Meslek Yüksek Okulu Harita Kadastro Bölümü mezunuyum. 07.12.1998 yılında tekniker kadrosu ile belediyeye memur alarak atamam yapıldı. Halen Kırıkkale Belediyesi Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü bünyesinde çalışmaktayım. Haftada 2 gün, ayda 8 gün iş yerlerinin kontrolörlüğünü yapmak için dış göreve çıkmaktayım. 1-Teknik Hizmetler Sınıfında olduğumdan özel hizmet puanımda dış görev için ilave ek puan alabilir miyim? 2- Teknik Hizmetler Sınıfına göre Kırıkkale ili birinci bölgede kaldığından ilave 4 puanı alabilir miyim? 3- Şu anda 3/1 derecedeyim. Ek göstergem 1500 olması gerekirken, 21,5 yıldır 1100 ek gösterge üzerinden maaş aldığımı fark ettim. Geriye dönük Emekli Sandığına belediyemiz personel müdürlüğünün nasıl bir işlem yapması gerekmektedir?

4046 sayılı Kanunun 22. maddesine göre Kurumumuza Tekel İşletmelerinden gelen bir personelin memur olarak ataması yapılmıştır. Personelin eski iş yerinden gönderilen maaş nakil bildirim belgesinde net ücreti belirtilerek aile yardımı ödeneği almadığı belirtilmiştir. Buna göre net ücreti ….olarak beyan edilmiştir. Bu noktada personelimiz tekel işletmelerinde almış olduğu net ücretin üzerine aile yardımı ödeneğinin de eklenerek ödenmesini talep etmektedir. Aile yardımının da net maaş üzerine eklenip eklenmeyeceği hususunda bilgi ve görüşlerinize ihtiyacımız vardır.

25.03.2009 tarihinde il özel idarede tekniker olarak göreve başladım. Daha sonra Teknik Eğitim Fakültesi Elektrik Öğretmenliği bölümünü bitirdim ve diplomamı 25.03.2010 tarihinde Kurumuma verdim. Henüz asaletimiz onaylanmadığı için işlem yapılamayacağı söylendi. 9/2 derecedeyim. Özel Hizmet Tazminatını % 93 olarak alıyorum. Halen asaletimiz onaylanmamıştır. Bu doğrultuda sorularım şunlardır; 1-Yapılan uygulama doğru mu? 2-İntibakımın nasıl yapılması gerekir? 3-Derece, kademe Özel Hizmet Tazminatı ve ek gösterge oranlarım ne olmalıdır?

29 Mart Belediye Başkanlığı seçimlerinden önce müdür kadrosunda olan daha sonra kadrosu kendisinde saklı kalmak şartı ile başka bir göreve atanan ve müdürlük görevini fiilen yerine getirmeyen personelin özel hizmet tazminatı nedir? Müdürlük kadrosunun özel hizmet tazminatını alır mı ? Bu durumda olan bir kişi müdürlük görevini fiilen yerine getirmiyor düz memurluk yapıyorsa özel hizmet tazminatının hangi kadroya göre verileceği, konusunda yardımcı olursanız sevinirim.

01.01.1973 doğumluyum.15.03.1991 yılında lise mezunu memur olarak görevime başladım. Halen 2/3 derecede 19 yıldır görev yapmaktayım. 2011 yılında 20 yıl hizmet süresi doluyor.1999 yılı düzenlemelerinde 9 yıl hizmet yılım uzadı. Yani 38 yaşında değil de 47 yaşında hizmetim doluyor. 1999 yılından önce işe başladığım için 20 yılı doldurduğumda emekli aylığı bağlanmadan veya tazminatı almadan ayrılabilir miyim? Ayrılabilirsem şartları ne olur.

Belediyemiz memurlarının bağlı bulundukları sendika ile Belediyemiz arasında toplu iş sözleşmesi imzalanarak memurlarımıza aldıkları maaşlarına ilaveten herhangi bir ücret (Bayram ikramiyesi, eğitim yardımı, gıda yardımı)veya denge tazminatı adı altında herhangi bir ücret verilebilir mi?

1- Belediyemizde 24 saat iş 24 saat dinlenme sistemiyle görev yapmaktayım. İzne ayrılacağımız zaman bayram tatilinin yıllık iznin içine girmesi halinde yıllık izin süresi içerisine dahil edilip edilmeyeceği? 2- Yıllık iznimi bayram tatilinin sonunda almam halinde bayram tatil süresinin de yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği? 3- İtfaiye ve zabıta memurlarının izin konusu hakkında düz memurlardan bir farkı var mıdır? 4-Bayram ve özel günlerde yani dini ve resmi bayramlarda çalıştığım takdirde alacağım ücrette ne kadar değişme olur?

