Belediyemiz daimi işçileri 2008 yılında sendikalı olmuşlardır. Geçen yıl yapılan sözleşmeye göre işçilere net 775,00 TL ödenmesi öngörülmüştür. Ancak, daha sonra belediye başkanımıza bu ücrete asgari geçim indirimi dahil olmadığını söylesek de, dahil olduğunu söyleyerek bu ücret ödendi. Bu yıl yapılan toplu iş sözleşmesinde, taraflar anlaşamadı ve arabulucu vasıtası ile anlaşma yapıldı. Toplu İş Sözleşmesindeki anlaşma şöyledir; "Yıllık 270 saatlik mesai dahil 925,00TL olarak belirlenmiştir. Sendika aidatları bu meblağ içerisinden işverence kesilerek sendika hesabına yatırılacaktır." Ancak, belediye başkanımız bu ücrete 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ödenecek ikramiyenin ve asgari geçim indiriminin de dahil olduğunu söyledi. (Toplu İş Sözleşmesinin 2. maddesinde, 6772 sayılı Kanun gereğince yılda 52 günlük ilave tediye ödenir, ibaresi yer almaktadır.) İşçi sendikası buna her ne kadar itiraz etse de, belediye başkanımız arabulucudan görüş istedi. Arabulucu da verdiği görüşte 925,00 TL'ye ilave tediyenin ve asgari geçim indiriminin dahil olduğunu, aylık 850,00 TL ödenecek ve bunda aylık sendika kesintisi yapılacaktır. Yılda 4 kez 75 TL ilave tediye ödenecektir.” Şeklinde görüş bildirdi. İşçi sendikası ve işçiler bu durumda ne yapmalıdır? Bu tür yapılan ödemede sorumlu kim tutulacaktır? Toplu İş Sözleşmesi iptal edilebilir ve yeniden sözleşme yapılabilir mi?

Ben ve eşim belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayız. Eşimde çalıştığından dolayı aile yardımı alıp alamayacağımız konusunda bizi bilgilendirirseniz sevinirim.

Kurumumuzda şu an itibariyle 25 kişi sürekli işçi, 143 kişide geçici işçi statüsünde, toplam 168 kişi İş Kanuna tabi olarak görev yapmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdu-ru Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30 uncu maddesine istinaden, toplam işçi sayısının % 2 oranında eski hü-kümlü çalıştırma kontenjanımızı; 168 x 2 = 3,36 = 4 işçi olan oranı biz 7 işçi olarak kullanmaktayız. Kanuna göre özürlü işçi çalıştırma zorunluluğumuz olan % 4 ‘lük oranı ise; 168 – 7( eski hükümlü sayısı) = 161 161 x 4 = 6,44 = 7 işçi olarak hesaplanan oranda kurumuzda 7 tane özürlü işçi istihdam ederek kar-şılamaktayız. 5620 sayılı Kanun kapsamında kurumumuzda çalışan 143 geçici işçimiz, kanundan yararlanma şartlarını karşılamaktadır. Böylece 143 geçici işçimizin sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılacaktır. 5620 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “bu kanunun yayımı tarihinden itibaren 1 inci madde kapsa-mındaki idare, kurum ve kuruluşlarda geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılamaz” denilmektedir. Aynı maddenin ikinci fıkrasında “Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetle-rinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir. Bu şe-kilde çalıştırılacak işçiler için her mali yılda Belediye ile Bunların Müessese ve İşletmelerinde ve Mahalli İdare Birliklerinde, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartla-rına Dair Yönetmeliğin 24 üncü maddesi çerçevesinde yetkili meclislerinden geçici iş pozisyon vizesi alın-ması zorunludur denilmektedir. Kurumuzda özürlü kontenjanımızda çalışan 7 işçimizin 3 adedi sürekli işçi, 4 adedi geçici işçi sta-tüsünde çalışmaktadır. 5620 sayılı Kanun kapsamında 143 geçici işçimiz için gerekli işlemler yapılarak Vali-lik Makamına sunuldu. 7 özürlü işçimizden geçici işçi statünde olan 1 tane özürlü işçimiz 14.09.2007 tari-hinde emekliye ayrılacaktır. Bu durumda kurumumuzun çalıştırdığı işçi sayısına göre özürlü çalıştırma oranı olan 7 işçi sayısı 1 işçinin emekliye ayrılmasıyla, oranının altına düşerek 6 kişide kalacak ve 1 özürlü işçi eksik çalıştırma durumunda kalacağız. Böyle bir durumda da 4857 sayılı Kanunun 101 inci maddesine göre para cezası ödeyeceğiz. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında belirtilen oranları aş-mış durumdayız. Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı kurumda çalışan 7 özürlü işçiden bir tanesinin emekliye ay-rılmasıyla boşalacak olan 1 özürlü işçi kontenjanına yeni bir özürlü işçi istihdam edebilir miyiz? Bu istihda-mı hangi kanuna göre yapabiliriz? Başka ne gibi işlem yapmalıyız? Bütün bu işlemleri hangi kuruma bildir-meliyiz? İstihdam edilecek özürlü işçi hangi statüde görev yapacak? ( Sürekli İşçi- Geçici İşçi)

Belediyemizde geçici işçi statüsünde çalışan işçimizin 25.08.2007 tarih itibari ile SSK hizmet günü tamamlanıyor. Ancak yaş haddinden dolayı 1 yıl 6 ay daha beklemesi lazım. Belediyemiz personel gideri bütçe oranına % 60'dır. Bu işçinin tazminatını ödeyip iş akdini sona erdirebilir miyiz?

