Danıştay 12.Dairesi'nin 2010/1680 nolu (atama konulu) iptal kararı ne anlama gelmektedir? Danıştay Kararı, Zabıta Yönetmeliğinin 14 üncü maddesinde belirtilen "Sözlü sınav" ın kaldırılmasına yönelik olup, sınav yapmadan KPSS puanıyla alım yapabilir miyiz? Yoksa yazılı sınav mı yapılacak. Birçok belediyelerdeki arkadaşlar çelişki içindeler, kimisi merkezi atama geçerli diyor kimisi sadece KPSS puanıyla alınacak yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak diyor, işin içinden çıkamadık net bir açıklama istiyoruz.Yani biz belediye olarak KPSS puanıyla nasıl bir alım yapabiliriz, tercihimiz ne olmalı ?

1- Belediyemiz D8 grubunda yer almaktadır. Norm kadro ile 44 adet işçi kadrosu tahsis edilmiştir. Bu tahsis edilen kadrolar işçi kadro kütüğü cetveline göre, temizlik işçisi, şoför, işçi ve operatör olarak 4 kategoride tahsis edilmiştir. Tahsis edilen işçi kadrosundan 2 adedini usta kadrosuna belediye meclisi kararı ile tahsis edebilir miyiz? Şayet tahsis edilirse bu kadroya yapılacak atamada Belediye Başkanının oluru yeterli mi yoksa belediye meclisinin onayına sunacak mıyız? 2- Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bir kadroda bulunan personelin yine Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı düzeyde bir kadroya atamada yine Belediye Başkanının onayı yeterli mi yoksa meclisin onayına sunacak mıyız?

Belediyenin muhasebe biriminde işçi olarak çalışmaktayım. 4 yıllık işletme bölümü mezunuyum. Belediyenin muhasebe biriminde sadece mali hizmetler müdürü var. Muhasebeci kadrosu boş durumda. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi kapsamında boş bulunan muhasebeci kadrosuna vekâleten atamam yapılabilir mi?

1- 1993 yılında işe başladım. 2001 yılına kadar asil olarak başka bir belediyede Hesap İşleri Müdürü olarak görev yaptım. 2001 den sonra Edirne Belediyesine nakil olarak geldim ve Şef kadrosuna atandım. Maliye Bakanlığının açmış olduğu Muhasebe Yetkilisi Sınavını kazandım; ama sınavı kazanmış olduğum halde Muhasebe Yetkilisi olarak atanmadım ve başka bir birime (Muhasebe dışında) 12/02/2008 tarihinde görevlendirildim. Muhasebe yetkililiği sertifikası olmayan birinin bu görevi yürütmesi uygun mudur? 2- İki yıllık Mahalli İdareler Yüksekokulu mezunuyum; daha sonra atamam yapılırsa geçici 5. maddeye göre mi, yoksa 62. maddeye göre mi gerekli şartları taşımam gerekir?

Mahalli idareleri kapsayan görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili yönetmelik taslağı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün web sayfasında 6 ay kadar yayımlanmış kısa bir süre önce de ilgili web sayfasından kaldırılmıştır. Ancak bugüne kadar söz konusu yönetmelik taslağı, taslak olmaktan çıkarılarak yönetmelik halini alamamıştır. Bu konuda Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün çalışmaları hakkında bilginiz var mıdır?

Bir belediyeden başka bir belediye kadrolu işçi nakli mümkün mü? Eğer nakil olursa hangi yol izlenilmeli?

