1-Belediyemizde 14.11.1997 tarihinde ortaokul mezunu olarak itfaiye eri kadrosunda göreve baş-layan personelimiz belediyemizde boş bulunan GİH Sınıfı 11.dereceli itfaiye çavuşu kadrosuna görevde yükselme sınavına katılarak geçebilir mi? İtfaiye yönetmeliğinde lise mezunu şartı aranmaktadır. Ma-halli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin Geçici Hükümler Başlıklı geçici 1. maddesi itfaiye personelini kapsar mı? 2- Belediyemizde 14.03.1995 tarihinde Meslek Lisesi Mezunu olarak TH Sınıfı 9. dereceli kadroda Fen Memuru olarak göreve başlayan personelimiz belediyemizde boş bulunan GİH sınıfı 7. dereceli Şef kadrosuna görevde yükselme sınavına katılarak geçebilir mi? Öğrenmek istediğim bahse konu unvanlarda memur unvanı mevcut olup, Fen Memuru unvanı bulunmamaktadır. Bu unvanlara Fen Memuru dahil midir? Ayrıca TH sınıfında meslek lisesi bir personelin GİH sınıfındaki şef kadrosuna görevde yük-selme sınavına katılarak geçmesi mümkün müdür.

657 sayılı yasaya tabi olarak Avukatlık hizmet sınıfında 8 yıldır çalışan kadrolu belediye avukatıyım. İlçe belediyemiz tasnif cetvelinde D-9 grubunda yer alıp norm kadro cetvelinde avukat kadrosu yer al-mıştır. Belediyemizde birimlerin oluşturulması için özel bir meclis kararı alınmamıştır. Norm kadro yö-netmeliğinden sonra 2007 yılı haziran ayı meclis toplantısında norm kadroya göre kadro ihdasları belir-lenip kararlaştırılmıştır. Avukat kadrosu da daha önce bulunmasına rağmen yine bu meclis kararı ile di-ğer kadrolar gibi ihdas edilmiştir. Şu an itibariyle belediyenin çeşitli yargı kollarındaki davalarını, icra takiplerini ve diğer hukuki görüş ve işlemlerini hukuk işleri servisi adıyla yürütmekteyim. Servisin per-soneli, ayrı bir mekanı olmasına rağmen ve yaptığım işlerle ilgili hiçbir bağı ve alakası olmadığı halde sen müdür değilsin, başka bir müdüre bağlı olarak çalışabilirsin denilerek Yazı İşleri müdürlüğüne bağlı bir kişi ve birim olduğum söylenerek bu şekilde yazışmalar yapılmaktadır. Yine size ayrı bir bütçe oluş-turamayız denilerek yazı işlerinin bütçesinden harcama yaptırmaktadırlar. 5393 sayılı Belediye Kanu-nunda teşkilatın nasıl ve kimlerden kurulacağı belirtilmesine rağmen, bunun dikkate alınmayarak ayrı bir birim olarak değerlendirilmeyişin doğru olmadığı kanaatindeyim. Dolayısıyla belediye teşkilat şeması içerisinde servis olarak yerimiz hakkında ve diğer bir konu olan bütçemizin olup olmayacağı hakkında teferruatlı bilgi ve görüşlerinizi saygılarımla arz ve talep ederim.

Görevlendirmenin usul ve esasları hakkında mevzuat nedir? Nasıl olmalıdır? Her norm kadrodaki memur her norm kadroya görevlendirilebilir mi? Ben itfaiye eriyim. Bir kaza sonucu doktor masa başı çalışır raporu vermesi sonucu idare beni belediyenin başka bir birimine memur olarak görevlendirmiş-tir. Görevlendirmenin 6 aydan uzun olamaması ve toplamda 2 yıldan uzun olamaz hükümleri gereğince ve kadromu değiştirmediğim için yapılması gereken nedir?

Geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırmak ve sözleşmeli personel almak 6111 sayılı Kanunun 166/7 maddesi kapsamına girer mi?

Belediyemizde Mali Hizmetler Müdürü aynı zamanda Muhasebe Yetkilisi olarak görev yapmakta olduğundan, harcama yetkilisi görevini şef kadrosunda görev yapmakta olan memura devretmiştir. Harcama Yetkilisi görevini yürütmekte olan memur izinli olduğundan, yerine yapılan görevlendirmede; "Müdürlüğümüz Harcama Yetkilisi görevini yürütmekte olan …'in (Harcama Yetkilisi) …tarihleri arasın-da yıllık izinli olacağından, dönünceye kadar ve ilerleyen tarihlerde … 'in (Harcama Yetkilisinin) raporlu ve izinli olması durumunda Tahsildar ... 'in Harcama Yetkilisi olarak görevlendirilmesi hususunu olurla-rınıza arz ederim" denilmektedir. Belediye Başkan Vekili tarafından yukarıda yazıldığı şekilde, belirli tarihler arasında izin ve bundan böyle her izin, rapor vb. gibi harcama yetkilisinin görevi başında olamayacağı ileriye dönük günlere iliş-kin süresiz olarak bir görevlendirme ile harcama yetkililerinin görevlendirilmesi usulüne uygun bir gö-revlendirme midir? Uygun ise harcama yetkilisinin rapor veya izinli olduğu günler yine yazılı tebliğ edilmesi gerekir mi? Bu şekilde yapılan bir görevlendirme yasal olarak (harcama yetkilisi yerine görev-lendirilen personel açısından) bir sıkıntıya sebep olur mu?

