Belediyemizde şef kadrosunda 1987 yılından itibaren, yazı işleri müdürlüğünde görev yapmaktayım. Lise mezunuyum. Belediyemiz yazı işleri müdürü (yüksek okul mezunu) izinli olduğunda veya emekliye ayrıldığında, yazı işleri müdürlüğüne vekâlet edip edemeyeceğim ve encümen üyesi olarak toplantılara katılıp katılamayacağım hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

2003–2008 yılları arasında TSK’ da uzman erbaş olarak 5 yıl görev yaptıktan sonra kendi isteğimle ayrılarak 14.07.2008 tarihinde GİH 5 inci dereceli itfaiye eri kadrosuna açıktan atama ile belediyeye atamam yapıldı. 2009 yılı temmuz ayı içerisinde İçişleri Bakanlığının duyurmuş olduğu görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına itfaiye eri kadrosunda bulunurken VHKİ veya şeflik kadrosu için sınava girebilir miyim? Şu an çalıştığım kurumda 1 yılımı doldurdum ve toplamda 6 yıl hizmetim var.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen ve SSK primi kesilen Belediye Meclis Üyesinin görev süresi mahalli idareler seçimi nedeniyle 29.03.2009 tarihinde sona ermiştir. Görev süresi sona eren başkan yardımcısı kıdem tazminatı alabilir mi?

5620 sayılı yasa ile geçici çalışan işçilerin daimi kadroya alındılar. Daha önce çalışmamış biri bu tarihten sonra işe alınırsa daimi kadroya geçirilebilir mi? Belediyemizde boş daimi işçi kadrosu mevcuttur.

Belediyemiz bünyesinde 12 memur ve 14 kadrolu işçi bulunmaktadır. Belediyemizin yıllık personel gideri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirinin yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunan miktarın % 40' ını aşmaktadır. Bu durumda özürlü veya eski hükümlü personel alabilir miyiz?

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi olarak istihdam edilen Uzman Erbaşların Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Atanmalarına İlişkin 2000/2 nolu Tebliğe istinaden belediyemize atanmak isteyen 14 yıllık hizmetleri bulunan iki başvuru olmuştur. Bu kişilerin eğitim durumları, biri lise mezunu, biri lise terktir. Kurumumuzda boş bulunan memur kadrolarına atanmaları uygun olur mu, açıktan atama izni almamız gerekli midir?

Bilindiği gibi kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş ve 657 sayılı Kanunun ilgili maddesinde istihdam şekillerine yer verilmiştir. Belediyede; 1-Daimi işçi veya 5620 sayılı Kanundan dolayı geçici işçi olarak çalışan işçi personele başkanlık makamı tarafından her türlü veya kısmı işler için imza yetkisi verilebilir mi? Zabıta hizmetlerinde görevlendirilerek tutanaklara imza atması veya hakedişler, ihale komisyon üyeliği, muayene kabul işlemlerinde görev alınabilir mi? 2-Ayrıca zabıta hizmetleri ile ilgili hizmet alımı yapılıp personel çalıştırılarak, zabıta hizmetlerindeki görevler yürütülebilir mi?

Sarayköy Belediyesinde Y.H. Sınıfında odacı olarak 8 yıldır görev yapmaktayım. Bu arada Açık Öğretim Fakültesi Kamu Yönetimi 4 yıllık okumakta iken, şu anda iki yıllık ön lisansımı aldım. Şu anda 2 yıllık yüksekokul mezunu konumundayım. Belediyemizde G.İ.H. Sınıfına geçmek istiyorum. Sınav gereklimi? Direk başkanımın atamasıyla boş bir G.İ.H. kadrosuna atanabilir miyim?

Kurumumuzda 3 yıl boyunca sürekli geciçi işçi statüsünde çalıştım. Bu süre içinde izin kullanamadım. Şu anda atamam yapılarak memurluğa geçiş yaparak bulunduğum belediyede görevime devam etmekteyim. Kullanamadığım izinlerle ilgili geriye dönük bir hak talep edebilir miyim? Şu an mevcut izin hakkım var mı? İşçilikten memurluğa geçişten doğan tazminat ödenebilir mi?

Belediyemizde yeterli personel olmadığından başkan için geçici bir şoför alınmıştır. Ancak, geçici işçiler 5 ay 29 günden fazla çalıştırılmamaktadır. Bu sebeple başkana şoförlük yapan geçici işçinin iş akdi 5 ay 29 sonra alınacaktır. Bu nedenle başkana şoförlük yapacak personelimiz bulunmamaktadır. Bu personelimizi aynı işyerinde değişik birimlerde çalıştırabilir miyiz. Yani geçici işçi konumunda bulunan işçiyi 5 ay 29 günden fazla çalıştırabilmemiz için ne yapmamız gerekmektedir.

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre belediyemizde istihdam edilmek üzere boş olan ekonomist kadrosunda 4 yıllık işletme bölümü mezununu 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalıştırabilir miyiz?

Ben 1997 yılında belediyede geçici işçi olarak çalışmaya başladım. Lise mezunuyum 16.11.1998 yılında 13/3 kadro derecede memurluğa atandım. 23.01.2006 tarihinden itibaren mali hizmetler müdür vekili olarak görev yapıyorum. Muhasebe yetkilisi sertifikası aldım. Asaleten mali hizmetler müdürlüğüne atanmamda ve bu görevden vekalet ücreti almamda bir sakınca var mıdır?