5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine tabi 4/B tam zamanlı sözleşmeli Harita Teknikeri olarak çalışmaktayım ve 4 yıl sureli uygulamalı matematik bölümü mezunuyum. Söz konusu bölümün intibak ya da üst öğrenim hakkı olup olmadığı ve ücret skalasında ya da zam ve tazminatlardan yararlandırılabilmesi hususunda işlem yapılıp yapılamayacağı hakkında cevaplarınızı almak istiyorum.

Bir önceki yılda sözleşmeli olarak işe başlatılan ve yeni yılda sözleşmesi devam ettirilmiş olan kişi Kurumumuzda bugüne kadar yıllık izin kullanmamıştır. Söz konusu şahıs bugün tarihli kullanacağı yıllık izin bir önceki yılın izni mi olacak yoksa içinde bulunduğumuz yılın yıllık izni mi sayılacak?

1- Belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmakta olan bir veteriner, sınav kazanarak İlçe Tarım Müdürlüğüne geçmiştir. (Kendi isteği ile istifa ederek.)Tazminat talebinde bulunmuştur. Tazmi-nat ödeyebilir miyiz? 2- Herhangi bir ücret almamak şartıyla Mali Hizmetler Müdürü Belediye şirketine müdür olabilir mi? 3- Herhangi bir ücret almamak şartıyla 657 sayılı Kanuna tabi Belediye Başkan Yardımcısı şirkete müdür olabilir mi?

Belediye işçi kadrosunda 16 yıldır çalışmaktayım. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. Belediyemizin norm kadrosunda boş olan "sağlık teknikeri" unvanlı kadrosuna mezun olduğum bölüm denk olarak sayılmaktadır. Sorum şudur ki: Sürekli işçi kadrosundan aynı kurumda Sözleşmeli Personel olarak Sağ-lık Teknikeri kadrosuna geçersem tazminat hakkım yanar mı?

Düz lise ya da meslek lisesi mezunu bir kişi belediyelerde eğitmen kadrosunda 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli olarak istihdam edilebilir mi?

Yeterli memur sayısının mevcut olduğu hallerde sözleşmeli personelin (avukat) ihaleye girmesi yasal mevzuat da göz önüne alındığında hukuka uygun mudur?

Belediye bünyesinde, Türkçe Öğretmenliği mezunu birinin boş 'Eğitmen'' kadrosunda 5393'ün 49. maddesi çerçevesinde veya başka herhangi bir kanun maddesi, tüzük, yönetmelik vb. çerçevesinde istihdamı mümkün müdür?

İtfaiyecilere tekniker kadrosu verilmesi doğru mu? eğer doğru ise nasıl bir silsile yolu ile bizlerde yapabiliriz.

Belediyede taşeron büro yönetimi elemanıyım, işletme lisans ve sosyal hizmet ön lisans mezunuyum, sözleşmeyle sosyal hizmet ön lisans mezunu olarak girme imkânım var mı?

Belediyelerde çözümleyici ve programcı kadrolarına sözleşmeli olarak atanmak için şartlar nelerdir? 2 yıllık ön lisans mezunu olmak yeterli midir?

Çalışmakta olduğum belediyenin yetkili sendika ile arasında yapılmış olan Sosyal Denge Tazminatı sözleşmesi bulunmaktadır. Fakat sendika üyesi olmayan tam zamanlı sözleşmeli personelin sosyal denge tazminatı ödenmesi talebi bulunmadığından bahisle 12 ay söz konusu sosyal denge tazminatı ödemesi tarafıma yapılmamıştır. Bu ödenti sendika üyesi olmayan tam zamanlı sözleşmeli personeller için talebe bağlı mıdır?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine tabi tam zamanlı sözleşmeli personelin tekniker(Önlisans) kadrosunda iken, bir üst öğrenim olarak (Lisans) bölümünü bitirmesi durumunda, bir üst öğrenimli personele ödenen ücretin ödenmesi, ek ödeme, zam ve tazminatlar, mali ve sosyal haklardan ve buna göre sözleşme ücretinin yeni öğrenim durumuna göre yükseltilmesi ve tespit edilmesinin mümkün olup olmadığı?