İBen nüfus olarak mahalli idareler norm kadro ilke ve standartlarına göre D1 gurubu olarak değer- lendirilecek bir belediyede tekniker olarak 657 Sayılı Kanuna tabi devlet memuruyum. Benimle birlik- te 1 adet daha tekniker kadrolu personel bulunmaktadır. Daha önceki senelerde yazı işleri müdür ve- kili ve mali hizmetler müdür vekili olarak da çalıştım. 2015 yılından önce nüfusa göre D2 gurubu ola- rak değerlendirildiğimiz dönemde TH personel norm sayımız 4 iken 2 adet de sözleşmeli personel is- tihdam edilmişti. Ancak D1 gurubuna düşmemiz sebebi ile TH sınıfı sayımız 4 den 2 ye düşmüş olma- sına rağmen sözleşmeli personellerin sözleşmeleri yenilenmeye devam edilmiştir. Bu konu hakkında sormak istediğim şudur; 1- Norm kadroda kadro karşılığı olmayan TH sınıfında tam zamanlı sözleşmeli personel çalıştırmak mümkün müdür? 2- Daha önce istihdam olmuş olan sözleşmeli personelin kadroları düşmüş olmasına karşılık her- hangi bir kanun ya da yönetmelik çerçevesinde sözleşmeleri yenilenmesini ön gören bir düzenleme var mıdır? Sözleşmeli personelin çalıştırılmasının uygun olmaması durumunda nereye bildirilmelidir?

1998 yılı ilk inşaat ruhsatımı aldım. Bina zemin+1, 2, 3 ve 4 kat müsaadeli idi. Ruhsatı aldıktan sonra inşaata başladık. Zemin+1 ve 2 kat yapabildik. Daha sonra, ruhsat süresince inşaatı tamamla- yamadık. 2016 yılında, zemin+1, 2 ve 3 kat olarak tekrar ruhsata bağladık. (Ruhsat geçerliliği 2021 Ha- ziran ayı). 4. kat bina yükünü taşımaz diyerek verilmedi. 2019 yılında, 4. katı yığma tuğla ile kaçak yap- tım. Belediye, şikâyetten dolayı gelince durumu fark etti, cezai işlemi yapıp 4. katı yığma hesabıyla statik anlamda duvar yükünü binaya verip bina taşıyıp taşımadığını kontrol ettirmemi istediler. Daha sonra, mevcut duvar yükünü verip herhangi bir deprem riski olmadığı tespit edildi. 2007 deprem yö- netmeliğine göre. Daha sonra, 4. kata kolon ve tabla yapmadan yığma duvar ile ruhsatı verilebileceği- ni söylediler. Bende ruhsat verileceğinden gerekli masrafları yaptım. Daha sonra, belediyedeki mimar bayan 2018 deprem yönetmeliği çıktığını ve senin binanın ruhsatı 2021 kadar geçerli ve aktif olması bir anlam ifade etmiyor, 4. katın ilave kat olduğu için 2018 deprem yönetmeliğine göre tetkik edilme- si gereklidir, denildi ve 2018 deprem yönetmeliğine göre bina zemin+1, 2, 3 katlar betonarme ve 4. kat yığma olduğundan taşıyamayacağını düşündükleri için ruhsat alma işlemini durdurdular. Binanın 4. katının yıkılmasını istediler. Şu an ne yapacağımı bilmiyorum? Ruhsat sürem aktif olduğu için hangi yönetmeliğe tabi olmam gerekiyor?

Hukuk uyuşmazlıklarında bu uyuşmazlıkların çözümlenmesi amacıyla belediye bünyesinde beledi- yeyi temsilen oluşturulan "arabuluculuk komisyonlarında" görevlendirilen personele herhangi bir üc- ret ödenebilir mi?

3. derecede GİH sınıfında VHKİ kadrosunda çalışan normal statüdeki bir memur, EKPSS ile ÖSYM EKPSS tercih kılavuzunda yazan 7. derecedeki engelli statüsü TH kadroyu tercih edebilir mi? EKPSS’den 91 puanım var. 12 yıllık devlet memuruyum. Şu an bir kamu kurumunda 3. derecede GİH sınıfı VHKİ memurum. EKPSS tercihlerinde 7. derece TH sınıfı teknik bir kadroyu tercih ettim. An- cak kurumum bu tercihim nedeniyle atamamın olmayacağını söyledi. Zira 657 sayılı Kanunun 74. maddesinde özetle "kazanılmış derecelerinden 3 derece alt ve 3 dere- ce üst olmamak kaydıyla, dereceler arası tercihin memurun isteğiyle olabileceği" hükme bağlanmış cevabı verildi bana. 3. dereceden aldığım maaş, özlük hakları ve emeklilik, 7. derecedeki teknik kadrodan çok daha altta. Burada büyük mağduriyet var. Sırf 3 derece alt kadrolara yerleşememe hükmü yüzünden, ne engelli statüsüne ne de pek çok yönden özlük hakları iyi olan teknik hizmetler sınıfına gidebiliyorum. Ne de şehir değiştirebiliyorum. Pek çok yönden beni olumsuz etkileyen bir hüküm bu. Burada yasal mevzuatın istisna tanıdığı veya benim gibi kişilere cevaz verdiği hükümler var mı? Ben "memur 3 alt dereceye atanamaz" hükmü yüzünden, hem özlük hakları hem mali haklar hem en- gellilik statüsü hem de şehir değiştirme gibi haklardan mahrum kalıyorum. Bunu nasıl aşabilirim?

Zabıta memuru denetimlerde vergi levhasını sorabilir mi?

İşyerinin sadece unvan değişikliğinden dolayı yenilenen işyeri açma ve çalışma ruhsat için işyeri açma izin harcı alınır mı?

Siyasi partiler kamu menfaatlerine yararlı dernek sayılır mı? Siyasi Partilere ait binalar Emlak Vergisinden muaf mıdır?

1.06.1995 yılında Türk Silahlı Kuvvetlerine jandarma uzman çavuş olarak göreve başladım. 14 yıl hizmetten sonra kendi isteğimle 21.06.2009 yılında istifa ettim. 20 gün sonra 14.07.2009 yılında 657 sayılı DMK 92. md açıktan atandım. Zabıta memurluğuna görevlendirmeyle göreve başladım. 2012 yılında 657 sayılı DMK 76 md gereğince zabıta memurluğuna atamam yapıldı. 10 yıl çalıştım. 31.03.2019 yılı seçimlerinde siyasi görüşümden dolayı Belediye şantiyesinde 6 ay memur olarak gö- revlendirildim. Daha sonrada yaşım gerekçe gösterilerek 2012 yılında atamamın 657 sayılı DMK 76 md ne aykırı olduğu gerekçe gösterilerek iptal edilip, mali hizmetler birimine memur olarak tekrar atamam yapıldı. Bende mesleğe girdiğimde 23 yaşında, fiziki yeterlilik, yazılı sınavına ve mülakatla Türk Silahlı Kuvvetlerine katıldım. Devletin Resmi Kolluk kuvvetini, Belediyenin Özel Kolluk kuvvetine denklik ve uygunluk olarak eşit görmemektedirler. 657 sayılı DMK (md. 76, 91) 1972 doğumluyum. Zabıta memurluğuna atamam yapıldığında yaşımın uygun olmadığını ben ise başka bir kurumdan gel- diğim için 30 yaşının baz alınmasının uygun olmadığını yeni memuriyete girenler için geçerli olduğunu fade ettim. Bu konuda çelişki yaşanmaktadır. 657 sayılı DMK 76. md zabıta memurluğundan çıkarıl- mam uygun mu değil midir?

2014 yılında SİNEMA faaliyet konulu iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alan işletmenin 2019 yılında yapılan kontrolde ilk koltuk sırasının perdeye olan uzaklığının 7 (yedi) metre olması gerekirken, 3.30 cm olduğu tespit edilmiştir. Bununla ilgili ne işlem yapabilirim.

22.07.2014 tarihinden beri… Bilgi İşlem Müdürlüğünde vekâleten müdür olarak görev yapmakta- yım. 2001 Bilgisayar Donanımı mezunuyum ve unvanım Bilgisayar Teknikeri. Ayrıca 4 yıllık İşletme bi- tirdim Lisans diplomamda var. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelikte Uzman kadrosuna atanabilmek için 7. maddenin (f) bendinde; 1) En az dört yıllık yüksekokul veya fakültelerden veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2) Son müracaat tarihi itibariyle 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde en az iki yıl süreyle çalışmış olmak şartları aranmaktadır. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde ise; d) İdari hizmetler grubu; 2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, şoför. Görevleri sıralanmıştır. Ben teknikerlik görevimi 13 yıldır sürdürüyorum. Müdür vekâleti görevini ise 5 yıldır sürdürüyorum ve unvanım tekniker. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) nu- maralı alt bendinde bahsedilen unvanların içerisinde tekniker gözükmüyor. Fakat bilgisayar teknikeri diploması birçok yerde bu maddede bahsedilen unvanların yerine geçerli sayılır. Örneğin; İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelikte, şef kadrosuna atanabilmek için tekniker unvanı yeterlidir. Ayrıca Çevre Ve Şehirci- lik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Şube müdürü (idari) unvanlı kadrolara atanabilmek için tekniker kadrosunda 6 yıl çalışmış olmak yeterli. 5 yıldır müdür vekâleti görevini yapıyor ve maaş alamıyorum. Bu konuda bir mağduriyetim var. Tekniker unvanım ile müdürlük, uzman ya da şeflik sınavına girebilir miyim?

Belediyenin mülkiyeti olan bir bina Halk Bankasına 10 yıllığına kiralanmıştır. Kira bedeline karşılık Halk Bankası her ay fatura istemektedir. Belediyelerin kira bedeli karşılığı fatura kesme zorunluluğu var mıdır?

Hopa Belediyesinde 2005 yılından beri geçici işçi olarak çalışmaktayım. 2007'de yürürlüğe giren Norm Kadro yasasından yararlanamadım çünkü Hukuk Fakültesi mezunu olduğum için ya sözleşmeli personel statüsünde (sözleşmeli avukat) ya da bulunduğum pozisyonda yani geçici işçi olarak çalış- maya devam etme seçenekleri sunuldu. Ben de geçici işçi kadrosunda çalışmayı tercih ettim. Her yıl Aralık ayındaki Belediye Meclisi toplantısında benimle ilgili "geçici işçi statüsünde çalışan 1 adet avu- kat bulunmaktadır. Geçici statüde çalışan personelin vizesinin bir yıl uzatılması" şeklinde karar alını- yor. Bu karar doğru mudur? Meclis kararı ile geçici işçi olarak çalıştırılan bir tek benim. Sorum şöyle: 1- Bedensel engelliyim ve bu kapsamda daimi işçi kadrosuna geçebilir miyim? Ya da avukatlık ha- rici memurluğa geçme imkânım var mı? 2- Maaşımdan gelir vergisi kesintisi yapılıyor. Engelli maaşından gelir vergisi kesintisi ne kadar ya- pılır, asgari-azami bir ölçütü var mı?