07.12.1987 yılında işçi olarak belediyede işe başladım. 16.04.1990 tarihinde yapılan memurluk sınavını kazanarak memuriyete atandım. Daha sonra hizmet birleştirmemi yaptım. Emekli olduğum takdirde işçilikte geçen hizmetlerimin emekli ikramiyesini alabilecek miyim? 1990 yılında işçi olarak çalışırken girdiğim sınavla aynı kurumda memuriyete atandım. Kıdem tazminatı almadım. Herhangi bir istifa dilekçesi de imzalamadım.

Çorum İli Sungurlu Belediye Başkanlığına 01.10.1992 tarihinde memur olarak 5 derecelik itfaiye onbaşısı kadrosunda işe başladım. 2 yıllık yüksek okul (Muhasebe bölümü) mezunu olup şu anki maaş derece kademem 3/1 dir.1995 yılında Belediye Başkanlığı oluru ile Zabıta memuru olarak 2007 yılının 5. ayına kadar bu görevde çalıştım. Ayrıca Zabıta Müdürlüğünde benden başka yüksek okul mezunu bulunmamaktadır. En tahsillisi lise mezunudur. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli idare birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Ait Yönetmelik çıkınca Belediyemizdeki Zabıta Amirliğine ek olarak 1. derecelik Zabıta Müdürlüğü kadrosu verilmiş olup bu kadroya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86. maddesi uyarınca 15.09.2007 tarihinde vekaleten atandım. Vekaleten atanmam nedeniyle vekalet ettiğim kadronun zam ve tazminatlarının işgal ettiğim kadronun zam ve tazminatlarından fazla olması halinde vekalet ettiğim kadronun zam ve tazminatlarını alıp alamayacağım konusunda bilgi verilemesini arz ederim.

17.03.1986 tarihinde Bağ-Kur mükellefiydim. 15.08.1989 tarihinde ise Devlet memuru olarak Var-sak Belediyesinde göreve başladım. 15.08.1997 tarihinde ise Devlet memurluğu görevinden istifa ettim. Tek-rar Bağ-Kur mükellefliğine geri döndüm. 15.02.2001 tarihinde ise Devlet memurluğu görevine açıktan ata-ma ile geri döndüm. Halen Varsak Belediyesinde Devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Yaklaşık ola-rak 6 yıl 5 ay Bağ-Kur hizmetim bulunmaktadır. Bağ-Kur ile Emekli Sandığı hizmetinin toplanması halinde kademe ve derece alabilir miyim?

Belediyede Sayaç Memuruyum. Su sayaçlarına bakıp, tahakkuk işlerini gerçekleştiriyorum.Sayaç memurunun mali ve sosyal hakları nelerdir, ayrıca giyim (elbise-ayakkabı) kuşam hakkı var mıdır?

Yaklaşık 2 yıldan beri 5393 sayılı Belediye Kanununun 49/c maddesine göre sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Son çıkan yasaya göre bizler 4/b statüsünde mi değerlendirilmekteyiz, bahse konu yasa bizleri kapsamakta mıdır?

29.07.1965 doğumluyum. 10.09.1984 tarihinde SSK’ya 1984 yılından 110, 1985 yılından 168 ve 1989 yılından 134 gün olmak üzere SSK’ya 412 gün prim ödedim. 1986-1987 tarihlerinde askerliğimi yap-tım. 15.09.1989 tarihinden itibaren Sergen Belediye Başkanlığında Emekli Sandığına prim ödemekteyim. Askerlik borçlanmamı 2003 tarihinde 18 ay olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim?

Aydın İli Kuyucak Belediyesinde 17 yıldır şef olarak çalışıyorum. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. 3/2 sinden maaş almaktayım. Boş olan yazı işleri müdürlüğüne vekaleten atamam yapıldı. Görevde yükselme eğitimine girmek istiyorum. Bunun için ne yapmamız lazım? Mahalli idareler için görevde yük-selme eğitimi 2005 yılından bu yana açılmadı. Kurum olarak biz mi talepte bulunacağız? Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'in yürürlüğe girdiği 18.04.1999 tarihi itibariyle görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler" hükmünden yararlanarak bu eğitime girmek istiyorum. Ayrıca belirtilen öğrenim dallarından birisini bitirmiş biri olarak yazı işleri müdürlüğünün 1. derece kadronun zam ve tazminat farkını alabilir miyim? Bundan önceki bazı arkadaşlarımızın sorularına cevap veren Kontrolör Osman ÖZKAN hocamızın cevabında zam ve tazminat farkının alınabileceğini okumuştum.

Belediyemizde avukat kadrosunda görev yapmakta iken hukuk işleri müdürlüğü kadrosuna asaleten atan-dım. Ancak, belediyemizde başka avukat bulunmaması sebebiyle Başkanlık görevlendirmesiyle belediye avukat-lığı görevini de ek olarak yaptığımdan ve mahkeme kararlarında davayı takip eden avukat olarak gözüktüğümden mahkeme kararlarında belediye lehine hükmedilen ve tahsil edilen vekalet ücretlerinin ne kadarını alabileceğim ve burada 657 sayılı Kanundaki limitin söz konusu olup olmayacağı hususlarını öğrenmek istiyorum.

Şanlıurfa Belediyesinde 2005 yılından bu yana ruhsat ve denetim müdürlüğünde mühendis olarak görevlendirildim. Aynı zamanda mühendis olarak vekâleten görevlendirmem yapıldı. Vekâlet ettiğim mühendislik kadrosunun yan ödeme ve ek göstergesinden faydalanabilir miyim?

2000 yılında çalışmakta olduğum belediyeye lise mezunu olarak memur kadrosunda atandım. 2001 yılında Ziraat Fakültesini bitirdim. Şuan Yazı İşleri Müdürlüğü ve Mühendislik kadrosuna vekaletten bakmaktayım. Maaşımı 6/2 memur kadrosuna göre almaktayım. Yapmakta olduğum her iki vekaletten dolayı maaşımda herhangi bir değişiklik olur mu? Vekalet ücreti ve zam ve tazminatlardan faydalanabilir miyim?

Belediyemizde şef kadrosunda görev yapmaktayım. 17.09.2007 tarihinden itibaren 20 gün süreyle yazı işleri müdürlüğüne vekâleten baktım. Bu sürenin bitiminden itibaren de zabıta müdürlüğüne vekâleten atandım. Memurlar maaşlarını peşin aldıkları için ekim ayı maaşımda 2006/10344 sayılı Kararnamenin 4 üncü maddesinin (d) bendi gereğince yazı işleri müdürlüğünün fazla olan özel hizmet tazminatını alamadım. Bu sürenin bitiminden itibaren de eşdeğer bir kadro olan zabıta müdürlüğüne vekâleten atandığımdan dolayı maaşım zabıta müdürlüğü kadrosunun tazminatlarına göre yapılmaktadır. Bu açıklamalar neticesinde sorum şu; yazı işleri müdürlüğü kadrosuna vekâlet ettiğim dönem olan 20 günlük süre zarfında yazı işleri müdürlüğünden alacağım olan % 30’luk özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerden alacağım kalmaktadır. Bu alacaklarımın ayrıca ödenmesinde tereddüde düşülmüştür.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin son paragrafında belediye memurlarına başarı durumlarına göre toplam memur sayısının % 10 geçmemek üzere başarılı olan devlet memurlarına yılda en fazla iki kez ikramiye ödenir denilmektedir Bu ikramiye belediyedeki toplam memur kadro sayısına göre mi ödenmeli, yoksa bir fiil çalışan memur kadro sayısına göre mi ödenmeli?