Belediyemizde, işçi personele Toplu İş Sözleşmesine istinaden ilköğretim, lise ve yüksekokulda okuyan çocukları için yılda bir defaya mahsus olmak üzere kırtasiye yardımı yapmaktayız. Diğer taraftan bazı işçi personellerimizin çocukları özürlü olması nedeniyle özel eğitim ve rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görmektedirler. Bunlara da kırtasiye yardımı yapabilir miyiz? Zira, Toplu İş Sözleşmesinde rehabilitasyon merkezlerinde eğitim görenlere de yardım yapılır hükmü bulunmamaktadır. Rehabilitasyon merkezlerini de diğer okul statüsünde düşünebilir miyiz?

1- Sigortalı olarak çalışan bir personel kendisi tarafından yatırılan bireysel emeklilik katkı payı adı altında 200,00 TL ödeme yapmaktadır. İşyerine yatırmış olduğu bu tutarı beyan ettiğinde maaş bordrosunda gelir vergisi ve sigorta primine esas kazançta nasıl bir değerlendirme yapılacaktır? 2- Çalışmakta iken senelik izine ayrılan bir personelden kısa vadeli sigorta prim kolları (İş kazası, meslek hastalığı, hastalık) primleri kesilecek mi? Kesilmeyecek mi? 3- Sigortalı olarak çalışan bir personele hak kazanıp ta kullanamadığı senelik izinlerinin iş akdinin sona erdiğinde kendisine izin ücreti olarak ödenmektedir. İzin ücreti ödemesinde sigorta primi kesilmeli midir? Kesilmeli ise işçi ve işveren oranlarının tamamı uygulanacak mıdır?

a) Benim asıl kadrom zabıta memuru, adaylığım daha onaylanmadan başkan beni 2 yıllık üniversite mezunu olduğumdan dolayı ( benden başka üniversite mezunu yok) mali hizmetler müdür vekili kadrosuna vekaleten atadı. Ben vekaleten bu kadroya bakabilir miyim, bakabiliyorsam vekalet ücreti alabilir miyim? b) Belediyemiz de bulunan kadrolu ve sözleşmeli işçiler yazın gelmesiyle beraber sürekli rapor alıyorlar. Rapor aldıkları için maaşlarından kesinti yapabilir miyiz?

Emekliliği gelmiş işçileri emekli edilmesi konusunda resen kurumun yetkisi var mı? Bilindiği üzere birikmiş izinleri konusunda zorluk çekilmektedir.

1- Belediyede 1999 yılında vizeli işçi olarak işe başladık. Her yıl 1’ er ay iş akitlerimiz askıya alındı. 2007 yılında yasadan faydalanarak kadro aldık. Yıllık izin hakkımız doğar mı? 2- Ayrıca 1999 dan beri hiç izin kullanmadık ve Devletin verdiği 52 günlük yasal ikramiyelerimizi almadık. Ne yapmamız gerekir? İzin paralarını ve ikramiyeleri alabilir miyiz?

Belediyemizden emekli olan işçimiz geçmiş dönemde çalıştığı sürelerdeki kullanmadığı izinlerinin parasını talep etmektedir İşe başlama tarihi 1990, emeklilik tarihi ise 2008 yılıdır. İzin parasının ödenmesindeki hesaplama ve ödenmesindeki usuller nasıl olacaktır?

Daimi işçi statüsünde çalışmaktayım başka bir ildeki belediye geçmek istiyorum. işçi olarak başka bir belediye nakil olabilir miyim?

İdaremizde işçi pozisyonunda çalışmakta olan işçiler Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini İdarenin saymanlık hesaplarına yatırmadıkları takdirde mükerrer maaş/ücret almış olacaklardır. İdare ilgililere almış bulundukları Geçici İş göremezlik ödeneğini Kurum Saymanlığına yatırmasını tebliğ etmesine rağmen yatırmayan personelden anapara ile birlikte gecikme zammını tahsil edebilir mi?

16 Ağustos 2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3.maddesi gereğince memurlara ödenecek olan ek ödemeden, Belediyemizle Hizmet İş Sendikası arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 45.maddesi (15.01.2008-31.12.2009 tarihleri arasında 657 sayılı Devlet Memurlarından 12/2 dereceli memura gelen; her türlü yüzdelik zam ve seyyanen zamlar, geldiği tarihten itibaren günlük yevmiyelere ilave edilerek ücret zammı olarak ödenecektir) hükmüne göre belediyemizde sendikalı olarak çalışan işçilerinde ek ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düştüğümüzden bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Nakit olarak yapılan giyim yardımı ödemesi, S.S.K. Primlerinin hesabına dahil olacak kazançlardan mıdır?

Belediyemiz bünyesinde çalışmakta iken bazı işçiler yıllık izinlerini kullanmadan emekliye ayrılmış bulunmaktadırlar. Bu işçilerden bazıları 3, 5, 10 ile 15 yıl geçtikten sonra belediyemize başvurarak kullanmadıkları izin karşılığını talep etmektedirler. Yukarıda yazılı bulunan nedenlerden dolayı, kullanmadıkları hangi izinler dikkate alınacaktır veya emekli olduktan sonra kaç yıl içerisinde başvurmaları gerekmektedir.

On senedir belediyede araç ve iş makinesi kullanıyorum. Nisan ayının beşinden itibaren garaj amiri olarak atandım bana gelen resmi evrakta araçlardan ve personelden sorumluyum ve bu durumda amirlik veya sorumluluk parası alabilir miyim?