1-Belediye Başkanlığımızda görev yapmakta olan memur arkadaşlar ay içinde belli aralıklarla 7-8 gün aile hekimliğinden rapor alarak göreve gelmemektedirler. Ücret ve SGK pirimi nasıl hesaplanacak? 2-Görevli memur 20 gün ve üzeri heyet raporu alırsa maaş bordrosu nasıl hesaplanmalı? Hakedişinden kesintiler olacak mı? 3-Çalışmakta olan memur arkadaşlardan askere giden arkadaşın ücret durumu ve memuriyet hakkı nasıl olacak? Askere gideceklerden eşi çalışan ve çalışmayan var. Muhasebe ve idare açısından nelere dikkat etmeliyiz?

Milli Eğitim Müdürlüğü emrindeyken, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereği, belediyemiz bünyesinde birim müdürü statüsünde görevlendirilen personel Milli Eğitim Müdürlüğündeyken kadro derecesine göre (4/2) E.K.E ek göstergesi 1100, Ö.E. ek göstergesi 1100 dür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’un 68’ inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen şartlara göre, belediyemiz bünyesinde 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine göre birim müdürü olarak görevlendirilen personelin; hangi dereceden görevlendirileceği, ödemeye esas ek göstergesi ve emekliliğe esas ek göstergesi ne olmalıdır?

Belediye meclis ve encümen üyelerinin birçoğu emekli olup emekli aylığı almaktadırlar. Bu emekli aylığı alan meclis ve encümen üyelerimize huzur hakkı öderken asgari geçim indirimi verecek miyiz?

Belediyemizde 5. dereceli Zabıta Memuru kadrosunda bulunan müktesebi 3. derece 2. kademe olan personelimiz 09.03.2009 tarihinden bu güne kadar halen boş bulunan 5. dereceli tahsildar kadrosuna 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre vekalet ettirilmektedir. Tahsildar kadrosuna vekâlet eden zabıta memuruna vekâlet aylığı ödenip ödenemeyeceğinin ve ödenecek ise (zam, tazminat farkı ve vekâlet aylığı vb.) nasıl bir hesaplama yapılacaktır.

Kahramanmaraş Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğümüzde 86. maddeye göre kurum içinden ve kurum dışından vekâleten atanmış genel müdür yardımcısı ve daire başkanlarına makam ve görev tazminatı ödenir mi? 69

6360 sayılı Kanuna göre devredilen personel önceki kurumunda Sosyal Denge Tazminatı alıyorsa, devredildiği kurumda Sosyal Denge Tazminatı yoksa aradaki fark tazminat olarak ödenmeye devam eder mi?

Belediyemiz ile yetkili memur sendikası arasında 2010 yılından başlayarak en son 01.03.2013-31.12.2013, 01.03.2014-31.03.2014, 01.04.2014-31.12.2015 dönemlerini kapsayan toplu sözleşme imzalanmıştır. Memur toplu sözleşmesi gereği maaşlara 729,00 TL'si ilave edilmektedir. 4688 sayılı Kanunun 32. maddesi ve geçici 14. maddesi hükümlerine göre belediyemizin vadesi geçmiş vergi borcu, sosyal güvenlik pirimi borcu ile personelimize maaş borcumuz bulunmaktadır. Bu durumda belediyemiz ile yetkili memur sendikası ile imzalanan toplu sözleşme devam ettirilebilir mi? Belediyemizin her toplu sözleşme imzalandığında vadesi geçmiş vergi ve prim borcu, ücret borcu bulunmaktaydı. Ayrıca geçici 14. maddede bahsi edilen 31.12.2015 tarihi ne ifade etmektedir.

Kestel Belediyesinde 657 sayılı Yasaya tabi olarak Tahsildar kadrosunda görev yapmaktayım. İlçemizde Salı, Çarşamba, Cuma ve Pazar günleri kurulan semt pazarlarında işgaliye tahsilâtlarını yapmaktayım. Diğer günlerde ise Belediyemiz veznesinde belediye gelirlerinin tahsilâtını yapmaktayım. İkametgâhım Bursa ilindedir. Her gün Bursa’dan Kestel’e paralı ulaşımla gidip gelmekteyim. 6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 ve 49. maddeleri hükümleri gereğince Bursa ilinden Kestel ilçesine her gün gidiş-dönüşlerde kullanılmak üzere tarafıma ücretsiz otobüs kartı verilmesinde ve bu işleme ait yıllık 300-350 TL arasında olan vize ücretinin Belediyemizce karşılanabilir mi?

Belediyemiz Temizlik İşlerinde gerçekleştirme görevlisi olarak görev yapmaktayım. Belediyemizce 2014 Mayıs ayında Memur sendikaları ile 4688 sayılı kanun hükümlerince Sosyal Denge Sözleşmesi imzalanmıştır. Sosyal Denge Sözleşmesince her ay memur maaşlarına net 731,48.TL (brüt 868,32.TL %15 Gelir Vergisine göre) Sosyal Denge Tazminatı ödenmektedir. Sosyal Denge Tazminatının aylık tavan ücretinin ne olduğunu ve ne tür vergiler kesilmesi gerektiği hakkında bir bilgi verirseniz sevinirim. Basit bir konu ama kavram karmaşası yaşamaktayız.

Ben 15 yıllık bir çevre mühendisiyim. Ancak 2 yıl önce YGS ve LYS ye girerek İnşaat Mühendisliği programını kazandım. 1,5 yıl içinde inşaat mühendisliği diplomasını alabilirim. 3 adet sorum olacak: 1- Çalıştığım kamu kuruluşunda hem çevre hem de inşaat mühendisi olarak imzamı kullanabilir mi-yim? Yani her iki mesleğimi kurumda beraber icra edebilir miyim? 2- İki dalda mühendis olmam çalıştığım kamu kuruluşunda bana ek bir mali destek kazandırır mı? Derece ve kıdem olarak etkiler mi? 3- Emekli olduktan sonra her iki diplomamı serbest çalışırken kullanabilir miyim? Örneğin her iki diplomamla ihalelere girebilir miyim? Ya da her iki sektörde büro ve proje hizmeti sunabilir miyim?

2006 yılından 2008 yılına dek 2 yıl 11 ay süre ile büyükşehir belediyesinde sözleşmeli programcı olarak çalıştım. Daha sonra KPSS ile memur olarak başka bir kuruma atandım. Sözleşmeli personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde ile memuriyete alınmasına ilişkin maddede geçmiş hizmetlerinin memuriyetten sayılmaları hüküm altına alınmış olup, 2 yıl 11 ay hizmetimin me-muriyetten sayılarak kademe derce ilerlemesinde değerlendirilmesi mümkün müdür.

Kurumumuzda memur görev yapan bir personelin 15.03.2000-14.06.2006,02.07.2010-13.07.2010 tarihleri arasında açıkta geçen 6 yıl 3 ay 11 günlük süre emeklilik fiili hizmetine eklenmiştir. 6353 sayılı Kanunun 40. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 44. madde uyarınca, 5525 sayılı Kanuna gö-re memuriyete geri dönme kazanmış olup boşta geçen süreye ilişkin emeklilik kesenekleri ödenen memurun özlük hakları belirlenirken ödeme yapılan süre fiili hizmetten sayılır mı? Emeklilik müktesep derece kademesi ile kazanılmış hak aylık derece müktesep derece kademesinde değerlendirilir mi? 02.02.2005 tarihinde kabul edilen 5289 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerine Bir Derece Veril-mesi Hakkında Kanun uyarınca bir derece verilir mi?