Ruhsatı olmayan imar dışındaki bir bağ evine su abonesi verilebilmesinin şartları nelerdir?

Lavaş pide fırınları konut altında açılabilir mi ve ekmek fırını olarak değerlendirilebilir mi? Pide lavaş fırınları ekmek fırını olarak mı değerlendirilir?

Köy pompalarının ruhsatlandırılmasında aranacak şartlar nelerdir? Demonte malzemeden yapılmış yere gerekli yangın tedbirleri alınmış ise ruhsat verilebilir mi?

Bafra Belediyesinde teknik memur olarak çalışmakta iken 09.02.2017 yılında istifa edip işçilikten emekli oldum. Tekrar memuriyete dönmem mümkün olabilir mi?

Vergi levhası kapatılan iş yerinin iş yerini terki sonrası ilgili kuruma ruhsat iptali üzerine başvur-maması halinde, idarenin tespiti durumunda tek taraflı ruhsat iptaline gidilebilir?

Son sözleşmesi 31.12.2017 tarihinde sona eren taşeron işçimiz Asgari Ücretin %15 fazlası maaş alırken, 2018 yılı için Asgari Ücretin %100 fazlası ile ihaleye çıkılmış ancak 696 Sayılı KHK sebebiyle sözleşme imzalanmadan ihale iptal edilmiştir. Bu kapsamda Belediyemiz şirketinde çalışmaya başlayan Taşeron İşçimize Asgari Ücretin %100 fazlası maaş verebilir miyiz? Yoksa son sözleşme olan %15'i aşmamamız mı gerekir?

Su işlerinde su aboneliği ve su tahakkuku yapılmış abone şirket adına ancak şirket iflasını vermiş hiç bir mal varlığı bulunmuyor. 10 yıldır bir kaç kez yazışmalar ödeme emirleri ve icra takibi yapılmış yetkililer hakkında ancak su ücretinin tahsilâtı ile ilgili hiç bir sonuca gidilememiştir. Bu para her yıl devredip durmakta, bu borçlarının belediye yetkili merci olarak mecliste görüşülerek eksilten veya iptali yapılabilme olasılığı var mı? Veya bu konuda bizim izleyeceğimiz yol ne olmalıdır? Özellikle 10 yılı geçen borçlar hakkında ne düşünülür? Ayrıca bu borçlar hakkında nasıl bir yol izlememiz gerekir. Yardımcı olursanız sevinirim. İyi çalışmalar.

Ülke genelinde sıkça görünen cafe vb. işletmelerin ön ve yan cephelerini açılır kapanır cam ve tente ile dükkânların kullanım alanları genişletilen; ayrıca bundan dolayı İmar Kanununun 32 ve 42. maddeleri gereğince işlem yapılan işletmelerin işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilebilir mi?

İlçemiz sınırları içerisinde Belediyemizce düzenlenen Plansız Alanlar Tip Yönetmeliğinin 63. maddesi gereği kullanım amacı Kahvehane (Kır Kahvehanesi) olan Yapı Kullanma İzin Belgesi bulunan bir taşınmaz bulunmaktadır.Yapı Kullanma İzni bulunan Kahvehane (Kır Kahvehanesi) vasıflı yapıya İçkili Lokanta faaliyet konulu İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı başvurusu bulunmaktadır. Bu yapının bulunduğu bölge İçkili Yerler Bölgesinde yer almaktadır. Ancak bu taşınmazın bulunduğu bölgenin tarım bölgesi olmasından ve yapının kullanım amacına göre farklı bir (İçkili Lokanta) faaliyette İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı talebi gelmesinden dolayı bu konuda tereddüte düşülmüştür. Bu talep ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz.

Meclis toplantısına katılan ancak herhangi bir nedenle meclis kararlarını imzalayamayan katip üye için Meclis kararlarını tek katip imzası ile çıkarabilir miyiz?

Yapı kullanma izin belgesi olmadan ilçemizde faaliyet gösteren oto galerinin talebi üzerine işyeri açma ve çalışma ruhsatı verebilir miyiz? Kanun gereği verilmesinde herhangi bir sakıncasının olmadığı takdirde, 1- Hangi mevzuat hükümleri dikkate alınacak, 2- Yapının hangi tarihten önce yapıldığının zorunluluğu olan tarihinin bildirilmesi, 3-Yapının yapıldığının tespiti için hangi bilgi ve belge alınacağı ve hangi kurumlardan alınacağı, 4-Götürülen hizmetlerin neler olduğu ve hangi kurumlar tarafından hizmet götürüldüğü, 5-Söz konusu hizmetlerin neler olduğu konusunda gerekli bilginin verilmesi hususunu; takdirlerinize arz ederim.

2001 yılı itibariyle gezici işçi olarak çalışmaya başlayan ve 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçen arkadaşımız Belediyemizde halen çalışmaya devam etmektedir. 2013 yılında Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümünü bitirmiştir. Mezun olduğu bölüm Sağlık Teknikeri Kadrosuna denk bölümdür. Belediyemiz norm kadrosunda Sağlık Teknikeri kadrosu boş bulunmaktadır. Belediyemizin sürekli işçi kadrosundan çıkıp; Belediyemizin norm kadrosunun boş olan Sağlık Teknikeri kadrosunda sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlaması sonucu kazanılmış 16 yıllık tazminat hakkını etkiler mi?