Muhasebe gider evraklarını ikişer suret hazırlıyoruz. Biri asıl diğeri suret. Bunun nedeni ise Sayış-tay denetimlerinde Sayıştay Başkanlığına göndermek için fakat bu üç seneyi yakın tüm muhasebe evraklarını kep adresi üzerinden mali yılbaşı mali yılsonu ve aylık olarak gönderiyoruz. Bu nedenle hala muhasebe gider evraklarını çift suret hazırlamamıza gerek var mı? Vereceğiniz cevap için teşekkür ederim.

Belediyemizde daimi işçi olarak çalışan bir işçi müdürlüğe vekalet edebilir mi? Ayrıca imza yetkileri var mı? Harcama yetkilisi olabilirler mi?

İyi günler hocam. Bir kiracımızın kira süresi bitmiş durumdadır. Yani işgalcidir. Bu işgali için ecrimisil işlemlerine başladık. Ecrimisil tespitinde, en son aylık kira bedelini enflasyon oranında arttırdık ve işgal süresi kadar tahakkukunu yapacağız. Ancak, işgalcinin tespit edilen ecrimisil tutarını, itirazsız ve peşin olarak ödemesi halinde toplam % 35 indirim hakkı bulunmaktadır. Bu şekilde ödeme yaparsa, en son kira bedelinin altında bir rakam ödemiş olacak. Bu durum ,ilerleyen zamanda personel ve idare üzerinde bir olumsuzluk doğurur mu? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder iyi günler dilerim.

Yapı kayıt belgesi verilen yapılarla ilgili 3194 sayılı İmar Kanunu uyarınca alınmış yıkım kararları ile tahsil edilemeyen para cezaları iptal edilir denilmektedir. İptal işlemi için encümen kararı almamız gerekir mi?

Belediyemiz taşeron işçilerinin belediye şirketine geçiş işlemi 375 sayılı KHK nin 24 üncü maddesi gereğince gerçekleşmiş olup, belediye şirketine yapılacak olan ödemeler 03.05 ekonomik koddan mı, yoksa 01.03 personel giderleri kodundan mı yapılacağı şirketin düzenlemiş olduğu faturadaki KDV, sözleşme gideri, şirket kârı, SGK gideri, personel gideri olarak mı işleme alınacağı konusunda bilgilerinize ihtiyacımız vardır, teşekkür ederiz.

KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinde Belediye şirketlerinde geçici 24. madde kapsamında belediye şirketleri 5510 sayılı kanunun %5’lik indiriminden faydalanmakta mıdır?

Özel sektöre yapılan bir inşaat işi için iş deneyim belgesi istemi ile kurumumuza başvuru yapıldı. Dilekçe ekinde sunulan evraklarda firma ile yüklenici arasında yapılan sözleşme 20/06/2017 tarihinde imzalanmış. Sonrasında iş deneyim belgesi almak için noter onayını duyup 28/05/2018 tarihinde notere onaylatmışlar. Bu durumda iş deneyim belgesi hazırlanması uygun mudur? (Noter onayının geç yapılmış olması sıkıntı yaratır mı?

Merhaba. 02.04.2018 tarihi itibariyle KHK kapsamında temizlik,destek personeli ve güvenlik personellerini Beykoz Belediyesinin iştiraki olan firma üzerinden girişlerini gerçekleştirdik. Geçmişte bu personeller herhangi bir sendikaya da üye değildi. Sormak istediğim KHK geçişleri olmadan önce 18.07.2017-24.12.2017 tarihleri arasında çalışan sezonluk personellerim vardı. 02.04.2018 tarihi itibariyle KHK kapsamında temizlik, destek personeli ve güvenlik personellerini Beykoz Belediyesinin iştiraki olan firma üzerinden girişlerini gerçekleştirdik. Geçmişte bu personeller herhangi bir sendikaya da üye değildi. Sormak istediğim KHK geçişleri olmadan önce 18.07.2017-24.12.2017 tarihleri arasında çalışan sezonluk personellerim vardı. Bu personellerin sezon bitimi itibariyle çıkışları yapıldı. - Bu personellerin tekrar sezonluk olarak çalışmaları söz konusudur. 18.07.2018 tarihinde tekrar işe girişleri nasıl yapılacak. - Bu personeller 02.04.2018 tarihindeki işe girişi yapılan personeller gibi KHK kapsamında mı güvenlik soruşturması yapılıp işe girişleri yapılacak. - Belediye ile ayrı bir sezonluk sözleşme yapılıp ayrı bir işyeri tescili yapılıp mı personellerin işe girişleri yapılacaktır.

