Ticaret Meslek Lisesi (Bilgisayarlı Muhasebe Bölümü) Mezunuyum 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışabilir miyim? Şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar

2008 yılından beri sözleşmeli personel olarak istihdam edilmekteyim. 2010 yılı ocak ayından itibaren ek ödeme almaya başladım. 2008 yılı ve 2010 yılı arasında almadığımız ek ödemeler için kurumuma müracaat ettim. Alınmayan ek ödemeleri kurumum nasıl ödeyecek mali hizmetler müdürlüğü nasıl bir yol izleyecek. Benim gibi diğer sözleşmeli arkadaşla da mağdur. Yardımcı olursanız seviniriz.

Sözleşmeli kadın personelin doğum izni ücretli mi yoksa ücretsiz mi olarak verilecek?

Maliye Bakanlığı Genelgesinde sözleşmeli ücretleri %4 oranında arttırılır denilmektedir. Aynı genelge doğrultusunda 01.01.2012 tarihinden geçerli olduğu görülmektedir. Dolayısıyla meclis kararına gerek olmaksızın sözleşmeli personele, memurlar gibi 5,5 aylık aylık fark ödemesi yapmamız mümkün müdür?

Turist rehberliği bölümü (İngilizce) ön lisans mezunuyum. Belediye Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli statüde çalıştırılabilir miyim?

Belediyemizin içme suyu şebekesi ile ilgili olarak arsenik arıtma tesisi ve Kızılırmak üzerinde kurulu bulunan kum ocağı ve kilit parke taş işletme tesisi bulunmaktadır. Bu tesislerimizde çevre mühendisi veya çevre görevlisi bulundurma zorunluluğumuz bulunmaktadır. Norm Kadroda mühendis ve tekniker kadrolarımız boştur. 2011 yılına oranla personel giderimiz % 17 olup yeni personel alımına uygundur. 12 Kasım 2010 tarih ve 27757 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik kapsamında 70 üzerinde puan alan ve çevre görevlisi olmaya hak kazanan biyoloji bölümü yüksek lisans mezunu birisini 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre (çevre) meclis kararı ile tam zamanlı sözleşmeli perso-nel (mühendis veya tekniker) olarak çalıştırabilir miyiz?

Belediyesinin sendika ile yaptığı sözleşmede "657 tabii memurlara verilir ibaresi" kullanılmış, söz-leşmeli personel hakkında bir açıklama veya bir eklenti bulunmamaktadır. Sormak istediğim konu Sözleşmeliler Devlet Memuru statüsünde midir?

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinin 3.fıkrası gereğince kadro karşılığı tam zamanlı söz-leşmeli 1 adet tekniker olarak istihdam edilecek kişiye ödenecek sözleşme ücreti aylık net 1.375 olarak verilmesi için meclis karar almıştır. Ancak bu maaş 6 veya 7 ay sonra % 20 lik Gelir Vergisi dilimine gir-diğinde de yine 1.375 lik net maaş verilir mi? Yoksa ele geçen tutar % 20 lik kesilen dilime göre gelir vergisi kesintisi yapılıp kalan miktar mı verilir.

Belediyemizde görev yapan sözleşmeli personeller hakkında memurlar için öngörülen disiplin cezaları uygulanır mı?

Ben İktisat Fakültesi kamu yönetimi mezunuyum, " 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde; belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanların-da avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personelin” sözleşmeli personel olarak eğitmen kadrosunda çalışabilir miyim? Yada mezuniyetime uygun branş hangisidir?

Belediyede çalışmakta olan tam sözleşmeli personelin ücretleri belediye meclisi tarafından belirlenmediğinden, meclis üyeleri hakkında açılan dava üzerine Isparta Bölge İdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı vermiştir. Buna istinaden sözleşmeli personele ödeme yapılır mı?

Sincan Belediyesinde sözleşmeli şehir plancısı olarak çalışmaktayım. 2011 Temmuz ayında doğum yaptım ve analık iznimin bitişi ile işe başladım. Yeni torba yasa ile 3 saat olan süt iznini talep ettiğimde benim sözleşmeli olduğum ve ancak 1,5 saat süt izni kullanabileceğim ifade edildi. Ben de 1,5 saat süt izni kullanmaya başladım. Ancak birkaç gün önce büyükşehir belediyesinde sözleşmeli çalışan başka bir arkadaşla konuştuğumda süt iznini 3 saat kullandığını söyledi. Aynı statüde ve aynı kanuna göre çalıştı-rılan iki kişinin bu şekilde farklı uygulamaya tabi olması çok üzücü bir durum. Ben süt iznimin 3 saat olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Ayrıca son torba yasa ile yine analık izni bitiminden itibaren 1 yıl süt izni geçerlidir diyor. Bu durumda analık izni bebeğin doğumundan 3 ay sonra başladı ise süt izni 15. ayda bitmesi gerekiyor. Benim bu sürem henüz dolmadı ancak bu durumdan sözleşmeli olarak çalıştı-ğım için faydalanamayacak mıyım?