Belediyemiz ile İşçi Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre çalışılan güne yemek yardımı aylık 150,00.-YTL ve aylık sorumluluk ücreti olarak da 54,00.-YTL ücret ödenmektedir. Ben daire içi çalışan bir işçiyim cumartesi günü gelmiyorum. Bayındırlık ,atölye ve su işlerinde çalışan işçi arkadaşlarım cumartesi günü saat 1'de işi bırakıp hafta tatiline çıkmaktalar. Belediyemiz, işçi arkadaşlara ödeme yaparken cumartesi gününü çalışılmayan gün olarak ele alıp 21 gün üzerinden yemek yardımı 21x5=105 YTL ve sorumluluk ücreti olarak da 21x1,8.=27 YTL ücret ödemektedir. Buna göre cumartesi günü işçi işe gelip gelmese dahi cumartesi günlerinin hafta tatili ve genel tatil sayılmaması nedeniyle o güne ait yemek ve sorumluluk paralarının ödenip ödenmeyeceği konusunda açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz.

Belediyemizde bulunan geçici işçilerden 5620 sayılı Kanuna uygun olanların kadroya geçişi yapıldı. Kadroya geçemeyen2 adet işçimiz vardır. Ancak yenilerde İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü tarafından bir yazı gönderilerek Danıştay; İçişleri Bakanlığının 2007/1 sayılı Tebliğinin durdurulmasına karar verdiğini açıklamıştır. Şimdi biz bu 5620 sayılı Kanun kapsamında kadroya alınmayan 2 işçimizin 5 ay 29 gün çalışmasına rağmen çıkışlarını verecek miyiz? Yoksa bir tam yıl boyunca çalışacaklar mı? Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim.

Belediyemizde işçi olarak çalışmakta iken 2008 yılı Şubat ayında belediyemizden ilişiğini keserek yine belediyemizde aynı ay içerisinde memur kadrosuyla göreve başlayan personelimizin işçi olarak çalıştığı döneme ait tazminat, izin ve diğer sosyal haklarının kendisine ödenip ödenmeyeceği hususunda görüş bildirilmesini arz ederim.

Bizler işçi olarak çalıştığımız fazla mesailerimizi alamıyoruz. Haftada 49 saat çalışıyoruz ve resmi bayramlarda dini bayramlarda nöbet tutuyoruz, resmi bayramlarda mecburi çalıştırıyorlar, belediye kapalı ama biz normal gün gibi çalışıyoruz, bizler bu çalıştığımız mesailerimizi nasıl alırız?

5620 sayılı Kanun gereğince geçici işçi kadrosundan sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş bulunuyorum. İşçi unvanına sahibim. Fakat bilgisayar işletmenliği diplomasına da sahibim. Buna göre norm kadroda belirtilen sürekli işçi unvanlarının dışında herhangi bir unvan alma hakkına sahip miyim? Eğer varsa yasal dayanağı nedir?

Ula Belediyesinde mimar olarak çalışıyorum. Belediyeler teknik elemanları sözleşmeli çalıştırabildikleri için bende Belediyemizde kadroya geçemediğimden sözleşmeli olarak çalışmaya devam etmekteyim. Her yılın başında sözleşme yenilemekteyim. 1 yıllık sözleşme imzalayarak işe devam etmekteyim. Benim emekli olmam durumunda veya belediyemiz tarafından çıkarılma durumunda tazminat hakkımın olup olmadığını, işçiler gibi (sözleşmeli işçi olarak çalıştığım için) ikramiye hakkımın bulunup bulunmadığı ve fazla mesai hakkımın bulunup bulunmadığı hakkında bilgilendirilmek istiyorum.

Ben mahalli idare birliğinde 20.06.2002 tarihinden itibaren aralıksız olarak işçi statüsünde çalışmaktayım. Geçici işçi olarak işe başladım. 5620 sayılı Kanun ile sürekli işçi statüsüne geçirildim. mahalli idare birliklerinde çalışan işçiler 6772 sayılı Kanundan yararlanıp ilave tediye alma hakları var mıdır?

