Belediyemizde daha önceden geçici işçi olarak çalışan ve şimdi de 5393 sayılı Kanunun 49.maddesine göre tam zamanlı olarak 3 yıldan beri sözleşmeli personel statüsünde çalışan üç tane personelimiz var. Birinci sorum bu personelleri kadroya ataya bilir miyiz? Atama yapılır iken ne gibi işlem yapmalıyız? İkinci sorum ise personellerimiz KPSS puanına göre ÖSYM tarafından atamaları yapılırsa ilk defa devlet memurluğuna başlayanlar gibi mi işlem yapılacaktır? Sözleşmeli olarak çalıştıkları üç yıl dikkate alınacak mı ? Örneğin, KPSS puanı ile belediyemizde çalışan sözleşmeli personel tercih yaptı sözleşmeli olarak çalıştığı belediyeye ÖSYM tarafından atandı. Bu personelimize ilk atamalardaki gibi mi işlem yapılacak.Asalet onayından sonra mı çalıştığı işçilik ve sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönemlerin intibakı yapılacak.

1- Ben 1 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Mühendisi olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 1.200,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Ocak 2008 tarihinden geçerli olmak üzere belirlenen tam zamanlı mühendis tavan ücreti 1.678,00 YTL. Bu uygulanan işlem doğrumudur? Bunların taban ücretleri belli değil mi? 2- Bu kapsamda çalışan sözleşmeli personel yemek yardımından yararlanıyor mu?

01.01.2006 tarihinden itibaren Elmalı Belediyesinde sözleşmeli tam zamanlı veteriner hekim olarak çalışmaktayım. Belediyemizdeki sağlık hizmetleri sınıfında ki boş bulunan veteriner hekim kadrosuna kadrolu memur olarak sağlık hizmetleri sınıfına atanmam için ne yapmam gerekir? Sözleşmeli olarak uzun süre bu görevi yürütenlere bir atama yapma durumu var mıdır? KPSS sınavı şart mıdır? Belediye başkanının yetkisine istinaden atama yapabilir mi?

Ben 4 yıllık İşletme Fakültesi mezunuyum. Belediyemizde Mali Hizmetler biriminde büro elemanı olarak çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre sözleşmeli personel statüsünde çalışabilir miyim?

merhaba hocam 1- 2009 ocak ayında belediye meclisimiz tarafından sözleşmeli personel ücreti belirlenecektir. Ancak 2008 de bakanlar kurulu kararına istinaden ödediğimiz ek tazminat (ek ödeme) 2009 yılında da meclisin belirleyeci miktar hariç olarak devam edecek mi? 2- Zabıta memurlarımızın görevlerinde daha verimli olabilmeleri için spor aktivite (fitness ) hizmetini bütçeden karşılyabilirmiyiz? verdiğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

Bilindiği gibi 5747 sayılı Yasa gereği Belediyemizin tüzel kişiliği kaldırılarak Atakum Belediyesine katılmıştır. 5747 sayılı Kanun ve 2008/34 sayılı Genelge gereği 2009 yılında Mahalli İdareler seçimlerinin yapılacağı döneme kadar 3 aylık Bütçe ile sınırlıyız. 5620 sayılı Kanun Kapsamında 657 sayılı D.M.K’ nun 4. maddesinin B fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personelin özlük hakları 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esasların 5. maddesinde “Sözleşme süreleri Bütçe Yılı ile sınırlıdır” denildiğinden, bahsi geçen sözleşmeli personelimize yapacağımız 3 aylık sözleşme hukuka aykırı olarak değerlendirilebilir mi ?

5747 sayılı Kanun gereği belediyemiz Sincan Belediyesine bağlandı.657-4/B statüsünde sözleşmeli mimar olarak çalışmaktayım. Sözleşmelerimizin yenilenmesi için Sincan Belediyesinden izin istendi. İzin vermeme hakkı var mıdır?

Ben kapanıp mahalle olacak bir belediyede kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Ocak ayının başında çalıştığım kurum benim sözleşmemi uzatabilir mi? Uzatabilirse ne kadar uzatabilir? Bir de, bağlandığımız belediyenin benim haklarımı korumak amacı ile sözleşme yapma gibi bir zorunluluğu var mı?

Belediyelerde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışan personellerin (Ocak ayında sözleşme imzalanmış ancak personel askere gitmiş ise) askerlik sonrası dönüşlerinde tekrar görevlerine dönmeleri nasıl olacak? Ne gibi bir işleme tabi tutulacak?

16.08.2008 tarih ve 26969 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararının 2008/14012 sayılı kararı ile ek ödeme adı altında verilen ek ödeme kararında Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Mahalli İdare Birliklerinde ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen mevzuat hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personele, sözleşmeli olarak çalıştırılmasına esas alınan kadro unvanı için "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi uyarınca yapılacak ek ödemeye ilişkin karar" ile tespit edilen tutarda, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin her ay ek ödeme yapılır maddesi gereğince, idaremizde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine dayanılarak sözleşmeli olarak çalıştırmakta olduğumuz çeşitli unvanlardan Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Arkeolog, Avukat...vb. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalıştırılan bu personellere ek ödeme yapmaktayız. Ancak Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 22.10.2008 tarih ve 16352 sayılı Genelgesinin 4. maddesinde "375 sayılı KHK’nin ek 3. maddesi ve buna dayanılarak yürürlüğe konulan 2008/14012 sayılı BKK ile ödenmesi öngörülen ek ödemeden, 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi ile diğer ilgili mevzuattaki düzenlemeler gereğince, E- Kadro Karşılığı sözleşmeli personeller ek ödemeden hiç bir suretle yararlandırılmayacaktır." ibaresine göre kurumumuzda çalışan sözleşmeli personellere Maliye Bakanlığının bu genelgesine göre ek ödeme yapıp yapmayacağımız konusunda çelişkiye düşmüş bulunmaktayım. Bu konudaki görüş ve düşüncelerinizi arz ederim.

İşçi statüsünde çalışmaktayım. Ocak ayında sözleşmeli personel statüsüne geçeceğim. Kıdem tazminatı ödenir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/b maddesine göre 2 yıllık inşaat teknikeriyle bakanlıktan izin almak suretiyle sözleşme imzaladık. 1-Sözleşmeli personele aile ve çocuk yardımı(evli) ödenir mi? 2-Asgari geçim indiriminden yararlandırılır mı? 3-Devlet memurlarına verilen ek ödemeden faydalanır mı? 4-Bu personelin hem kurum hem şahıstan kesilir mi?