Yeni evlenen memura evlenme yardımı adı altında bir yardım yapılabilir mi?(doğum yardımı gibi)

1- 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin ilgili fıkrasında memurlara ödenecek ikramiye ile ilgili olarak '' Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir.'' hükmü yer almaktadır. Aşılmaması gereken 20.000 gösterge rakamı bir ikramiye için mi, yoksa iki ikramiye için midir? Diğer bir ifadeyle yılda iki ikramiye alacak olan bir memur 40.000 gösterge rakamına göre ikramiye alabilir mi? 2- Belediyede 657 sayılı Kanuna tabi tek memur olarak çalışmaktayım. Yukarıdaki Kanun maddesinin ilgili fıkrasında geçen, toplam memur sayısının %10'unu geçmemek üzere ifadesine göre hesaplandığında, 1 tamsayı bile oluşturmuyorum. Yılda iki adet ikramiye alabilir miyim?

Ben Kuşalanı Belediyesinde 04.11.1997 tarihinde Başkâtip olarak göreve başladım. Göreve başladığım sırada Anadolu Ticaret Meslek Lisesi mezunuydum. 12 derecenin 2. kademesinden göreve başlatıldım. 2007 yılında Anadolu Üniversitesi Açık öğretim Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünden mezun oldum. Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik esasları çerçevesinde başkâtiplik kadrosunun karşılığı olmadığından kadrom meclis kararı ile donduruldu. Gerekli olan intibak işlemleri yaptırdım. 2007 yılı sonunda şef kadrosuna asaleten yazı işleri müdürlüğü kadrosuna ise vekâleten atandım. 1- Şef kadrosuna yapılan atamam doğrumudur? Hatalı yapılmış olması durumunda atamam iptal edilirse başkâtiplik kadrosunu tekrar kullanabilir miyim? 2- Yazı İşleri Müdürlüğünü vekâleten yürütmemden dolayı tüm mali haklarından faydalanabilir miyim?

2007 yılı hesaplarımızın incelenmesi sonucunda Kırıkkale Belediyesinde 1999 yılı öncesinde veya görevde yükselme sınavı sonuçlarına göre kurumun ita amiri tarafından atamaları yapılmış, müdür kadrolarında yer alan 14 kişiye 05/05/2006 tarih ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 6.maddesine aykırı olarak fiilen müdürlük görevi yapmadıkları halde bu kadrolara ait zam ve tazminatların (özel hizmet tazminatı ve temininde güçlük zammı) ödenmesi sonucu oluştuğu iddia edilen, kamu zararının açıklanması ile 2006 yılında fiilen müdürlük yapmayan bu 14 müdür kadrosunu işgal edenlere ödenen özel hizmet tazminatı ve teminde güçlük zammı ödemelerinin ilgililerden tahsili ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli II sayılı cetvelin 10.grubundan ve 135 puan üzerinden özel hizmet tazminatı ödemesinin durdurularak, 17. gruptan ve 55 özel hizmet puanından ödeme yapılması istenmiştir. 1999 yılı öncesinde ve görevde yükselme sınavı sonuçlarına göre atamaları ita amirince yapılan ve müdür kadrosunda bunan 14 kişi başkanlık makamı onayı ile kadroları baki kalmak üzere 657 sayılı DMK’nun 76’ıncı ve 68’inci maddelerine göre belediyemizin farklı birimlerinde görevlendirilmişler ve yerlerine vekâleten müdür atamaları yapılmış olup, dolu kadrolara vekâleten atanan kişiler aylıksız vekâlet esasına göre görevlerini yürütmektedirler. 1- Anayasanın 128. maddesi ve 657 sayılı DMK'nun 33- 35- 36- 76- 146- 147- 172' inci maddelerince kazanılmış hak olan kadro unvanları esas alınarak ödenen, fakat fiilen müdürlük yapmayan kişilere temininde güçlük ve özel hizmet tazminatı ödemelerine fiilen müdürlük yapmadıkları için tazmin çıkabilir mi? 2-Müdür kadrolarına atamaları yapılmadan önceki kadroları bazılarının mühendis bazılarının tekniker bazılarının da şef olmalarına rağmen tamamının 17. gruptan ve 55 özel hizmet puan üzerinden ödeme yapılması istenmesi uygun mu?

Emekli keseneklerini gönderirken kıdemleri yazarken askerlik dahil ediliyor mu?