2 yıllık yüksek okul (inşaat bölümü ) mezunu, tekniker kadrosunda görev yapan memurun (emsale takılmıyor) Açık öğretim Fakültesi İşletme bölümünü bitirdiği zaman, üst öğrenim intibakı yapılır mı? (2 kademe verilir mi, araştırmalarımızda karşımıza çıkan bitirilen okulun mesleği ile ilgili olmaması konusu tereddüde neden olmuştur.)

A.Ö.Fakültesi Okulöncesi Eğitimi Öğretmenliği Bölümü mezunuyum. 15.02.2012 tarihinde Belediyede Çocuk Eğitimcisi kadrosunda tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalıştım.12.08.2013 tarihine kadar tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışmaya devam ettim ve 12.08.2013 tarihinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak Çocuk Eğitimcisi kadrosuna atandım. 19.09.2014 tarihinde Eğitmen kadrosuna atandım. Belediyemizde münhal bulunan Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekalet edip edemeyeceğim, vekalet etmem halinde vekalet ücreti alıp alamayacağım hususunda tereddütte düşülmüştür. Bu konu hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

Belediye Zabıta Yönetmeliğinin “savunma amaçlı teçhizat” başlıklı 45. maddesinde "Belediye zabıta personeline görevleri esnasında karşılaştıkları direniş ve fiili saldırı durumunda kullanılmak üzere göz yaşartıcı sprey, kask ve kalkan gibi savunma amaçlı teçhizat verilebilir." hükmü bulunmaktadır. Göz yaşartıcı spreyi kullanırken zabıta personeli olarak oluşabilecek olumsuzlukları önlemek amacıyla, spreyi kullanmak için kullanım sertifikası almamız gerekmekte midir?

657 Sayılı Devlet Memurlarına tabi olan bir memur cuma günü bir gün yıllık izine ayrılmış fakat pazartesi günü yeniden bir gün izin kullanmak istese sayın hocam tatil günleri olan cumartesi ve pazar günleri bu izne dâhil edilip cumadan aldığı izni uzatılır mı, yoksa yeniden bir günlük izin mi verilir? Yardımcı olabilir misiniz? Çünkü bizim kurumumuzda cumadan olan izne uzatma yapılıp pazartesi günü dâhil 4 gün sayılır dendiği için pazartesi günü yeni izin yazılmamaktadır.

Ben il özel idaresinde 8/1 derecede dağıtıcı kadrosunda görevliyim. 3 yıl boyunca Hukuk Müşavirliğinde çalışmam ve tecrübem olması nedeniyle görevde yükselme sınavıyla 6 dereceli hukuk müşaviri kadrosu açıldı ve başvuru yapıp sınavı kazandım. Bilindiği üzere görevde yükselme yönetmeliği değişikliği ile hukuk müşaviri kadrosu için yalnızca hukuk fakültesi mezuniyeti isteniyor. Bende hukuk fakültesini 2012 yılında bitirdim ve 2014 yılı görevde yükselme sınavı ile hukuk müşaviri kadrosunu kazandım. Ancak İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin kadro kütükleri başlıklı 14. maddesinde; (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren memur kadroları, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde belirtilen unvan kodu, kadro unvanı, sınıflar ve belirlenen alt ve üst derecelere uygun olarak kullanılır. İptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu kütük esas alınır hükmü mevcuttur. Bu hükme esas ek 4 sayılı cetvelde hukuk müşaviri kadrosu en alt derece 6 ve en üst derece 1 şeklinde düzenlenmiştir. Bu açıklamalar ışığında; 1- Şu anki derecem olan 8/1 den atamamın yukarıda belirttiğim 14. madde gereği 6/1'e yapılması gerekir mi, 6/1 e atamam yapılacak ise 4 yıllık hizmet süremin 6/1 e eklenerek 5/2 ye gelmem gerekir mi? Ayrıca bu soru kapsamında maaşımın hangi derece üzerinden verilmesi gerekir? 2- Kurum tarafından atamam 6/1 e yapıldı ancak maaşımı 8/1 den almaya devam edeceğim söylendi. Bu hususta norm kadro yönetmeliğinin 14 maddesini göstermeme rağmen uygulamayı değiştiremedim. Bu hususta maaşımın 6. dereceden mi almam gerekir yoksa kurumun dediği gibi eski derecem olan 8/1 den mi? Acil cevaplarınıza ihtiyacım var şimdiden çok teşekkürler.

