Ağustos 2014 tarihi itibariyle sözleşmeli personel olarak Belediyede göreve başlayan bir kişi ne zaman memuriyete geçiş yapabilir?

5 Ay 29 Gün çalıştıktan sonra, iş akdimiz askıya alınmıştır. Belediyenin başvurumuz üzerine tekrar başlatma zorunluluğu var mıdır?

Tüzel kişiliği kaldırılan belediyemizdeki geçici personelin çıkışları verilmiş olup, bağlandığımız Of be-lediyesince girişleri yapılmamıştır. Bu işçilerin hakları nedir?

2006-2013 tarihleri arasında sözleşmeli personel olarak çalıştım ve aynı yıl kadroya geçtim. Geriye dönük 2006-2011 yılları arasında; 1- Ödenmeyen ya da eksik ödenen ek ödemeler ve net tutar üzerinde kesilen tutarlar ile ilgili öde-meleri geri istememde nasıl bir yol izlemem gerekir. 2- Geriye dönük ödemelerde zamanaşımı (5 yıl mı yoksa 10 yıl mı) ne kadardır? Geriye dönük ödemelerle ilgili hangi yıllar arası için müracaat etmem gerekir. 3- Ödenmeyen ek ödeme ve net tutar üzerinde kesilen ödemelerde kuruma başvurup, olumsuz ce-vap alınması durumunda nasıl bir yasal süreç başlatmam gerekir.

5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin 3. fıkrasına göre tam zamanlı sözleşmeli mühendis olarak ça-lışmaktayken, 6495 sayılı Kanun gereği 15.09.2013 tarihinde kadroya geçtim. Belediyemizde 6360 sayılı Kanunla, 30 Mart 2014 yerel seçimleriyle birlikte tüzel kişiliği sona erecektir. Sözleşmeli olarak çalıştığım 2012 ve 2013 yılları arasında BÜMKO'nun 28.06.2012 tarih ve 5 sıra no'lu genelgesi ile 04.01.2013 tarih ve 2 sıra no'lu genelgesine rağmen ek ödemelerimi alamadım. Şimdi bu yılları kapsayan ek ödemelerimi kurumumdan talep etme hakkım var mı? Varsa kurumumun ek ödemeleri bana topluca vermeye yetkisi var mı? Yoksa ben ek ödemelerimi hiç bir şekilde alamaz mıyım?

Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 6495 sayılı Kanunla kadroya geçirilmeye hak kazandım. Fakat kanunda kadroya geçirilen personele adaylık süreci mi uygulanacak, yoksa asaleti tasdik edilecek mi?

Bilindiği üzere belediyelerde sözleşmeli çalışan personel memur kadrosuna alındı. Peki bundan sonra Belediye sözleşmeli personel alabilir mi? Ya da nasıl benim elektrik tekniker diplomam var buna uygun kadro yoksa açmak için meclis kararımı gerekir ya da uygulanacak yol yöntem nedir. Saygılar.

Belediyemize sözleşmeli personel alımı yapıldı. Sözleşmeler Bakanlığa gönderildi. Personellerin gi-rişi bakanlık onayı gelmeden yapılsa ve bu personellere maaş ödense yapılan işlem ileride sıkıntı yaratır mı?

Belediyenin yıllık toplam personel giderleri hesabında, Sözleşmeli personel giderleri de bu oran hesaplanırken dikkate alınacak mıdır?

İşletme mezunları sözleşmeli ekonomist olabilir mi?

İşletme Fakültesi mezunu bilgisayar programcılığı sertifikası olan sözleşmeli olarak çalıştırılabilir mi? İstenen D düzeyindeki dil bilgisi okulda görmüş olduğumuz dil yeterli sayılır mı?

Ben bir ilçe belediyesinde taşeron firmada çalışmaktayım. Başka bir ilçe belediyeye sözleşmeli olarak işe başlasam çalışmakta olduğum işyerimden tazminat ve bütün haklarımı alabilir miyim? Ticaret Meslek Lisesi muhasebe bölümü mezunuyum sözleşmeli olarak işe girebilir miyim? Bilgilendirir misiniz?