05.01.1997 tarihinde memur olarak göreve başladım. Daha önce 1988 tarihinden itibaren toplam 3750 gün sigortalı hizmet sürem bulunmaktadır. 2013 yılında yapılan görevlendirme ile Nisan-Mayıs-Haziran aylarında kursa katılarak ölçü ayar memurluğu kadrosuna atandım. Şu an itibari ile maaş derece kadrom 5/1 emekliye esas derece kadrom 3/3 dür. Sigortalı olan günlerimin maaş derece kadroma etki edip etmeyeceğini öğrenmek istiyorum.

Ben Gaziantep İl Özel İdaresinde yaklaşık on yıldan bu yana vekâleten ruhsat ve denetim müdürlü-ğü görevini yürütmekteyim. Asilde aranan şartları da taşımaktayım. Ancak vekâlet görevime ilişkin se-miner ve toplantılara katıldığımda vekâlet aylığım kesilmektedir. Oysa vekalet konusunu düzenleyen 666 sayılı KHK'da vekalet aylığının, vekalet görevi ile ilgisi olmayan seminer....durumunda ödenmeye-ceği belirtilmekte, ayrıca zam ve tazminatlara ilişkin 160 Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebli-ğinde de "Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs veya seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için),vekalet nedeniyle ön-görülen zam ve tazminatlar ödenmeyecektir." denilmektedir. Vekâlet görevime ilişkin katıldığım seminer ve toplantıların görevlendirme olurunda da Ruhsat ve Denetim Müdür Vekili yazılı olduğu halde, vekâlet aylığımın ödenip ödenmeyeceği konusunda görüşlerinizi bildirebilirseniz çok memnun olurum.

2006/10344 sayılı BKK dipnotlarında; "3-a) 16/a sırasında sayılanlara (1300), 16/b ve c sıralarında sayılanlara (1100), 16/d ve e sıralarında sayılanlara ise (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, b) 17 nci sırada sayılanlara (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, c) 16 ve 17 nci sırada sayılanlara (500) puana kadar İş Riski Zammı, kadro unvanları ile ilgili görevle-ri fiilen yaptıkları sürece ayrıca verilebilir. d) Uzman, Uzman Yardımcısı, Şef ve Amir kadrolarında bulunanlardan daha önce 16/c, d ve e sıraları ile 17 nci sırada sayılan kadrolarda bulunmuş olup aynı görevi yapmaya devam edenlere belirtilen sıralar ile dipnotun (a), (b) ve (c) sıralarında sayılan puanlar verilebilir." Hükmüne göre "şef" unvanının yan ödeme puanı "2250" olarak uygulanabilir mi? Bu konuda ku-rumlar arasında uygulamada farklılıklar bulunmaktadır.

Kamu kurum ve kuruluşlarının sorunlarına ışık tuttuğunuz için öncelikle teşekkür ederim. Konya İl Özel İdaresinde İnsan Kaynakları Daire Başkanı olarak görev yapmaktayım. İl Özel İdarelerinde görev yapan daire başkanlarının ek göstergeleri kaçtır? İl Özel İdareleri arasında farklı uygulamalar yapılmak-tadır?

İtfaiye eri ve teknik kadroda olup da bu görevini fiili olarak yerine getirmeyen personele kıyafet yardımı verilir mi?

1- Zabıta memurları için yazlık- kışlık ve tören elbisesi adı altında yapılacak yardımların içeriğinde neler olduğunu söyleyebilir misiniz? Yani yazlık - kışlık kıyafet alımında zabıta memurları neler alacak? 2- Birde alınacak giyecek yardımında devletin öngördüğü fiyat listesinin aşılmasında bir sakınca var mıdır? Yani alacağımız eşyaların Belediye Zabıta Yönetmeliğinde belirtildiği üzere kaliteli birinci sınıf üründen olması için verilen birim fiyatlarını biraz aşmamız gerekiyor bu farkı belediyemizin ödemesin-de bir sakınca var mıdır? Yoksa doğacak farkı kendi cebimizden mi ödemeliyiz?

Belediyede 15.09.1998 tarihinde memur olarak göreve başladım. 02.10.2006 tarihinde belediye-mizdeki boş bulunan 5. dereceli tahsildarlık kadrosuna atandım. Belediyemizdeki muhasiplik kadrosu-nun boşalması üzerine 01.12.2008 tarihinde muhasebe iş ve işlemlerini yürütmek üzere görevlendiril-dim ve bu güne kadar muhasebe kadrosuna ait tüm görevler tarafımdan yapılagelmiştir, halende de-vam etmektedir. 4 yıllık meslek lisesi mezunuyum. Muhasebe işlerini yürütmek üzere daha önceden Belediye Başkanı tarafından "Bu günden itibaren belediyemize ait muhasebe iş ve işlemlerinin Belediye Tahsildarı Yakup EYTÜRK tarafından yürütülmesine tarafımdan karar verilmiştir" şeklindeki bir görev-lendirmenin vekâleten görevlendirme sayılıp sayılamayacağını, bu şekil bir görevlendirme vekâleten görevlendirme sayılmadığı takdirde, bu günden itibaren vekâleten atamamın yapılmasında her hangi bir sakınca var mıdır? Bildirilmesini istiyorum. Muhasebe işlemlerinin tamamı tarafımdan 01.12.2008 den bu güne kadar yapılmış olması nedeniyle, muhasebe kadrosuna ait zam ve tazminatlardan, ek ödeme oranlarından ve vekalet ücretinden yararlanabilir miyim?

