1- Sürekli kadrolu işçilerde ücretsiz izin süresi en fazla ne kadar olabilir? (Örneğin burslu yurtdışı eğitim için 2 yıl olabilir mi ?) Toplu İş sözleşmesinde, "işçiye müracaatı ve mazereti makul görülmek şartı ile 45 güne kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre işverence uzatılabilir" şeklinde hüküm bulunmakta-dır. 2- İdare ile karşılıklı iyi niyet kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesi askıya alınabilir mi? Eğer alı-nabilirse bunun süresi en fazla ne kadar olabilir?

Belediyemizde 1997 yılından başlayarak 1997 yılında 330 gün, 1998 yılında 326 gün, 1999 yılında 310 gün, 2000 yılında 140 gün, 2002 yılında 253 gün, 2003 yılında 340 gün, 2004 yılında 240 gün, 2005 yılında 327 gün, 2006 yılında 222 gün çalıştırılarak bu sürelerin bitiminde çıkışları yapılan ve 15.03.2007 yılında Norm Kadro Kanununa göre daimi işçi statüsüne alınarak çalıştırılan ve 2008 yılı Haziran ayı içerisinde de sendika üyesi olarak yapılan sözleşmeye göre ücret ve ikramiye verilen Belediyemiz işçisi 2009 yılı ocak ayı sonuna doğru izne ayrıldı ve bu izinli olduğu günler içerisinde yapmış olduğu olay yüzünden mahkemeye sevk edildi. Daha sonra Mahkemece 5237 sayılı TCK’ nın 37/1, 188/3, 63, 54/4, 53/1 sayılı maddelerinden suçlu bularak 4 yıl 2 ay hapsine karar verildi. Bu kararın bir örneği de Belediyemize ulaşmış olduğu tarihten itibaren 08.06.2009 tarih ve 1 nolu Disiplin Kurulu kararı ile 25.07.2009 tarihinde işçinin çıkışı yapıldı ve İş Bulma Kurumu ve Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne yazı ile bildirildi. Bahsedilen kişi şimdi ise İş Bulma Kurumu Kayseri Bölge Müdürlüğüne müracaat ederek bizden ça-lıştığı yıllara ait giriş çıkış maaş ve ikramiye alacakları hakkında bizden belge ve bilgi istendi. Bizlerde mevcut olan bilgi ve belgeleri sunduk şimdi ise Bölge çalışma müdürlüğünce suç olayının izinli iken gerçekleştiğinden 1997 yılı dâhil 25.07.2009 yılını kapsayacak şekilde sendika sözleşmesine göre her yıl 80 yevmiye üzerinden en son ödeme yapılan brüt ücreti 1.642,62 TL üzerinden kıdem tazminatı alabileceğini söylediler. İdare olarak bizde Mahkeme kararı ile ne sonuç çıkarsa onun uygulanması gerektiğini düşünüyoruz. Bu konuda yanlış yapmak istemiyorum. Gerekli bilgi tarafıma verilirse çok sevinirim

Ben mali hizmetler müdür vekili olarak görev yapmaktayım. Belediyemizde 6 adet memur 1 adet sözleşmeli memur ve 6 adet daimi işçi kadrosu vardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. maddesi ve İş Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliğinin 5. maddesi gereğince iş sağlığı ve güvenliği risk analizi acil eylem planı hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

6360 sayılı Yasa gereği belediyemiz kapanacak belediyeler arasındadır. Belediyemizde çalışan sen-dikalı işçilerin toplu sözleşme gereği alması gereken ayni yardımlar (odun, kömür, giyim, izin parası, gı-da yardımı, kıdemliliğe teşvik pirimi) gibi yardımlar belediyenin bütçe imkânlarının yetersiz olduğundan tahakkuk ettirilmemiş ve hak sahiplerine ödenmemiştir. Şimdi ise belediye kapanacağından bu alacak-larının tahakkuk ettirilip ödenmesini talep etmektedirler. İşçilerin bu alacakları 1997 yıllarına dayan-maktadır. Ancak alacaklar tahakkuk ettirilip emanete alınmamıştır. Bu ayni yardımların günün değerleri üzerinden nakdi bedellerinin ödenip ödenemeyeceği hususunda aydınlatmanızı saygılarımla arz ede-rim.

