Belediyelerde çalışan ve toplu iş sözleşmelerine bağlı olmayan işçilere ödenecek ücretlerde ödeme tavanı bulunmakta mıdır?Bu durumdaki işçilerin ücretleri belirlenirken belediye başkanının onayı yeterli midir? varsa uygulanması gereken mevzuat nedir.?Saygılarımla.

Geçitli Belediyesinde 9 yıldan beri 7 geçici işçi olarak halen çalışmaktayız ve 2003 Mart seçimlerinden sonra gelen yönetim zam vermedi ve zammı almadığımız gibi her birimizin maaştan kesintisi vergi iadesi ve ikramiyelerimiz içerde birikmiş durumda alamıyoruz ve herhangi bir sendikaya da kayıtlı değiliz. Biz bu içerdeki alacamızı nasıl alabiliriz ve bu kadrodan dolayı maaşlarımızda herhangi bir artış olacak mı? Bu konuda aydınlatırsanız memnun oluruz.

Şarkışla Belediyesinde 2004 yılından buyana geçici işçi olarak görev yapmaktayım, kamu yönetimi li-sans programı mezunuyum, 3 yıldır belediyede memur eliyle yürütülen görevlerin birinde çalışmaktayım. Geçici işçilerin kadro veya sözleşmeli statüye alınmasına ilişkin mecliste görüşülen yasaya göre sözleşmeli statüye geçebilir miyim? Yasada 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine atıfta bulunulmuş ben bu görevlerin herhangi birinde çalışmıyorum ancak eğitim olarak norm kadro çerçevesinde belirlenmiş diğer kadroların tamamına vasfım uyuyor.

5620 sayılı Kanun ile kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli iç kadrolarına geçirilmeleri hakkındaki Kanunda: "2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar" denilmektedir. 2006 yılında Mardin Valiliğince tarafımıza 105 adam/ay geçici işçi vizesi verilmiştir. Bu rakam yıllık 9 kişiye tekabül etmektedir. Halen Belediyemizde 49 geçici işçi çalışmaktadır, bu geçici işçilerin tamamına yakını 1994-1995-1996-1997 yıllarından beridir aralıksız çalışmaktadırlar. 5620 sayılı Kanun gereği 9 geçici işçinin sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri halinde kalan 40 geçici işçinin durumu nasıl olacaktır? Bu işçilerin işten çıkarılmaları halinde tazminatları büyük meblağlara ulaşacağından Belediyenin bu yüksek tazminatları ödemesi mümkün değildir. Yeni norm kadro cetvelinde Belediyemize 44 adet daimi işçi kadrosu tahsis edilmiştir, halen 15 işçi kadrosu dolu olup, 29 daimi işçi kadromuz münhaldır. Alınacak Meclis kararıyla ilk giren son çıkar prensibine uyularak 29 geçici işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeleri mümkün müdür? Kalan 20 geçici işçinin akıbeti hakkında görüşlerinizi bekler saygılar sunarım.

Belediyemizde geçici işçi pozisyonunda 3 teknik eleman çalışmaktadır. Sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul etmezlerse sürekli işçi kadrosuna geçirebilir miyiz. 22.04.2006 tarihli ve 26147 sayılı Resmi Gazetede norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin esaslar yayınlandı. Daha sonra 07.08.2006 tarihinde geçici işçiler ile ilgili Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü tarafından bir genelge yayınlandı. Genelgenin 3. maddesinde "Belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğundan bu kişilerin pozisyonları kişiye bağlı olarak dondurulacaktır." denilmektedir. Bu sebeple 07.08.2006 tarihinde işe aldığımız geçici işçilerin genelgenin 3. maddesine uyduğu için her ne kadar 5 ay çalışmış olsalar da zincirlemeden hak kazandıkları için 31.12.2006 tarihinde iş akitleri fesh edilmemiştir. ve halen kurumumuzda çalışmaktadırlar. 04.04.2007 tarih ve 5620 sayılı Kanunda ise, 2006 yılında 6 aydan az çalışanların kadroya hak kazanamadıkları belirtilmektedir. Bu işçilerin durumları ne olacaktır?

