Belediyemizde 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçtik. Toplu iş sözleşmemiz olmadığı için ücretlerimiz asgari ücret olarak ödenmektedir. Ücretlerimizin iyileştirilmesi için belediye başkanımız ve meclis üyelerimizin ne gibi bir işlem yapması gerekir. Ayrıca yemek yardımı alabilir miyiz?

1- Emeklilik süresi dolmuş ve daimi işçi kadrosunda çalışan bir personelimizin emeklik ikramiyesini hesaplayacağım. Fakat bir yıllık kıdem tazminatı tutarı kıdem tazminatı tavanını geçmektedir. Bu durumda, kıdem tazminatı hesabında şuan 2427,04 olan kıdem tazminatı tavanına riayet etmem gerekiyor mu? Bu oranın geçilmesi durumunda yasal sorumluluklarımız nedir? 2- 2009 yılında emekli olan bir personelinde emeklilik ikramiyesi kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmeden yapılmıştır. Bu durumda kişi borcu çıkarılıp düzeltilmesi gerekir mi veya yapmamız gereken işlem nedir.

Ben belediyede işçi olarak çalışmaktayım. Benim maaşım diğer işçi arkadaşlardan yüksekti. İşçiler olarak sendikaya üyeyiz; sendika ile belediye 31.03.2010 tarihinde toplu sözleşme imzaladılar. Şubat 2010 da yevmiyem 41,91 TL' idi, 01.04.2010 tarihinde geçerli olmak üzere sözleşme yürürlüğe girdi. Maaşları denkleştirmek için Toplu İş Sözleşmesi madde 32 (E) bendine işveren sosyal paket yardımı olarak her ay net 301,00 TL ödeme yapılır denmekte. Yine madde 33 de, taban ücret maddesinde sendika üyesi işçilerin 31.03.2010 tarihinde almış oldukları günlük yevmiyeleri 01.04.2010 tarihinden itibaren 38.85 TL'ye yükseltilir denmekte, ama benim almış olduğum maaşla ilgi olarak indirilmesi veya yevmiyenin indirilmesi hakkında bir karar bulunmamaktadır. 5-6 aydır benim maaşımı 38,85 TL'den ödüyorlar. Yevmiyelerim 41,91 TL’den mi, yoksa 38.85 TL’den mi ödenmesi gerekir? Kazanılmış hakkı geri alabilirler mi?

Adana İli Çukurova İlçe Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Tahakkuk Şefliğinde Bordro Tahakkuk Görevlisi olarak çalışmaktayım. 01/10/2008 tarihinden beri 5510 sayılı Kanundaki değişiklikleri personel ücretlerine yansıtmaktayız. 28.09.2008 tarihli Tebliğin “2.1.6 sıralı maddesinde, “Kanunda İstisna Olarak Sayılmayan Diğer ödemeler” başlıklı maddesine istinaden 6772 sayılı Kanun gereği 4857 sayılı İş Kanunu tabi olarak çalışan işçi personellere ödenen ikramiye kazancı sigorta primine tabi tutulmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E:2008/33967, K:2009/1799, T:9.2.2009 sayılı kararlarında, yukarıdaki uygulamanın yanlış olduğunu ve kesilmeyeceğini ifade etmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Belediyemizde, işçi personele Toplu İş Sözleşmesine istinaden ilköğretim, lise ve yüksekokulda okuyan çocukları için yılda bir defaya mahsus olmak üzere kırtasiye yardımı yapmaktayız. Diğer taraftan bazı işçi personellerimizin çocukları özürlü olması nedeniyle özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görmektedirler. Bunlara da kırtasiye yardımı yapabilir miyiz? Zira, Toplu İş Sözleşmesinde rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görenlere de yardım yapılır hükmü bulunmamaktadır. Rehabilitasyon merkezlerini de diğer okul statüsünde düşünebilir miyiz?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan bireysel emeklilik katkı payı adı altında 200,00 TL ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda gelir vergisi ve sigorta primine esas kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden kısa vadeli sigorta prim kolları (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık) primleri kesilecek mi? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıp ta kullanamadığı senelik izinlerinin iş akdinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmeli midir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak mıdır?

a) Benim asıl kadrom zabıta memuru, adaylığım daha onaylanmadan başkan beni 2 yıllık üniversite mezunu olduğumdan dolayı ( benden başka üniversite mezunu yok) mali hizmetler müdür vekili kadrosuna vekaleten atadı. Ben vekaleten bu kadroya bakabilir miyim, bakabiliyorsam vekalet ücreti alabilir miyim? b) Belediyemiz de bulunan kadrolu ve sözleşmeli işçiler yazın gelmesiyle beraber sürekli rapor alıyorlar. Rapor aldıkları için maaşlarından kesinti yapabilir miyiz?

Emekliliği gelmiş işçileri emekli edilmesi konusunda resen kurumun yetkisi var mı? Bilindiği üzere birikmiş izinleri konusunda zorluk çekilmektedir.

1- Belediyede 1999 yılında vizeli işçi olarak işe başladık. Her yıl 1’ er ay iş akitlerimiz askıya alındı. 2007 yılında yasadan faydalanarak kadro aldık. Yıllık izin hakkımız doğar mı? 2- Ayrıca 1999 dan beri hiç izin kullanmadık ve Devletin verdiği 52 günlük yasal ikramiyelerimizi almadık. Ne yapmamız gerekir? İzin paralarını ve ikramiyeleri alabilir miyiz?

Belediyemizden emekli olan işçimiz geçmiş dönemde çalıştığı sürelerdeki kullanmadığı izinlerinin parasını talep etmektedir İşe başlama tarihi 1990, emeklilik tarihi ise 2008 yılıdır. İzin parasının ödenmesindeki hesaplama ve ödenmesindeki usuller nasıl olacaktır?

Daimi işçi statüsünde çalışmaktayım başka bir ildeki belediye geçmek istiyorum. işçi olarak başka bir belediye nakil olabilir miyim?

İdaremizde işçi pozisyonunda çalışmakta olan işçiler Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini İdarenin saymanlık hesaplarına yatırmadıkları takdirde mükerrer maaş/ücret almış olacaklardır. İdare ilgililere almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini Kurum Saymanlığına yatırmasını tebliğ etmesine rağmen yatırmayan personelden anapara ile birlikte gecikme zammını tahsil edebilir mi?