5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli mimar ve mühendis personel çalıştırıyoruz. SSK primi ve işsizlik primi kesiyoruz. Bu uygulamamızın doğru olduğundan emin değiliz. Benim sorum işsizlik priminin kesilip kesilmeyeceği?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre belediyemizde istihdam edilmek üzere boş olan çözümleyici kadrosuna tam zamanlı sözleşmeli olarak 4 yıllık üniversite mezunu belediye meclisi kararıyla görevlendirilebilir mi?

Norm kadroya göre, belediyemize bir adet başkan yardımcısı kadrosu tahsis edilmiştir. Norm kadro kütüğünde başkan yardımcısı kadrosunun en alt derecesi ve en üst derecesi 1 inci derecedir. Belediye meclisinde bu 1 inci derecelik başkan yardımcısı kadrosunun iptal edilerek yerine 2 nci derecelik veya 3 üncü derecelik başkan yardımcısı kadrosu tahsis edebilir miyiz. Memur emeklisi lise mezunu bir kişiyi başkan yardımcısı kadrosuna atayabilir miyiz. Şayet atanırsa ne gibi bir yol izlememiz gerekir.

Belediyenin açtığı sınava katılarak 01.09.2007 tarihinde işe başladım. Asalet tasdiki için ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarından başarıyla geçmem gerekli olduğu yazıyor. Ben 4 yıllık üniversite mezunuyum. Belediyemizde başka üniversite mezunu yok. Bu eğitimlerin nasıl yapılacağını da bilen yok. Benim bu eğitimleri nasıl ve nerden almam gerekli?

Mühendis kadrosu karşılığı tam zamanlı sözleşmeli personele aylık net olarak belediye meclisi 800 YTL maaş belirleyebilir mi? Yoksa belirleyeceği maaşın alt tabanı var mıdır?

Ben belediyede geçici işçi statüsünde fen işleri bölümünde çalışmakta olup yeni çıkan 5620 sayılı Kanun kapsamında 657 4-B statüne geçerek norm kadroda ihdas olunan tekniker kadrosuna tam zamanlı sözleşmeli personel olarak kadro almış durumdayım. Fakat belediyemiz 2000 nüfusu altında olduğu için kapatılacak belediyeler arasında yer almaktadır bu durumda sözleşmeli personel olarak belediyemizin kapatılması durumunda benim şu andaki konumum bu durumdan nasıl etkilenecek. Belediye personeli olarak durumumuz nasıl olacak.

5620 sayılı Kanunun 1. maddesinin ( c ) bendi gereğince sürekli işçi kadrolarına geçirilme ile ilgili (Bakanlık ve Türkiye İş Kurumu işlemleri) tüm işlemlerimiz tamamlanmış durumdadır. Atamanın yapılması için belediye meclisinin yetkisi nedir? Meclisin bu kadroları verip vermeme yetkisi var mıdır?

Belediye zabıtaları görev yaptığı il dışındaki başka illerde toplu taşıma araçlarından üçretsiz faydalanma imkanı varmıdır?şimdiden teşekkür ederim.

Bilindiği gibi kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş ve 657 sayılı Kanunun ilgili maddesinde istihdam şekillerine yer verilmiştir. Belediyede; doğrudan temin usulü ile danışmanlık hizmeti adı altında mühendis (mimar, çevre müh. makine, elektrik, bilgisayar mühendisi, inşaat mühendisi vb. 4 yıllık fakülte mezunu olan) uzmanlık alanlarında, hizmet alınmak isteniyor. Bu hizmet alındığında bu kişilerin imza atma yetkisi nereye kadar sınırlıdır. Örneğin tutanaklar, hakediş, ihale komisyon üyesi, muayene kabul görevleri, zabıta hizmetlerindeki görevler yürütülebilir mi? Kurumlar arası ve kurum içi iç yazışmalarda imza atma yetkileri var mıdır?

Belediyemizde emeklilik hizmeti dolmuş 5 adet memurumuz bulunmaktadır. Bu memurlarımız emekli olmak istememektedirler. Ancak nüfusumuzun düşmesi sebebiyle İller Bankasından gelen payımızda % 20 oranında bir azalma oldu ve kurumumuz maddi olarak sıkıntı çekmektedir. Bu bağlamda sorum söz konusu bu memurlarımızı re'sen emekliye sevk etmemiz mümkün müdür?

1475 sayılı Yasaya tabi başka bir belediyede işçi olan personelin naklen belediyemize geçişi mümkün müdür?

1- Memurdan başkan yardımcısı olan bir kişi aynı zamanda herhangi bir müdürlüğe de vekâlet edebilir mi? 2- 9. derecede olan bir memur, memurluktan başkan yardımcılığı görevine atanabilir mi?