2001 yılında iki yıllık meslek yüksek okulu bölümünü (tekniker), 2005 yılında da dört yıllık Açık Öğretim Fakültesi Kamu Yönetimi bölümünü bitirerek, 2008 yılında KPSS sınavına iki yıllık Tekniker diploması ile girip, idarenin talebi doğrultusunda ÖSYM tarafından tekniker olarak atanıyor. Ancak İdare 1 yıl sonra asalet tasdiki sırasında söz konusu kişinin KPSS’ na bir alt öğrenimden girdiğini fark ediyor. ÖSYM kılavuzunda adayların en son öğrenim düzeylerinin bir alt düzeyi öğrenimden sınava giremeyecekleri belirtilmektedir. Teknik hizmetler sınıfındaki teknikerin en son görmüş olduğu bir üst eğitim Genel İdare Hizmetleri sınıfından(Kamu Yönetimi) olmaktadır. Bu durumda söz konusu teknikerin, İdareyi yanıltıp yalan beyandan dolayı asaletinin tasdik edilip edilmeyeceği ve adaylık süresi içerisinde memuriyetine son verilip verilmeyeceği konusunda tereddüde düşüldüğünden, görüşünüzün bildirilmesini istiyorum.

Maliye Bakanlığı bünyesinde 1. derecede müdür yardımcısı unvanı ile çalışan memur, belediyemiz bünyesinde çalışmak üzere naklen tayin talep etmektedir. Ancak organizasyon yapımızda müdür yardımcılığı kadrosu bulunmadığından, bahse konu memuru Şube Müdürü olarak atayabilir miyiz?

2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 22/4 maddesi gereği açıktan yapılan atamalarda Devlet Personel Başkanlığından izin alınması gerekiyor denmektedir. Bu sebeple 28 Temmuz 2009 tarih ve 27302 sayılı Kamu Personeli Genel Tebliğine göre işlem yapmamız olanaksız mı?

Belediye Zabıta Yönetmeliğindeki 13 ve 14. maddelerinde değişiklik oldu. Biz zabıta memuru almak istiyoruz. Doğrudan açıktan atama ile alabilir miyiz veya bakanlıktan onay mı almamız gerekiyor.

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa göre 2001-2007 yıları arasında sözleşmeli olarak görev yapan ve kendi isteği ile istifa ederek ayrılan Uzman Çavuş, 14.12.2009 tarihinde belediyemizde memur kadrosuna atanarak göreve başlatılmıştır. Eski kurumunda yedi yıl hizmeti bulunan ve sicilleri olumlu olan bu personelimize, eski kurumundaki altı yıllık sicilleri üzerinden değerlendirme yapılabilir mi?

Belediyemize endüstri meslek lisesinde görev yapan mühendis bir öğretmeni kurumumuzda boş bulunan mühendis kadrosuna atayabilmemiz mümkün müdür? Ya da öğretmen kadrosunun belediyemizde karşılığı olan kadro ne olmalıdır?

üksekokul mezunu olup, 5/3 derecede Esendere Belediyesinde Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmaktayım. Belediye Başkanı vekaleten 8/1 derecede lise mezunu olan ve muhasebeci kadrosunda bulunan birisini Yazı İşleri Müdürlüğüne vekaleten atamış bulunmaktadır. Beni ise pasif bir konumda bırakmıştır. Bu işlem ne kadar doğrudur? Doğru değilse bu konuda ne yapmam gerekir?

Ben Osmaniye Hasanbeyli Belediyesinde 657 ayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak itfaiye eri kadrosunda çalışmaktayım. Çocuğum astım hastasıdır. Üniversite hastanesinden sağlık raporu mevcuttur. Raporda tam teşekküllü bir çocuk hastanesi bulunan yerde çalışmalıdır diye ibare var. Ancak bulunduğum yerde tam teşekküllü bir hastane bulunmamaktadır. Çeşitli belediyelere başvurmama rağmen personel gider-lerinin fazlalığı dolayısı ile talebim kabul görmedi. Diğer kurumlara da müracaat ettim. Ancak belediyeler-den diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yok diye naklen geçişim olmadı. Bende Devlet Personel Baş-kanlığına yazı yazıp durumumu anlattım. Ancak olumlu cevap alamadım. Adana İdare Mahkemesine baş-vurdum o da olumsuz geldi. Şimdi ise çocuğumun astım krizleri sıklaştı. Tam teşekküllü bir hastane bulunan bir ile nasıl tayin yaptırabilirim. Belediyelerden diğer kurumlara geçiş var mı?

14 yıllık Devlet memuruyum. Lise mezunuyum. Derecem 7/1. Norm kadro ile kurumumuza verilen 6 dereceli “Şef” kadrosuna atanabilir miyim?

Dalyan Belediyesinde 15.06.1993 tarihinden beri tahsildar olarak görev yapmaktayım. Kurumumuza ait 3 adet şef kadrosu boş bulunmaktadır. Şef kadrosuna atanabilmem için nasıl bir yol izlenmesi gerekmektedir. Ayrıca endüstri meslek lisesi elektrik bölümü mezunuyum. Kurumumuzun tekniker kadrosu teknisyen kadrosuna dönüştürülerek atamam yapılabilir mi?

1989 yılında belediyede zabıta memuru olarak göreve başladım. Norm kadro uygulamalarına ka-dar belediyemizde uygun kadro olmadığından halen memur statüsünde görev yapmaktayım. Ancak, bundan iki ay önce Belediyemizdeki bazı memur arkadaşların meclis kararı ile Veri Ha-zırlama Kontrol İşletmenliği kadrolarına atandıklarını öğrendim. Benim atamamın neden yapılmadığını sorduğumda görevde yükselme sınavına katılmam gerektiğini söylediler. Yalnız bildiğim kadarı ile ilk defa atama yapılacaklarda görevde yükselme şartı aranmaksızın be-lediye meclisi kararı ile ve hizmet süreleri göz önüne alınarak atamaların yapılabileceği yönünde idi. Benim atamam görevde yükselme sınavına tabi ise Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliği kadrosuna ata-nan arkadaşlarımın da görevde yükselme sınavına girmeleri gerekmez mi idi? Belediyemizde bildiğim kadarıyla komiserlik kadrosu bulunmakta. 5/2 dereceden maaş almakta-yım. Atamamın yapılıp yapılamayacağının bildirilmesini saygılarımla arz ederim.

Zabıta alımı yapılacaktır. Buna göre sınavı kazananların İçişleri Bakanlığına bildirilmesi gerekir mi? Memur olarak maaşlarını ne kadar süre sonra almaya başlarlar? Asaletin tasdik olma süresi ne anlama gelmektedir? Süresi 6 ya da 12 ay mıdır? Asaletin tasdik olma süresi içinde yapılmış olan atama iptal edilebilir mi? Edilirse hangi hallerde iptal edilir?