Belediyemizde geçici işçi olarak çalışmakta olan üç personel 20.12.2005,03.01.2006 ve 05.01.2006 tarihlerinde işe alınmışlar, belediyemizin 2006 mali yılında vize problemi münasebetiyle 04.08.2006 tarihin-de iş akitleri fesih edilmiştir. Bu kişilerin sürekli işçi kadrosuna geçip geçemeyeceği; diğer bir sorum ise bu personelin belediyemizi mahkemeye verme haklarının olup olmadığı?

Bilindiği üzere kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri, geçici işçi çalıştırılması ile bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki 5620 sayılı Kanun 21.04.2007 tarih ve 26500 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kapsam başlıklı 1. maddesinde 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar denmektedir. 2006 yılında 6 ay ve daha fazla sureyle çalışıp, 2006 yılının Aralık ayı sonunda sözleşmeleri biten ve 2007 yılının başında da iş akitleri feshedilenler ve mahkemeye giden ve mahkeme süreci halen devam edenleri kapsayıp kapsamadığı? Bu kişilerin söz konusu yasadan faydalanıp, faydalanmayacağı hususunda gerekli cevabın verilmesini istiyorum.

17.08.1981 doğumluyum. 19.01.2004 tarihinde Osmangazi Belediyesinde geçici büro elemanı olarak işe başladım. 657-4/B statüsüne sınavsız geçiş yapabilir miyim. Şayet sınav yapılacak ise 11.04.2007 tarih ve 26400 sayılı Bel. Yönt. 13.md (c) fıkrasında sınavın yapılacağı tarihte 25 yaşını doldurmamış olmak hükmü bizim için geçerli olur mu yoksa kriter olarak işe başlama tarihimiz kabul edilebilir mi?

30.09.2005 tarihinde İkizce Belediyesinde bayındırlık hizmetlerinde çalıştırılmak üzere geçici işçi olarak işe başladım. 14.03.2007 tarihinde belediyenizin maddi imkansızlıkları sebebiyle iş akdim geçici olarak durdurulmuştur. İşe başladığım tarihten çıkış tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştım. Bu sebeple yeni çıkan geçici işçilerin daimi işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesine dair kanundan yararlanabilir miyim?

Belediyemizde memur olduğu halde geçici işçilere imza yetkisi verilir mi ve bu sorumluluk kime ait olur?

Belediyemizde 15.09.2000 tarihinde geçici işçi olarak çalışmaya başlayan bir işçi daha önceleri yurt dışı borçlanması vardı bunları SSK ya yatırdı şu anda emekliliğe hak kazandı. 15.02.2007 tarihinden itibaren de emekli olmayı düşünüyor. 15.09.2000 - 15.02.2007 tarihi arasında vize sıkıntısından dolayı 4 ay SSK primi yatırılmadı. Bu verilere göre hizmeti 6 yıl 6 ay, 4 ay düşerse 6 yıl 2 ay hizmeti oluyor. Brüt ücreti 784,60 YTL aile yardımı alıyor. Birde 6772 sayılı Kanuna göre ikramiye alıyor. Eğer bu işçi belirtilen tarihte emekli olursa alabileceği emekli ikramiyesi ne olur? Bir sorum daha olacak Belediye Başkanımız emekli olacak işçiyi tekrar çalıştırmak istiyor. Emekli olan işçiyi tekrar çalıştırabilir miyiz? Nüfusu 10.000 altında belde belediyesiyiz. Şu anda 7 geçici işçi çalışıyoruz. 2006 yılı personel gideri 135.556,00YTL bütçe geliri 348.879,00 YTL dir.

1994 yılının 11. ayında belediye de geçici işçi statüsünde işe başladım. 1999 yılına kadar hiç ara vermeden çalıştım 1999 yılında sınavla tahsildar olarak memurluğa başladım. 1994 yılı ile 1999 yılları arasında sigortaya günlerim eksik bildirildi. Ayrıca memuriyete geçişimde tarafıma işçilik de geçen günlerle ilgili tazminat verilmedi. Dava açma hakkım var mı ve de kurumda çalıştığım günlerle ilgili seneler derece kademe ilerlemesine sayılmadı bu hususta ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim