20.01.2006 tarihinden bu yana 4,5 yıldır belediyede sözleşmeli inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. 2010/1 KPSS yerleştirmelerinde atamam oldu ve sözleşmeli olarak çalıştığım kurumdan istifa etmem gerekiyor. Sözleşmemin 8. maddesinde ‘sözleşmeli personel 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 7. maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde ve aynı maddede gösterilen yönteme göre yapılacak hesaplama neticesinde bulunan miktarda iş sonu tazminatı hakkından yararlandırılır.’ ibaresi yer almakta ve 7/15754 sayılı kararın 7. maddesinin c bendinde “istihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatından yararlandırılır” ibaresi bulunmaktadır. Ben 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereği tam zamanlı sözleşmeli inşaat mühendisi olarak çalıştığıma göre istifa ettiğim zaman tazminat alabilir miyim?

4 Yıl süreli Teknik Lise İnşaat Bölümünü bitirdikten sonra yine 4 yıl süreli Abant İzzet Baysal Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği Bölümünü tamamlayarak teknik öğretmen unvanına sahip oldum. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin II bendine göre Teknik Hizmetler Sınıfında yer almaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 3. fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personel olarak 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin ''B ek Gösterge'' bendindeki I sayılı cetvelin ''II. Teknik Hizmetler Sınıfı'' adı altında yer alan A, B, C, D ile sınıflandırılmış kategorilerden hangisinde yer alırım? Hangi unvan ile çalışabilirim?

5393 sayılı Belediye Kanununa göre çalışan teknik öğretmen teknik hizmetler sınıfı içerisindeki (I) sayılı cetvelin hangi kategorisinde yer alır?‏ Ben 4 yıl süreli ''Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği'' bölümünü bitirerek ''Teknik Öğretmen'' unvanına sahip oldum. Belediyede 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesi gereğince sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. 1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 43. maddesinin ''B'' bendindeki Ek Göstergelerle ilgili (I) Sayılı Cetvelin 2. bendinde yer alan ''Teknik Hizmetler Sınıfı'' içerisinde ''a, b, c, d'' kategorilerinin hangisi içerisinde yer almam gerekmektedir. 2-Belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre hangi kadroda çalıştırılmam uygundur.

2009 mali idareler seçiminde kapatılan Yeşilkent Belediye personelıidim.Şimdi İlkadım İlçesi İlkadım Belediyesinde 1 yıldır daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım son çıkan başbakanlık genelgesinde kapatılan belediyelerle ilgili personelin diğer kamu kuruluşlarına valilikçe atana bilir şeklinde bir genelge yayınlandı bu genelgeye göre biz hangi kamu kuruluşlarına gidebilirim? Kadrom 5620 sayılı genelgeye göre meclisten çıkan 2007 yılındaki geçi işçilere verilen daimi işçi kadrosudur.

Belediye meclisinin 07.10.2009 tarih ve 96 sayılı yazısına istinaden 15.10.2009 tarihinden itibaren sözleşmeli tekniker kadrosunda çalışmaya başladım. 1-Sözleşmemiz 1 yıl üzerinden imzalandığı halde 01.01.2010 tarihinde yeniden sözleşme imzalamamız gerektiği söyleniyor, tekrar sözleşme imzalama durumunda mıyız? 2-Sözleşme ücretlerimiz ilk sözleşmemde taban fiyat uygulamasından 1096 TL olarak belirlenmiş ve bunun üzerinde ek ödemelerle birlikte 1470,00 TL net ücret almaktaydık belediye meclisinin 14.01.2010 tarihinde almış olduğu karar doğrultusunda bu taban 830,00 TL çekilmiş ve maaşlarımız eski sözleşmenin altına düşürülmüştür? Belediye meclisinin buna yetkisi var mıdır normalde taban fiyat açıklaması yapıldığı halde bir teknikerin tabanında altında çalıştırılması yasal mıdır? Yeni alınmış meclis kararına istinaden sözleşme imzalasam geriye dönük yasal bir hak talep edebilir miyiz yargı yolu buna açık mıdır?

Belediyemizde usulüne uygun olarak 5393 sayılı Belediye Kanununun 4.fıkrasına göre kısmi zamanlı avukata yapılacak aylık peşin ücret ödemesinde eklenecek belgeler Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 14. maddesinin 3. fıkrasında sayılmıştır. Fakat 3. fıkranın (c ) bendinde belirtilen "Aylık Bordrosu veya Fatura" ibaresi ikisinin birden mi yoksa ikisinden herhangi biri mi anlamında mı telaffuz edilmiştir. a- Meclis Kararı, b-Sözleşme, c-Aylık Bordrosu olarak ödeme belgesi tamamlanır ise yeterli midir? Veya ibaresi ikisinden birisi yeterli anlamında mıdır?

5620 sayılı Kanuna göre Halfeli Belediyesinde Sözleşmeli Personel statüsünde çalışmaktayım. Kurumumla ücret artışı konusunda tereddüde düşülmüştür. 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince, tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personele ilişkin hizmet sözleşmesinin 5 inci maddesinde, Devlet memuru aylıklarında genel bir artış yapılması durumunda, bu sözleşme ücreti yeni bir meclis kararı alınmasına gerek kalmaksızın aynı oranda artırılır. Ayrıca Maliye Bakanlığı’nın (Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü) 03/07/2009 tarih ve 8367 sayılı Genelgesinin 2 nci maddesinin (d) bendinde ise; “çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların mevcut brüt ücretleri %4,5 oranda artırılmıştır.” denilmektedir. Kurum ise, herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz diyor. Belediyelerde sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, memur maaş artışından faydalanıp faydalanamayacağı hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

Beldemizde muhasebe müdürlüğü görevini vekaleten tahsildar yürütmektedir. Ancak sözleşmeli bir ekonomist muhasebe görevini yürütebilir mi? Muhasebe Müdürü olabilir mi?

Tam zamanlı sözleşmeli veteriner olarak görev yaptığım zaman veteriner kliniği açabilir miyim?

Gölhisar Belediyesinde 657 4/b Sözleşmeli Personel (Tekniker) olarak çalışmaktayım. 08.01.2009 tarihinde net maaşım 535 TL olup buna ilave olarak 345.64 TL ek ödeme verilmektedir. Asgari geçim indirimi ile birlikte net elime toplam 955 TL almaktayım. Bu yasal mıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının % 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclislerince tekrar yıl içerisinde artış yapılabilir mi?

Üç yıldan bu yana Cenkyeri Belediyesinde sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. 2009/14799 sayılı BKK’ na göre başka bir belediyeye geçiş yapma hakkım var mıdır?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalışmaktayım.15.05.2009 tarihinde imzaladığım sözleşmemde doğum izni kullanımına dair maddede 16 haftalık izin süresinin ücretsiz olduğu yazmaktadır. 29 Mart 2009 tarih ve 27184 sayılı resmi gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu kararından yararlanabilir miyiz?