Belediyelerde bulunan norm kadrolarda gösterilen münhal sürekli işçi kadrolarına belediyeler sınav yaparak işçi alabilir mi, sınav yapabilir mi hangi kanun yolunun izlenmesi gerekmektedir. Duyumlarımı-za göre bazı belediyeler kendi bünyesinde çalıştırmakta oldukları geçici işçilere kadro veriyorlarmış bu mümkün mü?

4857 sayılı İş Kanununda izinler ile ilgili yaptığım incelemelerde Cumartesi gününün iş günü olup olmadığına dair açıklayıcı bir bilgi bulamadım. İnternetteki araştırmalarımda da tam anlamıyla tatmin olamadım. Cumartesi gününün izinlerde iş günü olup olmadığı ve işçilerin yıllık ücretli izinlerinde izin-den sayılıp sayılamayacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar şu an kurummuzda çalışmakta olan iki adet geçici 2 adet de daimi işçi bulunmaktadır. Diami işçilere yapılan ve her yıl Bakanlar Kurulu tarafından ödeme tarihleri belirlenen 6772 sayılı kanuna göre tediye verilmesi amacıyla 2 adet daimi işçimize tediye haklarını vermek istiyoruz. Bu amaçla tediyelerin yıllık 52 çıplak gün üzerinden verileceği ve herhangi bir ssk kesintisi olmayacağını bilmekteyiz. Tediye verilmesi için herhangi bir encümen kararı alımasına gerek olup olmadığı ve 52 günlük tediye haklarını tek seferde vermemiz mümkün müdür? . Değerli bilgileriniz için teşekür ederim. İyi çalşmalar.

6111 sayılı Kanuna dayanılarak 2011 Kasım ayı içerisinde belediyemizden 7 adet işçi kadrosunda bulan personel norm ve ihtiyaç fazlası olarak diğer kamu kurumlarına aktarımı sağlanmıştır. Söz konusu işçiler önceki yıllardan kullanılmayan izinleri nedeni ile izin ücreti istemektedirler. Çünkü geçtikleri ku-rumlar kullanılmayan izinlerini kullanmalarının söz konusu olmayacağını söylemektedir. Buna dayanak olarak 6111 sayılı kanunun 166 maddesinin 6 fıkrasını göstermektedirler. Belediye olarak işçilerin kullanmadıkları izinlerinin ücretlerinin ödemesi yapılabilir mi?

2009 yılında belediye başkanı tarafından 21 işçinin işine son verildi. Bu işçiler hem işlerini hem de içerdeki alacaklarını mahkemeye yoluyla kazandılar. Davalarını kazanmalarına rağmen belediye bu işçileri işe almadı. Bu işçi arkadaşlar da belediyenin banka hesaplarına icra koydurdular ve bankadaki hesapları çektiler bu işlemle ait nasıl bir muhasebe kaydı yapmamız gerekiyor.

İdaremizde 5 ay 28 gün üzerinde çalışmakta olan 7 adet geçici işçi mevcuttur. İşçilerimiz ile yapılan akitte 6772 sayılı Kanundan yararlanması yönünde herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. İşçilerimiz herhangi bir sendikaya üye olmamakla birlikte Toplu İş Sözleşmesine de tabi değillerdir. 6772 sayılı Ka-nuna göre işçilerimize ilave tediye ödemesi yapılabilir mi?

a- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54 üncü maddesi uyarınca işçilerin yıllık ücretli izinlerinin işçiler tarafından emeklilik sonrası izin parası almak amacıyla (işveren zoru olmadan) kullanmamaları durumunda emeklilik neticesinde almayı talep ettikleri izin paraları görevi yerine getirmemekten ötürü görev zararı olarak ilgili personellere ve başkana zimmet çıkarılır mı? b-Bu durumda personelin üzerine düşen sorumluluk ve yapması gereken tavsiyeniz ne olabilir?

25.02.2003 yılından bu yana işçi olarak çalışmaktayım. 2011 yılı için kullanmam gereken 20 günlük yasal izin hakkımı hangi tarihler arasında almaya hak kazanıyorum? Ayrıca yıllık izin hakkımı bir sonraki yıla devredebiliyor muyum?

Belediyemizde çalışan işçilerimiz var. Bu işçilerden biri 2006 yılında belediyemize hizmet alımı yoluyla giriş yaptı. 2006 yılından 14.10.2011 tarihine kadar belediyemizde 4 defa 5 ay 29 gün olarak mevsimlik işçi olarak çalıştı. Mevsimlik işçi olarak toplamda 1 yıl 10 ay 23 gün, yüklenici işçisi olarak ise toplamda 3 yıl 1 ay 27 gün hizmeti var. 14.10.2011 tarihinde kendi isteğiyle işten ayrıldı. Her altı ayda bir bu işçinin giriş-çıkışı yapıldı. En son 29.06.2011 tarihinde mevsimlik işçi olarak çalışırken çıkışı yapıldı. Bu tarihten 14.10.2011 tarihine kadar yüklenici işçisi olarak çalışıyordu. 1-Bu işçi mevsimlik işçi olarak çalıştığı süreler için kıdem tazminatına hak kazanır mı? 2-Yüklenici işçisi olarak kıdem tazminatına hak kazanır mı? 3-Bu süreler için tazminat ödersek ne gibi sorumluluk doğabilir? Yargıtay kararlarına ve 4857 sayılı kanununun 2. maddesine göre alt işverenle beraber asıl işverende sorumlu tutuluyor. Yine Yargıtay kararlarında mevsimlik işlerde kıdem tazminatı çalışılan süreler toplanarak bulunur diyor. Bu işçiye mevsimlik çalıştığı ve yüklenici işçisi olarak çalıştığı sürelerin tazminatını ödeyebilir miyiz?

1) İlk sigortalılığa 1994 yılında başlayan, son 12 yıldır belediyede görev yapan ve yaklaşık 6000 gün sigortalılığı bulunan işçi Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumundan yazı alıp kurumuna vererek kendi isteği ile işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir mi? 2) İşçi, 6111 sayılı Kanun kapsamında devredilmesi durumunda yeni kurumunda aynı şekilde kıdem tazminatını alabilir mi? Şayet alabilirse belli bir süre yeni kurumunda çalışma şartı var mıdır? Ayrıca sendika sözleşmesinde kıdem tazminatı 2 katı hesaplanır denmektedir. Bu şekilde emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanarak alınacak kıdem tazminatı sendika sözleşmesine göre mi hesaplanır?

Sürekli işçi kadrosundayım, sendikalıyız, ancak 2010 yılının Nisan ayında sözleşmemiz bitmesine rağmen sözleşme yenilenmedi. Sendika üyeleri Başkanımızla görüşmeye geldiğinde, Başkanımız sıfır zam demiş ve bir daha da gelmediler. Memurlar zamlarını almasına rağmen biz alamadık. Sendika arabulucuya göndermesi gereken evrakları göndermiyor. Bu şekilde bizi oyalıyor. İşçi sayımız fazla olmadığından bizimle ilgilenmiyorlar. Biz işçiler olarak ne yapabiliriz? Nereye başvurmamız lazım?

Belediyemiz bünyesinde çalışan daimi işçilere kamu ve anlaşmalı özel hastanelerce geçici iş göremezlik raporu verilmektedir. Bu raporların ücretleri işçiler tarafından SGK'dan tahsil edilmekte ve belediyemiz tarafından herhangi bir kesinti yapılmadan maaşları tam olarak ödenmektedir. İş göremezlik rapor ücretlerinin tahsili, belediyelerce yapılacak iş ve işlemler hakkında bilgilerinize ihtiyaç duyulmaktadır.