Belediyemizde 12 geçici işçi 5620 sayılı kanun ile kadrolu İşçi statüsüne geçmiş bulunmaktayız. Belediye meclisimiz 2007 Aralık ayı meclis toplantısında 01.01.2008 tarihinde geçerli olmak üzere ücret artışı yapmışlardır. Belediye başkanımız 5393 sayılı Belediye Kanununun 23. maddesine istinaden meclis kararını gerekçesini belirterek yeniden görüşülmek üzere meclise iade etmiştir. Fakat meclisin ısrarıyla karar kabul edilmiştir. Belediye başkanımız idari yargıya başvurmuş olup idari yargıdan gelen karar Belediyede çalışan geçici işlerin 5620 sayılı Kanun uyarınca daimi statüye geçirildiğinden ve bunların mevcut ücret düzeylerinde ve diğer mali ve sosyal haklarda artış yapılamayacağı ve ücret skalalarının değiştirilmeyeceği, sadece 2007 yılı ve sonraki yıllardaki toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışlarının uygulanacağı hükmü getirilmiştir. Lakin 2007 yılında toplu iş sözleşmesinde Temmuz ayında 140.00 YTL seyyanen zam artı, brüt ücreti 900.00 YTL' nın altında olanlara da 50.00 YTL iyileştirme verilmiş olup 2007 yılında en düşük maaş toplu iş sözleşmesinde 740.00 YTL olmuştur, 2008 yılının ilk ve ikinci altı ayı için %3 zam yapılmış olmasına rağmen 2007 senesinde 12 işçinin ortalama aldığı ücret 500.00 YTL' dir. 2008 yılında ise ortalama alınan ücret 600.00 YTL' dır. Kararda ise 2007 ve daha sonraki yıllar için toplu iş sözleşmesine uyulacağı görüşülmüş olup bu güne kadar bu ücret artışı alınamamaktadır. 2007 ve 2008 yılına ait ücret artışı farkını alamadığımızdan geçmişe dönük bu ücreti alabilmemiz mümkün müdür?

Belediyemizde 2 memur ve 14 işçi çalışmaktadır. Memurlar muhasip ve tahsildar olarak görev yapmaktadır. Ben yaklaşık 4 yıldır geçici işçi olarak çalışmaktayım ve 5620 sayılı Yasa gereği daimi işçi oldum. 2007 yılı başından itibaren yazı işlerini vekaleten başkanın görevlendirmesi ile yürütüyorum (başkatip veya yazı işleri müdürü kadromuz münhal bulunduğundan). Belediyemiz encümeni 4 üye ile devam etmektedir. (başkan, 2 seçilmiş üye ve muhasip). Yazı işleri birim amirliği encümen üyeliği de münhal bulunduğundan ben vekaleten bu encümen üyeliğine görevlendirilebilir miyim? 4 encümen üyesi ile devam edilmesinde bir sakınca var mıdır? Ya da diğer memur olan tahsildar arkadaş 5 inci encümen üyeliğine getirilmeli midir?

Bizler 5620 sayılı Kanundan yararlanamayan işçilerdeniz. Yasa uyarınca 2008 yılı içerisinde 5 ay 29 gün çalışmamız gerekmektedir. Ancak 5 ay 29 gün sonra bizler için yapılacak işlem iş akdi feshi mi olacak yoksa 6 aylık askı süreci mi olacak? Bu 6 aylık dönemde başka bir yerde sigortalı olarak çalışma durumumuz olabilir mi?

Emekliği hak eden bir memur, daha önce belediyede 10 yıl işçi olarak çalışıp, kıdem tazminatı almayarak aynı belediyeden memur olarak başladığı ve emekli olduğu sırada 10 yıl işçi olarak çalıştığı yılların kıdem tazminatı belediye mi ödeyecek, yoksa Emekli Sandığı mı ödeyecek? Şu anda belediye geçmişe yönelik kıdem tazminatını ödemek istemediği zaman ne yapılması lazım, yoksa yargı yoluyla mı alacak konusunda bir bilgi verirseniz memnun olurum.

Belediye meclisi çalışmalarında başarılı bulduğu işçi veya işçilere meclis kararı alarak veya başka bir kanun maddesine dayanarak ödül (para v.s gibi) verebiliyor mu?