Sayın hocalarım bu web sayfası aracılıyla bizlere yardımcı olduğunuz için en derin saygılarımı sunuyorum. benim sorum şu: Belediyemizde %80 sakatlık raporuyla çalışan bir memurumuzun olması belediye olarak biz bu memuru resen emekli etme durumumuz varmı, ayrıca bu memurun bizdeki hizmeti yaklaşık 24 yıl işçilerde olduğu gibi bu şahsın emeklilik süresine sakatlıktan oluşan bir süre indirimi söz konusumudur.konuyla ilgili açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz. selamlar saygılar.

Oncelikle daha once göndermiş olduğum soruma cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Belediyemiz işçileri ile 01.03.2004-29.02.2005 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi yapılmiştır.İlgili sendikanın yetki belgesi alamaması nedeniyle anılan tarihten sonra toplu sözleşme yapılamamıştır.Bu sebeble daha önce sözlesme ile kazanılmış olan kıdem tazminatı ve işveren ikramiyesi ödenmesine devam edilecekmidir.Yoksa iş kanunu hükümlerimi uygulanacaktır.Toplu sözleşmede kıdem tazmınatı 40 gunluk ,işveren ikramiyesi 45 günlük olarak gorulmektedir.Cevabınız için teşekkür eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Sayın Hocam; Belediyemizde geçici işçi olarak çalışan 2 adet işçi 21.07.2005 tarihinde kendi isteği ile işinden istifa etti. Bunlara Henhangi bir tazminat ödemesi yapılır mı? Yardımcı olmanızı saygılarımla arz ederim.

İşçilerimiz geçici işçi statüsünde asgari ücretle çalışmaktadır. Belediye ile Sözleşmeleri yoktur. işçilerimize Aile, Çocuk, Yemek (Nakdi), Yakacak(Nakdi), Temizlik (nakdi) yardımı ödemek istiyoruz. 1- Devlet Memurlarına Verilen tutarda yapılan Aile ve Çocuk Yardımlarından Gelir ve Damga vergisi kesilecekmi. 2-) Nakit ödenen Yakacak ve Temizlik yardımından SSK, Gelir ve Damga vergisi kesilecekmi? 3-) Bu ödemeleri Encümen kararı ile yapabilirmiyim ? Nasıl ödeyebileceğim konusunda bilgi verirseniz sevinirim. Teşekkür ederim.

Sayın hocam işçilere yemek ücreti günlük ödemek istiyorum bundan SSK kesilecekmi kesilecek ise miktar ne olacak bilgi verirseniz seviniriz vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür ederiz. Beher günlük 2,00 YTL gibi

Öncelikle bçyle bir hizmete başladığınız için teşekkür ederim. Belediyemizde çalışan işçilere önceki yıllarda ödenmeyen elbise kömür yardımları vb yardımlar bulunmaktadır bu yardımları bugünkü güncel değerlere göre nakte dönüştürerek nakit ödemesi yapabilirmiyiz. ikinci sorum ise kadrosu zabıta olan bir memuru belediye hesap işlerinde çalışmak üzere belediye başkanı görevlendirebilirmi eğer görevlendirilebilirse memurun ve belediye başkanının bu konudaki sorumluluğu nedir saygılarımla arz ederim

4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde işçilerin izinlerinin takip eden yıl içinde kullanacağı hüküm altına alınmıştır. Bu kapsamda işçinin önceki yıllardan kullanmadığı izinlerinin sonraki yıllara devrinin söz konusu olup olmadığı hususunu yorumlamanızı arz ederim.

1- Belediyemizde çalışan işçilerimize sendika gereği tahsil yardımı ödenmesi gerekiyor, şimdiye kadar hiç ödenmedi bundan sonra ödenmesini istiyoruz gelir vergisi ve Damga Vergisi dışında başka kesinti yapılması gerekiyor mu? 2- İcra kesintisi olan bir işçimiz var, maaşından 1/4 icra kesintisi yapılıyor, ilave tediyeler ve sendika ikramiyelerinden de kesinti yapmamız gerekiyor mu? Gerekiyorsa ne kadar kesinti yapılması lazım tamamını mı yoksa belli bir oranını mı? 3- Belediyemizde 09.06.2006 tarihinde geçici işçi olarak işe başladım. 28.12.2006 tarihinde çıkış verildi. Bu süre zarfında 202 gün çalışmış bulunmaktayım. Yalnız sendikaya kayıt olmadım ve ücretim encümen kararı ile tespit edilerek 25,00 TL den uygun görüldü. 6772 sayılı yasa gereği ilave tediyelerden yararlanamadım şimdi alabilme imkanım var mı? Varsa kaç günlük ilave tediye alma hakkım var, SSK ve işsizlik primi kesilmesi gerekiyor mu?

16 Ağustos 2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3.maddesi gereğince memurlara ödenecek olan ek ödemeden, Belediyemizle Hizmet İş Sendikası arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin ücret zammı başlıklı 35.maddesi 15.06.2008-15.06.2011 tarihleri arasında 657 sayılı Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki Devlet memurlarına gelen zam oranı miktarı ve seyyanen zamlar ile ilave ödemeler Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçilerin yevmiyelerine ve maaşa giren tüm ücretlerine aynı tarihten itibaren aynı oran ve miktarda yansıtılır. Hükmüne göre belediyemizde sendikalı olarak çalışan işçilerinde ek ödemeden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düştüğümüzden bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz

Belediye başkanlığımız 2 adet güvenlik görevlisi almak istemektedir. Ancak yıl itibariyle 5 ay 29 gün çalıştırılmak üzere 4 adet geçici işçi çalıştırma hakkımız bulunmaktadır. Söz konusu güvenlik görevlilerinin belediyemizin hakettiği 4 adet işçi alımına dahil edilmekte olup olmadığını, ayrıca bütçemizde ödeneği olmadığından çalıştırabilir miyiz? Çalıştırılacaksa bütçemizin hangi ödeme kodundan ödeyebiliriz.

Belediyemize ait bir adet greyder iş makinesi bulunmaktadır. Ancak belediyemizde bu iş makinesini kullanacak eleman bulunmamaktadır. Greyder iş makinesine yılın tamamında ihtiyaç duyulmakta ve kullanılmaktadır ve belediyemizin daimi işçi kadroları doludur. Bu nedenle başka bir belediyeden işçi emeklisi olan greyder operatörünü hangi şartlarla tam yıl esasına göre çalıştırmamız mümkündür. Her ay harcama pusulası düzenleyerek çalıştırmamız mümkün müdür?

Biz belediyede daha önce mevsimlik işçi olarak çalışmaktaydık. 5620 sayılı Kanun gereği kadro aldık. Kadro aldıktan sonra işveren bizi sendikalı yaptı. Fakat işveren sendikadan doğan sosyal haklarımızı vermemektedir. Sebebi ise 5620 sayılı Kanunla kadro alan işçilere ait Resmi Gazetede yayımlanan ibarede toplu iş sözleşmesinin ücret zammından yararlanır fakat sosyal yardım ödenemez açıklamasından dolayı bize işveren sendikal haklarımızı vermemektedir. Diğer belediyelerde bu şekilde kadro alıp sendikaya tabi olan işçilere, işveren her türlü sendikal hakkı vermesine rağmen biz alamıyoruz. Acaba böyle bir hakkımız var mıdır?