Yazıhan Sulama Birliğinde 5620 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce geçici işçi statüsü ile çalışıyordum. 5620 sayılı Kanununun uygulanmasından sonra sözleşmeli personel olarak yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesine göre sözleşmemiz yinelenmektedir. Bizim konumumuz 657 sayılı Kanununun 4/b den farklı mıdır yoksa özlük olarak aynımıdır?

5620 sayılı Kanun kapsamında geçici işçi olarak çalışmaktayım fakat belediyemizde 1 adet boş tekniker kadrosu var, benim bu kadroya 5393 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanun 4/b’li sözleşmeli tekniker olarak atanmam meclis kararı ile mümkün müdür? Ya da bu kadroya atanma şartları nasıl olacak. 4 arkadaşım 5620 sayılı Kanun ile sözleşmeli olarak 657 sayılı Kanun 4/b’li, şu anda mevcut çalışıyor fakat ben 2006 yılı 180 günü dolmadığı için geçici işçi olarak kaldım. Öğrenmek istediğim meclis kararı ile belediye başkanı boş olan bu tekniker kadrosuna 657 sayılı Kanun 4/b’li olarak atama yapabilir mi?

2005 yılı Şubat ayında belediyeye geçici işçi olarak girdim. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı Yasa ile sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Halen görevimi de sürdürmekteyim. Belediyedeki sürem beş yıla yanaşmaktadır. Başkan sözleşmemi yenilemediği takdirde veya sözleşmemi gerekçe göstererek fesh ettiği takdirde beş yıllık sürenin tazminat hakkına sahip miyim? İş sonu tazminat hakkımı kanunen vermek zorunda değil mi?

Sözleşmeli Personellerin maaşlarını peşin almasından dolayı sözleşmesi fesh edilen tam zamanlı sözleşmeli personelden fazla ödenen para nasıl alınmalıdır? SSK primlerinin e-bildirge ile gönderilmesinde peşin prim ödemesi gibi bir olanak varmıdır?

5393 sayılı Belediye Kanunu ile 2007 yılında geçici işçi ve kadro karşılığı sözleşmeli memurluğa (teknisyen) geçtim. Ancak sözleşmeli olduğumuz için yıllık sözleşmemiz yapılır. Kanunla bu hak bize verilmiş, başkanın sözleşmeyi yapıp yapmama keyfiyeti var mı?

2008 yılında 480 lira maaş alırken 2008 yılı içerisinde gelen ek ödemeyle beraber 700 lira maaş almaktaydım. 2009 yılında sözleşmemi yeniledik ve net 650 liradan sözleşme yaptık ve vergi indirimi ile beraber elime 700 lira geçmekte. 2008 yılında gelen ek ödemeler 2009 yılı maaşıma eklenir mi? Almakta olduğum ücret doğru mudur?

Kumdanlı Belediyesinde 2007 yılından bu yana sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Bu dönem zarfında memurlara verilen ek ödemeden yararlanmadım. Benim almam gereken ek ödeme miktarı ne kadardır. Geçmişe dönük ek ödemeleri alabilir miyim? Ayrıca 02.03.2011 gün ve 2550 tarihli Maliye Bakanlığı Genelgesinde, sözleşmelilere aile yardımı verileceği açıklanmıştır. Ancak biz bundan yararlanmıyoruz, aile yardımı alabilir miyim?

Ben 10 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Teknikeri olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 435,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Vergi indiriminden dolayı net olarak 481,00 YTL almaktayım. Bu uygulanan işlem doğrumudur?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre çalışan uzman tabiplere işyeri hekimliği ödemesi yapılabilir mi?

20.01.2006 tarihinden bu yana 4,5 yıldır belediyede sözleşmeli inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. 2010/1 KPSS yerleştirmelerinde atamam oldu ve sözleşmeli olarak çalıştığım kurumdan istifa etmem gerekiyor. Sözleşmemin 8. maddesinde ‘sözleşmeli personel 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7. maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ve aynı maddede gösterilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlandırılır.’ ibaresi yer almakta ve 7/15754 sayılı kararın 7. maddesinin c bendinde “istihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatından yararlandırılır” ibaresi bulunmaktadır. Ben 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereği tam zamanlı sözleşmeli inşaat mühendisi olarak çalıştığıma göre istifa ettiğim zaman tazminat alabilir miyim?

4 Yıl süreli Teknik Lise İnşaat Bölümünü bitirdikten sonra yine 4 yıl süreli Abant İzzet Baysal Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği Bölümünü tamamlayarak teknik öğretmen unvanına sahip oldum. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin II bendine göre Teknik Hizmetler Sınıfında yer almaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 3. fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personel olarak 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin ''B ek Gösterge'' bendindeki I sayılı cetvelin ''II. Teknik Hizmetler Sınıfı'' adı altında yer alan A, B, C, D ile sınıflandırılmış kategorilerden hangisinde yer alırım? Hangi unvan ile çalışabilirim?

5393 sayılı Belediye Kanununa göre çalışan teknik öğretmen teknik hizmetler sınıfı içerisindeki (I) sayılı cetvelin hangi kategorisinde yer alır?‏ Ben 4 yıl süreli ''Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği'' bölümünü bitirerek ''Teknik Öğretmen'' unvanına sahip oldum. Belediyede 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesi gereğince sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. 1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 43. maddesinin ''B'' bendindeki Ek Göstergelerle ilgili (I) Sayılı Cetvelin 2. bendinde yer alan ''Teknik Hizmetler Sınıfı'' içerisinde ''a, b, c, d'' kategorilerinin hangisi içerisinde yer almam gerekmektedir. 2-Belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre hangi kadroda çalıştırılmam uygundur.