Belediyemizce itfaiye eri alımı yapılması düşünülmektedir. Mevcut personel sayısının az ve eğitim durumlarının yetersiz olmasından dolayı 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre alınan ve halen görev yapmakta olan tam zamanlı sözleşmeli personellerine (inşaat mühendisi ve/veya teknikerlerin) itfaiye eri sınav komisyonunda görev verilip, verilemeyeceğinin bildirilmesini arz ederiz.

Biz sözleşmeli personellerden bu yıl damga vergisi kesintisi olacak mı? Ocak ayının ortalarına gelmeden sözleşmeler yenilecek ve bir kereye mahsus yapılan bu işlem bu yılda olacak mı? Şayet olmayacaksa hangi kanun ve maddesi gereğince olmayacaktır?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasına göre, çalışan tam zamanlı sözleşmeli memurlar kendi istekleri ile görevlerinden istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabilirler mi? Mücbir nedenlerle sözleşme tek taraflı fesh edilebilir denmektedir? Bu mücbir sebepler nelerdir? Bu sebeplerden dolayı kıdem tazminatı ödenir mi?

1) 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi gereğince sözleşmeli personel olarak belediyelerde iktisatçı (ekonomist ) unvanımla çalışabilir miyim? 2) Ekonomist unvan kadrosu ile Belediyelerde sözleşmeli personel ne kadar maaş alır?

Belediyemizde çalışan 6 adet geçici işçi 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçerek sürekli işçi olmuştur.Eşi sigortasız ve yevmiyeli bir işte çalışan eşe aile yardımı ödeneği ödenirmi?

Bildiğim kadarı ile 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı çalışan personel sendikaya üye olabiliyor. Peki belediyenin yapmış olduğu sözleşmede maaş haricinde başka bir ücret alınamayacağından bahsediliyor. Ancak başka belediyede aynı statüde çalışan arkadaşlarımız sendika haklarından yararlanmaktadır. (iyileştirme, ticket vb.) bu durumun tarafımızdan açıklığa kavuşmasında yardımcı olursanız sevinirim.

Nüfusu 7700 olan bir ilçe belediyesinde sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Belediyemizin personel giderleri % 40'ın üzerinde bulunuyor. İnsan kaynaklarında çalışan bir arkadaş personel giderleri % 40'ın altına düştüğü zaman sözleşmeli personel istihdamı otomatik olarak iptal olur. Sözleşmeli personel çalıştırılamaz. Devlet Personel Başkanlığından atamayla personel istenir dedi. Çalışmaya devam ettiği zamanda başkana zimmet çıkar dedi. Araştırmalarımıza rağmen böyle bir ibare bulamadık. Bize yardımcı olursanız seviniriz.

Yeni Torba Yasada sözleşmeli personelin sendika kurabileceği ve bunlara üye olabileceği hakkında madde yer almaktadır. Bu kapsamda sözleşmeli personelin işçi sendikalarına mı yoksa memur sendikalarına mı üye olması gerekiyor ya da sözleşmeli personellerin yeni bir sendikamı kurması gerekiyor?

Kurumumuzda çalıştırılmakta olan tam zamanlı personelin maaşlarını sözleşme gereği peşinen ödemekteyiz. Buna bağlı olarak bu personellerin sigorta primlerinin yatırılması işlemlerinde nasıl bir yol izlenilmelidir? Tam zamanlı çalıştırılan personelin iş sonu tazminat hakkı var mıdır?

Boş olan müdürlük kadrosuna vekâleten yürütmek üzere sözleşmeli personel atanabilir mi? Atanılırsa harcama yetkilisi olabilir mi?

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49 maddesine göre ziraat mühendisi olarak Kırklareli Belediyesinde 01.09.2005 tarihinden itibaren çalışıyorum. Daha öncesinde özelde çalışmamdan dolayı şu anda 5289 gün sigorta prim günüm var. Yıllık izin günümüz idare tarafından 20 gün olarak belirleniyor. Gün sayıma göre hizmet sürem sigortalı olarak 10 yıldan fazla, yıllık izin günümün 30 gün olarak hesaplanması gerekmez mi? Bu konuda bilgi almak istiyorum.

Merhabalar... 2010 yılı ocak ayından geçerli olmak üzere belemizin boş bulunan teknisyen kadrosuna bakanlıktan izin alınarak sözleşme imzaladım.Belediyelere sözleşmeli personel çalıştırımlasıyla ilgili,çalıştırılacak sözleşmeli personel"memur norm kadro toplamının yüzde onunu geçemez" diye bir ibare varmı?araştırdım ama net bir sonuç alamadım.Ulaştığım bilgi ise belediyeye bağlı bir kuruluşta çalıştırılacak sözleşmeli personel sayısı memur norm kadrosunun yüzde onunu geçemez diye.Bu konuda sizden bir bilgi alabilirmiyim.Teşekkürler.