1-Belediye Başkanlığımızda görev yapmakta olan memur arkadaşlar ay içinde belli aralıklarla 7-8 gün aile hekimliğinden rapor alarak göreve gelmemektedirler. Ücret ve SGK pirimi nasıl hesaplanacak? 2-Görevli memur 20 gün ve üzeri heyet raporu alırsa maaş bordrosu nasıl hesaplanmalı? Hakedişinden kesintiler olacak mı? 3-Çalışmakta olan memur arkadaşlardan askere giden arkadaşın ücret durumu ve memuriyet hakkı nasıl olacak? Askere gideceklerden eşi çalışan ve çalışmayan var. Muhasebe ve idare açısından nelere dikkat etmeliyiz?

Milli Eğitim Müdürlüğü emrindeyken, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereği, belediyemiz bünyesinde birim müdürü statüsünde görevlendirilen personel Milli Eğitim Müdürlüğündeyken kadro derecesine göre (4/2) E.K.E ek göstergesi 1100, Ö.E. ek göstergesi 1100 dür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’un 68’ inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen şartlara göre, belediyemiz bünyesinde 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine göre birim müdürü olarak görevlendirilen personelin; hangi dereceden görevlendirileceği, ödemeye esas ek göstergesi ve emekliliğe esas ek göstergesi ne olmalıdır?

Belediye meclis ve encümen üyelerinin birçoğu emekli olup emekli aylığı almaktadırlar. Bu emekli aylığı alan meclis ve encümen üyelerimize huzur hakkı öderken asgari geçim indirimi verecek miyiz?

Belediyemizde 5. dereceli Zabıta Memuru kadrosunda bulunan müktesebi 3. derece 2. kademe olan personelimiz 09.03.2009 tarihinden bu güne kadar halen boş bulunan 5. dereceli tahsildar kadrosuna 657 sayılı Kanunun 86. maddesine göre vekalet ettirilmektedir. Tahsildar kadrosuna vekâlet eden zabıta memuruna vekâlet aylığı ödenip ödenemeyeceğinin ve ödenecek ise (zam, tazminat farkı ve vekâlet aylığı vb.) nasıl bir hesaplama yapılacaktır.

Kahramanmaraş Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğümüzde 86. maddeye göre kurum içinden ve kurum dışından vekâleten atanmış genel müdür yardımcısı ve daire başkanlarına makam ve görev tazminatı ödenir mi? 69

6360 sayılı Kanuna göre devredilen personel önceki kurumunda Sosyal Denge Tazminatı alıyorsa, devredildiği kurumda Sosyal Denge Tazminatı yoksa aradaki fark tazminat olarak ödenmeye devam eder mi?

Belediyemiz ile yetkili memur sendikası arasında 2010 yılından başlayarak en son 01.03.2013-31.12.2013, 01.03.2014-31.03.2014, 01.04.2014-31.12.2015 dönemlerini kapsayan toplu sözleşme imzalanmıştır. Memur toplu sözleşmesi gereği maaşlara 729,00 TL'si ilave edilmektedir. 4688 sayılı Kanunun 32. maddesi ve geçici 14. maddesi hükümlerine göre belediyemizin vadesi geçmiş vergi borcu, sosyal güvenlik pirimi borcu ile personelimize maaş borcumuz bulunmaktadır. Bu durumda belediyemiz ile yetkili memur sendikası ile imzalanan toplu sözleşme devam ettirilebilir mi? Belediyemizin her toplu sözleşme imzalandığında vadesi geçmiş vergi ve prim borcu, ücret borcu bulunmaktaydı. Ayrıca geçici 14. maddede bahsi edilen 31.12.2015 tarihi ne ifade etmektedir.