Kadro karşılığı tam zamanlı sözleşmeli personele ek ödeme ile ilgili olacak. Programcı kadrosunda tavan ücret almaktayım. Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 15.07.2008 tarih ve 9929 sayılı Genelgesinin (c) maddesinde ayrıntılı ve açıkça belirtildiği halde ek ödemeden faydalandırılmamaktayım. İlgili madde de ek ödemenin sözleşme ücretine dahil edilmeksizin ve ilişkilendirilmeksizin ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Yaklaşık 1 yıldır bu ödemeyi benimle birlikte kurumumuzdaki diğer sözleşmeli personel de almamaktadır. Sözleşmeli personele yapılacak ek ödemenin nasıl uygulanacağı ve mağduriyetimizin nasıl giderileceği hususunda cevaplarınızı bekler, saygılar sunarım.

İl Özel İdareleri sözleşmeli olarak çalıştırdıkları personele yemek ücreti ödeyebilir mi?

Ben 4 yıllık İktisat Fakültesi mezunuyum. Belediyemizde yazı işleri biriminde büro elemanı olarak çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre sözleşmeli personel statüsüne geçebilir miyim? Nasıl?

Yazıhan Sulama Birliğinde 5620 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce geçici işçi statüsü ile çalışıyordum. 5620 sayılı Kanununun uygulanmasından sonra sözleşmeli personel olarak yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesine göre sözleşmemiz yinelenmektedir. Bizim konumumuz 657 sayılı Kanununun 4/b den farklı mıdır yoksa özlük olarak aynımıdır?

5620 sayılı Kanun kapsamında geçici işçi olarak çalışmaktayım fakat belediyemizde 1 adet boş tekniker kadrosu var, benim bu kadroya 5393 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanun 4/b’li sözleşmeli tekniker olarak atanmam meclis kararı ile mümkün müdür? Ya da bu kadroya atanma şartları nasıl olacak. 4 arkadaşım 5620 sayılı Kanun ile sözleşmeli olarak 657 sayılı Kanun 4/b’li, şu anda mevcut çalışıyor fakat ben 2006 yılı 180 günü dolmadığı için geçici işçi olarak kaldım. Öğrenmek istediğim meclis kararı ile belediye başkanı boş olan bu tekniker kadrosuna 657 sayılı Kanun 4/b’li olarak atama yapabilir mi?

2005 yılı Şubat ayında belediyeye geçici işçi olarak girdim. 2007 yılında çıkan 5620 sayılı Yasa ile sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Halen görevimi de sürdürmekteyim. Belediyedeki sürem beş yıla yanaşmaktadır. Başkan sözleşmemi yenilemediği takdirde veya sözleşmemi gerekçe göstererek fesh ettiği takdirde beş yıllık sürenin tazminat hakkına sahip miyim? İş sonu tazminat hakkımı kanunen vermek zorunda değil mi?

Sözleşmeli Personellerin maaşlarını peşin almasından dolayı sözleşmesi fesh edilen tam zamanlı sözleşmeli personelden fazla ödenen para nasıl alınmalıdır? SSK primlerinin e-bildirge ile gönderilmesinde peşin prim ödemesi gibi bir olanak varmıdır?

5393 sayılı Belediye Kanunu ile 2007 yılında geçici işçi ve kadro karşılığı sözleşmeli memurluğa (teknisyen) geçtim. Ancak sözleşmeli olduğumuz için yıllık sözleşmemiz yapılır. Kanunla bu hak bize verilmiş, başkanın sözleşmeyi yapıp yapmama keyfiyeti var mı?

2008 yılında 480 lira maaş alırken 2008 yılı içerisinde gelen ek ödemeyle beraber 700 lira maaş almaktaydım. 2009 yılında sözleşmemi yeniledik ve net 650 liradan sözleşme yaptık ve vergi indirimi ile beraber elime 700 lira geçmekte. 2008 yılında gelen ek ödemeler 2009 yılı maaşıma eklenir mi? Almakta olduğum ücret doğru mudur?

Kumdanlı Belediyesinde 2007 yılından bu yana sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Bu dönem zarfında memurlara verilen ek ödemeden yararlanmadım. Benim almam gereken ek ödeme miktarı ne kadardır. Geçmişe dönük ek ödemeleri alabilir miyim? Ayrıca 02.03.2011 gün ve 2550 tarihli Maliye Bakanlığı Genelgesinde, sözleşmelilere aile yardımı verileceği açıklanmıştır. Ancak biz bundan yararlanmıyoruz, aile yardımı alabilir miyim?

Ben 10 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Teknikeri olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 435,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Vergi indiriminden dolayı net olarak 481,00 YTL almaktayım. Bu uygulanan işlem doğrumudur?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre çalışan uzman tabiplere işyeri hekimliği ödemesi yapılabilir mi?