1- Belediyemizde çalışan kadrolu işçiler, 31.01.2013 tarihinde biten toplu sözleşme sürelerini yenilemek istemektedirler. 6360 sayılı Kanun ile belde belediyemiz ilk yerel seçimlerde kapanacak olup, toplu sözleşme yapması ilçe belediyesinin iznine bağlıdır. Sözleşme yapılabilir mi ve süresi ne kadar olabilir? 2- Belediyemizin fen işleri görevi 2001 yılından itibaren inşaat mühendisi tarafından yürütülmektedir. İnşaat mühendisi 2007 yılı norm kadro uygulamasına kadar geçici işçi olarak çalışmış olup, 2007 yılından itibaren sözleşmeli personel olarak çalışmaktadır. İlgili personelin ek ödeme yüzdesi ne olmalıdır?

Kurumumuz çalışanı işçi bizden kullanmadığı yıla ait izin parası talep etmekte. İşçimiz halen çalış-makta olup ödeme yapıldığı takdirde nasıl bir sorun ortaya çıkar kolay gelsin.

Belediyemiz, boş olan özürlü işçi kadrosuna İŞKUR’dan ön lisans mezunu, büroda ve sahada çalışa-bilecek hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı mezunu daimi özürlü işçi talebinde bulundu. İŞKUR Iğdır İl Mü-dürlüğü talebimize istinaden ön lisans mezunu, hayvan yetiştiriciliği ve sağlığı teknikeri bir personel gönderdi. Belediyemiz resmi prosedürleri uyguladıktan sonra personelin işe başlaması yapıldı. Biz bu personelin yevmiyesini nasıl belirleyeceğiz? Çünkü belediyemizde çalışan işçilerin yevmiye-leri birbirlerinden farklı yeni aldığımız personelin hayvan sağlık teknikeri olması maaşını etkiler mi yok-sa düz işçi olarak mı başlatalım?

Belediyelerde bulunan norm kadrolarda gösterilen münhal sürekli işçi kadrolarına belediyeler sınav yaparak işçi alabilir mi, sınav yapabilir mi hangi kanun yolunun izlenmesi gerekmektedir. Duyumlarımı-za göre bazı belediyeler kendi bünyesinde çalıştırmakta oldukları geçici işçilere kadro veriyorlarmış bu mümkün mü?

4857 sayılı İş Kanununda izinler ile ilgili yaptığım incelemelerde Cumartesi gününün iş günü olup olmadığına dair açıklayıcı bir bilgi bulamadım. İnternetteki araştırmalarımda da tam anlamıyla tatmin olamadım. Cumartesi gününün izinlerde iş günü olup olmadığı ve işçilerin yıllık ücretli izinlerinde izin-den sayılıp sayılamayacağı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar şu an kurummuzda çalışmakta olan iki adet geçici 2 adet de daimi işçi bulunmaktadır. Diami işçilere yapılan ve her yıl Bakanlar Kurulu tarafından ödeme tarihleri belirlenen 6772 sayılı kanuna göre tediye verilmesi amacıyla 2 adet daimi işçimize tediye haklarını vermek istiyoruz. Bu amaçla tediyelerin yıllık 52 çıplak gün üzerinden verileceği ve herhangi bir ssk kesintisi olmayacağını bilmekteyiz. Tediye verilmesi için herhangi bir encümen kararı alımasına gerek olup olmadığı ve 52 günlük tediye haklarını tek seferde vermemiz mümkün müdür? . Değerli bilgileriniz için teşekür ederim. İyi çalşmalar.

6111 sayılı Kanuna dayanılarak 2011 Kasım ayı içerisinde belediyemizden 7 adet işçi kadrosunda bulan personel norm ve ihtiyaç fazlası olarak diğer kamu kurumlarına aktarımı sağlanmıştır. Söz konusu işçiler önceki yıllardan kullanılmayan izinleri nedeni ile izin ücreti istemektedirler. Çünkü geçtikleri ku-rumlar kullanılmayan izinlerini kullanmalarının söz konusu olmayacağını söylemektedir. Buna dayanak olarak 6111 sayılı kanunun 166 maddesinin 6 fıkrasını göstermektedirler. Belediye olarak işçilerin kullanmadıkları izinlerinin ücretlerinin ödemesi yapılabilir mi?

2009 yılında belediye başkanı tarafından 21 işçinin işine son verildi. Bu işçiler hem işlerini hem de içerdeki alacaklarını mahkemeye yoluyla kazandılar. Davalarını kazanmalarına rağmen belediye bu işçileri işe almadı. Bu işçi arkadaşlar da belediyenin banka hesaplarına icra koydurdular ve bankadaki hesapları çektiler bu işlemle ait nasıl bir muhasebe kaydı yapmamız gerekiyor.