Bu yıl geçirmiş olduğumuz teftişte müfettişimiz belediyemizin teşkilat yapısının oluşturulmamış olmasını ve müdürlüklerin görev çalışma usul ve esaslarına dair yönetmeliklerinin hazırlanmamasından dolayı bizi tenkide aldı. İnternet üzerinden yaptığım araştırmada belediyelerin her müdürlük için ayrı ayrı yönetmelik hazırladıklarını gördüm. Acaba tüm birimleri içine alan tek bir yönetmelik mi yoksa her müdürlük için ayrı ayrı yönetmelikler mi çıkarılmalıdır?

21 Nisan 2007 tarih ve 26500 sayılı RG de yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun Geçici 1. maddesi gereğince, “Sürekli işçi ya da sözleşmeli personel statüsüne geçirilemeyen işçiler, 2006 Yılındaki çalışma sürelerini aşmamak üzere (bir yıl, yılsonunda çıkış şeklindeki uygulamayı) bu Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen usule göre vizesi yapılarak geçici iş pozisyonlarında istihdam edilmeye devam olunur” denilmektedir. Açıklanan Kanun maddesine göre, belediyemizde sürekli işçi kadrosuna veya söz-leşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayan Mehmet A… bulunmaktadır. Kanunun belirtmiş olduğu 6 aydan az (5 ay 29 gün süre) 15.10.2007 tarihinde dolmuş olup çıkışı bu tarihte yapılmıştır. 5620 sayılı Kanunun geçici 1. maddesinin 2. fıkrası gereğince 2006 Yılındaki çalışma süreleri dikkate alındığında 2007 Yılı sonuna kader çalışmasında bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Kaldı ki Mehmet A… kalifiye eleman olup, belediyemiz araçları olan Kamyon, İtfaiye, Traktör gerektiğinde Otobüs Şoförlüğünü ya-pacak özelliklere sahip, araç kullanma ehliyeti olan bir vasfa sahiptir. Belediyemizde bu Kanun yeni çıkması nedeni ile bu özellikte eleman bulunması mümkün olmadığından, 2007 Yılı kalanı olan 2 aylık süreyi de tamamlamasında kamu zararı olmayıp aksine belediyemizin işlerinin sekteye uğratmadan yü-rütülmesi açısından önem arz etmektedir. Açıklanan bu hususular çerçevesinde Mehmet A…’ nun kalan yılı tamamlamasında bir sakınca görülmemekte olduğundan 15.10.2007 tarihinde çıkışı yapılmış olan Mehmet A…’ nun tekrar işe başlatılmasında kamu zararı olmayacağı nedeni ile bir sakınca olmadığı anlaşılmıştır. Şimdi; 5620 sayılı Kanuna göre kadroya veya sözleşmeli statüye geçiremediğimiz ve takibe-den yılda 6 aydın fazla çalıştırdığımız personel ile ilgili olarak; İşe girişi 30.10.2007, çıkışı ise 31.12.2007 dir. Burada, 5620 sayılı Kanuna göre 2 aylık fazla çalıştırıp ödeme yapmış bulunmaktayız. Bu nedenle kamu zararı ortaya çıkar mı? Yukarıdaki şekilde bir olurla bu kişiye ihtiyaç vardır diyerek çalıştırmak olur mu? Kamu zararı yapılmışsa ödenmiş paraların geri alınmasında mevcut gecikme zammı mı uygulanmalıdır?

Belediyemiz hizmetlerinde çakışan başarılı işçilere bir maaş tutarında ödül verebilir miyiz? Verilirse, bunun için başkan onayı yeterlimi, yoksa bir karar mı almamız lazım?

8 yıldır aynı belediyede hizmet alımıyla çalışmaktayım. Güzel Sanatlar Fakültesi Sahne Sanatları Bö-lümü Dramatik Yazarlık Ana Sanat Dalı mezunuyum. 8 yıldır hizmet alımı olarak çalıştığım belediyede kadrolu, ya da sözleşmeli memur olarak çalışmam mümkün mü?

Bilindiği üzere; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartla-rının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzen-lemek amacıyla 30.06.2012 tarih ve 28339 sayı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren; İş Sağlı ğı ve Güvenliği Kanununun idari para cezaları ve uygulanması başlıklı 26. maddesinin (1). fıkrasının (b) bendinde “6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın de-vam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,” idari para cezası verilir denildiğinden, herhangi bir ceza ile karşılaşılmaması için; Çalıştırılacak işyeri hekiminin hangi statüde istihdam edileceği (Memur, 1475-4857 sayılı Kanuna tabi işçi, sözleşmeli personel 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde), Ücretinin neye göre ödeneceği (Bakanlar Kurulunun belirlediği sözleşmeli personel ücreti, Bümko Sözleşmeli Personel ücreti, Türk Tabipleri Birliğinin işyeri hekimleri için belirlediği asgari ücret vb.), İşyeri hekimi istihdam etmek için Devlet Personel Dairesi Başkanlığından görüş ve İçişleri Bakanlı-ğı’ndan onay alınıp alınmayacağı konularında tereddütler yaşandığından, görüş ve önerilerinize ihtiyaç hasıl olmuştur.

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 40. maddesinin (d) bendinde yer alan meslekten çıkarma cezası ile ceza alan zabıta memuru işten atılarak işsiz mi kalır, yoksa kadrosu değişerek aynı belediyede memur olarak işine devam mı eder?

Belediyemizde 14 adet sürekli işçi kadrosunda çalışan işçi ve 1 adet muhasebeci kadrosunda görev yapan memur bulunmaktadır. Belediyenin acil memur personele ihtiyacı bulunmaktadır. Belediyemize 31.12.2012 tarihinde sözleşmesi sona erecek olan bir 11 yıllık uzman çavuşu yasalar hükmünde almak istiyoruz. Personel alımı için; yapmamız gereken işlemler nedir?