21 yıldır devlet memuru olarak çalışmaktayım. Aile yardımında “Emekli maaşı alanlar da çalışma-yan ve herhangi bir geliri olmayan eş olarak kabul edilecektir." denilmektedir. Eşim Nisan ayında SSK emekli maaşı almaya hak kazanacağından şuan eşim çalışmadığı için aldığım aile yardımını eşim emekli olduktan sonrada alabilir miyim?

Liseyi 2005 tarihinde bitirdim. Lise mezunu olarak 2008 yılının Nisan ayında itfaiye erliğine atan-dım. 2010 yılında iki yıllık yerel yönetimler mezunu diplomamı belediyemizin insan kaynaklarına ver-dim. 2011 yılının Aralık ayında 4 yıllık kamu yönetiminden mezun oldum ve belgemi ilgili birime ver-dim. Askerlik hizmetimi yapmadım. Şu an kadro derecem 9/3 görünüyor. Ama 8/1 olması gerekli değil mi? Benimle beraber aynı şartları taşıyan arkadaşımın kadro derecesi 8/1 ben bu durumda ne yapmalı-yım?

26.08.2009-31.12.2011 tarihleri arasında uzman erbaş olarak görev yaptım ve 13.01.2012 tarihin-de, Beyoğlu Belediyesinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Ama uzman erbaş olarak başladı-ğımda önden alınan peşin maaşı almama rağmen zabıta olunca alamadım bu konu hakkında beni ay-dınlatabilir misiniz?

27/05/1991-16/11/1998 tarihleri arası Akçakoca Belediyesinde sigortalı işçi olarak çalıştım. 16/11/1998 tarihinden itibaren Akçakoca Belediyesinde memur olarak çalışmaya devam ettim. Fakat işçilikte geçen yıllarımın tazminatının ödenmeyeceğini, sadece memuriyette geçen yıllarımın baz alınabileceğini söylediler. Ben bu durumda 7 yıllık işçilikte geçen yıllarımın tazminatını nereden alabilirim.

Belediyemizde zabıta memuru olarak görev yapan personelimiz başkanlık makamın oluru ile fen iş-leri müdür vekilliğine ataması yapıldı, atması yapılan memur 29/08/2012 tarihinde geçici mezuniyet belgesi ile 2 yıllık meslek yüksek okul mezun seracılık bölümünden mezun oldu. Bu personelimiz tekni-ker kadrosuna atamasını yapması konusunda talebi var, yapmamız doğru olur mu? Bir de fen işleri müdürlüğü görevini vekâleten yürüttüğü için tüm sosyal haklardan (parasal konuda) verilmesi doğru olur mu?

Belediyede 2001 yılında işçi olarak işe başladım. 2006 yılında, 5620 sayılı Yasa kapsamında 01.01.2008 tarihinde sözleşmeli personel statüsüne geçtim. 16.08.2008 tarih ve 2008/14012 sayılı Ba-kanlar Kurulu Kararına göre sözleşmeli çalışan personele ek ödeme verileceği hüküm altına alınmıştır. Oysa ben 2008 (Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık) 2009, 2010, 2011 yılları için ek ödeme almamış bulunmak-tayım. Geriye dönük ek ödememi alıp alamayacağım konusunda ve alınacaksa hangi idari yollara baş-vurmam gerekmektedir? Konunun açıklığa kavuşturulmasını arz ederim.

4688 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde yerel yönetimler toplu sözleşme sürecinin tamamlanması-nı takip eden 3 ay içerisinde sözleşme yapabilir denmektedir. Bu süre geçtikten sonra yapılan sözleş-melerin durumu nedir?

Lise mezunu olarak 1990 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Dolayısı ile kadro dere-cemde lise mezununun başladığı 13/3’ten oldu. Ancak daha sonra Milli Eğitim Bakanlığınca düz lise mezunu olanlara teknik lise mezunu olabilme şansı verilen telafi eğitim programı açıldı ve bende Tek-nik ve Endüstri Meslek Lisesinin bu programına katıldım. Yalnızca teknik dersleri alarak verilen süre so-nunda Bilgisayar Donanımı Bölümü mezunu olarak Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi diplomamı aldım. Bu durumda işe başladıktan sonra almış olduğum diploma ile kadro derecem de herhangi bir yüksel-menin olup olamayacağı hakkında tarafıma bilgi verirseniz sevinirim.

Açıköğretim Fakültesi Engelliler Entegre Mimarlık Bölümü mezunu bir personel özürlü memur ola-rak 2004 yılında memur kadrosunda göreve başlamış. Başlangıç kadro derecesi 9. derece memur kad-rosuna 9. derece 1. kademe olarak yapılmış. Bu işlem yanlış mıdır? 657 sayılı Kanunun 36. maddesinin ortak hükümler başlıklı kısmının 2. veya 4. fıkrasının uygulanması gerekir miydi? Unvan değişikliği sına-vına girerek mimar unvanını hak kazandığı tarih itibariyle bir derece verilmesi gerekiyor mu?

Ben 15/11/2011 tarihinde itfaiye eri olarak belediyede işe başladım ve hemen ardından 30 Kasım 2011 de de görevlendirme yazısıyla zabıta memurluğu yapmaya başladım. Yapmış olduğum görev itibariyle herhangi bir ek ödeme almamaktayım. Aday memur olduğum için de sendika üyesi olunamıyormuş. Öncelikle yapmış olduğum görevden dolayı ek ödeme alıp alamayacağımı, sendika üyesi olup olamayacağımı öğrenmek istiyorum. Birde görevlendirmeyle de olsa ne kadar süre zabıta memurluğu görevinde bulunabilirim? Görevlendirme süresi 1 yıl içerisinde ne kadardır?

Ben 05.05.1978 doğumluyum. 01.08.1997 tarihinde SSK başlangıcım olup 4 yıl özel sektörde mesleğim haricinde bir işte çalıştım. 2005 yılından itibaren kamuda elektrik teknisyeni olarak çalışmaktayım.2012 KPSS’ yi yine mesleğim üzere elektrik teknisyeni olarak kazandım. Memur olarak atandım. SSK’ lı olarak prim gün sayım askerlik hariç 2700 günü kamuda olmak üzere, toplam 4000 iş günü SSK primim bulunmak-tadır. Size iki sorum var 1) Kıdem tazminatı alabilir yazısı ile kurumdan kıdem tazminatı alabilir miyim? 2) Memurluğa geçtikten sonra hizmet birleştirmesi yapsam sadece emekliliğe esas aylığımı mı etkiler yoksa kazanılmış hak aylığıma etki edip kıdem, derece ve ücret artışım olur mu?

1) Özel Kalem Müdürlüğü kadrosunda Mali Hizmetler Müdürlüğü görevini vekâleten yürütmekteyim. Mali Sorumluluk zammı alabilir miyim? 2) 11,5 yıl özel sektörde işçi, 5 yıl kamuda (belediyede işçi), 8 ay askerlik ve 3 yıl da özel kalem müdürlüğü kadrosunda geçen hizmetim bulunmaktadır. 4 yıllık eğitim süreli iktisat fakültesinden lisans mezunuyum. Hizmet sürelerim dikkate alınarak; a) Belediye Başkan Yardımcılığı kadrosuna atanabilir miyim? b) Aynı kurumda görevde yükselme sınavına girmeden Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna atanabilir mi-yim?