Belediyelerce emlak vergisi yönünden en sık karşılaşılan bazı sorunlar şöyledir. Zirai istihsal amaçlı kullanılan ahır, depo gibi yerler emlak vergisi yönünden muaf iken (ticari amaçla) şahıs tarafından kurulan ve ruhsatlarına " tarımsal amaçlı çiftlik" ibaresi düşülen ahır, depo, hangar, sağımhane gibi binalar emlak vergisinden muaf mıdır? Zirai istihsal ile tarımsal amaçlı ibareleri farklı mıdır? Ticari amaçlı olması halinde zirai istihsal- olsa bile daimi muaflık ortadan kalkar mı?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik, İşyerlerinde aranacak genel şartlar(1) başlıklı Madde 5- İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri aşağıda belirtilen şartları taşımak zorundadır: ı) Umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinden meyhane, bar, kahvehane, kıraathane, elektronik oyun merkezi ile açıkta alkollü içki satılan işyerlerinin okul, yurt, mabet bina ve tesislerine mevzu-atın öngördüğü uzaklıkta bulunması, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin açılması başlıklı Madde 32-Meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan yerlerin, resmî ve özel okul binalarından ve ilk ve orta öğretim öğrencileri-nin barındığı öğrenci yurtları ile anaokullarından, kapıdan kapıya en az yüz metre uzaklıkta bulunması zorunludur. Özel eğitime muhtaç bireylerin devam ettikleri öğretim kurumları ile okullar dışındaki diğer özel öğretim kurumları için bu zorunluluk aranmaz. Ancak söz konusu özel öğretim kurumlarıyla yukarıda belirtilen türdeki işyerleri aynı binada bulunamaz hükümleri yer almaktadır. Yukarıdaki, madde 5 te umuma açık işyerlerinde mabet uzaklık şartının arandığı ancak madde 32 de mabet kelimesinin geçmediği görülmektedir. Bu nedenle kahvehane açılırken mabetlere uzaklık şartı aranması konusunda görüşünüzü öğrenmek istiyoruz.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 13. maddesinde, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde kontrol edilir. İşyerinin bu süre içinde kontrol edilmemesi halinde ruhsat kesinleşir. Kontrol görevini yerine getirmeyen yetkili idare görevlileri hakkında kanunî işlem yapılır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesinden sonra yapılacak denetimlerde mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde, işyerine bu noksanlık ve hatalarını gidermesi için bir defaya mahsus olmak üzere on beş günlük süre verilir. Verilen süre içinde tespit edilen noksanlık ve aykırılıklar giderilmediği takdirde, ruhsat iptal edilerek işyeri kapatılır. Ayrıca ilgililerin yalan, yanlış ve yanıltıcı beyanı varsa haklarında kanunî işlem yapılır denilmektedir. Bu maddeye istinaden iş yeri açma ruhsatına aykırı olarak faaliyet gösteren ve sürekli kaldırım ve yol işgali yapan iş yerinin ruhsatı iptal edilebilir mi?

1- 3194 sayılı Kanun, 1608 sayılı Kanun ve Kabahatler Kanununa göre yazılan idari para cezalarının tahakkuk ve tebliği 213 sayılı Kanun hükümlerine göre mi, yoksa 7201 sayılı Kanun hükümlerine gö-remi yapılır? 2- Ödeme süresi geçen idari para cezasına ödeme emri düzenleyip 213 sayılı Kanun hükümleri gereğince tebliğ ediyoruz. Yaptığımız işlem doğru mudur? 437 sayılı Tahsilat Genel Tebliğinin “B- İdari Yaptırım Kararlarının Tebliğ Usulünde” 7201 sayılı Kanuna göre yapılacağından bahsetmiştir. Tereddüde düştüğümüz için hangi usulle ödeme emri tebliğ edilmelidir?