Belediyelerde görev yapan 4 ve daha alt dereceli zabıta komiserlerine ödenecek Özel Hizmet Taz-minatı Oranları hakkında tekrar tekrar görüş talebinde bulunuyoruz. Fakat mütalaalarda farklı farklı ce-vaplar aldığımız için, acaba yeni farklı bir görüş (mütalaa) var mı diye tekrar sormak zorunda kalıyoruz. Bazı sitelerde Özel Hizmet Tazminatlarının (1-4 Dereceli Kadrolar için) %55 olarak ödenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir. (2006/10344 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı. II. Sayılı cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdari Hizmetler Bölümü Grup-17 bölümünden) Diğer bir görüş ise (sitenizde de mevcut) aynı Bakanlar Kurulu Kararının III. Sayılı cetvelin G bölümünün b-1 sırasında yer alan oranlardan (%50) ödenmesi gerektiğidir. Ayrıca DPB Görüşleri de %55 olarak ödenmesi gerektiği yönündedir. Kurumlar ara-sında birlikteliği sağlama açısından değerlendirmenin yeniden yapılarak mütalaa sonucunun bildirilmesi hususunu bilgilerinize sunarım.

Belediye mali hizmetler müdürlüğüne aynı belediyede çalışan tedviren görevlendirilen lise mezunu V.H.K.İ vekâlet edebilir mi? Vekâlet ücreti veya tazminat alabilir mi?

08.02.2002 tarihli ve 2002/3729 kararnamenin eki kararında değişiklik yapılması ile devlet memur-larına ödenecek zam ve tazminatlarla ilişkin kararın 3. maddesinde; mevcut karar, onay ve diğer mev-zuat uyarınca kapsama dahil personele yapılmakta olan aynı ve nakdi ödeme unsurlarına yeni bir unsur edilmesi ve 2. madde de yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırının aşılmaması kaydıyla 2013 yılının birinci altı aylık dönemde kapsama dahil personelin mali ve sosyal hakları kurum içi hiyerarşik yapıların gerektiği ölçüde ve mevzuatı dahilinde %3,14 oranına kadar yetkili organlar tarafından belirlenecek oranlarda artırılabilir denilmiştir. Bu yetkili organlar tarafından belirlenecek ibaresi ile meclis kararı ile %3,14 ün üzerine çıkılabilir demek anlamına mı geliyor yoksa en son zaten %3,14 kadar mı verilebilir? Bu 3 üncü maddeyi birazda açıklayıcı olarak yazarsanız memnun kalırım.

Belediyemizde zabıta komiseri olarak çalışan personelimiz şu anda 3 üncü derecenin 6 ncı kademe-sinde bulunmakta olup, norm kadrodaki işgal ettiği kadro derecesi 3’tür. Aynı şekilde zabıta memuru olarak çalışan bir diğer personelimiz 3 üncü derecenin 5 inci kademesinde olup işgal ettiği kadro dere-cesi 3’tür. Bu iki personelimizde lise mezunudur. Bu iki personelimizin son 6 yıllık sicil notları 90 ve üze-ri olup herhangi bir disiplin cezası da almamışlardır. Bu iki personelimizi 657 sayılı Kanunun 243 sayılı KHK ile değişik 37 nci maddesine ve 6111 sayılı Yasa hükmüne göre 2 nci derecenin 3 üncü kademesine ve 2 nci derecenin 2 nci kademesine yükseltebilir miyiz? Ayrıca işgal ettikleri norm kadrodaki 3 derecelik kadroları meclis kararıyla 2 derecelik kadro haline getirecek miyiz?

İtfaiye Amirliğinde personel yetersizliği nedeni ile resmi tatiller ve Cumartesi, Pazar dâhil 24 iş, 24 istirahat olarak fiilen çalışmaktayız. 1- 17.04.2008 tarihinde değişik olarak yayımlanan 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinin 15. bendi uyarınca fiili hizmet süresi zammından nasıl yararlanabiliriz? 2- İlgili Kanun gereği ve 05/06/2009 tarih ve 2009/79 sayılı genelge istinaden fiilen çalışanlar olarak mı yoksa yangın söndürme işlerine katıldığımız saatlere istinaden mi fiili hizmet zammından bordroya dâhil edilmemiz gerekir? 3- İlgili Kanun ve Genelge yayınlanmasına istinaden bu tarihe kadar fiilen görev yaptığımıza göre fii-li hizmet zammından yararlandırılmamız için ne gibi bir işlem yapmalıyız?