2009 mali idareler seçiminde kapatılan Yeşilkent Belediye personelıidim.Şimdi İlkadım İlçesi İlkadım Belediyesinde 1 yıldır daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım son çıkan başbakanlık genelgesinde kapatılan belediyelerle ilgili personelin diğer kamu kuruluşlarına valilikçe atana bilir şeklinde bir genelge yayınlandı bu genelgeye göre biz hangi kamu kuruluşlarına gidebilirim? Kadrom 5620 sayılı genelgeye göre meclisten çıkan 2007 yılındaki geçi işçilere verilen daimi işçi kadrosudur.

Belediye meclisinin 07.10.2009 tarih ve 96 sayılı yazısına istinaden 15.10.2009 tarihinden itibaren sözleşmeli tekniker kadrosunda çalışmaya başladım. 1-Sözleşmemiz 1 yıl üzerinden imzalandığı halde 01.01.2010 tarihinde yeniden sözleşme imzalamamız gerektiği söyleniyor, tekrar sözleşme imzalama durumunda mıyız? 2-Sözleşme ücretlerimiz ilk sözleşmemde taban fiyat uygulamasından 1096 TL olarak belirlenmiş ve bunun üzerinde ek ödemelerle birlikte 1470,00 TL net ücret almaktaydık belediye meclisinin 14.01.2010 tarihinde almış olduğu karar doğrultusunda bu taban 830,00 TL çekilmiş ve maaşlarımız eski sözleşmenin altına düşürülmüştür? Belediye meclisinin buna yetkisi var mıdır normalde taban fiyat açıklaması yapıldığı halde bir teknikerin tabanında altında çalıştırılması yasal mıdır? Yeni alınmış meclis kararına istinaden sözleşme imzalasam geriye dönük yasal bir hak talep edebilir miyiz yargı yolu buna açık mıdır?

Belediyemizde usulüne uygun olarak 5393 sayılı Belediye Kanununun 4.fıkrasına göre kısmi zamanlı avukata yapılacak aylık peşin ücret ödemesinde eklenecek belgeler Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliğinin 14. maddesinin 3. fıkrasında sayılmıştır. Fakat 3. fıkranın (c ) bendinde belirtilen "Aylık Bordrosu veya Fatura" ibaresi ikisinin birden mi yoksa ikisinden herhangi biri mi anlamında mı telaffuz edilmiştir. a- Meclis Kararı, b-Sözleşme, c-Aylık Bordrosu olarak ödeme belgesi tamamlanır ise yeterli midir? Veya ibaresi ikisinden birisi yeterli anlamında mıdır?

5620 sayılı Kanuna göre Halfeli Belediyesinde Sözleşmeli Personel statüsünde çalışmaktayım. Kurumumla ücret artışı konusunda tereddüde düşülmüştür. 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince, tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personele ilişkin hizmet sözleşmesinin 5 inci maddesinde, Devlet memuru aylıklarında genel bir artış yapılması durumunda, bu sözleşme ücreti yeni bir meclis kararı alınmasına gerek kalmaksızın aynı oranda artırılır. Ayrıca Maliye Bakanlığı’nın (Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü) 03/07/2009 tarih ve 8367 sayılı Genelgesinin 2 nci maddesinin (d) bendinde ise; “çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların mevcut brüt ücretleri %4,5 oranda artırılmıştır.” denilmektedir. Kurum ise, herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz diyor. Belediyelerde sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin, memur maaş artışından faydalanıp faydalanamayacağı hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

Beldemizde muhasebe müdürlüğü görevini vekaleten tahsildar yürütmektedir. Ancak sözleşmeli bir ekonomist muhasebe görevini yürütebilir mi? Muhasebe Müdürü olabilir mi?

Tam zamanlı sözleşmeli veteriner olarak görev yaptığım zaman veteriner kliniği açabilir miyim?

Gölhisar Belediyesinde 657 4/b Sözleşmeli Personel (Tekniker) olarak çalışmaktayım. 08.01.2009 tarihinde net maaşım 535 TL olup buna ilave olarak 345.64 TL ek ödeme verilmektedir. Asgari geçim indirimi ile birlikte net elime toplam 955 TL almaktayım. Bu yasal mıdır? 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının % 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclislerince tekrar yıl içerisinde artış yapılabilir mi?

Üç yıldan bu yana Cenkyeri Belediyesinde sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. 2009/14799 sayılı BKK’ na göre başka bir belediyeye geçiş yapma hakkım var mıdır?

5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre tam zamanlı olarak çalışmaktayım.15.05.2009 tarihinde imzaladığım sözleşmemde doğum izni kullanımına dair maddede 16 haftalık izin süresinin ücretsiz olduğu yazmaktadır. 29 Mart 2009 tarih ve 27184 sayılı resmi gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu kararından yararlanabilir miyiz?

Belediyemiz 1999 yılında kurulmuş olup; 5 adet kadrolu işçi ve 1 adet memur personel ile hizmetlerini gerçekleştirmeye çalışmaktadır. 1999 ile 2009 arasında görev yapan belediye başkanımız hizmet aracını kendisi kullanarak görev yapmıştır. Belediyemizin maddi durumu hizmet aracını kullanacak bir şoför personel alınması için mevcut başkanımız tarafından yeterli görülmemektedir. Acaba; başkanın il içi ve il dışı seyahatlerinde sözleşme yapılmak suretiyle resmi iş ve işlemlerin takibatını gerçekleştirmek amacıyla belediyemizin resmi plakalı hizmet aracında görevlendirilmek üzere belediyemiz personelleri arasında olmayan belde halkından emekli bir vatandaşımızı kendi isteği ile belediyemizce hiç bir mali sorumluluğa katlanmak zorunda kalmadan şoför olarak çalıştırabilir miyiz?

Şu anda belediyemizde 3 adet memur bulunmakta. 3 memurda ortaokul mezunudur. Memurlarımız muhasiplik ve tahsildarlık kadrolarına vekâlet edebilir mi? Sözleşmeli personelimiz önlisans mezunu olup, muhasipliğe veya tahsildarlığa vekâleten bakabilir mi? Ayrıca encümen üyesi memurları nasıl belirleyebiliriz?

Maliye Bakanlığının 07/01/2009 tarih 147 sayılı sözleşmeli personel genelgesi ekinde sözleşmeli personele verilecek ücret tavanı belirlenmiştir. Bu cetvelde sosyal çalışmacı unvanı bulunmaktadır. Belediyemizde sosyal çalışmacı çalıştırmak için istenilen şartlar nedir? Sosyal çalışmacı olarak sözleşmeli personel çalıştırabilir miyiz, ya da kameraman olarak sözleşmeli personel çalıştırabilir miyiz?