Ben mali hizmetler müdür vekili olarak görev yapmaktayım. Belediyemizde 6 adet memur 1 adet sözleşmeli memur ve 6 adet daimi işçi kadrosu vardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesi ve İş Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliğinin 5. maddesi gereğince iş sağlığı ve güvenliği risk analizi acil eylem planı hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

6360 sayılı Yasa gereği belediyemiz kapanacak belediyeler arasındadır. Belediyemizde çalışan sen-dikalı işçilerin toplu sözleşme gereği alması gereken ayni yardımlar (odun, kömür, giyim, izin parası, gı-da yardımı, kıdemliliğe teşvik pirimi) gibi yardımlar belediyenin bütçe imkânlarının yetersiz olduğundan tahakkuk ettirilmemiş ve hak sahiplerine ödenmemiştir. Şimdi ise belediye kapanacağından bu alacak-larının tahakkuk ettirilip ödenmesini talep etmektedirler. İşçilerin bu alacakları 1997 yıllarına dayan-maktadır. Ancak alacaklar tahakkuk ettirilip emanete alınmamıştır. Bu ayni yardımların günün değerleri üzerinden nakdi bedellerinin ödenip ödenemeyeceği hususunda aydınlatmanızı saygılarımla arz ede-rim.

1- Belediyemizde çalışan kadrolu işçiler, 31.01.2013 tarihinde biten toplu sözleşme sürelerini yenilemek istemektedirler. 6360 sayılı Kanun ile belde belediyemiz ilk yerel seçimlerde kapanacak olup, toplu sözleşme yapması ilçe belediyesinin iznine bağlıdır. Sözleşme yapılabilir mi ve süresi ne kadar olabilir? 2- Belediyemizin fen işleri görevi 2001 yılından itibaren inşaat mühendisi tarafından yürütülmektedir. İnşaat mühendisi 2007 yılı norm kadro uygulamasına kadar geçici işçi olarak çalışmış olup, 2007 yılından itibaren sözleşmeli personel olarak çalışmaktadır. İlgili personelin ek ödeme yüzdesi ne olmalıdır?

Kurumumuz çalışanı işçi bizden kullanmadığı yıla ait izin parası talep etmekte. İşçimiz halen çalış-makta olup ödeme yapıldığı takdirde nasıl bir sorun ortaya çıkar kolay gelsin.

Belediyemiz, boş olan özürlü işçi kadrosuna İŞKUR’dan ön lisans mezunu, büroda ve sahada çalışa-bilecek hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı mezunu daimi özürlü işçi talebinde bulundu. İŞKUR Iğdır İl Mü-dürlüğü talebimize istinaden ön lisans mezunu, hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı teknikeri bir personel gönderdi. Belediyemiz resmi prosedürleri uyguladıktan sonra personelin işe başlaması yapıldı. Biz bu personelin yevmiyesini nasıl belirleyeceğiz? Çünkü belediyemizde çalışan işçilerin yevmiye-leri birbirlerinden farklı yeni aldığımız personelin hayvan sağlık teknikeri olması maaşını etkiler mi yok-sa düz işçi olarak mı başlatalım?

Belediyelerde bulunan norm kadrolarda gösterilen münhal sürekli işçi kadrolarına belediyeler sınav yaparak işçi alabilir mi, sınav yapabilir mi hangi kanun yolunun izlenmesi gerekmektedir. Duyumlarımı-za göre bazı belediyeler kendi bünyesinde çalıştırmakta oldukları geçici işçilere kadro veriyorlarmış bu mümkün mü?

4857 sayılı İş Kanununda izinler ile ilgili yaptığım incelemelerde Cumartesi gününün iş günü olup olmadığına dair açıklayıcı bir bilgi bulamadım. İnternetteki araştırmalarımda da tam anlamıyla tatmin olamadım. Cumartesi gününün izinlerde iş günü olup olmadığı ve işçilerin yıllık ücretli izinlerinde izin-den sayılıp sayılamayacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar şu an kurummuzda çalışmakta olan iki adet geçici 2 adet de daimi işçi bulunmaktadır. Diami işçilere yapılan ve her yıl Bakanlar Kurulu tarafından ödeme tarihleri belirlenen 6772 sayılı kanuna göre tediye verilmesi amacıyla 2 adet daimi işçimize tediye haklarını vermek istiyoruz. Bu amaçla tediyelerin yıllık 52 çıplak gün üzerinden verileceği ve herhangi bir ssk kesintisi olmayacağını bilmekteyiz. Tediye verilmesi için herhangi bir encümen kararı alımasına gerek olup olmadığı ve 52 günlük tediye haklarını tek seferde vermemiz mümkün müdür? . Değerli bilgileriniz için teşekür ederim. İyi çalşmalar.

6111 sayılı Kanuna dayanılarak 2011 Kasım ayı içerisinde belediyemizden 7 adet işçi kadrosunda bulan personel norm ve ihtiyaç fazlası olarak diğer kamu kurumlarına aktarımı sağlanmıştır. Söz konusu işçiler önceki yıllardan kullanılmayan izinleri nedeni ile izin ücreti istemektedirler. Çünkü geçtikleri ku-rumlar kullanılmayan izinlerini kullanmalarının söz konusu olmayacağını söylemektedir. Buna dayanak olarak 6111 sayılı kanunun 166 maddesinin 6 fıkrasını göstermektedirler. Belediye olarak işçilerin kullanmadıkları izinlerinin ücretlerinin ödemesi yapılabilir mi?

2009 yılında belediye başkanı tarafından 21 işçinin işine son verildi. Bu işçiler hem işlerini hem de içerdeki alacaklarını mahkemeye yoluyla kazandılar. Davalarını kazanmalarına rağmen belediye bu işçileri işe almadı. Bu işçi arkadaşlar da belediyenin banka hesaplarına icra koydurdular ve bankadaki hesapları çektiler bu işlemle ait nasıl bir muhasebe kaydı yapmamız gerekiyor.

İdaremizde 5 ay 28 gün üzerinde çalışmakta olan 7 adet geçici işçi mevcuttur. İşçilerimiz ile yapılan akitte 6772 sayılı Kanundan yararlanması yönünde herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. İşçilerimiz herhangi bir sendikaya üye olmamakla birlikte Toplu İş Sözleşmesine de tabi değillerdir. 6772 sayılı Ka-nuna göre işçilerimize ilave tediye ödemesi yapılabilir mi?

a- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 54 üncü maddesi uyarınca işçilerin yıllık ücretli izinlerinin işçiler tarafından emeklilik sonrası izin parası almak amacıyla (işveren zoru olmadan) kullanmamaları durumunda emeklilik neticesinde almayı talep ettikleri izin paraları görevi yerine getirmemekten ötürü görev zararı olarak ilgili personellere ve başkana zimmet çıkarılır mı? b-Bu durumda personelin üzerine düşen sorumluluk ve yapması gereken tavsiyeniz ne olabilir?