16 Ağustos 2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3.maddesi gereğince memurlara ödenecek olan ek ödemeden, Belediyemizle Hizmet İş Sendikası arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 45.maddesi (15.01.2008-31.12.2009 tarihleri arasında 657 sayılı Devlet Memurlarından 12/2 dereceli memura gelen; her türlü yüzdelik zam ve seyyanen zamlar, geldiği tarihten itibaren günlük yevmiyelere ilave edilerek ücret zammı olarak ödenecektir) hükmüne göre belediyemizde sendikalı olarak çalışan işçilerinde ek ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düştüğümüzden bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Nakit olarak yapılan giyim yardımı ödemesi, S.S.K. Primlerinin hesabına dahil olacak kazançlardan mıdır?

Belediyemiz bünyesinde çalışmakta iken bazı işçiler yıllık izinlerini kullanmadan emekliye ayrılmış bulunmaktadırlar. Bu işçilerden bazıları 3, 5, 10 ile 15 yıl geçtikten sonra belediyemize başvurarak kullanmadıkları izin karşılığını talep etmektedirler. Yukarıda yazılı bulunan nedenlerden dolayı, kullanmadıkları hangi izinler dikkate alınacaktır veya emekli olduktan sonra kaç yıl içerisinde başvurmaları gerekmektedir.

On senedir belediyede araç ve iş makinesi kullanıyorum. Nisan ayının beşinden itibaren garaj amiri olarak atandım bana gelen resmi evrakta araçlardan ve personelden sorumluyum ve bu durumda amirlik veya sorumluluk parası alabilir miyim?

Belediyemizde çalışan işçiler herhangi bir sendikaya tabi değiller. Ücretlerini her yıl belediye encümeninde karar almak suretiyle belirliyoruz. İşçilere verilen ücret haricinde ihale yolu ile dışardan bir firmadan yemek hizmet alımı yapabilir miyiz? Maaş haricinde bu şekilde işçiler yemek hizmetinden yararlanabilir mi?

Belediyemiz Encümeninin almış olduğu karara göre 5 ay 29 gün süreli olarak 3 geçiçi işçi çalıştırmaktayız. İşçilerimizden bir tanesi iş sözleşmesinin bitmesine 45 gün kala iş kazası geçirdi ve kolu kırıldı, buna istinaden 4 ay iş göremez raporu aldı. İş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirdik, benim sorum iş sözleşmesi bitmesine 45 gün kala 120 gün iş göremez raporu alan işçimize ne gibi ödemeler yapabiliriz, bu işçimize 5 ay 29 gün sonunda çıkış verilmesi uygun mudur yoksa iş göremez raporunun bitiş gününden sonramı çıkış verilmesi uygundur?

Belediyemizde boş bulunan operatör, şoför ve işçi unvanlı daimi işçi kadrolarına işçi alımı için İş-Kur'a yapacağımız işçi talebinde bulunurken işçinin eğitim düzeyi ne olmalıdır?

Belediyemiz bir belde belediyesi olup 14 adet daimi işçimiz mevcuttur. Belediyemizde olduğu kadar çevre belediyelerimizin de ortak sorunu olan işçi ödemeleri hakkında bilgi almak istiyoruz. Mevcut işçilerimize yapılacak zam oranları encümen kararı ile belirlenmektedir. Ancak 5393 sayılı Belediye Kanununda encümene böyle bir yetki verilmemiştir. Gelecek yıllarda yapılacak olan zam oranları neye göre belirlenecektir. Hükümetle sendikaların yaptıkları toplu iş sözleşmelerinde uygulanan en düşük işçi maaş oranları bizim için de geçerli olur mu? Yoksa belediye başkanımız ile mi sözleşme yapacağız. İşçilerimiz sendikalı olmadıkları için sözleşme başkan ile işçiler arasında mı yapılacaktır?

Belediyemizde 1 adet kadrolu doktor bulunmaktadır. Belediyemizde 95 işçi çalışmakta olup İş Kanunu gereğince kendisine işyeri hekimliği ücreti ödenmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanununun işyeri hekimliğini düzenleyen 81.maddesinin son fıkrasında 01.07.2006 tarih ve 5538 sayılı Kanunun 18.maddesi ile yapılan değişiklik ile asli görevleri kapsamında değerlendirilmesi sonucunda kendisine ayrıca işyeri hekimliği ücreti ödeyebilir miyiz?

Derginizin Ekim 2007 sayısında yayınlanan Yozgat/Çayıralan Belediyesine ait soruda "6772 sayılı Kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız." denilmektedir. Halbuki Yasanın 1’inci maddesi "her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır" denilmekte, 3’üncü maddesinde "birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkur maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir Derginizin Ekim 2007 sayısında yayınlanan Yozgat/Çayıralan Belediyesine ait soruda "6772 sayılı Kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız." denilmektedir. Halbuki Yasanın 1’inci maddesi "her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır" denilmekte, 3’üncü maddesinde "birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkur maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere İcra Vekilleri Heyeti kararıyla aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir" denilmektedir. Bakanlar Kurulunca her yıl sadece ödenecek tarihler belirtilerek karar alınmaktadır. Burada uygulamada birliğin sağlanması bakımından sormak istediğim soru şudur; 6772 sayılı Kanuna göre işçilere ilave tediye 52 yevmiye mi yoksa 26 yevmiye mi yapılacaktır?

İşçilerin yıllık izinlerini iş yoğunluğu nedeniyle kullanamamaları halinde, kendilerine yapılacak bir ödeme var mıdır?

Belediyemizde 15 yıllık fen işlerinde görevli Usta, rahatsızlığından (bel fıtığı) dolayı son iki aydır çalışamıyor. Belediyemizde bulunan tek usta olduğu için tüm işler aksamaktadır. Her hangi bir sağlık kuruluşundan raporu da bulunmamaktadır. Bu işçinin durumu ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz, nereye müracaat etmeliyiz.(Emekliye sevk, fesih gibi)