Ben kapanıp mahalle olacak bir belediyede kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Ocak ayının başında çalıştığım kurum benim sözleşmemi uzatabilir mi? Uzatabilirse ne kadar uzatabilir? Bir de, bağlandığımız belediyenin benim haklarımı korumak amacı ile sözleşme yapma gibi bir zorunluluğu var mı?

Belediyelerde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışan personellerin (Ocak ayında sözleşme imzalanmış ancak personel askere gitmiş ise) askerlik sonrası dönüşlerinde tekrar görevlerine dönmeleri nasıl olacak? Ne gibi bir işleme tabi tutulacak?

16.08.2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararının 2008/14012 sayılı kararı ile ek ödeme adı altında verilen ek ödeme kararında Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Mahalli İdare Birliklerinde ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen mevzuat hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personele, sözleşmeli olarak çalıştırılmasına esas alınan kadro unvanı için "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi uyarınca yapılacak ek ödemeye ilişkin karar" ile tespit edilen tutarda, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ek ödeme yapılır maddesi gereğince, idaremizde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine dayanılarak sözleşmeli olarak çalıştırmakta olduğumuz çeşitli unvanlardan Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Arkeolog, Avukat...vb. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalıştırılan bu personellere ek ödeme yapmaktayız. Ancak Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 22.10.2008 tarih ve 16352 sayılı Genelgesinin 4. maddesinde "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi ve buna dayanılarak yürürlüğe konulan 2008/14012 sayılı BKK ile ödenmesi öngörülen ek ödemeden, 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi ile diğer ilgili mevzuattaki düzenlemeler gereğince, E- Kadro Karşılığı sözleşmeli personeller ek ödemeden hiç bir suretle yararlandırılmayacaktır." ibaresine göre kurumumuzda çalışan sözleşmeli personellere Maliye Bakanlığının bu genelgesine göre ek ödeme yapıp yapmayacağımız konusunda çelişkiye düşmüş bulunmaktayım. Bu konudaki görüş ve düşüncelerinizi arz ederim.

İşçi statüsünde çalışmaktayım. Ocak ayında sözleşmeli personel statüsüne geçeceğim. Kıdem tazminatı ödenir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/b maddesine göre 2 yıllık inşaat teknikeriyle bakanlıktan izin almak suretiyle sözleşme imzaladık. 1-Sözleşmeli personele aile ve çocuk yardımı(evli) ödenir mi? 2-Asgari geçim indiriminden yararlandırılır mı? 3-Devlet memurlarına verilen ek ödemeden faydalanır mı? 4-Bu personelin hem kurum hem şahıstan kesilir mi?

Kadro karşılığı tam zamanlı sözleşmeli personele ek ödeme ile ilgili olacak. Programcı kadrosunda tavan ücret almaktayım. Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 15.07.2008 tarih ve 9929 sayılı Genelgesinin (c) maddesinde ayrıntılı ve açıkça belirtildiği halde ek ödemeden faydalandırılmamaktayım. İlgili madde de ek ödemenin sözleşme ücretine dahil edilmeksizin ve ilişkilendirilmeksizin ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Yaklaşık 1 yıldır bu ödemeyi benimle birlikte kurumumuzdaki diğer sözleşmeli personel de almamaktadır. Sözleşmeli personele yapılacak ek ödemenin nasıl uygulanacağı ve mağduriyetimizin nasıl giderileceği hususunda cevaplarınızı bekler, saygılar sunarım.

İl Özel İdareleri sözleşmeli olarak çalıştırdıkları personele yemek ücreti ödeyebilir mi?

Ben 4 yıllık İktisat Fakültesi mezunuyum. Belediyemizde yazı işleri biriminde büro elemanı olarak çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre sözleşmeli personel statüsüne geçebilir miyim? Nasıl?

Yazıhan Sulama Birliğinde 5620 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce geçici işçi statüsü ile çalışıyordum. 5620 sayılı Kanununun uygulanmasından sonra sözleşmeli personel olarak yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesine göre sözleşmemiz yinelenmektedir. Bizim konumumuz 657 sayılı Kanununun 4/b den farklı mıdır yoksa özlük olarak aynımıdır?

5620 sayılı Kanun kapsamında geçici işçi olarak çalışmaktayım fakat belediyemizde 1 adet boş tekniker kadrosu var, benim bu kadroya 5393 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanun 4/b’li sözleşmeli tekniker olarak atanmam meclis kararı ile mümkün müdür? Ya da bu kadroya atanma şartları nasıl olacak. 4 arkadaşım 5620 sayılı Kanun ile sözleşmeli olarak 657 sayılı Kanun 4/b’li, şu anda mevcut çalışıyor fakat ben 2006 yılı 180 günü dolmadığı için geçici işçi olarak kaldım. Öğrenmek istediğim meclis kararı ile belediye başkanı boş olan bu tekniker kadrosuna 657 sayılı Kanun 4/b’li olarak atama yapabilir mi?

2005 yılı Şubat ayında belediyeye geçici işçi olarak girdim. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı Yasa ile sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Halen görevimi de sürdürmekteyim. Belediyedeki sürem beş yıla yanaşmaktadır. Başkan sözleşmemi yenilemediği takdirde veya sözleşmemi gerekçe göstererek fesh ettiği takdirde beş yıllık sürenin tazminat hakkına sahip miyim? İş sonu tazminat hakkımı kanunen vermek zorunda değil mi?

Sözleşmeli Personellerin maaşlarını peşin almasından dolayı sözleşmesi fesh edilen tam zamanlı sözleşmeli personelden fazla ödenen para nasıl alınmalıdır? SSK primlerinin e-bildirge ile gönderilmesinde peşin prim ödemesi gibi bir olanak varmıdır?