Belediyemiz ile yetkili memur sendikası arasında 2010 yılından başlayarak en son 01.03.2013-31.12.2013, 01.03.2014-31.03.2014, 01.04.2014-31.12.2015 dönemlerini kapsayan toplu sözleşme imzalanmıştır. Memur toplu sözleşmesi gereği maaşlara 729,00 TL'si ilave edilmektedir. 4688 sayılı Kanunun 32. maddesi ve geçici 14. maddesi hükümlerine göre belediyemizin vadesi geçmiş vergi borcu, sosyal güvenlik pirimi borcu ile personelimize maaş borcumuz bulunmaktadır. Bu durumda belediyemiz ile yetkili memur sendikası ile imzalanan toplu sözleşme devam ettirilebilir mi? Belediyemizin her toplu sözleşme imzalandığında vadesi geçmiş vergi ve prim borcu, ücret borcu bulunmaktaydı. Ayrıca geçici 14. maddede bahsi edilen 31.12.2015 tarihi ne ifade etmektedir.

Kestel Belediyesinde 657 sayılı Yasaya tabi olarak Tahsildar kadrosunda görev yapmaktayım. İlçemizde Salı, Çarşamba, Cuma ve Pazar günleri kurulan semt pazarlarında işgaliye tahsilâtlarını yapmaktayım. Diğer günlerde ise Belediyemiz veznesinde belediye gelirlerinin tahsilâtını yapmaktayım. İkametgâhım Bursa ilindedir. Her gün Bursa’dan Kestel’e paralı ulaşımla gidip gelmekteyim. 6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 ve 49. maddeleri hükümleri gereğince Bursa ilinden Kestel ilçesine her gün gidiş-dönüşlerde kullanılmak üzere tarafıma ücretsiz otobüs kartı verilmesinde ve bu işleme ait yıllık 300-350 TL arasında olan vize ücretinin Belediyemizce karşılanabilir mi?

Belediyemiz Temizlik İşlerinde gerçekleştirme görevlisi olarak görev yapmaktayım. Belediyemizce 2014 Mayıs ayında Memur sendikaları ile 4688 sayılı kanun hükümlerince Sosyal Denge Sözleşmesi imzalanmıştır. Sosyal Denge Sözleşmesince her ay memur maaşlarına net 731,48.TL (brüt 868,32.TL %15 Gelir Vergisine göre) Sosyal Denge Tazminatı ödenmektedir. Sosyal Denge Tazminatının aylık tavan ücretinin ne olduğunu ve ne tür vergiler kesilmesi gerektiği hakkında bir bilgi verirseniz sevinirim. Basit bir konu ama kavram karmaşası yaşamaktayız.

Ben 15 yıllık bir çevre mühendisiyim. Ancak 2 yıl önce YGS ve LYS ye girerek İnşaat Mühendisliği programını kazandım. 1,5 yıl içinde inşaat mühendisliği diplomasını alabilirim. 3 adet sorum olacak: 1- Çalıştığım kamu kuruluşunda hem çevre hem de inşaat mühendisi olarak imzamı kullanabilir mi-yim? Yani her iki mesleğimi kurumda beraber icra edebilir miyim? 2- İki dalda mühendis olmam çalıştığım kamu kuruluşunda bana ek bir mali destek kazandırır mı? Derece ve kıdem olarak etkiler mi? 3- Emekli olduktan sonra her iki diplomamı serbest çalışırken kullanabilir miyim? Örneğin her iki diplomamla ihalelere girebilir miyim? Ya da her iki sektörde büro ve proje hizmeti sunabilir miyim?

2006 yılından 2008 yılına dek 2 yıl 11 ay süre ile büyükşehir belediyesinde sözleşmeli programcı olarak çalıştım. Daha sonra KPSS ile memur olarak başka bir kuruma atandım. Sözleşmeli personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde ile memuriyete alınmasına ilişkin maddede geçmiş hizmetlerinin memuriyetten sayılmaları hüküm altına alınmış olup, 2 yıl 11 ay hizmetimin me-muriyetten sayılarak kademe derce ilerlemesinde değerlendirilmesi mümkün müdür.

Kurumumuzda memur görev yapan bir personelin 15.03.2000-14.06.2006,02.07.2010-13.07.2010 tarihleri arasında açıkta geçen 6 yıl 3 ay 11 günlük süre emeklilik fiili hizmetine eklenmiştir. 6353 sayılı Kanunun 40. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 44. madde uyarınca, 5525 sayılı Kanuna gö-re memuriyete geri dönme kazanmış olup boşta geçen süreye ilişkin emeklilik kesenekleri ödenen memurun özlük hakları belirlenirken ödeme yapılan süre fiili hizmetten sayılır mı? Emeklilik müktesep derece kademesi ile kazanılmış hak aylık derece müktesep derece kademesinde değerlendirilir mi? 02.02.2005 tarihinde kabul edilen 5289 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerine Bir Derece Veril-mesi Hakkında Kanun uyarınca bir derece verilir mi?

