Belediyelerdeki 2. dereceli ayniyat saymanlarına özel hizmet tazminatı ne kadar verilir, yan ödeme puanı sadece 875 midir?

Belediyede şu an asil zabıta komiser yardımcısı kadrosunda zabıta amiri olarak görev yapmakta-yım. Sorunum ek ödemeyle ilgili, 2007 de son çıkan Belediye Zabıta Yönetmeliğinde zabıta komiser yardımcısı yok. Mutemedimiz tarafından ek ödemem zabıta memuru düzeyinde düzenlenmekte ek ödemeyle ilgili yönetmelikte Şef, amir ve yardımcıları, zabıta baş komiseri ve komiseri, itfaiye başça-vuşu, itfaiye çavuşu ve onbaşısı kadrolarında bulunanlar geçiyor. Bu durumda zabıta komiser yardım-cılarının durumu komiser statüsünde gözetlenmesi gerekmiyor mu?

2003 yılında Silahlı Kuvvetlerde Uzman Erbaş olarak göreve başladım.2011 Mart ayına kadar çalış-tım ve çalıştığım 8 yıl boyunca da bütün sicil notlarım 100 dür. 2012 Şubat ayında da belediyede zabı-ta memuru kadrosuna geçiş yaptım. Bu durumda, bana 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanun ile deği-şik 64. maddesi gereğince bir kademe verilmesi mümkün müdür?

Kadroya geçen sözleşmeli ne zaman yıllık izin kullanabilir? 2013 yılında çıkan 6495 sayılı Torba Kanunla sözleşmeli iken kadroya geçirilen personelin yıllık izin hakkı nasıl kullandırılır? Sözleşmeli iken izin kullanan personel, memur olarak atandıktan sonra tekrar izin kullanabilecek mi? Memur olarak izinleri ne zaman hak edilecek? Bir yıl ya da ocak ayı mı beklenmeli?

Sözleşmeli Personellerden "Programcı" unvanında çalışan personellerimizi 6495 Sayılı Kanunun Geçici 41. maddesine ve 24.07.2013 tarihli 28717 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre Memur olarak Genel İdare Hizmetleri yerine Teknik Hizmetler Sınıfına aldık. Programcı unvanındaki Personellerimiz. 1) Teknik Hizmetler Sınıfına Geçmeleri sebebiyle şu an itibariyle kendilerine 1 derece verecek miyiz? 2) Programcı unvanındaki bu memurlar belediyemizde Sözleşmeli Personel olmadan önce "Programcı" unvanına sahip olmadıkları gibi aynı zamanda farklı bir statüde (İlk önce Kent Temizliği daha sonra Bilgisayar Hizmetleri gibi) Belediyemizde Hizmet Alımı Yoluyla(Taşeron) çalışmışlardır. Bu kişiler Programcı unvanları olmadan Hizmet alımı yoluyla kent temizliği, bilgisayar hizmetleri gi-bi görevlerde çalışmaları ve taşeron firma tarafından da bu şekilde sigortalarının yatırılması neticesinde ilgili personellerin hizmet alımı yoluyla çalışmış oldukları bu süreleri "TH Sınıfında olanların memuriyet-ten önceki hizmetlerinin 3/4 'ü değerlendirilir" hükmü gereğince değerlendirecek miyiz? 3) 657 sayılı DMK'nun 36. maddesinin 7 (a) fıkrasına göre bir kısım görevlere atanmada şart koşu-lan kursları memurluğa girmeden önce başarı ile bitirenler hakkında kademe ilerlemesi uygulandığı belirtilmiştir. Buna göre Personellerimiz MEB Onaylı Bilgisayar İşletmeni kursuna ve MEB Onaylı Bilgisayar Programcısı kurslarına katılmışlardır. Programcı kadrosuna atanmada kanuni nitelik olarak şart koşulan bu kursların ikisini birden mi yoksa sadece Bilgisayar Programcısı sertifikasını mı kademe ilerlemesinin yapılması için hangi durumu ele almalıyız. Bilgisayar Sertifikası olmadan Bilgisayar Programcılığı sertifikasının verilmediğini söylemekteler. Bu durumda ne yapmalıyız.