Ben Çayıralan Belediyesinde işçi olarak çalışmaktayım. 6772 sayılı Kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız. Devletin vermiş olduğu ilave tediyeden SSK primi kesilmekte midir? 6772 sayılı Kanuna göre kesilemez hükmü yer almaktadır. Ancak, 506 sayılı Kanunun 77 nci maddesine göre kesilir hükmü yer almaktadır. Bu nedenle ilave tediyeden SSK primi kesilmekte midir? Veya kesilmemekte midir?

1999 Yılından itibaren Kapaklı Belediyesinde çalışmaktayım KPSS ye girdim ve başarılı oldum. Eğer 657 sayılı Kanuna tabi Devlet memuru olursam belediye bana işçi olarak çalıştığım yılların tazminatını öder mi?

Kurumumuzda çalışan geçici işçilerin daimi kadroya alınması için ne yapılması gerekmektedir. Ayrıca memurlara ödenen denge tazminatının işçilere de (sözleşmeli memurlara gelen zam şeklinde anlaşıldı) ödenmesinde sakınca var mıdır?

Belediyelerde çalışan ve toplu iş sözleşmelerine bağlı olmayan işçilere ödenecek ücretlerde ödeme tavanı bulunmakta mıdır?Bu durumdaki işçilerin ücretleri belirlenirken belediye başkanının onayı yeterli midir? varsa uygulanması gereken mevzuat nedir.?Saygılarımla.

Geçitli Belediyesinde 9 yıldan beri 7 geçici işçi olarak halen çalışmaktayız ve 2003 Mart seçimlerinden sonra gelen yönetim zam vermedi ve zammı almadığımız gibi her birimizin maaştan kesintisi vergi iadesi ve ikramiyelerimiz içerde birikmiş durumda alamıyoruz ve herhangi bir sendikaya da kayıtlı değiliz. Biz bu içerdeki alacamızı nasıl alabiliriz ve bu kadrodan dolayı maaşlarımızda herhangi bir artış olacak mı? Bu konuda aydınlatırsanız memnun oluruz.

Şarkışla Belediyesinde 2004 yılından buyana geçici işçi olarak görev yapmaktayım, kamu yönetimi li-sans programı mezunuyum, 3 yıldır belediyede memur eliyle yürütülen görevlerin birinde çalışmaktayım. Geçici işçilerin kadro veya sözleşmeli statüye alınmasına ilişkin mecliste görüşülen yasaya göre sözleşmeli statüye geçebilir miyim? Yasada 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine atıfta bulunulmuş ben bu görevlerin herhangi birinde çalışmıyorum ancak eğitim olarak norm kadro çerçevesinde belirlenmiş diğer kadroların tamamına vasfım uyuyor.

5620 sayılı Kanun ile kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli iç kadrolarına geçirilmeleri hakkındaki Kanunda: "2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar" denilmektedir. 2006 yılında Mardin Valiliğince tarafımıza 105 adam/ay geçici işçi vizesi verilmiştir. Bu rakam yıllık 9 kişiye tekabül etmektedir. Halen Belediyemizde 49 geçici işçi çalışmaktadır, bu geçici işçilerin tamamına yakını 1994-1995-1996-1997 yıllarından beridir aralıksız çalışmaktadırlar. 5620 sayılı Kanun gereği 9 geçici işçinin sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri halinde kalan 40 geçici işçinin durumu nasıl olacaktır? Bu işçilerin işten çıkarılmaları halinde tazminatları büyük meblağlara ulaşacağından Belediyenin bu yüksek tazminatları ödemesi mümkün değildir. Yeni norm kadro cetvelinde Belediyemize 44 adet daimi işçi kadrosu tahsis edilmiştir, halen 15 işçi kadrosu dolu olup, 29 daimi işçi kadromuz münhaldır. Alınacak Meclis kararıyla ilk giren son çıkar prensibine uyularak 29 geçici işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeleri mümkün müdür? Kalan 20 geçici işçinin akıbeti hakkında görüşlerinizi bekler saygılar sunarım.

Belediyemizde geçici işçi pozisyonunda 3 teknik eleman çalışmaktadır. Sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul etmezlerse sürekli işçi kadrosuna geçirebilir miyiz. 22.04.2006 tarihli ve 26147 sayılı Resmi Gazetede norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin esaslar yayınlandı. Daha sonra 07.08.2006 tarihinde geçici işçiler ile ilgili Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü tarafından bir genelge yayınlandı. Genelgenin 3. maddesinde "Belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğundan bu kişilerin pozisyonları kişiye bağlı olarak dondurulacaktır." denilmektedir. Bu sebeple 07.08.2006 tarihinde işe aldığımız geçici işçilerin genelgenin 3. maddesine uyduğu için her ne kadar 5 ay çalışmış olsalar da zincirlemeden hak kazandıkları için 31.12.2006 tarihinde iş akitleri fesh edilmemiştir. ve halen kurumumuzda çalışmaktadırlar. 04.04.2007 tarih ve 5620 sayılı Kanunda ise, 2006 yılında 6 aydan az çalışanların kadroya hak kazanamadıkları belirtilmektedir. Bu işçilerin durumları ne olacaktır?