bendine işveren sosyal paket yardımı olarak her ay net 301,00 TL ödeme yapılır denmekte. Yine madde 33 de, taban ücret maddesinde sendika üyesi işçilerin 31.03.2010 tarihinde almış oldukları günlük yevmiyeleri 01.04.2010 tarihinden itibaren 38.85 TL'ye yükseltilir denmekte, ama benim almış olduğum maaşla ilgi olarak indirilmesi veya yevmiyenin indirilmesi hakkında bir karar bulunmamaktadır. 5-6 aydır benim maaşımı 38,85 TL'den ödüyorlar. Yevmiyelerim 41,91 TL’den mi, yoksa 38.85 TL’den mi ödenmesi gerekir? Kazanılmış hakkı geri alabilirler mi?

Adana İli Çukurova İlçe Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Tahakkuk Şefliğinde Bordro Tahakkuk Görevlisi olarak çalışmaktayım. 01/10/2008 tarihinden beri 5510 sayılı Kanundaki değişiklikleri personel ücretlerine yansıtmaktayız. 28.09.2008 tarihli Tebliğin “2.1.6 sıralı maddesinde, “Kanunda İstisna Olarak Sayılmayan Diğer ödemeler” başlıklı maddesine istinaden 6772 sayılı Kanun gereği 4857 sayılı İş Kanunu tabi olarak çalışan işçi personellere ödenen ikramiye kazancı sigorta primine tabi tutulmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E:2008/33967, K:2009/1799, T:9.2.2009 sayılı kararlarında, yukarıdaki uygulamanın yanlış olduğunu ve kesilmeyeceğini ifade etmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Belediyemizde, işçi personele Toplu İş Sözleşmesine istinaden ilköğretim, lise ve yüksekokulda okuyan çocukları için yılda bir defaya mahsus olmak üzere kırtasiye yardımı yapmaktayız. Diğer taraftan bazı işçi personellerimizin çocukları özürlü olması nedeniyle özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görmektedirler. Bunlara da kırtasiye yardımı yapabilir miyiz? Zira, Toplu İş Sözleşmesinde rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görenlere de yardım yapılır hükmü bulunmamaktadır. Rehabilitasyon merkezlerini de diğer okul statüsünde düşünebilir miyiz?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan bireysel emeklilik katkı payı adı altında 200,00 TL ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda gelir vergisi ve sigorta primine esas kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden kısa vadeli sigorta prim kolları (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık) primleri kesilecek mi? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıp ta kullanamadığı senelik izinlerinin iş akdinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmeli midir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak mıdır?

a) Benim asıl kadrom zabıta memuru, adaylığım daha onaylanmadan başkan beni 2 yıllık üniversite mezunu olduğumdan dolayı ( benden başka üniversite mezunu yok) mali hizmetler müdür vekili kadrosuna vekaleten atadı. Ben vekaleten bu kadroya bakabilir miyim, bakabiliyorsam vekalet ücreti alabilir miyim? b) Belediyemiz de bulunan kadrolu ve sözleşmeli işçiler yazın gelmesiyle beraber sürekli rapor alıyorlar. Rapor aldıkları için maaşlarından kesinti yapabilir miyiz?