1999 yılı mezunu İnşaat Mühendisiyim. 20.12.2006-14.10.2013 tarihleri arasında özel idare de söz-leşmeli inşaat mühendisi olarak çalıştım. 02.08.2013 tarih 28726 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanu-nun" 9. maddesinin (b) fıkrası uyarınca mühendis (Teknik Hizmetler Sınıfı) kadrosuna atandım. Özel İdarede çalışmaya başlamadan önce özel sektörde mühendis olarak 1160 gün SSK'ya bağlı çalıştım. Bu çalışmaları “mühendislik yapmıştır” olarak belgelemem gerekip gerekmediği. Ayrıca 2000-2001 yıllarında yedek subay olarak (4 ay yedek subay okulu 12 ay muvazzaf) hizmet birleştirme işlemlerimin na-sıl yapılması gerektiği ve kazanılmış hak aylık derece ve kadememim ne olması gerektiği konusunda yardımlarınızı beklerim.

Hukuk servisinde görevli 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurlarına ödenen avukat vekalet payın kısmını bu 659 KHK de 14. maddede var. Bu maddeyi 666 KHK ek 12. madde ile kaldırıldı fakat 10.10.2013 tarihinde Anayasa Mahkemesi bu maddeyi iptal etti. Özellikle Anayasa Mahkemesi kararının VII sonuç bölümü d maddesinde ve f maddesinde özellikle d maddesinde yürürlüğü iptal ediyor. Şimdi buna göre bu vekâlet payının 01.01.2012 tarihinden itibaren 2 yıllık ödenmesi gerekiyor mu memurlara yoksa bu konu hakkında maliyeden yeni bir ödeme tebliği olması gerekli mi?

Oğlumun % 40 özürlü raporu var kurumun muhasebesine verdim. Ekim 2013 maaşından vergi indi-rimi yapıldı. Ama raporun başlangıç tarihi daha önce, yani bir yıldan fazla geri doğru indirim alabilir miyim?

Yenişehir Belediyesinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında memur kadrosun da bulunmakla birlikte zabıta memuru olarak görev yapmaktayım. Gerek memurlarda ve gerekse de zabıta memurlarında yükselebilecekleri dereceler 5 olarak gösterilmiştir. Şu an mükteseben 5/3 derecedeyim. 2014 yılında 4 derecenin 1 inci kademesine ilerlemem olacak mı?

Belediyemiz zabıta memurluğu kadrosunda görev yaparken; 18 Mart 2010 yılında zabıta müdürlü-ğü kadrosunda kalmak kaydı ile (müktesebinden) maaş almak üzere tahsilat şefliğinde görevlendirildim. Maaş bordrom zabıta memuru olarak düzenlenmesine rağmen; müktesebinden maaş almam gerekirken elbise ve maktu mesaimi yaklaşık 40 aydır kazanılmış haklarım olanları almadım. Pazar yerle-rinde işgaliye bedeli topladım ve 2 yıldır vezne açılarak tahsilat işi yapıyorum. Bu mağduriyetim eko-nomi olarak kayıplarımı ve kişisel onurum adına ne yapmam gerekir.

Merhaba kolay gelsin, 9. derecenin, 1. kademesinde, 8 aylık aday memurum. Maaş bordromda özel gider indirimi diye bir kalem var. 73,00 lira küsur, bu ücret bana hesapladığımda ödenmemiş gö-züküyor. Bu kalem maaşa dâhil ediliyor mu, bu tutarın bana ödenmesi gerekmiyor mu? Bilgi almak isti-yorum.

Tekniker durumunda iken mühendislik bitiren bir memurun, üst öğrenimden dolayı alacağı zam ve tazminatlar içinde ek ödeme (denge tazminatı) var mıdır. 160 nolu genel tebliğe istinaden mühendisin ek ödeme oranı olan 130 ek ödeme oranını alabilir miyim?