Geçici işçi statüsünde çalışan sendikalı işçilerin devlet ve sendika ikramiyelerinden SSK kesintisinin yapılıp yapılmayacağı konusunda bilgi verirseniz çok memnun oluruz.

Ekim ayından beri kanser tedavisi gören işçimize 6 ay istirahat verilmiştir. Bu süreler için maaş kesintisi yapılıp yapılmayacağı ve maaş kesilmesi durumunda prim ödemesi de yapılmayacağından işçinin ne yapması gerektiğini sormak istiyorum.

Belediyemizde yeterli işçi olmadığından Encümen kararı ile süreklilik arz etmeyen kalıp, bordür ve taş döşeme, demir döşeme vb. işlerinde yevmiyeli işçi çalıştırabilir miyiz?

Başkanımız vefat etmiş olup, yerine 5393 sayılı Kanun gereği meclis seçimi ile ben geldim. Önceden SSK’lı olduğum için SSK’ya devam etmek istiyorum. Kesintilerin tamamı benden mi kesilir yoksa sadece işçi kesinti kısmı mı kesilir?

Ben belediyede 2002 yılında geçici işçi olarak işe başladım ve hala devam ediyorum. İşçilik sınavına da katılmıştım. 2007 yılında benim durumum ne olacak. Belediyede 41 geçici işçi çalışıyor, norm kadroya göre 8 geçici işçi çalışması gerekiyor.

Ben işçi kadrosunda çalışan bir veteriner hekimim. Bu norm kadro olayından sonra bize belirsiz süreli sözleşme yaptılar. Benim akıbetim ne olacak? Bu belirsiz süreli demek daimi kadromu yoksa iş garantisi mi veriyor? Başkan değişti mi bizde gider miyiz?

İşçi çıkışı normalde e bildirge ile SSK ya bildiriliyor muhasebe yetkilisi olarak ben bildiriyorum? İş-Kura bu çıkışı benim mi göndermem gerekli yoksa yazı işlerimi?

Aylık yapılan SSK bildirgelerini muhasebe sorumlusu yapmak zorunda. Her ay SSK na işçilerinin girişleri varsa girişlerini çıkışları varsa çıkışlarını bildirmek zorunluluğu bulunmaktadır. İşçi çıkışını SSK ya bildirecek ama İşkura kim bildirecek? Çıkışını yazı işlerimi yoksa yine muhasebe yani hesap işlerimi bildirecek?

4857 sayılı Yasaya göre işyerimizde çalıştırılan işçilerden yıllık izinlerini kullanmayanlar bulunmaktadır. Geriye dönük izinlerini kullandırabilir miyiz? Daha önceki yıllarda yıllık izin için müracaat ettiklerine dair dilekçeleri bulunmamaktadır.

2002 yılı 8 ayından itibaren belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayım. Bu güne kadar herhangi bir ilave tediye ücreti almadım. Bu ücretin verilmesinde herhangi bir sakınca olup olmadığı, verilmesi gerekiyorsa zaman aşımına uğrayıp uğramadığı, verilirse aynı yılın asgari ücretini mi (2002, 2003, 2004, 2005 ve 2006) almamız gerekiyor yoksa en son yılın asgari ücreti üzerinden mi, verilir?

1475 sayılı Kanunun 14. maddesi gereği ödenmesi gereken kıdem tazminatı alacaklı 3. şahıslar tarafından haczedilebilir mi?

Belediyemiz ile işçi sendikası arasında görüşülen ancak uyuşmazlık sonucu Yüksek Hakem Kuruluna giden ve geçtiğimiz hafta sonuçlanan toplu iş sözleşmenin bazı maddelerinde yoruma açık görünen ve işçi aleyhine yorumlanan maddeleri hakkında görüş almak istiyorum. Yüksek Hakem Kurulundan gelen bazı maddeler aşağıdaki gibidir. Normal Çalışma Süresi : Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur. Yıllık Ücretli İzinler : A) Hizmeti 1-5 yıl olanlar için 22 işgünü, hizmeti 5-10 yıl olanlar için 28 işgü-nü, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 33 işgünü ücretli izin verilir. Bu yıllık ücretli izinler işverence uygun görülürse 10 işgününden aşağı olmamak üzere 3'e bölünebilir. Bu izinler bir birimde çalışanların %10 unu geçemez. Tatillerde Çalışma ve Ücreti : A) Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde işçilerin dinlendirilmeleri esastır. Cumartesi akdi Pazar günü hafta tatilidir. Ancak onayı alınarak çalıştırılacak işçilerin, çalıştırıldıkları her gün için yevmiyelerine Cumartesi günü için 2 (1+2=3), Pazar ve bayram günleri için 3 (1+3=4) ilave yevmiye ödenir. (Çalışma karşılığı izin içinde aynı koşullar geçerlidir.) Fazla Çalışma Ücreti : A.Bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenen hafta içi çalışma süresi olan 40 saati aşan çalışma, fazla süreli çalışma olarak tanımlanır. Yapılan fazla süreli çalışmanın ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası ile ödenir. B.Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. 45 saati aşan çalışmalar için işçinin gündeliği %100 fazlası ile ödenir. E.Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde; fazla çalışma için çağrılan işçi 8 saatten az olmamak kaydıyla çalıştırılır. Yukarıda belirtilen maddeler neticesinde; senelik izinler hesaplanırken Cumartesi günleri işgününden sayılıp izinlerden düşülmesi mi gerekir. Konuyla ilgili açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz.