06.06.1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalış-tırılmasına İlişkin Esasların 3.2.1982 tarih ve 8/4250 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 8 inci mad-desinde "Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. (Avukat, dava vekili, günün veya haftanın belirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak bele-diyelerinde çalıştırılacak teknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek Geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecek editörler hariç.)" de-nilmektedir. Şu durumda, ilçe belediyesinde çalışan sözleşmeli mimarın, aynı ilçede serbest mimarlık faaliyetini yürütebilmesi mümkün müdür?

5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılan bir harita mühendisi imar müdürlüğüne vekalet edebilir mi?

Sözleşmeli personeller sözleşmesinde ek ödemeler belirtilmediği takdirde genelgede yayınlanan ek ödemeyi alabilir mi?

Tam zamanlı sözleşmeli (teknisyen) personel, yazı işlerinde görev alabilir mi?

Belediyemizde çalışan bir sözleşmeli personel rahatsızlığı nedeniyle %40 iş göremez raporu almış du-rumda. Bu raporunu işleme koyup vergi indiriminden faydalandırabilir mi?

5393 sayılı Belediye Kanununa göre tam zamanlı çalışan sözleşmeli personel fazla mesai alabilir mi?

2006 yılından itibaren belediye mezbahasında tam zamanlı sözleşmeli veteriner hekim olarak ça-lışmaktayım. Maaşımı işçiler gibi çalıştıktan sonra alıyorum bu doğru mudur? Mezbaha 3. sınıf olarak geçiyor yeni düzenlemede sınıf kaldırıldı ama belediye beni mezbaha sorumlu müdürü olarak yetkilendiriyor. Böyle bir yetkide sorumluluk veya imza yetkim nedir? Eğer mezbaha sorumlusu isem maaşıma ek olarak bir görev sorumluluğu olarak ödenek alabilir miyim?

"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" a dahil bakanlar kurulu kararının 13. maddesinin 3. fıkrasında "Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak Sözleşmeli Personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir" denilmektedir. O halde Belediyemizde 5393/49'a göre çalıştırılan sözleşmeli personele, 1- Fazladan çalıştıkları sürelerin toplamı kadar izin verilebilir mi? 2- Fazladan çalışılan süreler hesaplanırken azami bir sınır göz önüne alınmak zorunda mıdır? (haftalık veya yıllık azami fazla çalışma süresi gibi..) Yardımlarınız için teşekkür ederim

Ticaret Meslek Lisesi (Bilgisayarlı Muhasebe Bölümü) Mezunuyum 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim? Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar

2008 yılından beri sözleşmeli personel olarak istihdam edilmekteyim. 2010 yılı ocak ayından itibaren ek ödeme almaya başladım. 2008 yılı ve 2010 yılı arasında almadığımız ek ödemeler için kurumuma müracaat ettim. Alınmayan ek ödemeleri kurumum nasıl ödeyecek mali hizmetler müdürlüğü nasıl bir yol izleyecek. Benim gibi diğer sözleşmeli arkadaşla da mağdur. Yardımcı olursanız seviniriz.

Sözleşmeli kadın personelin doğum izni ücretli mi yoksa ücretsiz mi olarak verilecek?

Maliye Bakanlığı Genelgesinde sözleşmeli ücretleri %4 oranında arttırılır denilmektedir. Aynı genelge doğrultusunda 01.01.2012 tarihinden geçerli olduğu görülmektedir. Dolayısıyla meclis kararına gerek olmaksızın sözleşmeli personele, memurlar gibi 5,5 aylık aylık fark ödemesi yapmamız mümkün müdür?