Ben Kırşehir Mucur belediyesinde ekonomist olarak çalışan sözleşmeli personelim. Yaklaşık 1,5 yıldır görev yapmaktayım. Kurumumuz kadrolu olarak itfaiye ve zabıta alımı yapmayı planlıyor. Eğer ben sözleşmemi bozup bu kadrolardan birini alabilirsem, sözleşmeli olarak çalıştığım süre dikkate alınıp asalet tasdiki hemen yapılır mı? Yoksa yeni başlamış sayılıp yine bir yıl beklendikten sonra mı asalet tasdiki yapılır?

Cizre Belediyesinde Arkeolog kadrosunda 16/04/2010 ila 14/09/2013 tarihleri arasında sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve 6495 sayılı Yasa ile 15/09/2013 tarihinde 1 dereceli Arkeolog kadrosuna atanan personelimiz belediyemizde yeni ihdas edilen emlak ve istimlak müdürlüğünü (boş kadro) vekaleten (tedviren) yürütmektedir. Bu bağlamda bahse konu personelin vekâlet ücreti alıp alamayacağı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyuyoruz.

2001 yılı itibariyle gezici işçi olarak çalışmaya başlayan ve 2007 yılında sürekli işçi kadrosuna geçen arkadaşımız Belediyemizde halen çalışmaya devam etmektedir. 2013 yılında Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümünü bitirmiştir. Mezun olduğu bölüm Sağlık Teknikeri Kadrosuna denk bölümdür. Belediyemiz norm kadrosunda Sağlık Teknikeri kadrosu boş bulunmaktadır. Belediyemizin sürekli işçi kadrosundan çıkıp; Belediyemizin norm kadrosunun boş olan Sağlık Teknikeri kadrosunda sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlaması sonucu kazanılmış 16 yıllık tazminat hakkını etkiler mi?

Anadolu Üniversitesi Açık öğretim Fakültesinin 2 yıl süreli Sosyal Hizmet Ve Danışmanlık Bölümü Sosyal Hizmetler Programındaki öğrenimini bitiren kişi 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışma talep etmiştir. Bu kişi sosyal çalışmacı veya sosyal hizmet uzmanı olarak çalıştırılabilir mi?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine tabi 4/B tam zamanlı sözleşmeli Harita Teknikeri olarak çalışmaktayım ve 4 yıl sureli uygulamalı matematik bölümü mezunuyum. Söz konusu bölümün intibak ya da üst öğrenim hakkı olup olmadığı ve ücret skalasında ya da zam ve tazminatlardan yararlandırılabilmesi hususunda işlem yapılıp yapılamayacağı hakkında cevaplarınızı almak istiyorum.

Bir önceki yılda sözleşmeli olarak işe başlatılan ve yeni yılda sözleşmesi devam ettirilmiş olan kişi Kurumumuzda bugüne kadar yıllık izin kullanmamıştır. Söz konusu şahıs bugün tarihli kullanacağı yıllık izin bir önceki yılın izni mi olacak yoksa içinde bulunduğumuz yılın yıllık izni mi sayılacak?

1- Belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmakta olan bir veteriner, sınav kazanarak İlçe Tarım Müdürlüğüne geçmiştir. (Kendi isteği ile istifa ederek.)Tazminat talebinde bulunmuştur. Tazmi-nat ödeyebilir miyiz? 2- Herhangi bir ücret almamak şartıyla Mali Hizmetler Müdürü Belediye şirketine müdür olabilir mi? 3- Herhangi bir ücret almamak şartıyla 657 sayılı Kanuna tabi Belediye Başkan Yardımcısı şirkete müdür olabilir mi?

Belediye işçi kadrosunda 16 yıldır çalışmaktayım. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. Belediyemizin norm kadrosunda boş olan "sağlık teknikeri" unvanlı kadrosuna mezun olduğum bölüm denk olarak sayılmaktadır. Sorum şudur ki: Sürekli işçi kadrosundan aynı kurumda Sözleşmeli Personel olarak Sağ-lık Teknikeri kadrosuna geçersem tazminat hakkım yanar mı?

Düz lise ya da meslek lisesi mezunu bir kişi belediyelerde eğitmen kadrosunda 5393 sayılı Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli olarak istihdam edilebilir mi?

Yeterli memur sayısının mevcut olduğu hallerde sözleşmeli personelin (avukat) ihaleye girmesi yasal mevzuat da göz önüne alındığında hukuka uygun mudur?

Belediye bünyesinde, Türkçe Öğretmenliği mezunu birinin boş 'Eğitmen'' kadrosunda 5393'ün 49. maddesi çerçevesinde veya başka herhangi bir kanun maddesi, tüzük, yönetmelik vb. çerçevesinde istihdamı mümkün müdür?

İtfaiyecilere tekniker kadrosu verilmesi doğru mu? eğer doğru ise nasıl bir silsile yolu ile bizlerde yapabiliriz.