01 Nisan 2010- 30 Temmuz 2012 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetlerinde 2 yıl 4 ay muvazzaf astsubay olarak görev yaptıktan sonra görevimden ayrılarak 06 Ağustos 2012 tarihinde zabıta me-murluğuna atandım. Ön lisans mezunu olarak girdiğim TSK' da derece / kademeye 9/1'den başladım ve 9/2 den ayrıldım. Atandığım belediyede d/k 9/2'den başlatarak daha sonra SSK' dan hizmet birleş-tirmemi de yaparak (3ay 5 gün) 2013 yılı 01.01.2013 den itibaren geçerli olmak suretiyle D/K 8/1'ine düştü. (2 yıl 4 ay askerlik + 3 ay 5 gün SSK+ 5 ay belediye toplam: 3 yıl) Bu yıl 01.01.2014 tarihinde D/K 8/2 olarak devam etti. Fakat 1 Haziran 2013 tarihinde Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Bölümünü bitirmem nedeniyle 30 Aralık 2013 tarihinde intibak yapılması için dilekçe verdim. Yazı işleri D/K 8/2'sinden devam edeceğini çünkü 657'ye göre ön lisans mezunu memurun zaten 10/2 sinden başlatıldığını haliyle derece/ kademe durumumda bir değişiklik olmayacağını iletti. Benim TSK' da 926 sayılı personel kanununa göre 9/1 den memuriyete başlamam D/K ilerlemesine engel midir? İlerleme olmayacaksa lisans mezunu olmamız bu durumu değiştirmeyecek midir?

Ben 2013 yılında Çubuk Belediyesinde sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken memur olarak atandım. İntibak hesabım yapılırken daha önce inşaat mühendisi geçici işçi olarak çalışmış olduğum Lalahan Belediyesinde ki yaklaşık 2 yıllık hizmet süremin 3/4 ü dikkate alındı. intibak hesabım yapılırken tamamının mı yoksa 3/4 ünün mü alınması gerektiği hususunda bilgi verirseniz memnun olurum.

Oğlumun engelli raporu var aylık maaşımdan 190,00 TL vergi indirim düşülmekte fakat ayrıca aylık sosyal denge tazminatı almaktayız ayrıca her ay 190,00 TL bu ödemeden de düşülmesi gerekiyor mu?

Fatsa Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü bünyesinde şef olarak görev yapmaktayım. En-düstri Meslek Lisesi Yapı Bölümünden mezun olduktan sonra 2 yıl A.Ö.F. okudum. 2004 yılından bu yana gerektiğinde araziye çıkıyorum ve aynı zamanda şeflik görevimi de yürütüyorum. Kurumuma sözlü olarak müracaat ederek THS personelinin 3 ayda bir almakta olduğu arazi tazminatından yarar-lanmak istediğimi belirttim. Cevap olarak kadromun GİH sınıfı olduğu ve THS sınıfında olmadığım için bu tazminattan yararlanamayacağım söylendi. TH sınıfına dahil olup, görev yapan teknisyenlerle bir-likte araziye çıktığımdan ek özel hizmet tazminatından yararlanmam mümkün müdür?

1990 yılında göreve memur olarak başladım. 2009 yılında muhasebe yetkilisi oldum. 2011 yılı Ka-sım ayında şef oldum. 2012 yılında lisans mezunu oldum ve 2004 yılından bu güne kadar mali hizmetler müdürlüğüne vekalet etmekteyim. Vekalet ücreti alabilir miyim, alabilirsem ne oranda alabilirim?

Niğde İl Özel İdaresinde Mali Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde şef kadrosunda görev yapmakta-yım. Aynı zamanda il özel idaresinin muhasebe yetkilisi görevini yürütmekteyim. 2006 yılında yayınla-nan zam ve tazminatlar bölümünde 1 sayılı cetvelin 36. maddesinde Sayıştay’a hesap vermekle yüküm-lü maddesine istinaden saymanın özlük haklarından yararlanabilir miyim? 2. dereceli şef kadrosundayım. 4 yıllık işletme mezunuyum, daha önceden belediyede 7 yıl muhasebeci (asil) kadrosunda görev yaptım. 5018 sayılı Kanunun 62. maddesindeki hükümleri taşımaktayım. Ancak muhasebe yetkilisi sertifikam yok. Sayıştay’a hesap vermekle yükümlüyüm. Saymanlık kadrosunun haklarından yararlanabilir miyim? Yararlanırsam hangi haklarından yararlanabilirim.