Belediyemizde 13,02,1989 yılında zabıta memuru olarak görev başladım.Bu görevimi 27,07,1998 tarihine kadar yürüttüm.Bu tarihte belediye başkanı tarafından boş durumda olan Başkatiplik görevine atandım.24,06,2008 tarihi itibarı ile bu görevimi sürdürmekte iken aynı zamanda görevlendirme ile yürütmekte olduğum evlendirme memurluğu görevinde bana gelen evrakların sahte olduğunu farkedemediğim için adli makamlarca resmi evrakta sahtecilik suçu ile 106 gün tutuklu kaldım.Mahkemem devam ederken mahkemece kefalet karşılığı serbest bırakıldım.Aynı zamanda belediye başkanı tarafından 657 sayılı Devlet memurları kanununun 140 ve 141. maddelerine göre görevden uzaklaştırıldığımı öğrendim.Belediye başkanım tarafından sözlü olarak görev başlamam söylendi.Bende normal mesaime devam ediyorum. soru 1- Sözlü olarak göreve başlatılmamda bir sakınca varmıdır. soru 2- Belediye başkanı ben seni Zabıta memurluğu görevinde çalıştırmak istiyorum.Hemen elbiselerini giy bu görevden başla demesi zabıta yönetmeliği ve 657 DMK nuna uygunmudur.Yaşım 43 olduğu için zabıta memurluğuna atanabilirmiyim.( ben istemiyorum ). soru 3 -Evlenme memurluğu görevi icram sırasında evlenen kişilerce kandırılmış olarak işlemiş olduğum suçtan dolayı belediyenin Avukatı benim davam ile ilgilenmedi.Ben kendim Avukat tutmuk zorunda kaldım.Bu konular hakkında beni acilen bilgilendirirseniz minnettar olurum.saygılarıla

20 Haziran 2007 tarih ve 26558 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, 5620 sayılı Kanunun 1. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamına giren Kamu İdarelerine İlişkin İşlemler Hakkında Tebliğin son paragrafında "Tebliğ kapsamına giren kurumlarda; mevsimlik işler ile kampanya işlerinde ve bir mali yılda 6 aydan az (en fazla 5 ay 29 gün) süreyle geçici işçi çalıştırabilecektir." şeklinde açıklanmıştır. Bu Kanun ve Yönetmelikler ışığında şu konuda tereddüde düşmüş bulunmaktayız. Belediyemizin memur kadro sayısı 20 ve bunun % 40 ına tekabül eden 8 adet geçici işçi vizesini 2009 yılı için Belediye Meclisimizden almış olduğumuzu kabul eder isek; 8 adamı 5 ay 29 gün çalıştırabileceğimize göre, 2 adamı 11 ay 28 gün çalıştırma hakkımız bulunmakta mıdır? Daha açık bir ifade ile bu durumlar itibarı ile aynı kişiyi 5 ay 29 gün sonra işten çıkararak 2 gün sonra tekrar işe alabilir miyiz?

Belediyemizdeki işçiler 5620 sayılı Yasaya göre geçici işçi kadrosundan daimi işçi kadrosuna geçirilmişlerdir. Sözleşmeli olmayan daimi kadrodaki işçi personel askere gittiği zaman geldikten sonra tekrar görevine dönebilir mi? Kanunun hangi maddesine göre dönebilir.

Ben 2004’den beri Gümüşler Belde Belediyesinde özürlü sürekli işçi statüsünde muhasebe servisinde çalışmaktayım. Belediyemiz ve 12 belediye daha 5393 sayılı Belediye Kanununun 11.maddesine göre Denizli Belediyesine 5.000 metreden yakın olması nedeniyle 12 Ağustos 2006 da açıklanan üçlü kararnameyle merkez belediye olan Denizli Belediyesine bağlandı. Benim buradaki sorum biz özürlü çalışanlar olarak durumumuz ne olacak. Merkez belediyenin özürlü çalışanları çalıştırmama gibi bir durumu olabilir mi. Mevzuatta özürlülerin iş güvencesi konusunda bir düzenleme var mı?

Belediyemizde boş olan evlendirme memurluğu işçi personel tarafından vekaleten yürütülebilir mi?

23.03.2008 tarihinde kanunlaşan 5747 sayılı Büyükşehir Belediyesi Sınırları İçerisinde İlçe Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanununun 2. maddesi 7. fıkrasına istinaden belediyemiz Samsun Büyükşehir Belediyesi sınırlarından çıkarak ilk kademe statüsünü yitirerek belde belediyesi olmuştur. Belediyemiz tasnif cetveline göre C-2 Grubunda yer almakta iken şu anda D-2 statüsünde belde belediyesi statüsünü kazanmıştır. Beldemiz 4476 nüfusa sahip olup, belediyemize D-2 Grubuna göre kadrolarınızı yeniden oluşturun diye bir resmi yazı veya genelge gelmemiştir. Biz belediye olarak yeni haliyle kadrolarımızı yeni cetvele göre (D-2) gereken değişikleri yapıp uygulayacak mıyız? Yoksa resmi bir yazı mı bekleyeceğiz?