5393 sayılı Belediye Kanununa göre tam zamanlı çalışan sözleşmeli personel fazla mesai alabilir mi?

2006 yılından itibaren belediye mezbahasında tam zamanlı sözleşmeli veteriner hekim olarak ça-lışmaktayım. Maaşımı işçiler gibi çalıştıktan sonra alıyorum bu doğru mudur? Mezbaha 3. sınıf olarak geçiyor yeni düzenlemede sınıf kaldırıldı ama belediye beni mezbaha sorumlu müdürü olarak yetkilendiriyor. Böyle bir yetkide sorumluluk veya imza yetkim nedir? Eğer mezbaha sorumlusu isem maaşıma ek olarak bir görev sorumluluğu olarak ödenek alabilir miyim?

"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" a dahil bakanlar kurulu kararının 13. maddesinin 3. fıkrasında "Bu karar esaslarına göre çalıştırılacak Sözleşmeli Personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir" denilmektedir. O halde Belediyemizde 5393/49'a göre çalıştırılan sözleşmeli personele, 1- Fazladan çalıştıkları sürelerin toplamı kadar izin verilebilir mi? 2- Fazladan çalışılan süreler hesaplanırken azami bir sınır göz önüne alınmak zorunda mıdır? (haftalık veya yıllık azami fazla çalışma süresi gibi..) Yardımlarınız için teşekkür ederim

Ticaret Meslek Lisesi (Bilgisayarlı Muhasebe Bölümü) Mezunuyum 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim? Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar

2008 yılından beri sözleşmeli personel olarak istihdam edilmekteyim. 2010 yılı ocak ayından itibaren ek ödeme almaya başladım. 2008 yılı ve 2010 yılı arasında almadığımız ek ödemeler için kurumuma müracaat ettim. Alınmayan ek ödemeleri kurumum nasıl ödeyecek mali hizmetler müdürlüğü nasıl bir yol izleyecek. Benim gibi diğer sözleşmeli arkadaşla da mağdur. Yardımcı olursanız seviniriz.

Sözleşmeli kadın personelin doğum izni ücretli mi yoksa ücretsiz mi olarak verilecek?

Maliye Bakanlığı Genelgesinde sözleşmeli ücretleri %4 oranında arttırılır denilmektedir. Aynı genelge doğrultusunda 01.01.2012 tarihinden geçerli olduğu görülmektedir. Dolayısıyla meclis kararına gerek olmaksızın sözleşmeli personele, memurlar gibi 5,5 aylık aylık fark ödemesi yapmamız mümkün müdür?

Turist rehberliği bölümü (İngilizce) ön lisans mezunuyum. Belediye Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli statüde çalıştırılabilir miyim?

Belediyemizin içme suyu şebekesi ile ilgili olarak arsenik arıtma tesisi ve Kızılırmak üzerinde kurulu bulunan kum ocağı ve kilit parke taş işletme tesisi bulunmaktadır. Bu tesislerimizde çevre mühendisi veya çevre görevlisi bulundurma zorunluluğumuz bulunmaktadır. Norm Kadroda mühendis ve tekniker kadrolarımız boştur. 2011 yılına oranla personel giderimiz % 17 olup yeni personel alımına uygundur. 12 Kasım 2010 tarih ve 27757 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik kapsamında 70 üzerinde puan alan ve çevre görevlisi olmaya hak kazanan biyoloji bölümü yüksek lisans mezunu birisini 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre (çevre) meclis kararı ile tam zamanlı sözleşmeli perso-nel (mühendis veya tekniker) olarak çalıştırabilir miyiz?

Belediyesinin sendika ile yaptığı sözleşmede "657 tabii memurlara verilir ibaresi" kullanılmış, söz-leşmeli personel hakkında bir açıklama veya bir eklenti bulunmamaktadır. Sormak istediğim konu Sözleşmeliler Devlet Memuru statüsünde midir?

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinin 3.fıkrası gereğince kadro karşılığı tam zamanlı söz-leşmeli 1 adet tekniker olarak istihdam edilecek kişiye ödenecek sözleşme ücreti aylık net 1.375 olarak verilmesi için meclis karar almıştır. Ancak bu maaş 6 veya 7 ay sonra % 20 lik Gelir Vergisi dilimine gir-diğinde de yine 1.375 lik net maaş verilir mi? Yoksa ele geçen tutar % 20 lik kesilen dilime göre gelir vergisi kesintisi yapılıp kalan miktar mı verilir.

Belediyemizde görev yapan sözleşmeli personeller hakkında memurlar için öngörülen disiplin cezaları uygulanır mı?