Belediye bünyesinde sözleşmeli olarak çalışan bir kişi boş bulunan mali hizmetler müdürü kadro-suna vekâleten atanabilir mi, dört yıllık iktisat mezunu, 2 aydır sözleşmeli olarak çalışmaktadır.

Belediyemize 1 adet sözleşmeli teknik personel almak istiyoruz. 6360 sayılı Kanundan önce 11085 sayılı genelge kapsamında personel alımı için Valilikten 2013 yılında çalıştırmak üzere 02.11.2012 tari-hinde olur aldık. Bu olur izni ile 2013 yılında sözleşmeli teknik personel çalıştırabilir miyiz? Bizim bele-diye mevcut belde belediyesi iken Büyükşehir Belediye Kanunu kapsamında Seydikemer İlçesi oldu. Be-lediyemize gelen resmi yazılar ve 6360 sayılı Kanunun geçici 1.maddesinin 2.fıkrasına göre sözleşmeli personel çalıştırabilir miyiz? İvedi olarak bilgilendirilirsek memnun oluruz. Sözleşmeli personeli 2013 yılında ilk defa çalıştıracağız.

1- 5393 sayılı kanuna göre sözleşme imzaladım ve benim maaşım en az ne olmalıdır. 2- Ek ödenek almamaktayım bu ek ödeneği almak için ne yapmalıyım ve ne kadar ek ödenek al-mam gerekir?

İtfaiye teşkilatlarında itfaiye eri ya da itfaiye şoförü olarak taşeron şirket elemanı çalıştırılabilir mi? Çalıştırılırsa fazla mesai ve giyecek yardımı yapılabilir mi?

İşletme bölümü mezunları belediyede “ekonomist” unvanı ile 4/B statüsünde çalışabilir mi?

Belediyede 5393 sayılı Kanununun 49. maddesinin üçüncü fıkrasına göre tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Benden SSK işsizlik primi kesilmeyeceğini söylediler. Bu doğru mu? Bir de SSK girişini yaparken belge türü olarak 13 mü girmeliyiz. Yoksa başka bir belge türü mü girmeliyiz?

(D-6) grubu içerisinde yer alan ilçe belediyesiyiz. Nüfusumuz 10000’in altında bir belediye olup Şarkîkaraağaç Belediyesinde geçici işçi olarak çalışmaktayım. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunu olmam dolayısı ile Şarkîkaraağaç Belediyesinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim?

06.06.1978 tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalış-tırılmasına İlişkin Esasların 3.2.1982 tarih ve 8/4250 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 8 inci mad-desinde "Sözleşme ile çalıştırılan personel dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz. (Avukat, dava vekili, günün veya haftanın belirli saatlerinde çalıştırılacak hekim ve uzman hekim, ilçe ve bucak bele-diyelerinde çalıştırılacak teknik personel ve 657 sayılı Kanunun Ek Geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personel ile yurtdışındaki Enformasyon Merkezlerinde görevlendirilecek editörler hariç.)" de-nilmektedir. Şu durumda, ilçe belediyesinde çalışan sözleşmeli mimarın, aynı ilçede serbest mimarlık faaliyetini yürütebilmesi mümkün müdür?

5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesinin üçüncü fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılan bir harita mühendisi imar müdürlüğüne vekalet edebilir mi?

Sözleşmeli personeller sözleşmesinde ek ödemeler belirtilmediği takdirde genelgede yayınlanan ek ödemeyi alabilir mi?

Tam zamanlı sözleşmeli (teknisyen) personel, yazı işlerinde görev alabilir mi?

Belediyemizde çalışan bir sözleşmeli personel rahatsızlığı nedeniyle %40 iş göremez raporu almış du-rumda. Bu raporunu işleme koyup vergi indiriminden faydalandırabilir mi?